| (2) | 1.依中高齡及高齡者就業促進法規定，下列哪一項非屬地方政府成立銀髮人才服務據點辦理事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項561) |
| (1) | 提供勞動法令及職涯發展諮詢服務 |
| (2) | 辦理勞資爭議協調 |
| (3) | 推廣世代交流及合作 |
| (4) | 促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗 |
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| (2) | 2.依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方政府成立銀髮人才服務據點申請中央主管機關補助，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項562) |
| (1) | 按年申請 |
| (2) | 核定之實施計畫內容有變更時，應在年度結束前報請中央主管機關同意 |
| (3) | 年度結束後一個月內，將執行成果報告送中央主管機關備查 |
| (4) | 中央主管機關辦理業務訪視及考核時，不得規避、妨礙或拒絕 |
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| (1) | 3.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，下列哪一項不屬獎勵之適用對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項563) |
| (1) | 公營事業單位 |
| (2) | 民營事業單位 |
| (3) | 非營利組織及民間團體 |
| (4) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員 |
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| (3) | 4.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其依法登記或取得設立許可需滿多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項564) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
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| (2) | 5.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其最近幾年內，需未有重大違反相關勞動法令情事？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項565) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
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| (3) | 6.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列哪一項非屬評選項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項566) |
| (1) | 推動友善中高齡者及高齡者就業機制 |
| (2) | 促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施 |
| (3) | 為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項 |
| (4) | 結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施 |
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| (3) | 7.我國已於 2018 年進入高齡社會，並訂定相關專法促進高齡者就業，請問高齡社會是指 65 歲以上人口占總人口的比率達到多少％？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項567) |
| (1) | 7％ |
| (2) | 10％ |
| (3) | 14％ |
| (4) | 20％ |
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| (3) | 8.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才應具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，下列哪一項非屬中央目的事業主管機關公告之領域？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項568) |
| (1) | 教育 |
| (2) | 國防 |
| (3) | 交通 |
| (4) | 科技。 |
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| (2) | 9.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得逕向哪一機關申請核發就業金卡？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項569) |
| (1) | 勞動部勞動力發展署 |
| (2) | 內政部移民署 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 教育部 |
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| (2) | 10.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國高級專業人才係指哪一種法律所定，為我國所需之高級專業人才？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項570) |
| (1) | 就業服務法 |
| (2) | 入出國及移民法 |
| (3) | 促進產業升級條例 |
| (4) | 外國人投資條例 |
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| (4) | 11.依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項571) |
| (1) | 勞動部勞動力發展署 |
| (2) | 內政部移民署 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 教育部 |
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| (2) | 12.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得申請核發就業金卡；其有效期間最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項572) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
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| (3) | 13.外國專業人才延攬及僱用法之主管機關為哪一機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項573) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 教育部 |
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| (3) | 14.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主經許可聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項574) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
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| (2) | 15.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，經申請核發就業金卡後，針對符合一定條件者，得於有效期間屆滿前申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項575) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6年 |
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| (3) | 16.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，並經核發聘僱許可，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項576) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
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| (2) | 17.外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，除其本人、配偶及未成年子女，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請許可外，還有其本人的哪一類親屬，經許可永久居留者，在我國從事工作也不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項577) |
| (1) | 父母 |
| (2) | 因身心障礙無法自理生活的成年子女 |
| (3) | 岳父母 |
| (4) | 兄弟姊妹 |
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| (2) | 18.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作，必要時得申請延期，每次延期最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項578) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
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| (3) | 19.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定曾在我國合法累計居留 10年，且同時符合以下何項條件者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項579) |
| (1) | 每年居住超過 100 日 |
| (2) | 每年居住超過 183 日全衛生 |
| (3) | 每年居住超過 270 日 |
| (4) | 每年居住超過 300 日 |
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| (4) | 20.依外國專業人才延攬及僱用法第 2 條及就業服務法規定，雇主向勞動部申請聘僱外國專業人才在我國從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款專門性或技術性工作，提供不實資料者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項580) |
| (1) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 15萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
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