| (123) | 1.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項661) |
| (1) | 曾非法解僱本國勞工 |
| (2) | 曾非法僱用外國人工作 |
| (3) | 刊登不實之求才廣告 |
| (4) | 於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 |
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| (124) | 2.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項662) |
| (1) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 |
| (2) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000元 |
| (3) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (4) | 接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000元 |
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| (124) | 3.依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項663) |
| (1) | 雇主申請聘僱外國人之許可及管理 |
| (2) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| (3) | 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 |
| (4) | 就業服務作業基準之訂定 |
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| (123) | 4.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項664) |
| (1) | 從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人 |
| (2) | 從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人 |
| (3) | 從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人 |
| (4) | 從業人員人數第 11 人起，每逾 20人，應另增置就業服務專業人員 1 人 |
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| (124) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項665) |
| (1) | 工資給付方式 |
| (2) | 膳宿費 |
| (3) | 服務費 |
| (4) | 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 |
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| (12) | 6.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項666) |
| (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
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| (123) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項667) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 直系血親 |
| (3) | 3 親等內之旁系血親 |
| (4) | 3 親等之姻親 |
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| (14) | 8.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項668) |
| (1) | 設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上 |
| (2) | 設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 |
| (3) | 設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 |
| (4) | 設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上 |
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| (123) | 9.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項669) |
| (1) | 第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
| (2) | 第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元 |
| (3) | 第 3 年起每月不得超過新臺幣 1,500 元 |
| (4) | 曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800元 |
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| (134) | 10.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項670) |
| (1) | 取得就業服務專業人員證書者 |
| (2) | 高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經驗者 |
| (3) | 具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者 |
| (4) | 大專校院畢業，並具 1年以上工作經驗者 |
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| (123) | 11.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍家庭看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項671) |
| (1) | 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 |
| (2) | 入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 |
| (3) | 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 |
| (4) | 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 |
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| (34) | 12.依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項672) |
| (1) | 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 |
| (2) | 受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11款規定之工作 |
| (3) | 受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 |
| (4) | 受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 |
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| (123) | 13.依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項673) |
| (1) | 應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請 |
| (2) | 並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之 |
| (3) | 雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕 |
| (4) | 雇主得於辦理國內招募時提供不實資料 |
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| (124) | 14.依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項674) |
| (1) | 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 其於 5 年內再違反者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 |
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| (124) | 15.依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項675) |
| (1) | 處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金 |
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| (12) | 16.依就業服務法規定，有關雇主得向中央主管機關申請遞補外國人規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項676) |
| (1) | 外國人從事製造業工作，於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲者 |
| (2) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，因於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關 |
| (3) | 雇主聘僱之外籍家庭看護，於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲 |
| (4) | 遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 1 年者，不予遞補 |
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| (14) | 17.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項677) |
| (1) | 外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護 |
| (2) | 雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員 |
| (3) | 雇主變更住宿地點，應於變更後至遲 14 日內，以書面通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關 |
| (4) | 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 |
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| (12) | 18.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項678) |
| (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| (2) | 聘僱外國人於養護機構從事機構看護工作，每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
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| (124) | 19.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項679) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
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| (13) | 20.依就業服務法規定，有關雇主繳納之就業安定費，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項680) |
| (1) | 作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用 |
| (2) | 外國人有失去聯繫之情事，雇主仍須再繳納就業安定費 |
| (3) | 於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3%滯納金 |
| (4) | 滯納金以其未繳之就業安定費 100%為上限 |
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