| (124) | 1.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項701) |
| (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
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| (234) | 2.依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項702) |
| (1) | 中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金 |
| (2) | 中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定 |
| (3) | 地方主管機關負責全國性資訊提供 |
| (4) | 中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可 |
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| (123) | 3.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項703) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
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| (123) | 4.依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項704) |
| (1) | 需尊重當事人之權益 |
| (2) | 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 |
| (3) | 應與目的間具有正當合理之關聯 |
| (4) | 如不願提供即不予僱用 |
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| (134) | 5.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項705) |
| (1) | 經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 |
| (2) | 求職假，每週以 8 小時為限 |
| (3) | 因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 |
| (4) | 求職假不需列入臨時工作期間 |
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| (134) | 6.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項706) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 鼓勵創業 |
| (3) | 調整薪資 |
| (4) | 辦理教育訓練 |
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| (124) | 7.依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項707) |
| (1) | 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 |
| (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 |
| (4) | 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 |
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| (134) | 8.依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項708) |
| (1) | 應建立全國性之就業資訊網 |
| (2) | 促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施 |
| (3) | 全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定 |
| (4) | 訂定公立就業服務機構設置準則 |
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| (134) | 9.依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項709) |
| (1) | 臨時性工作 |
| (2) | 繼續性工作 |
| (3) | 短期性工作 |
| (4) | 季節性工作 |
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| (134) | 10.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項710) |
| (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| (4) | 虧損或業務緊縮時 |
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| (24) | 11.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項711) |
| (1) | 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 |
| (2) | 工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 |
| (3) | 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 |
| (4) | 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 |
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| (234) | 12.依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項712) |
| (1) | 雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 |
| (2) | 本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分 |
| (3) | 雇主未依勞動基準法給付之退休金 |
| (4) | 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 |
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| (123) | 13.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項713) |
| (1) | 實行輪班制 |
| (2) | 工作有連續性 |
| (3) | 工作有緊急性 |
| (4) | 雇主需求性 |
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| (234) | 14.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項714) |
| (1) | 6 個月以上 1 年未滿者，5 日 |
| (2) | 1 年以上 2 年未滿者，7 日 |
| (3) | 2 年以上 3 年未滿者，10 日 |
| (4) | 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日 |
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| (123) | 15.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項715) |
| (1) | 第 36 條所定之例假、休息日 |
| (2) | 第 37 條所定之休假 |
| (3) | 第 38 條所定之特別休假 |
| (4) | 第43 條所定之事假 |
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| (134) | 16.依勞動基準法規定，勞工在同一事業單位有下列哪些情形，得自請退休？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項716) |
| (1) | 工作 25 年以上者 |
| (2) | 工作 20 年以上年滿 50 歲者 |
| (3) | 工作 15 年以上年滿 55 歲者 |
| (4) | 工作 10 年以上年滿 60 歲者 |
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| (123) | 17.依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) |
| (1) | 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數 |
| (2) | 超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數 |
| (3) | 最高總數以 45 個基數為限 |
| (4) | 工作年資未滿半年者，以 1 年計 |
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| (123) | 18.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項718) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 推介從事臨時工作 |
| (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
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| (234) | 19.依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項719) |
| (1) | 被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 |
| (2) | 被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 |
| (3) | 就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 |
| (4) | 就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 |
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| (123) | 20.依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項720) |
| (1) | 需先符合失業給付請領條件 |
| (2) | 需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作 |
| (3) | 其再就業時需再次參加就業保險三個月以上 |
| (4) | 給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給 |
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