| (13) | 1.依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項761) |
| * | (1) | 每天減少工作時間 1小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| * | (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
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| (123) | 2.依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項762) |
| * | (1) | 非性別因素 |
| * | (2) | 非性傾向因素 |
| * | (3) | 該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素 |
| (4) | 非經濟因素 |
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| (234) | 3.依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項763) |
| (1) | 陞遷 |
| * | (2) | 解僱 |
| * | (3) | 調職 |
| * | (4) | 其他不利之處分 |
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| (234) | 4.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項764) |
| (1) | 醫療給付 |
| * | (2) | 失能給付 |
| * | (3) | 老年給付 |
| * | (4) | 死亡給付 |
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| (34) | 5.依勞工保險條例規定，有關被保險人保險費之負擔，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項765) |
| (1) | 受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費，由被保險人負擔 20% |
| (2) | 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 60% |
| * | (3) | 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 30% |
| * | (4) | 參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 70% |
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| (123) | 6.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項766) |
| * | (1) | 應徵召服兵役者 |
| * | (2) | 在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 |
| * | (3) | 派遣出國考察、研習或提供服務者 |
| (4) | 因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1年，職業災害超過 2 年者 |
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| (123) | 7.依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項767) |
| * | (1) | 參加保險滿 280 日後分娩者 |
| * | (2) | 參加保險滿 181 日後早產者 |
| * | (3) | 參加保險滿 84 日後流產者 |
| (4) | 參加保險滿 84 日前流產者 |
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| (124) | 8.依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項768) |
| * | (1) | 被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費30 日 |
| * | (2) | 被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60日 |
| (3) | 被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日 |
| * | (4) | 分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給 |
| | |
| (123) | 9.依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項769) |
| * | (1) | 因職業傷害者 |
| * | (2) | 因罹患職業病者 |
| * | (3) | 因普通傷害者 |
| (4) | 因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者 |
| | |
| (134) | 10.依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項770) |
| * | (1) | 診察(包括檢驗及會診) |
| (2) | 看護費用 30 日內之半數 |
| * | (3) | 藥劑或治療材料 |
| * | (4) | 處置、手術或治療 |
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| (23) | 11.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項771) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| * | (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| * | (3) | 參加保險之年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 50 歲退職者 |
| | |
| (124) | 12.依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項772) |
| * | (1) | 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月 |
| * | (2) | 保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2個月，最高以 45 個月為限 |
| (3) | 逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計 |
| * | (4) | 合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 |
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| (134) | 13.依勞工保險條例規定，被保險人之父母、配偶或子女死亡時，按被保險人平均月投保薪資請領喪葬津貼，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項773) |
| * | (1) | 父母死亡時，發給 3 個月 |
| (2) | 配偶死亡時，發給 5 個月 |
| * | (3) | 子女年滿 12 歲死亡時，發給 2個半月 |
| * | (4) | 子女未滿 12 歲死亡時，發給 1 個半月 |
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| (123) | 14.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項774) |
| * | (1) | 配偶 |
| * | (2) | 子女 |
| * | (3) | 父母 |
| (4) | 未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 |
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| (134) | 15.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項775) |
| * | (1) | 失能年金 |
| (2) | 職災年金 |
| * | (3) | 老年年金 |
| * | (4) | 遺屬年金 |
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| (234) | 16.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項776) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
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| (124) | 17.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項777) |
| * | (1) | 對於公債、庫券及公司債之投資 |
| * | (2) | 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 |
| (3) | 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 |
| * | (4) | 對於被保險人之貸款 |
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| (234) | 18.下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項778) |
| (1) | 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 |
| * | (2) | 經調解成立，仍得罷工 |
| * | (3) | 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限 |
| * | (4) | 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工 |
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| (23) | 19.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項779) |
| (1) | 提起調解 |
| * | (2) | 提起訴訟 |
| * | (3) | 依仲裁法提起仲裁 |
| (4) | 提起罷工 |
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| (13) | 20.依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項780) |
| * | (1) | 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 |
| (2) | 勞資爭議之勞方當事人，應為公會 |
| * | (3) | 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |
| (4) | 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 |
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