| (124) | 1.就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項821) |
| (1) | 法律系統 |
| (2) | 經濟系統 |
| (3) | 生態保護系統 |
| (4) | 社會化教育系統 |
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| (123) | 2.為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項822) |
| (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 產業人才投資方案 |
| (3) | 財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練 |
| (4) | 專事外勞仲介之公司 |
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| (234) | 3.下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項823) |
| (1) | 攏絡與掌控 |
| (2) | 信任與尊重 |
| (3) | 情感與關懷 |
| (4) | 溝通與理解 |
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| (134) | 4.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項824) |
| (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| (4) | 促進輔導知能的交流 |
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| (124) | 5.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，公立就業服務機構為訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫，應定期蒐集、整理與分析其業務區域內相關的下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項825) |
| (1) | 從事之行業與職業分布 |
| (2) | 薪資變動 |
| (3) | 職業訓練需求 |
| (4) | 人力供需 |
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| (234) | 6.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項826) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 直轄市政府 |
| (4) | 縣（市）政府 |
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| (123) | 7.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應定期公布相關調查及研究結果之事項包含下列哪些事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項827) |
| (1) | 供需服務評估 |
| (2) | 職場健康 |
| (3) | 職業災害 |
| (4) | 福利服務 |
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| (13) | 8.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項828) |
| (1) | 代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主 |
| (2) | 雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約 |
| (3) | 中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會 |
| (4) | 主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵 |
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| (124) | 9.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關訂定的中高齡者及高齡者就業計畫應包括下列哪些事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項829) |
| (1) | 提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用 |
| (2) | 宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益 |
| (3) | 訂定僱用中高齡者及高齡者之比率 |
| (4) | 推動銀髮人才服務 |
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| (134) | 10.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助範圍，下列敘述哪些事項是正確的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項830) |
| (1) | 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具 |
| (2) | 依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善 |
| (3) | 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善 |
| (4) | 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作 |
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| (234) | 11.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項831) |
| (1) | 與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人 |
| (2) | 雇主之配偶 |
| (3) | 雇主之 2 親等內親屬 |
| (4) | 雇主之 3 親等內親屬 |
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| (124) | 12.依中高齡及高齡者就業促進法規定，除有第 13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項832) |
| (1) | 人員招募及甄試 |
| (2) | 參加專業技能訓練 |
| (3) | 工時 |
| (4) | 離職 |
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| (134) | 13.依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對於受僱之中高齡者及高齡者提出本法就業歧視之申訴或協助他人申訴，不得有下列哪 3 項作為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項833) |
| (1) | 解僱 |
| (2) | 協調 |
| (3) | 調職 |
| (4) | 暫時停職 |
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| (124) | 14.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項834) |
| (1) | 職業訓練補助 |
| (2) | 租屋補助 |
| (3) | 勞健保費用補助 |
| (4) | 職場學習及再適應津貼 |
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| (14) | 15.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，須符合下列哪 2 項條件始得申請訓練費用補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項835) |
| (1) | 最低開班人數應達 5 人 |
| (2) | 最低開班人數應達 10 人 |
| (3) | 訓練時數不得低於 100 小時 |
| (4) | 訓練時數不得低於 80 小時 |
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| (124) | 16.依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方主管機關成立銀髮人才服務據點，得按年向中央主管機關提報實施計畫申請補助，以下哪 3 項屬得補助之項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項836) |
| (1) | 人事費 |
| (2) | 房屋租金 |
| (3) | 僱用獎助經費 |
| (4) | 設施設備汰換費 |
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| (34) | 17.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項837) |
| (1) | 不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員 |
| (2) | 需有具體事蹟 |
| (3) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年 |
| (4) | 經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員 |
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| (134) | 18.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項838) |
| (1) | 主管機關應成立評選小組 |
| (2) | 以每 1 年辦理 1 次為原則 |
| (3) | 評選小組得視參選狀況，獎項名額得以從缺 |
| (4) | 主管機關得補助獲獎者參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動 |
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| (24) | 19.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項839) |
| (1) | 連續受聘僱從事專業工作滿 5 年 |
| (2) | 受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作 |
| (3) | 在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日 |
| (4) | 受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 |
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| (124) | 20.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項840) |
| (1) | 建築設計 |
| (2) | 國防 |
| (3) | 農業 |
| (4) | 經濟 |
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