| (3) | 1.心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體 (工作項目03：職涯諮詢輔導012) |
| (1) | 尋找工作 |
| (2) | 探索職業 |
| (3) | 暸解自我 |
| (4) | 設定目標 |
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| (4) | 2.在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導013) |
| (1) | E |
| (2) | C |
| (3) | A |
| (4) | S |
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| (3) | 3.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導014) |
| (1) | 6 個 |
| (2) | 10 個 |
| (3) | 12 個 |
| (4) | 14 個 |
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| (2) | 4.在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ (工作項目03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的興趣傾向 |
| (2) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (3) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (4) | 瞭解自己的興趣強度 |
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| (4) | 5.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| (4) | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (4) | 6.有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導017) |
| (1) | 應力求客觀、正確 |
| (2) | 應避免主觀、成見與偏見 |
| (3) | 解釋之資料應視為專業之機密 |
| (4) | 不須配合其他資料，以免畫蛇添足 |
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| (4) | 7.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？ (工作項目03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| (4) | 特質 |
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| (4) | 8.李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導019) |
| (1) | 超越價值 |
| (2) | 成長價值 |
| (3) | 組織價值 |
| (4) | 管理權力 |
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| (3) | 9.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (工作項目03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
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| (3) | 10.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導021) |
| (1) | 興趣測驗測量受測者能不能做 |
| (2) | 性向測驗測量受測者願不願做 |
| (3) | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 |
| (4) | 智力測驗測量受測者用什麼方式做 |
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| (2) | 11.台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導022) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 不適合做為工作分析之用 |
| (3) | 適合做為制定生涯進路輔導 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
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| (4) | 12.甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (工作項目03：職涯諮詢輔導023) |
| (1) | 科學 |
| (2) | 藝術 |
| (3) | 企業事務 |
| (4) | 機械 |
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| (1) | 13.「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導024) |
| (1) | 工作氣質測驗 |
| (2) | 工作價值測驗 |
| (3) | 職業興趣測驗 |
| (4) | 通用性向測驗 |
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| (4) | 14.下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (工作項目03：職涯諮詢輔導025) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 職業興趣測驗 |
| (3) | 工作價值測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (2) | 15.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導026) |
| (1) | 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 |
| (2) | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |
| (3) | 將受試者之姓名及其答案紙公開 |
| (4) | 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 |
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| (1) | 16.「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (工作項目03：職涯諮詢輔導027) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 建構 |
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| (2) | 17.秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導028) |
| (1) | 工業生產 |
| (2) | 企業事務 |
| (3) | 銷售 |
| (4) | 個人服務 |
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| (3) | 18.「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ (工作項目03：職涯諮詢輔導029) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
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| (3) | 19.想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導030) |
| (1) | 興趣測驗 |
| (2) | 價值觀測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| (4) | 人格測驗 |
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| (4) | 20.下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導031) |
| (1) | 圖形知覺 |
| (2) | 動作協調 |
| (3) | 安全價值 |
| (4) | 藝術 |
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