| (1) | 1.甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導032) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
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| (4) | 2.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導033) |
| (1) | 職業興趣測驗 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 職業成就測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (4) | 3.下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (工作項目03：職涯諮詢輔導034) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (2) | 4.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導035) |
| (1) | 職業性向組型 |
| (2) | 職能冰山模型 |
| (3) | 職業興趣模型 |
| (4) | 中高齡勞工的工作能力與績效方程式 |
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| (1) | 5.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導036) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (1) | 6.通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (工作項目03：職涯諮詢輔導037) |
| (1) | 動作協調 |
| (2) | 情感認知 |
| (3) | 手部靈巧 |
| (4) | 手指靈巧 |
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| (4) | 7.「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (工作項目03：職涯諮詢輔導038) |
| (1) | 督導性強 |
| (2) | 影響力大 |
| (3) | 領導性高 |
| (4) | 變化性大 |
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| (4) | 8.性向測驗是用以瞭解下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導039) |
| (1) | 人格 |
| (2) | 體能 |
| (3) | 對性別的認同 |
| (4) | 潛能 |
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| (3) | 9.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (工作項目03：職涯諮詢輔導040) |
| (1) | 專家編的一定是對的 |
| (2) | 這個測驗有問題 |
| (3) | 這個差異可做為對話、學習或成長的契機 |
| (4) | 求職者沒有認真填答 |
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| (2) | 10.職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (工作項目03：職涯諮詢輔導041) |
| (1) | E |
| (2) | C |
| (3) | R |
| (4) | I |
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| (4) | 11.職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ (工作項目03：職涯諮詢輔導042) |
| (1) | 協助求職者了解自我 |
| (2) | 增進求職者挑選職業 |
| (3) | 協助求職者適性職業 |
| (4) | 凸顯專業人員的權威 |
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| (3) | 12.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？ (工作項目03：職涯諮詢輔導043) |
| (1) | 1 個 |
| (2) | 2 個 |
| (3) | 3 個 |
| (4) | 4 個 |
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| (4) | 13.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導044) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 算命 |
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| (4) | 14.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導045) |
| (1) | 警察 |
| (2) | 總經理 |
| (3) | 部門經理 |
| (4) | 電話接線生 |
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| (1) | 15.下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (工作項目03：職涯諮詢輔導046) |
| (1) | 相信測驗結果一定是完全準確的 |
| (2) | 了解該測驗所依據的理論 |
| (3) | 了解該測驗的信效度 |
| (4) | 事先翻閱使用手冊 |
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| (2) | 16.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導047) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 主觀性的難度 |
| (3) | 信度 |
| (4) | 代表性行為樣本 |
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| (3) | 17.以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導048) |
| (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 利他(或關係) |
| (3) | 抗壓性 |
| (4) | 成就 |
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| (3) | 18.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (4) | 19.下列何者屬於標準化業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導050) |
| (1) | 卜卦 |
| (2) | 星座 |
| (3) | 生肖 |
| (4) | 職業興趣測驗 |
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| (3) | 20.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (工作項目03：職涯諮詢輔導051) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 穩定性 |
| (4) | 內容效度 |
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