| (1) | 1.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (工作項目03：職涯諮詢輔導052) |
| (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
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| (2) | 2.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導053) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (4) | 3.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (工作項目03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| (4) | 表面效度 |
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| (2) | 4.在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導055) |
| (1) | 工作滿意量表 |
| (2) | 通用性向測驗 |
| (3) | 工作描述量表 |
| (4) | 工作價值量表 |
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| (1) | 5.下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (工作項目03：職涯諮詢輔導056) |
| (1) | 標準度 |
| (2) | 信度 |
| (3) | 效度 |
| (4) | 常模 |
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| (2) | 6.在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (工作項目03：職涯諮詢輔導057) |
| (1) | 特蒙(Termen) |
| (2) | 史壯(Strong) |
| (3) | 霍爾(Hull) |
| (4) | 賽蒙(Simon) |
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| (2) | 7.下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導058) |
| (1) | 智力測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 性向測驗 |
| (4) | 學習成果測驗 |
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| (4) | 8.相關係數之最小值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| (4) | 負 1 |
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| (4) | 9.下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導060) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作世界地圖 |
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| (4) | 10.「工作氣質測驗」在測量什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導061) |
| (1) | 職業興趣 |
| (2) | 工作價值觀 |
| (3) | 成就 |
| (4) | 人格傾向 |
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| (4) | 11.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導062) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (3) | 12.相關係數之最大值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導063) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
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| (3) | 13.「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 表面效度 |
| (3) | 再測信度 |
| (4) | 相關係數 |
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| (1) | 14.「我喜歡做的事」在測量什麼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導065) |
| (1) | 職業興趣 |
| (2) | 工作價值觀 |
| (3) | 性向 |
| (4) | 人格傾向 |
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| (3) | 15.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 16.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導067) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (4) | 17.「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (工作項目03：職涯諮詢輔導068) |
| (1) | 是屬於偏左型 |
| (2) | 又稱鎮靜型 |
| (3) | 有 7 個以上在偏左位置 |
| (4) | 此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 |
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| (1) | 18.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導069) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 藝術型 |
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| (1) | 19.下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導070) |
| (1) | 喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 |
| (2) | 喜歡領導或影響他人的活動 |
| (3) | 偏好與管理人們的職業 |
| (4) | 具有企圖心和充滿自信之傾向 |
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| (3) | 20.相關係數之數值範圍為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導071) |
| (1) | 0~1 |
| (2) | -1~0 |
| (3) | -1~+1 |
| (4) | 1~5 |
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