| (123) | 1.下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？ (工作項目03：職涯諮詢輔導152) |
| (1) | 生涯探索 |
| (2) | 生涯選擇 |
| (3) | 自我瞭解 |
| (4) | 同儕比較 |
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| (123) | 2.常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？ (工作項目03：職涯諮詢輔導153) |
| (1) | 血型 |
| (2) | 西洋星座 |
| (3) | 生肖特質 |
| (4) | 職業興趣與成就量表 |
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| (13) | 3.下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導154) |
| (1) | 智力測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 性向測驗 |
| (4) | 我喜歡做的事測驗 |
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| (124) | 4.下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (工作項目03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 折半及再測效度 |
| (4) | 內容效度 |
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| (12) | 5.若某人透過測驗得知自己的何倫(Holland)興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？ (工作項目03：職涯諮詢輔導156) |
| (1) | 科技紫微能量生涯網系統 |
| (2) | 我國行業分類典 |
| (3) | 職業訊息網 O*NET |
| (4) | 測驗之職業常模 |
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| (14) | 6.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導157) |
| (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| (4) | 成就 |
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| (123) | 7.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (工作項目03：職涯諮詢輔導158) |
| (1) | 了解測驗的信度 |
| (2) | 了解測驗的常模 |
| (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (34) | 8.職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？ (工作項目03：職涯諮詢輔導159) |
| (1) | 凸顯專業權威的必要性 |
| (2) | 減少求職者對環境知識的理解 |
| (3) | 協助求職者進行人境媒合 |
| (4) | 協助求職者了解自我 |
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| (14) | 9.勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導160) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 較不適用做為工作分析之用 |
| (3) | 較不適合做為規劃前程輔導的依據 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
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| (14) | 10.一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？ (工作項目03：職涯諮詢輔導161) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 標準度 |
| (3) | 廣度 |
| (4) | 信度 |
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| (12) | 11.「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導162) |
| (1) | A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) |
| (3) | C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) |
| (4) | D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) |
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| (13) | 12.就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導163) |
| (1) | 應力求客觀、正確 |
| (2) | 應主觀、成見與偏見 |
| (3) | 解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德 |
| (4) | 不須配合其他資料以免畫蛇添足 |
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| (123) | 13.下列哪 3 個項目是我喜歡做的事-職業興趣量表之 12 項職類代表之名稱？ (工作項目03：職涯諮詢輔導164) |
| (1) | 藝術 |
| (2) | 科學 |
| (3) | 個人服務 |
| (4) | 社會工作與保全事務 |
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| (123) | 14.就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？ (工作項目03：職涯諮詢輔導165) |
| (1) | 工作氣質測驗 |
| (2) | 工作價值觀測驗 |
| (3) | 職業探索測驗 |
| (4) | 大學科系興趣組合卡測驗 |
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| (234) | 15.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導166) |
| (1) | 「I」的意思為務實型或實用型 |
| (2) | 「S」的意思為社會型或社交型 |
| (3) | 「E」的意思為企業型或商業型 |
| (4) | 「A」的意思為藝術型 |
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| (12) | 16.職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導167) |
| (1) | 個別測驗 |
| (2) | 團體測驗 |
| (3) | 社區測驗 |
| (4) | 社會測驗 |
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| (123) | 17.勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」中，有關「社會福利」之特性及職業敘述，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導168) |
| (1) | 特殊教育 |
| (2) | 成人照顧 |
| (3) | 護理 |
| (4) | 隨從服務 |
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| (123) | 18.勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導169) |
| (1) | 推理判斷能力 |
| (2) | 語文能力 |
| (3) | 手指靈巧能力 |
| (4) | 內在心理意志能力 |
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| (12) | 19.職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導170) |
| (1) | 語文測驗 |
| (2) | 非語文測驗 |
| (3) | 情緒測驗 |
| (4) | 態度量表測驗 |
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| (123) | 20.沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？ (工作項目03：職涯諮詢輔導171) |
| (1) | 傳記 |
| (2) | 故事 |
| (3) | 幻遊 |
| (4) | 客觀測驗 |
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