| (2) | 1.對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang salah terhadap perhitungan pendapatan pekerja apakah lebih rendah dari gaji minimum?) (工作項目：01-001) |
| (1) | 僅計入在正常工時內之報酬/(Hanya dihitung sesuai dengan jam kerja normal) |
| (2) | 應計入加班費/(Gajilembur juga harus dimasukan) |
| (3) | 不計入休假日出勤加給之工資/(Tidak memasukan gaji kehadiran pada saat hari istirahat) |
| (4) | 不計入競賽獎金/(Tidakmemasukan bonus kompetisi |
| | |
| (3) | 2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？/(Manakah jumlah hari penerimaan upah di bawah ini yang termasuk dalam hitungan gaji rata -rata?) (工作項目：01-002) |
| (1) | 請事假期間/(Masa izin tidak masuk kerja) |
| (2) | 職災醫療期間/(Masa pengobatan saat kecelakaan kerja) |
| (3) | 發生計算事由之前 6個月/(6 bulan sebelumterjadi perhitungan) |
| (4) | 放無薪假期間/(Periode cuti tidak dibayar) |
| | |
| (1) | 3.下列何者，非屬法定之勞工？/(Di bawah ini manakah yang bukan definisi pekerja menurut Undang-Undang?) (工作項目：01-003) |
| (1) | 委任之經理人/(Manager yangditunjuk) |
| (2) | 被派遣之工作者/(Pekerja yang ditugaskan) |
| (3) | 部分工時之工作者/(P ekerja yang bekerja sebagian waktu) |
| (4) | 受薪之工讀生/(Pekerja paruhwaktu yang menerima upah) |
| | |
| (4) | 4.以下對於「例假」之敘述，何者有誤？/(Di bawah ini jawaban manakah yang salah pada penjelasan "hari libur wajib"?) (工作項目：01-004) |
| (1) | 每 7 日應休息 1 日/(S etiap 7 hariwajib libur 1 hari) |
| (2) | 工資照給/(Gaji tetap diberikan) |
| (3) | 出勤時，工資加倍及補休/(S aat bertugas di hari itu, harus diberikan gaji satukali lipat dan kompensasi cuti) |
| (4) | 須給假，不必給工資/(Wajib memberikan libur dan tidak perlu digaji) |
| | |
| (4) | 5.勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？/(Di bawah ini manakah jawaban yang tepat tentang pekerja yang jenis kerjanya khusus, sehingga berdasarkan Undang- Undang Ketenagakerjaan pasal 84 ayat 1, maka untuk waktunya kerjanya) (工作項目：01-005) |
| (1) | 完全不受限制/(tidak ada batasan sama sekali) |
| (2) | 無例假與休假/(tidak memiliki hari istirahat dan hari libur) |
| (3) | 不另給予延時工資/(tidak memberigaji lembur) |
| (4) | 勞雇間應有合理協商彈性/(pihak majikan dan pekerja semestinya memiliki ruang negosiasi yang fleksibeldan pantas) |
| | |
| (3) | 6.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, majikan harus menyediakan rincian gaji pekerja dan harus menyimpannya sampai berapa tahun?) (工作項目：01-006) |
| (1) | 1 年/(S etahun) |
| (2) | 2 年/(Dua tahun) |
| (3) | 5 年/(Lima tahun) |
| (4) | 10 年/(Sepuluhtahun) |
| | |
| (4) | 7.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak perusahaan mempekerjakan karyawanlebih dari berapa orang, maka harus membuat ketentuan bekerja?) (工作項目：01-007) |
| (1) | 200 人/(200 orang) |
| (2) | 100 人/(100 orang) |
| (3) | 50 人/(50orang) |
| (4) | 30 人/(30 orang) |
| | |
| (3) | 8.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak majikan memperpanjang waktu kerjapekerja(termasuk jam kerja tetap) dalam sehari tidak boleh melebihi berapa jam?) (工作項目：01-008) |
| (1) | 10/(10) |
| (2) | 11/(11) |
| (3) | 12/(12) |
| (4) | 15/(15) |
| | |
| (4) | 9.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, di bawah ini manakah yang tidak termasuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu?) (工作項目：01-009) |
| (1) | 臨時性或短期性的工作/(pekerjaan bersifat sekali selesai atau sementara) |
| (2) | 季節性的工作/(pekerjaan musiman) |
| (3) | 特定性的工作/(pekerjaan bersifat khusus) |
| (4) | 有繼續性的工作/(hubungan kerja yang bersifat tetap.（外語版學科題庫僅供參考，如有疑義仍以中文學科題庫為準) |
| | |
| (1) | 10.依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？/(Berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, jika terjadi kematian kecelakaan kerja di lokasi kerja, dalam berapa jam pihak majikan harus melakukan pelaporan kepada kantor pemeriksaan tenaga kerja?) (工作項目：01-010) |
| (1) | 8/(8) |
| (2) | 12/(12) |
| (3) | 24/(24) |
| (4) | 48/(48) |
| | |
| (1) | 11.事業單位之勞工代表如何產生？/(Bagaimana terpilihnya perwakilan buruh di suatu perusahaan?) (工作項目：01-011) |
| (1) | 由企業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh perusahaan) |
| (2) | 由產業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh industri) |
| (3) | 由勞資雙方協議推派之/(Diutus dari hasil kebijakan bersama oleh pihak buruh dan perusahaan) |
| (4) | 由勞工輪流擔任之/(Dijabat secara bergilir oleh buruh) |
| | |
| (4) | 12.職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？/(Jenis pekerjaan manakah yang tidak tergolong dapat membahayakan kesehatan seorang ibu dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?) (工作項目：01-012) |
| (1) | 長時間站立姿勢作業/(Pengoperasian dengan posisi berdiri dalam jangka panjang) |
| (2) | 人力提舉、搬運及推拉重物/(Mengangkat, memindahkan, menarik benda berat dengan tenaga manusia) |
| (3) | 輪班及夜間工作/(P ekerjaan dengan shift bergilir dan shift malam) |
| (4) | 駕駛運輸車輛/(Mengemudi kendaraan transportasi) |
| | |
| (1) | 13.職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？/(Tujuan didirikan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah untuk menjamin keselamatan dan keamanan pekerja dan juga untuk mencegah dari bahaya apa?) (工作項目：01-013) |
| (1) | 職業災害/(Kecelakaan kerja) |
| (2) | 交通災害/(Kecelakaan transportasi) |
| (3) | 公共災害/(K ecelakaan umum) |
| (4) | 天然災害/(K ecelakaan bencana alam) |
| | |
| (3) | 14.依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？/(Berdasarkan ketentuan implementasi Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, di bawah ini manakah yang bukan termasuk pengoperasian kerja yang sangat merugikan kesehatan?) (工作項目：01-014) |
| (1) | 噪音作業/(P engoperasian dengan suara bising) |
| (2) | 游離輻射作業/(Pengoperasian dengan radiasi pengion) |
| (3) | 會計作業/(Pengoperasian akuntansi) |
| (4) | 粉塵作業/(Pengoperasian dengan serbuk) |
| | |
| (3) | 15.從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？/(Dalam proyek perbaikan atap bangunan dengan bahan yang mudah hancur saat diinjak, supervisor di bidang apa yang harus memberi instruksi dan hadir di lokasi tersebut?) (工作項目：01-015) |
| (1) | 施工架組配/(Perakitan kerangka bangunan (scaffolds assembly works)) |
| (2) | 擋土支撐組配/(Perakitan pendukung dinding penahan (trench bracing works)) |
| (3) | 屋頂/(Pengoperasian atap (roofing operations)) |
| (4) | 模板支撐/(Pendukung bekisting (formwork support)) |
| | |
| (1) | 16.對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？/(Di bawah ini manakah penjelasan yang benar mengenai ketentuan kompensasi kecelakaan kerja?) (工作項目：01-016) |
| (1) | 受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅/(Hak kompensasi terhitung dari tanggal menerima, jika melewati 2 tahun dan tidak dilaksanakan maka akan hangus) |
| (2) | 勞工若離職將喪失受領補償/(Jika pekerja keluar dari perusahaan, maka akan kehilangan hak kompensasi) |
| (3) | 勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保/(Kompensasi yang diterima pekerja harus diserahkan, ditimbal balik, ditahan atau dijadikan jaminan) |
| (4) | 須視雇主確有過失責任，勞工方具有受領補償權/(Dilihat dari tanggung jawab kelalaian majikan, pihak pekerja baru dapat kompensasi) |
| | |
| (4) | 17.以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang benar tentang pekerja paruh waktu?) (工作項目：01-017) |
| (1) | 工資不得低於基本工資之 80％/(Gajinya tidak boleh lebih rendah 80% dari UMR) |
| (2) | 屬短期工作者，加班只能補休/(Termasuk pekerja jangka pendek, jika ada lembur, hanya boleh diganti dengan libur) |
| (3) | 每日正常工作時間得超過 8 小時/(Jam kerja normal per hari boleh melebihi 8 jam) |
| (4) | 國定假日出勤，工資加倍發給/(Jika bekerja pada hari libur nasional, gaji akan diberikan 1 kali lipat) |
| | |
| (3) | 18.經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？/(Berdasarkan pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan perihal Undang- Undang Tenaga Kerja (Standard Labor Act) pasal 84 ayat 1 yang mengenai persyaratan kerja yang telah disepakati secara terpisah oleh badan usaha dan pihak pekerja, kepada instansi manakah badan usaha harus melaporkan kesepakatan tersebut ?) (工作項目：01-018) |
| (1) | 勞動檢查機構/(Kantor Pemeriksaan Tenaga Kerja (Labor Inspection Office)) |
| (2) | 勞動部/(K ementerian Ketenagakerjaan) |
| (3) | 當地主管機關/(Pemerintah setempat) |
| (4) | 法院公證處/(N otaris di pengadilan) |
| | |
| (3) | 19.勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？/(Saat bekerja seorang pekerja terluka berat pada tangan kanannya, saat periode rawat inapnya, berdasarkan perhitungan bagaimanakah perusahaan harus memberikan kompensasi?) (工作項目：01-019) |
| (1) | 前 6 個月平均工資/(Gaji ratarata 6 bulan sebelumnya) |
| (2) | 前 1 年平均工資/(Gaji rata-rata satu tahun sebelumnya) |
| (3) | 原領工資/(Gaji yang didapat) |
| (4) | 基本工資/(Gaji pokok) |
| | |
| (2) | 20.勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？/(Majikan dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu jika si pegawai menghadapi situasi seperti apa ?) (工作項目：01-020) |
| (1) | 確定被法院判刑 6 個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者/(Telah pasti dijatuhi sanksi penjara di bawah 6 bulan dan akan ada masa percobaan pidana 1 tahun ke atas) |
| (2) | 不服指揮對雇主暴力相向者/(Tidak menerima instruksi dan melakukan tindakan kekerasan terhadap majikan) |
| (3) | 經常遲到早退者/(Sering telat masuk kerja dan pulang kerja lebih awal) |
| (4) | 非連續曠工但 1 個月內累計達 3日以上者/(Tidak bolos kerja secara berturut-turut, tetapi melebihi 3 hari dalam 1 bulan) |
| | |
