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90006職業安全衛生共同科目200題(任選20題)

開始測驗時間:2018-01-23 20:05:46
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  考試題目
( )1.因舉重而扭腰係由於身體動作不自然姿勢,動作之反彈,引起扭筋、扭腰及形成類似狀態造成職業災害,其災害類型為下列何者?       (129)
(1)不當狀態
(2)不當動作
(3)不當方針
(4)不當設備
( )2.下列何種危害性化學品分類通常不會使用以下圖式?       (154)
(1)致癌物質
(2)嚴重損傷/刺激眼睛物質
(3)金屬腐蝕物
(4)腐蝕/刺激皮膚物質
( )3.依「職業安全衛生管理辦法」規定,下列何者非屬「自動檢查」之內容?       (52)
(1)機械、設備之作業檢點
(2)勞工健康檢查
(3)機械之定期檢查
(4)機械、設備之重點檢查
( )4.事業單位所訂之工作規則,應報經下列那個機關(構)或單位核備後並公開揭示?       (35)
(1)勞動檢查機構
(2)產職業工會聯合會或總工會
(3)縣市政府勞工行政主管機關
(4)內政部
( )5.當處置使用具有下圖式之危害性化學品時,不應採取下列何措施?       (172)
(1)用剩之化學品以水稀釋後直接倒入排水溝
(2)依SOP操作
(3)廢液倒入廢液桶中
(4)操作時穿戴合適之個人防護具
( )6.防止噪音引起之危害宜使用下列何種防護具?       (196)
(1)遮光眼鏡
(2)橡膠手套
(3)頭巾
(4)耳塞、耳罩
( )7.勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?       (37)
(1)非連續曠工但一個月內累計達3日以上者
(2)確定被法院判刑6個月以內並諭知緩刑超過1年以上者
(3)不服指揮對雇主暴力相向者
(4)經常遲到早退者
( )8.依職業安全衛生設施規則規定,雇主對於物料之搬運,應儘量利用機械以代替人力,凡多少公斤以上物品,以人力車輛或工具搬運為原則?       (83)
(1)40
(2)70
(3)80
(4)100
( )9.下列何者非屬職業安全衛生法規定之勞工法定義務?       (48)
(1)參加安全衛生教育訓練
(2)實施自動檢查
(3)遵守工作守則
(4)定期接受健康檢查
( )10.不當抬舉導致肌肉骨骼傷害,或工作臺/椅高度不適導致肌肉疲勞之現象,可稱之為下列何者?       (114)
(1)被撞事件
(2)感電事件
(3)不當動作
(4)不安全環境
( )11.雇主對於危害性化學品之暴露評估結果,應依幾個風險等級,分別採取控制或管理措施?       (71)
(1)分二級管理
(2)分三級管理
(3)分四級管理
(4)分五級管理
( )12.有關承攬管理責任,下列敘述何者正確?       (53)
(1)承攬廠商應自負職業災害之賠償責任
(2)勞工投保單位即為職業災害之賠償單位
(3)原事業單位交付廠商承攬,如不幸發生承攬廠商所僱勞工墜落致死職業災害,原事業單位應與承攬廠商負連帶補償責任
(4)原事業單位交付承攬,不需負連帶補償責任
( )13.對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?       (31)
(1)勞工若離職將喪失受領補償
(2)勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保
(3)須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權
(4)受領補償權,自得受領之日起,因2年間不行使而消滅
( )14.勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積,沒有獲得適當休息及充足睡眠,便可能影響體能及精神狀態,甚而較易促發下列何種疾病?       (143)
(1)腦心血管疾病
(2)多發性神經病變
(3)肺水腫
(4)皮膚癌
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( )15.下列何者非屬於人員接觸之電氣性危害的原因?       (62)
(1)接觸到常態下帶電體
(2)接觸到絕緣破壞之導電體
(3)接近在高電壓電線範圍內
(4)接觸到24伏特電壓
( )16.安全帽承受巨大外力衝擊後,雖外觀良好,應採下列何種處理方式?       (126)
(1)油漆保護
(2)廢棄
(3)繼續使用
(4)送修
( )17.從事屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務?       (29)
(1)屋頂
(2)模板支撐
(3)施工架組配
(4)擋土支撐組配
( )18.勞工於室外高氣溫作業環境工作,可能對身體產生熱危害,以下何者為非?       (103)
(1)熱衰竭
(2)中暑
(3)熱痙攣
(4)痛風
( )19.已具熱適應的勞工,經3天休假後(若休假處所之溫度低於工作環境之溫度),其熱適應的能力變化一般為何?       (175)
(1)完全損失
(2)忽高忽低
(3)不變
(4)部分損失
( )20.對於脊柱或頸部受傷患者,下列何者非為適當處理原則?       (123)
(1)不輕易移動傷患
(2)速請醫師
(3)如無合用的器材,需2人作徒手搬運
(4)向急救中心聯絡
 

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