(1-20-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-08-26 09:18:00
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  考試題目
( )1. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統,即使原先的資料處理是以人工的方式進行,也得要進行資料轉換,而下列那一種資料轉換的方式,是讓新舊系統並行一段時日,待新系統運作正常後,再淘汰舊系統       (17)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )2. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的正確性
(2)增進資料處理的速度
(3)提升業務的質與量
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )3. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)財務會計
(2)考勤管理
(3)I don't know
(4)招募甄選
(5)教育訓練
( )4. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)具備足夠專案管理的經驗
(2)不專注科技的效果
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)缺乏管理階層的有效支持
( )5. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)平行式
(4)直接式
(5)局部式
( )6. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1)I don't know
(2)企業資源規劃系統
(3)人力資源資訊系統
(4)供應商管理系統
(5)顧客關係管理系統
( )7. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後,人力資源單位的角色       (5)
(1)監控者
(2)策略規劃
(3)I don't know
(4)諮詢服務
(5)員工關係管理
( )8. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )9. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於       (13)
(1)I don't know
(2)單元測試
(3)整合測試
(4)接受度測試
(5)以上皆非
( )10. 企業e化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)213
(2)231
(3)I don't know
(4)123
(5)132
( )11. 一般說來,下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)人資部門主管
(2)總經理
(3)I don't know
(4)資訊部門主管
(5)財會部門主管
( )12. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統設計
(2)系統發展
(3)系統導入與維護
(4)I don't know
(5)系統規劃
( )13. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)直接式
(2)垂直式
(3)局部式
(4)階段式
(5)I don't know
( )14. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)12
( )15. 在許多研究文獻中,皆指出須具備下列那幾項條件,企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)12345789
(2)I don't know
(3)123456789
(4)1234678
(5)123679
( )16. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)工作流程改善
(2)資料轉換
(3)挑選軟體系統廠商
(4)I don't know
(5)組織專案團隊
( )17. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)I don't know
(2)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(3)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(4)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(5)以上皆非
( )18. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資訊管理
(2)決策支援
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)資料處理
( )19. 企業人力資源e化後,人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)守門員
(2)監控者
(3)I don't know
(4)行政業務員
(5)策略規劃者
( )20. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)程式語法類型
(2)I don't know
(3)圖示類型工具
(4)命令提示字元類型
(5)文字類型工具
 
  

勤學智慧小語:【2.學生對老師生起恭敬心,才能夠把東西學好。】
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