(1-20-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2024-04-24 11:04:46
其他相關測驗:
最新考題: 產品碳足跡規劃師70題  顧客關係管理企劃師題庫300題(任選50題)  色彩課本題庫 
考卷名稱.: (1-20-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗
android版安裝(.APK)
使用者名稱:
記住1週時間
查看考試結果密碼:

下載考題  紙本測驗
※可以直接用滑鼠點選答案選項作答
字體大小:A  A  A  將未填答自動填: 1到4亂數   1   2   3   4  
  
　 考試題目
( )1. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )2. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)考勤管理
(2)I don't know
(3)招募甄選
(4)教育訓練
(5)財務會計
( )3. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)程式語法類型
(2)I don't know
(3)圖示類型工具
(4)命令提示字元類型
(5)文字類型工具
( )4. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)增進資料處理的正確性
(4)增進資料處理的速度
(5)提升業務的質與量
( )5. 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性       (20)
(1)I don't know
(2)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(3)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(4)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(5)以上皆非
( )6. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )7. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於       (13)
(1)整合測試
(2)接受度測試
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)單元測試
( )8. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)12
( )9. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資訊管理
(2)決策支援
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)資料處理
( )10. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式，風險較高，但是最為經濟       (19)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )11. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)垂直式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)直接式
( )12. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後，人力資源單位的角色       (5)
(1)I don't know
(2)諮詢服務
(3)員工關係管理
(4)監控者
(5)策略規劃
( )13. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1)人力資源資訊系統
(2)供應商管理系統
(3)顧客關係管理系統
(4)I don't know
(5)企業資源規劃系統
( )14. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)資訊部門主管
(2)財會部門主管
(3)人資部門主管
(4)總經理
(5)I don't know
( )15. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )16. 企業人力資源e化後，人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)I don't know
(2)行政業務員
(3)策略規劃者
(4)守門員
(5)監控者
( )17. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)不專注科技的效果
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)缺乏管理階層的有效支持
(5)具備足夠專案管理的經驗
( )18. 在許多研究文獻中，皆指出須具備下列那幾項條件，企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)123456789
(2)1234678
(3)123679
(4)12345789
(5)I don't know
( )19. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)工作流程改善
(2)資料轉換
(3)挑選軟體系統廠商
(4)I don't know
(5)組織專案團隊
( )20. 企業e化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)213
(2)231
(3)I don't know
(4)123
(5)132
 
  

池田大作名言:【22、嫉妒的人是不幸和寂寞的。】
1小時內上線人數：242 人

您有在蝦皮購物嗎?可以透過https://shope.ee/5peImifZAH 連結去購物會有分潤1%支持網站營運