(81-100-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-01-22 02:42:39
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  考試題目
( )1. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)124
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )2. 提案廠商在回應需求規劃說明書時,在其解決方案(Solution Proposal) 中,最好載明       (52)
(1)廠商資格條件的回應
(2)專案實施時程及費用
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)功能需求條件的回應
( )3. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(5)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
( )4. 下列各項維護之工作比例順序,何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)132
(2)312
(3)321
(4)I don't know
(5)123
( )5. 下列那一項最不可能是一套人力資源資訊系統的資料來源       (37)
(1)I don't know
(2)現存的系統
(3)廠商
(4)應徵者
(5)人力資源部門人員
( )6. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢,包括系統設計、發展及應用       (56)
(1)商業型
(2)I don't know
(3)流程導向
(4)功能導向
(5)學院型
( )7. 擬定與執行教育訓練工作,是何人的工作       (67)
(1)系統應用小組
(2)系統技術小組
(3)I don't know
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )8. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)功能別
(4)產品別
(5)地區別
( )9. 下列何者之主要結果為產生工作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)        (89)
(1)工作設計
(2)工作分析
(3)科學管理
(4)工作分派
(5)I don't know
( )10. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)I don't know
(2)專業學會
(3)廠商名錄
(4)專業顧問推薦
(5)以上皆非
( )11. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)134
( )12. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)系統維護服務
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)有組織且具系統性
(5)使用者滿意度調查
( )13. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)觀察法
(4)結構式問卷
(5)工作日誌
( )14. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)I don't know
(2)平行式
(3)直接式
(4)局部式
(5)階段式
( )15. 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係       (75)
(1)聽任組織資源的分配
(2)促成系統管理委員會之運作
(3)I don't know
(4)充份讓使用者自行運用瞭解系統
(5)完全依賴資訊單位的協助
( )16. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)134
(2)234
(3)123
(4)I don't know
(5)124
( )17. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)23
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)12
(5)13
( )18. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求,在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位,因此在進行需求分析時,較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)人力資源業務有哪些功能己自動化
(2)I don't know
(3)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
(4)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(5)人力資源業務整體的表現如何
( )19. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(2)I don't know
(3)減少人員資料重複輸入的工作
(4)系統最好能自動生效員工異動資料
(5)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
( )20. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作分析
(2)工作說明書
(3)工作規範
(4)I don't know
(5)工作設計
 

池田大作名言:【14、人生並非由他人來評價,到終結審判自己一生的,正是自己本人。】
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