(101-120-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-01-22 02:57:44
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  考試題目
( )1. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為       (106)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)速度測驗(Speed Test)
(4)能力測驗(Ability Test)
(5)強度測驗(Power Test)
( )2. 提案廠商在回應需求規劃說明書時,在其解決方案(Solution Proposal) 中,最好載明       (52)
(1)廠商資格條件的回應
(2)專案實施時程及費用
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)功能需求條件的回應
( )3. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)需求分析
(2)發展專案計畫
(3)購買軟硬體設備
(4)I don't know
(5)系統設計
( )4. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)I don't know
(2)單元測試
(3)接受度測試
(4)軟體與硬體匹配測試
(5)整合測試
( )5. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)124
(5)1234
( )6. 設定密碼,只許可特定人士取用資料,係屬何項資料控管架構       (43)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)個人隱私的問題
(4)決定資料安全之需求
(5)資料接觸的限制
( )7. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)員工訓練記錄維護
(2)I don't know
(3)組織訓練需求調查
(4)部門年度訓練需求調查
(5)員工訓練需求建檔
( )8. 每次完成員工異動作業後,系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄       (100)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )9. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)I don't know
(2)時間與內部資源
(3)時間
(4)競爭對手的作法
(5)系統規模
( )10. 運用應用軟體租賃服務將招募,甄選與任用之e化活動委外管理,企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理       (110)
(1)123
(2)1234
(3)2345
(4)12345
(5)I don't know
( )11. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)垂直式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)直接式
( )12. 人力資源資訊系統的設計與發展,需求分析是一個重要的關鍵,請將下列的步驟,依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)132456
(2)413265
(3)421365
(4)123456
(5)I don't know
( )13. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)招募模組
(2)I don't know
(3)績效考核
(4)薪資管理
(5)員工基本資料庫
( )14. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)專業學會
(2)廠商名錄
(3)專業顧問推薦
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )15. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢,包括系統設計、發展及應用       (56)
(1)流程導向
(2)功能導向
(3)學院型
(4)商業型
(5)I don't know
( )16. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(2)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(3)以上皆正確
(4)I don't know
(5)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
( )17. 進行需求分析時,有一種為觀察訪談的方式來暸解哪些人力資源業務需要自動化,下列敘述中,關於觀察訪談的特性,何者錯誤       (32)
(1)特定事件的觀察需要配合業務進行
(2)觀察與訪談的對象為企業內所有成員
(3)觀察與訪談所獲得的資料較其他方式來得有深度
(4)I don't know
(5)觀察與訪談的進行需要較長的時間
( )18. 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔,但不包括下列何者       (42)
(1)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
(2)系統測試執行資料檔
(3)I don't know
(4)員工資料檔(Employee File)
(5)職務類別檔(Job Classification File)
( )19. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
(2)I don't know
(3)評估人力資源部門處理資料的需求
(4)瞭解專案計劃的規模
(5)挑選委外廠商
( )20. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期,簡化行政作業流程,容易讓企業衡量評估招募策略,以上何者為非       (107)
(1)2
(2)4
(3)1234
(4)I don't know
(5)1
 

靜思語400句:【231.樹大會招風,要時時修剪。】
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