(101-120-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-04-19 13:34:39
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  考試題目
( )1. 在許多研究文獻中,皆指出須具備下列那幾項條件,企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)123679
(2)12345789
(3)I don't know
(4)123456789
(5)1234678
( )2. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)I don't know
(2)單元測試
(3)接受度測試
(4)軟體與硬體匹配測試
(5)整合測試
( )3. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)12
(2)23
(3)13
(4)123
(5)I don't know
( )4. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)I don't know
(2)直接式
(3)垂直式
(4)局部式
(5)階段式
( )5. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)I don't know
(2)關聯式資料庫
(3)階層式資料庫
(4)扁平式資料庫
(5)超文檔資料庫
( )6. 提案廠商在回應需求規劃說明書時,在其解決方案(Solution Proposal) 中,最好載明       (52)
(1)專案實施時程及費用
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)功能需求條件的回應
(5)廠商資格條件的回應
( )7. 人事基本資料庫的維護,可以考慮開放部分欄位由員工自行維護,稱為       (97)
(1)員工自助服務(Employee Self-Service)
(2)I don't know
(3)使用者自助服務(User Self-Service)
(4)管理者自助服務(Manager Self-Service)
(5)測試者自助服務(Tester Self-Service)
( )8. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,須先慮到許多問題,其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門,這是下列那一方面的問題       (45)
(1)維護
(2)I don't know
(3)時間與內部資源
(4)成本
(5)企業內部權力的分配
( )9. 進行需求分析時,收集資料的對象有包含各部門高階主管,通常可以從各部門高階主管處獲得什麼樣的訊息(1) 各部門人力資源規劃的方向(2) 各部門績效管理進行的方式(3) 各部門員工教育訓練的課程內容需求及安排的方式(4) 各部門員工生涯規劃的方針(5) 員工職場安全與工作環境(6) 勞資關係與溝通的方式       (35)
(1)12356
(2)2456
(3)12456
(4)I don't know
(5)123456
( )10. 成功的線上甄選系統設計必須顧慮(1) 詳細規劃整個甄選流程(2) 運用自動化及即時化之資訊流,改善未來系統使用者線上甄選的經驗與觀點(3) 建立企業線上甄選實施的政策以限制相關人士接觸測驗內容及施測結果(4) 如同紙筆測驗,盡力保護一些攸關受測者個人隱私的資料; 以上何者為是       (108)
(1)1
(2)3
(3)4
(4)1234
(5)I don't know
( )11. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)134
(5)1234
( )12. 下列那一項是人力資源資訊系統的核心模組       (94)
(1)答案為(A)及(B)
(2)I don't know
(3)人事資料庫
(4)組織與職務結構模組
(5)招募甄選模組
( )13. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)命令提示字元類型
(2)文字類型工具
(3)程式語法類型
(4)I don't know
(5)圖示類型工具
( )14. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)完善式維護
(2)I don't know
(3)矯正式維護
(4)結構式維護
(5)調整式維護
( )15. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)完整的使用者與技術文件
(2)系統模組化及元件化
(3)系統功能具不可分割性
(4)I don't know
(5)可靠性高
( )16. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的正確性
(2)增進資料處理的速度
(3)提升業務的質與量
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )17. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行,並具有強力的宣示意味       (63)
(1)批鬥大會
(2)I don't know
(3)開工會議
(4)股東大會
(5)法人說明會
( )18. 企業在人力資源管理系統導入之前,必須先行配合整個企業內部的人力資源管理作業的合理化,一般來說可以藉由一連串的問題來審視流程是否需要簡化,下列所列出的問題中,何者無法檢視出流程是否需要簡化       (34)
(1)哪一個工作項目可以被自動化?
(2)I don't know
(3)這項作業流程必要嗎?為什麼?
(4)執行這項作業流程的員工是必要的嗎?能否裁撤掉?
(5)在此作業流程中,所有的工作項目重要嗎?
( )19. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)資安需求
(2)資料接觸的限制
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)個人隱私的問題
( )20. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問,應屬       (50)
(1)功能導向型顧問
(2)流程導向型顧問
(3)I don't know
(4)作業層次的顧問
(5)學院型顧問
 

靜思語400句:【141.心正邪魔不侵;自作自受,無可怨之天,無可尤之人。】
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