(81-100-20)-進階ERP規劃師--人力資源管理

開始測驗時間:2025-09-29 00:49:07
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　 考試題目
( )1. 每次完成員工異動作業後，系統會自動產生哪種性質的記錄 (1) 異動記錄 (2) 歷史記錄       (100)
(1)I don't know
(2) 1
(3) 2
(4) 12
(5) 以上皆非
( )2. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1) 員工考勤資料
(2) 員工基本資料
(3) 員工生涯規劃資料
(4)I don't know
(5) 員工異動資料
( )3. 在系統績效上的評估，可以透過強迫選項式的問卷調查，詢問部門經理、資訊部門人員及相關使用者便可以得到所要的回饋資料。問卷題項的設計可以包括下列那個幾個面向 (1) 使用者的工作內容 (2) 最常使用的人力資源系統功能 (3) 對系統各項特定功能與特徵的滿意程度 (4) 想要修改的系統功能或特徵有哪些、急迫性為何 (5) 未來系統成功的關鍵因素為何       (82)
(1) 1235
(2) 245
(3) 345
(4) 12345
(5)I don't know
( )4. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1) 以上皆是
(2)I don't know
(3) 部門新增
(4) 部門裁撤
(5) 部門合併
( )5. 下列那一項是人力資源資訊系統的核心模組       (94)
(1) 招募甄選模組
(2) 答案為 (A)及(B)
(3)I don't know
(4) 人事資料庫
(5) 組織與職務結構模組
( )6. Hackmen 和 Oldham 主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項 (1) 工作回饋性 (2)任務完整性 (3) 合作性 (4) 自主性 (5) 技能多樣性 (6) 他人回饋性 (7) 任務的重要性       (92)
(1) 12456
(2) 23456
(3)I don't know
(4) 12345
(5) 12457
( )7. 系統維護的正確作業流程為何 (1) 修繕系統 (2) 評估維護績效 (3) 系統再設計 (4) 評估潛在的改變 (5) 確立系統管理目標       (81)
(1) 54321
(2)I don't know
(3) 12345
(4) 51342
(5) 54312
( )8. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1) 組織圖
(2) 工作關係圖
(3) 工作說明書
(4) 甘特圖
(5)I don't know
( )9. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)I don't know
(2) 功能別
(3) 產品別
(4) 地區別
(5) 以上皆是
( )10. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息 (1) 正式的報告關係 (2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式 (4)工作分派       (90)
(1) 124
(2) 134
(3) 234
(4) 123
(5)I don't know
( )11. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1) 工作自主性
(2)I don't know
(3) 關係複雜性
(4) 技能多樣性
(5) 任務完整性
( )12. 組織設計最基本的功能為 (1) 公司資料的建置 (2) 部門資料的建置 (3) 人員資料的建置       (93)
(1) 12
(2) 23
(3) 13
(4) 123
(5)I don't know
( )13. 下列那一項不屬於員工異動資料       (95)
(1) 調職
(2) 試用期滿考核
(3) 留職停薪
(4)I don't know
(5) 新進人員招募
( )14. 人事基本資料庫的維護，可以考慮開放部分欄位由員工自行維護，稱為       (97)
(1) 管理者自助服務(Manager Self-Service)
(2) 測試者自助服務(Tester Self-Service)
(3) 員工自助服務(Employee Self-Service)
(4)I don't know
(5) 使用者自助服務(User Self-Service)
( )15. 下列那些不是人事基本資料 e 化的原則       (99)
(1) 減少人員資料重複輸入的工作
(2) 系統最好能自動生效員工異動資料
(3) 將人事資料完全及充份提供在網路上處理
(4) 提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(5)I don't know
( )16. Taylor 之科學管理原則有哪些 (1) 工作專業化 (2) 系統化 (3) 簡單化 (4) 標準化       (91)
(1) 134
(2) 1234
(3)I don't know
(4) 123
(5) 124
( )17. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)I don't know
(2) 工作設計
(3) 工作分析
(4) 工作說明書
(5) 工作規範
( )18. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1) 以上皆是
(2)I don't know
(3) 觀察法
(4) 結構式問卷
(5) 工作日誌
( )19. 下列何者之主要結果為產生工作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)       (89)
(1) 工作設計
(2) 工作分析
(3) 科學管理
(4) 工作分派
(5)I don't know
( )20. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法，最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1) 人力資源部門
(2) 資訊部門
(3) 線上主管
(4)I don't know
(5) 高階主管
  
  

靜思語400句:【327.煩惱是因別人無心的一句話，自己卻有意的接受。】
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