(121-140-20)-進階ERP規劃師--人力資源管理

開始測驗時間:2026-04-21 11:41:34
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　 考試題目
( )1. 下列哪一項並非推行績效管理 e 化的好處       (124)
(1)I don't know
(2) 縮短績效管理工作時間
(3) 方便人員績效資料的管理
(4) 即時決策支援
(5) 方便績效面談
( )2. 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態       (123)
(1) 行為控制
(2) 程序控制
(3)I don't know
(4) 輸入控制
(5) 產出控制
( )3. 1979 年 Ouchi 根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括 (1) 巿場機制 (2) 學習機制 (3) 派閥機制 (4) 科層機制       (131)
(1) 1234
(2)I don't know
(3) 123
(4) 134
(5) 234
( )4. 完整的訓練需求分析包含哪些 (1) 組織分析 (2) 工作分析 (3) 人員分析 (4) 系統分析       (122)
(1) 123
(2) 124
(3) 234
(4) 1234
(5)I don't know
( )5. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)I don't know
(2) 創立時就其企業資本總額內提撥
(3) 由勞保費中提撥一定金額
(4) 每月營業收入總額內提撥
(5) 每月於每個職員、工人薪津內提撥
( )6. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)I don't know
(2) 考核名單產生作業
(3) 考核分數設定作業
(4) 分數計算作業
(5) 線上個人目標自評
( )7. 下列哪一項考勤管理 e 化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1) 設定員工出勤班別或輪班表
(2) 員工缺勤處理
(3) 基本資料維護
(4)I don't know
(5) 紀錄員工出勤狀況
( )8. 績效管理模組與其他 e-HR 模組較無關係者為       (127)
(1) 員工基本資料庫
(2) 招募模組
(3)I don't know
(4) 教育訓練
(5) 薪資管理
( )9. 根據 Oushi 的結果，Snell 將人資管理活動按系統模式分為哪幾類 (1) 輸入控制 (2) 行為控制(3) 產出控制       (132)
(1) 13
(2) 23
(3) 123
(4)I don't know
(5) 12
( )10. 在訓練的種類上，依訓練的時機來分類，可分為哪幾項 (1) 職前訓練(Before-the-job Training)(2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-jobTraining)       (121)
(1) 123
(2) 124
(3) 134
(4) 1234
(5)I don't know
( )11. 考勤系統所儲存的員工出勤情形，根據勞動基準法第三十條規定，其資料至少要保存       (135)
(1)I don't know
(2) 一年
(3) 兩年
(4) 三年
(5) 四年
( )12. 當員工到職滿一週年後，即可享有七天的特休假，是以到職日為計算基準，係屬何種制度       (136)
(1) 時間制
(2) 責任制
(3) 週年制
(4) 曆年制
(5)I don't know
( )13. 績效管理流程，其順序何者正確 (1) 期初目標設定 (2) 期中績效評核 (3) 期末作業 (4) HR彙整作業 (5) 實施績效輔導       (133)
(1) 15234
(2) 14235
(3)I don't know
(4) 12345
(5) 12435
( )14. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1) 留才
(2)I don't know
(3) 選員
(4) 教育訓練
(5) 用人
( )15. 下列哪一選項並非 Tornow 所認為 360 度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)I don't know
(2) 強化主管的覺察能力
(3) 績效評鑑
(4) 作為組織續承計劃
(5) 獎金福利設計
( )16. 薪資項目除了本薪之外，尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)I don't know
(2) 加給、津貼
(3) 獎金
(4) 福利
(5) 保險
( )17. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1) 彈性工時
(2) 變形工時
(3) 混合工時
(4)I don't know
(5) 固定工時
( )18. 根據 Oushi 的結果，Snell 將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1) 行為控制
(2) 程序控制
(3)I don't know
(4) 輸入控制
(5) 產出控制
( )19. 績效管理的工作包含為 (1) 定義工作 (2) 設定未來之期望 (3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現 (4) 做出決定並解決績效問題，請問其流程為       (130)
(1) 1234
(2) 4321
(3) 2341
(4)I don't know
(5) 2341
( )20. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1) 主管(Line Manager)
(2) 總經理(CEO)
(3) 人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(4) 全部皆是
(5)I don't know
  
  

勤學智慧小語:【3.對治慢心，一個非常好的方法就是恭敬。】
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