| 1.【複選】依就業服務法規定,從事家庭看護工作之外國人,符合下列哪些資格條件者,其在臺工作期間累計得至 14 年?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介547) |
| (1) | 年齡應滿 35 歲 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| (4) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (5) | 具大學學歷 |
| 2.【單選】依勞工保險條例規定,領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時,本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內,檢具相關文件資料,通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介365) |
| (1) | 20 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 10日 |
| 3.【單選】以求職者為主體,社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介532) |
| (1) | 家人同理 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 家人支持 |
| (4) | 家事服務 |
| (5) | 家人溝通 |
| 4.【複選】以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),下列敘述哪 3 個項目正確?
(工作項目03:職涯諮詢輔導167) |
| (1) | 「I」的意思為務實型或實用型 |
| (2) | 「S」的意思為社會型或社交型 |
| (3) | 「E」的意思為企業型或商業型 |
| (4) | 「A」的意思為藝術型 |
| (5) | I don't know |
| 5.【單選】以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型?
(工作項目03:職涯諮詢輔導067) |
| (1) | 社會型或社交型 |
| (2) | 企業型或商業型 |
| (3) | 守規型或事務型 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 務實型或實用型 |
| 6.【複選】應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(socia l learning theory)協助個案進行生涯探索時,通常都會提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述,是指下列何者?
(工作項目03:職涯諮詢輔導178) |
| (1) | 強度 |
| (2) | 推論性 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 效度 |
| (5) | 難度 |
| 7.【單選】關於就業服務轉介過程中,下列何種情形應該要小心與避免的?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介458) |
| (1) | 慎選轉介對象 |
| (2) | 考慮轉介資源 |
| (3) | 考慮轉介時機 |
| (4) | 未與案主溝通逕行轉介 |
| (5) | I don't know |
| 8.【單選】依就業促進津貼實施辦法規定,創業貸款利息補貼以新臺幣多少貸款額度為限?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介155) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 150 萬元 |
| (4) | 200 萬元 |
| (5) | I don't know |
| 9.【單選】依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料,應至少保存多久?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介173) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 年 |
| (4) | 2 年 |
| (5) | 3 年 |
| 10.【複選】依就業服務法規定,任何人有非法容留外國人從事工作之情事,下列敘述何者正確
(工作項目01:職業介紹及人力仲介556) |
| (1) | 其於 5 年內再違反者,處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (2) | 意圖營利而違反者,處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120 萬元以下罰金 |
| (3) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反規定者,除處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 |
| 11.【單選】大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介420) |
| (1) | 70 人 |
| (2) | 100 人 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 50 人 |
| (5) | 60 人 |
| 12.【複選】有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定,下列哪些不正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介575) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 |
| (3) | 其津貼給付標準相同 |
| (4) | 臨時工作津貼適用對象不必是失業者 |
| (5) | 均須是就業保險之被保險人 |
| 13.【單選】將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談,結果他的評分比原先高出很多;因為與其他不理想的應徵者對比,中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者?
(工作項目02:招募003) |
| (1) | 暗示效應(telegraphing effect) |
| (2) | 後來居上(catchup from behind) |
| (3) | 僱用壓力(Employment pressure) |
| (4) | I don't know |
| (5) | 應徵者順序(candidate-order) |
| 14.【單選】目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介496) |
| (1) | 非正式課程 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 滲融式課程 |
| (4) | 單一課程 |
| (5) | 服務學習式課程 |
| 15.【單選】當面試中問及「能不能談談你自己」時,下列何者最貼近主考官的期望?
(工作項目02:招募001) |
| (1) | 想聽到求職者的家族故事 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 想聽到求職者的自傳 |
| (4) | 想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗 |
| (5) | 想聽到求職者的小時候故事 |
| 16.【單選】依就業保險法規定,投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以幾倍罰鍰?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介245) |
| (1) | 4 倍 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 倍 |
| (4) | 2 倍 |
| (5) | 3 倍 |
| 17.【單選】勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」,其計分方法不包含下列何者?
(工作項目03:職涯諮詢輔導003) |
| (1) | 2 分 |
| (2) | 1 分。 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 4 分 |
| (5) | 3 分 |
| 18.【單選】下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧?
(工作項目02:招募017) |
| (1) | 眼神接觸 |
| (2) | 提問 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 正視對方 |
| (5) | 身體前傾 |
| 19.【單選】有關職場倫理教育,多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理,比講授倫理的定義更有效,也更生動。請問下列敘述,何者最符合此種道德倫理教學法?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介508) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 生活倫理化(living ethics) |
| (3) | 倫理案例教學(case of ethic) |
| (4) | 行動學習(action learning) |
| (5) | 倫理領導(ethical leadership) |
| 20.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者,應設置生活照顧服務人員?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介043) |
| (1) | 20 人 |
| (2) | 30 人 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 5 人 |
| (5) | 10 人 |
| 21.【單選】為協助身心障礙者就業,公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介521) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 直轄市/縣市政府職業重建個管員 |
| (3) | 身心障礙者職業重建資源服務中心 |
| (4) | 庇護工場 |
| (5) | 教會 |
| 22.【單選】諮詢的倫理與限制中,下列敘述何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 可傷害當事人 |
| (3) | 可無條件運用自己的影響力 |
| (4) | 諮詢人員沒有影響力 |
| (5) | 以當事人福祉為最高指導原則 |
| 23.【單選】下列何者不是就業諮詢的主要目的?
(工作項目02:招募038) |
| (1) | 探詢求職者的工作期望 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 了解求職者的工作經驗 |
| (4) | 了解求職者的工作態度 |
| (5) | 了解求職者的穿著打扮 |
| 24.【單選】下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介462) |
| (1) | 尊重求職者對選擇職業的意願 |
| (2) | 協助求職者排除就業障礙 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 |
| (5) | 結合轄區內之相關單位共同協助就業 |
| 25.【單選】依就業服務法規定,就業服務之定義及相關規定,下列何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介116) |
| (1) | 為促進國民及外國人就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法 |
| (2) | 公立就業服務機構辦理就業服務,不得向雇主收取費用 |
| (3) | 協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 |
| (4) | 公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫,協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責 |
| (5) | I don't know |
| 26.【複選】在助人歷程中,下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧?
(工作項目02:招募163) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 打破僵局 |
| (3) | 澄清 |
| (4) | 建立信任 |
| (5) | 增進安全感 |
| 27.【單選】甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動,從佛洛依德(Freud)的觀點來看,是指何種防衛機制?
(工作項目03:職涯諮詢輔導075) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| (4) | 昇華 |
| (5) | I don't know |
| 28.【複選】依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定,下列哪些正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介574) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 由勞動部負責 |
| (3) | 配合就業保險失業給付的實施 |
| (4) | 配合勞工退休金條例的實施 |
| (5) | 促進地區間人力供需的平衡 |
| 29.【單選】依勞工退休金條例規定,勞工未滿 6 0 歲,其工作年資滿 15 年以上者,有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者,得請領月退休金或一次退休金?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介379) |
| (1) | 2 等 |
| (2) | 3 等 |
| (3) | 4 等 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 1 等 |
| 30.【複選】依就業保險失業者創業協助辦法規定,下列哪些正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介623) |
| (1) | 貸款人前 2 年免繳利息,由勞動部全數補貼,第 3 年起固定負擔年息百分之一點五,利息差額由勞動部補貼 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放,最高以新臺幣 200 萬元為限 |
| (4) | 貸款期間最長七年,貸款人按月平均攤還本息,但經承貸金融機構同意,得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 |
| (5) | 貸款利率,按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 |
| 31.【複選】有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為,下列哪 3 個項目是正確的?
(工作項目03:職涯諮詢輔導159) |
| (1) | 了解測驗的信度 |
| (2) | 了解測驗的常模 |
| (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
| (5) | I don't know |
| 32.【單選】下列何者屬於標準化業心理測驗?
(工作項目03:職涯諮詢輔導050) |
| (1) | 星座 |
| (2) | 生肖 |
| (3) | 職業興趣測驗 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 卜卦 |
| 33.【單選】今天給甲君施測了職業性向測驗,隔了 2 個星期再測 1 次,並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性?
(工作項目03:職涯諮詢輔導036) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 信度 |
| (3) | 效度 |
| (4) | 準確度 |
| (5) | 常模 |
| 34.【單選】依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介189) |
| (1) | 前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (4) | 前後勞動契約之工作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| (5) | 前後勞動契約之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 |
| 35.【單選】有關就業諮詢服務具有的特性,下列敘述何者較不恰當?
(工作項目02:招募042) |
| (1) | 是一種真誠平等對待關係的表現 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 |
| (4) | 是一種助人信念的表現 |
| (5) | 是一種專業知能的動態歷程之表現 |
| 36.【複選】依就業保險促進就業實施辦法規定,中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者,有下列哪些情形之一,已發給核發津貼或補助者,經撤銷或廢止後,應追還之?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介622) |
| (1) | 不實申領 |
| (2) | 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 |
| (3) | 違反保護勞工法令,情節重大 |
| (4) | 已備齊申請資料經核定者 |
| (5) | I don't know |
| 37.【單選】依個人資料保護法規定,公務機關違反本法規定,致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利,如被害人不易或不能證明其實際損害金額,得請求法院依侵害情節,以每人每一事件新臺幣多少元計算?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介297) |
| (1) | 5 百元以上 2 萬元以下 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 百元以上 5 千元以下 |
| (4) | 2 百元以上 8 千元以下 |
| (5) | 3 百元以上 1萬 5 千元以下 |
| 38.【單選】依就業服務法規定,在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人,於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者,而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介124) |
| (1) | 1/5 |
| (2) | 1/10 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 1/3 |
| (5) | 1/4 |
| 39.【單選】依職業訓練法規定,有關技術生之訓練,下列何者不正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介261) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準,由中央主管機關訂定公告之 |
| (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力,不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練,應予輔導及提供技術協助 |
| (5) | I don't know |
| 40.【單選】依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定,雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作,最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介011) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| (4) | 1/5 |
| (5) | 1/6 |
| 41.【複選】馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為,各種需求之間有高低層次之分,依序由下而上,其中稱為基本需求(basic need),又稱匱乏需求(deficiency need)的層次,是指哪 3個層次?
(工作項目02:招募207) |
| (1) | 安全需求 |
| (2) | 自我實現需求 |
| (3) | 愛與隸屬的需求 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 生理需求 |
| 42.【單選】依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中,具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作,是屬於哪一種類型?
(工作項目03:職涯諮詢輔導073) |
| (1) | 傳統型(conventional) |
| (2) | 社會型(social) |
| (3) | I don't know |
| (4) | 實用型(realistic) |
| (5) | 企業型(enterprising) |
| 43.【單選】某企業為節省成本常利用晚間排放廢水,造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰,就可以繼續排放廢水;然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染,違反正義,是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看,下列敘述何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介509) |
| (1) | 甲君是避罰服從取向;乙君是法治觀念取向 |
| (2) | 甲君是順從權威取向;乙君是尋求認可取向 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 甲君是避罰服從取向;乙君是普遍倫理取向 |
| (5) | 甲君是順從權威取向;乙君是相對功利取向 |
| 44.【單選】依就業服務法規定,有關資遣通報之相關規定,下列何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介115) |
| (1) | 雇主資遣員工時,應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報 |
| (2) | 受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構 |
| (3) | 通報內容為被資遣人員工姓名及電話即可 |
| (4) | 公立就業服務機構接獲雇主所報資遣通報後,應依被資遣人員志願、工作能力,協助其再就業 |
| (5) | I don't know |
| 45.【單選】就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程,其主要目的為何?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介471) |
| (1) | 拓展人脈 |
| (2) | 開拓業務 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 評鑑要求 |
| (5) | 充實專業知能 |
| 46.【單選】資源有限是人類社會共同的認知,就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介524) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 保密 |
| (3) | 正義 |
| (4) | 專業分際 |
| (5) | 專業知能 |
| 47.【單選】依就業服務法、私立就業服務機構許可及管理辦法規定,應依規定備置及保存各項文件資料,於主管機關檢查時,不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介111) |
| (1) | 與雇主、求職人簽訂之書面契約 |
| (2) | 各項收費之收據存根 |
| (3) | 銀行保證金之保險書正本 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 求職、求才狀況表 |
| 48.【單選】依就業保險法規定,領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者,於領取相關津貼期間,下列何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介220) |
| (1) | 均得同時請領失業給付 |
| (2) | 均不得同時請領失業給付 |
| (3) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (4) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| (5) | I don't know |
| 49.【單選】依青年跨域就業促進補助實施辦法規定,未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金,於補助期間得互相變更申領,其合併領取期間以最長幾個月為限?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介165) |
| (1) | 8 個月 |
| (2) | 12 個月 |
| (3) | 18 個月 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 6 個月 |
| 50.【單選】依大量解僱勞工保護法規定,事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處新臺幣多少元之罰鍰?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介426) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (5) | I don't know |
| 51.【單選】何倫(Holland)的職業興趣測驗,包含:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看,與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼?
(工作項目03:職涯諮詢輔導149) |
| (1) | 事務型(C) |
| (2) | 實用型(R) |
| (3) | 研究型(I) |
| (4) | 藝術型(A) |
| (5) | I don't know |
| 52.【單選】下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容?
(工作項目03:職涯諮詢輔導058) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
| (5) | I don't know |
| 53.【單選】就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較,而且請甲君進行重要程度評比,試圖讓甲君從評比過程與最後結果,瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看,此位就業服務人員最可能運用下列何種技術?
(工作項目03:職涯諮詢輔導098) |
| (1) | 生涯地圖 |
| (2) | 生涯方格 |
| (3) | 生涯想像 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 生涯願景 |
| 54.【單選】隨著時代變遷,許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後,經常會出現未經請假就缺班或上班遲到,甚至不認同企業,異動頻繁。請問此一現象,最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介497) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 應變力 |
| (3) | 專業性 |
| (4) | 忠誠度 |
| (5) | 契合度 |
| 55.【單選】甲君在職場工作 20 年,長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場,但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素,包括道德敏感度(mora l sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moralcharacter)來看,甲君與乙君的行為表現,下列敘述何者最為正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介479) |
| (1) | 甲君具有道德敏感度;乙君具有道德人格 |
| (2) | 甲君具有道德動機;乙君具有道德人格 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 甲君具有道德人格;乙君具有道德敏感度 |
| (5) | 甲君具有道德人格;乙君具有道德動機 |
| 56.【單選】當社會沒有倫理的制裁能力時,勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介469) |
| (1) | 個人偏好 |
| (2) | 法令 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 宗教教義 |
| (5) | 團體的章程 |
| 57.【複選】為協助原住民就業,公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源包括下列哪 3 者?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介700) |
| (1) | 地方政府財政局 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 教會 |
| (4) | 部落 |
| (5) | 民間團體 |
| 58.【單選】依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介325) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 1 年 |
| 59.【單選】有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定,下列何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介225) |
| (1) | 其受理安排單位均為公立就業服務機構 |
| (2) | 均需參加全日制訓練 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 其給付金額標準相同 |
| (5) | 均由公立就業服務機構發給 |
| 60.【複選】皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能」的訓練技術主要有 3 大類,係指下列哪 3 大策略?
(工作項目03:職涯諮詢輔導190) |
| (1) | 控制與監督 |
| (2) | 情緒抒解 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 自我語言 |
| (5) | 自我覺察 |
| 61.【單選】所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況,即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(A ffiliation & Attachment Need)的強度?
(工作項目02:招募145) |
| (1) | 恐懼 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 接觸 |
| (4) | 自我揭露 |
| (5) | 期待 |
| 62.【單選】有關助人決策,一般有 5 個歷程,包括:a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確?
(工作項目02:招募138) |
| (1) | abdce |
| (2) | I don't know |
| (3) | abcde |
| (4) | abced |
| (5) | abdec |
| 63.【單選】依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中,喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型?
(工作項目03:職涯諮詢輔導120) |
| (1) | 務實型(realistic) |
| (2) | 研究型(investigative) |
| (3) | 藝術型(artistic) |
| (4) | 社交型(social) |
| (5) | I don't know |
| 64.【單選】依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介198) |
| (1) | 7 年 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 年 |
| (4) | 3 年 |
| (5) | 5 年 |
| 65.【單選】鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段,包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序,下列敘述何者正確?
(工作項目03:職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 入門--統整--重整 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 入門--重整--統整 |
| (4) | 統整-重整-入門 |
| (5) | 重整--入門-統整 |
| 66.【單選】依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介187) |
| (1) | 每月按基本工資的 80%發給 |
| (2) | 每月按投保薪資 60%發給 |
| (3) | 每月按投保薪資的 80%發給 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 每月按基本工資 60%發給 |
| 67.【單選】「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧?
(工作項目02:招募020) |
| (1) | 專注 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 內容反映 |
| (5) | 情緒反映 |
| 68.【複選】依勞動基準法規定,勞工在同一事業單位有下列哪些情形,得自請退休?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介599) |
| (1) | 工作 20 年以上年滿 50 歲者 |
| (2) | 工作 15 年以上年滿 55 歲者 |
| (3) | 工作 10 年以上年滿 60 歲者 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 工作 25 年以上者 |
| 69.【單選】下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介533) |
| (1) | 學者的創新知識資源 |
| (2) | 政府機關的人力資源 |
| (3) | 社區志工 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 心理諮詢專家 |
| 70.【複選】為了減低當事人的防衛,瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟,包括下列哪 3 個?
(工作項目03:職涯諮詢輔導192) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 放鬆 |
| (3) | 幻遊 |
| (4) | 經驗分享 |
| (5) | 改變想法 |
| 71.【單選】下列何者並非有效溝通的重點?
(工作項目02:招募121) |
| (1) | 仔細傾聽 |
| (2) | 選擇性的聽 |
| (3) | 注意文化差異 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 同理心 |
| 72.【複選】有關就業面談應有的技巧,下列敘述哪 3 者正確?
(工作項目02:招募153) |
| (1) | 得知未被錄取時,不要打電話詢問主試者以免留下不好印象 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 面談前應充分蒐集相關的資訊 |
| (4) | 面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 |
| (5) | 面談結束後應主動追蹤了解面談結果 |
| 73.【複選】下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容?
(工作項目02:招募171) |
| (1) | 個案基本資料 |
| (2) | 問題分析與建議 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 社區居民的需求與行動計畫 |
| (5) | 處遇服務診斷與經過 |
| 74.【複選】依勞工保險條例規定,於本條例中華民國 9 7 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者,於符合下列哪些規定時,得選擇一次請領老年給付?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介656) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 參加保險之年資合計滿 10 年,年滿 55 歲退職者 |
| (3) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| (4) | 參加保險之年資合計滿 25年,年滿 50 歲退職者 |
| (5) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年,年滿 50 歲退職者 |
| 75.【單選】勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 D C,係指哪一種職能?
(工作項目02:招募093) |
| (1) | 動機職能 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 知識職能 |
| (4) | 技術職能 |
| (5) | 行為職能 |
| 76.【單選】生涯發展是一生當中連續不斷的過程,意指生涯的
(工作項目03:職涯諮詢輔導129) |
| (1) | 時間性 |
| (2) | 空間性 |
| (3) | 現象性 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 方向性 |
| 77.【單選】下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張:「協助來談者用成人(A )的態度,了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題,並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」?
(工作項目02:招募050) |
| (1) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (2) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (3) | 存在治療(existential therapy)。 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| 78.【單選】沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念,發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點?
(工作項目03:職涯諮詢輔導100) |
| (1) | 看重個人客觀生涯,應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 |
| (2) | 看重個人主觀生涯,強調如何建構個人認為有意義的生涯 |
| (3) | 看重個人客觀生涯,同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 看重個人主觀生涯,借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 |
| 79.【複選】依就業保險促進就業實施辦法規定,臨時工作津貼之發給,下列哪些正確?
(工作項目01:職業介紹及人力仲介616) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 |
| (3) | 每月最高發給 176小時 |
| (4) | 一個月合計不超過月基本工資 |
| (5) | 最長 6 個月 |
| 80.【複選】A 公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這 2 種測驗所要檢測的重點,下列敘述哪 2 個正確?
(工作項目03:職涯諮詢輔導152) |
| (1) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作成效 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (5) | 興趣測驗在評量工作偏好 |