開始測驗時間:2026-07-27 10:26:54
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考卷名稱: 就業服務乙級(19500A16)1262題(任選80題)
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　 考試題目
1.【複選】依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項774)
(1)父母
(2)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者
(3)I don't know
(4)配偶
(5)子女
2.【單選】依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項529)
(1)I don't know
(2)勞動部
(3)國家發展委員會
(4)經濟部
(5)公立就業服務機構
3.【複選】依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項690)
(1)聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次
(2)聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費
(3)求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3次
(4)I don't know
(5)介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取
4.【單選】甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(moral sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項467)
(1)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度
(2)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機
(3)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格
(4)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格
(5)I don't know
5.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項784)
(1)為爭議事件當事人八親等內之姻親
(2)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
(3)前配偶為爭議事件當事人
(4)I don't know
(5)曾為該爭議事件之調解委員
6.【複選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項839)
(1)受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(2)在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日
(3)受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
(4)I don't know
(5)連續受聘僱從事專業工作滿 5 年
7.【複選】有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項804)
(1)團體壓力
(2)社會態度與價值
(3)個人價值觀
(4)I don't know
(5)家人相處情形
8.【單選】就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項506)
(1)社會化教育系統
(2)I don't know
(3)環境保護系統
(4)經濟系統
(5)法律系統
9.【單選】下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？       (工作項目03：職涯諮詢輔導011)
(1)人格、性向與興趣
(2)正向、理性與價值
(3)I don't know
(4)樣本、客觀化、標準化
(5)信度、效度與常模
10.【單選】依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項200)
(1)I don't know
(2)不得超過 2 小時
(3)不得超過 4 小時
(4)不得超過 6小時
(5)不得工作
11.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，年度應收保險費百分之多少及歷年執行經費剩餘額之範圍內編列經費，辦理預防、重建、個案通報等相關事項?       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項625)
(1)25%
(2)I don't know
(3)50%
(4)30%
(5)20%
12.【單選】以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項520)
(1)家事服務
(2)家人溝通
(3)家人同理
(4)I don't know
(5)家人支持
13.【單選】甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？       (工作項目03：職涯諮詢輔導105)
(1)I don't know
(2)萌芽階段
(3)實現階段
(4)試驗階段
(5)幻想階段
14.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項571)
(1)勞動部勞動力發展署
(2)內政部移民署
(3)國家發展委員會
(4)教育部
(5)I don't know
15.【單選】我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項433)
(1)簡單隨機抽樣
(2)系統抽樣
(3)分層抽樣
(4)立意抽樣
(5)I don't know
16.【單選】甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？       (工作項目02：招募132)
(1)一致型
(2)I don't know
(3)討好型
(4)責備型
(5)電腦型
17.【單選】職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？       (工作項目02：招募106)
(1)舉
(2)走動
(3)I don't know
(4)推
(5)拉
18.【單選】依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？       (工作項目03：職涯諮詢輔導072)
(1)企業型(enterprising)
(2)傳統型(conventional)
(3)社會型(social)
(4)I don't know
(5)實用型(realistic)
19.【單選】職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？       (工作項目02：招募087)
(1)演藝人員
(2)I don't know
(3)公務人員
(4)就業服務人員
(5)義工
20.【單選】今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？       (工作項目03：職涯諮詢輔導036)
(1)常模
(2)I don't know
(3)信度
(4)效度
(5)準確度
21.【單選】甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？       (工作項目03：職涯諮詢輔導145)
(1)I don't know
(2)接觸階段
(3)探索階段
(4)工作階段
(5)行動階段
22.【單選】甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？       (工作項目03：職涯諮詢輔導023)
(1)企業事務
(2)機械
(3)I don't know
(4)科學
(5)藝術
23.【單選】助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項453)
(1)助人工作的使命是挑戰社會不正義
(2)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們
(3)I don't know
(4)專業不具有獨占性
(5)助人過程中自我揭露的必要性
24.【單選】依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項309)
(1)4 至 8 人
(2)5 至 11 人
(3)7 至 15 人
(4)I don't know
(5)3 至 5 人
25.【複選】依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項752)
(1)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(2)進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計
(3)I don't know
(4)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(5)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
26.【複選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合一定要件之一，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作，下列要件哪 3 項正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項841)
(1)未滿 14 歲入國，每年居住超過 270 日
(2)未滿 20 歲入國，每年居住超過 183 日
(3)曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270日
(4)I don't know
(5)在我國出生，曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 183日
27.【複選】依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項689)
(1)I don't know
(2)低收入戶或中低收入戶無工作能力者
(3)更生受保護人
(4)中高齡者
(5)家庭暴力被害人
28.【單選】當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？       (工作項目02：招募001)
(1)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
(2)想聽到求職者的小時候故事
(3)想聽到求職者的家族故事
(4)I don't know
(5)想聽到求職者的自傳
29.【複選】依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項738)
(1)工作設施之機器設備全額補助
(2)職業災害勞工重返職場之補助
(3)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
(4)其他促進職業災害勞工穩定就業措施
(5)I don't know
30.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位拒絕保險人查核其勞工人數、工作情況、薪資等表冊者，處新臺幣至少多少元罰鍰？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項639)
(1)4 萬元
(2)5 萬元
(3)10 萬元
(4)I don't know
(5)3 萬元
31.【複選】依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項783)
(1)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
(2)I don't know
(3)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(4)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(5)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
32.【單選】「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？       (工作項目02：招募020)
(1)專注
(2)傾聽
(3)I don't know
(4)內容反映
(5)情緒反映
33.【單選】依中高齡及高齡者就業促進法規定，對於中高齡及高齡員工得因年齡而有差別待遇之例外情形，下列哪一事項非屬可差別待遇規定的範圍？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項545)
(1)依績效、獎懲給付薪資
(2)僱用獎助
(3)福利措施
(4)保全業法限定僱用年齡
(5)I don't know
34.【複選】依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項745)
(1)限期改善
(2)警告
(3)I don't know
(4)罰鍰
(5)停訓整頓
35.【複選】下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？       (工作項目02：招募159)
(1)I don't know
(2)正視對方
(3)身體微向前傾
(4)眼神接觸
(5)雙腳斜放
36.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，請領失能年金者，同時有符合法定條款條件之一所定眷屬，每一人加發依規定計算後金額百分之多少之眷屬補助金額？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項614)
(1)30%
(2)40%
(3)I don't know
(4)10%
(5)20%
37.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項584)
(1)國家發展委員會
(2)勞動部
(3)I don't know
(4)直轄市、縣（市）政府
(5)內政部
38.【複選】有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？       (工作項目02：招募186)
(1)I don't know
(2)是一種蒐集職業資料的手段
(3)透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考
(4)顯示其工作的重要性
(5)無法提供職業輔導和人事管理等的參考
39.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第幾日起，得請領傷病給付？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項623)
(1)3 日
(2)4 日
(3)I don't know
(4)1 日
(5)2 日
40.【單選】依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項132)
(1)就業安定基金管理委員會
(2)就業服務策進委員會
(3)性別平等工作會
(4)I don't know
(5)就業歧視評議委員會
41.【單選】職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？       (工作項目02：招募100)
(1)I don't know
(2)自然觀察法
(3)文件分析法
(4)資料處理法
(5)類推法
42.【單選】有關勞工職業災害保險及保護法之立法主要目的，下列哪一項不正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項599)
(1)加強職業災害預防
(2)促進經濟發展與安全
(3)I don't know
(4)加強職業災勞工重建
(5)保障遭遇職業災害勞工之生活
43.【單選】所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？       (工作項目02：招募145)
(1)恐懼
(2)I don't know
(3)接觸
(4)自我揭露
(5)期待
44.【單選】依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項160)
(1)I don't know
(2)縮減工作時間
(3)調整薪資
(4)辦理教育訓練
(5)放無薪假
45.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項595)
(1)入出國及移民法
(2)就業服務法
(3)外國護照簽證條例
(4)外國人投資條例
(5)I don't know
46.【複選】為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？       (工作項目03：職涯諮詢輔導191)
(1)改變想法
(2)I don't know
(3)放鬆
(4)幻遊
(5)經驗分享
47.【單選】依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項346)
(1)I don't know
(2)每週
(3)每半個月
(4)每個月
(5)每 3 個月
48.【單選】馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？       (工作項目03：職涯諮詢輔導077)
(1)安全
(2)自我實現
(3)I don't know
(4)自尊
(5)生理
49.【單選】「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪 1 種就業諮詢的技巧？       (工作項目02：招募028)
(1)面質
(2)高層次同理心
(3)I don't know
(4)傾聽
(5)探問
50.【單選】常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？       (工作項目02：招募149)
(1)觸摸行為
(2)口語表達個人意見
(3)I don't know
(4)目光接觸
(5)臉部表情
51.【單選】依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項365)
(1)復職當月起第 4個月底前
(2)I don't know
(3)復職當月底前
(4)復職當月之次月底前
(5)復職當月之再次月底前
52.【單選】面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？       (工作項目03：職涯諮詢輔導135)
(1)生涯未決定者
(2)生涯猶豫者
(3)生涯適應不良者
(4)I don't know
(5)生涯已決定者
53.【單選】美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是       (工作項目03：職涯諮詢輔導127)
(1)就業服務
(2)創傷輔導
(3)休閒輔導
(4)I don't know
(5)生活輔導
54.【單選】下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項418)
(1)提供公共就業機會
(2)I don't know
(3)加強職業訓練
(4)振興經濟
(5)加強就業資訊流通
55.【單選】依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項115)
(1)50 萬元以上 150 萬元以下
(2)I don't know
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
(5)30 萬元以上 150 萬元以下
56.【複選】依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項666)
(1)經專業訓練而有特殊表現
(2)經自力學習而有特殊表現
(3)具大學學歷
(4)年齡應滿 35 歲
(5)I don't know
57.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項328)
(1)場所負責人及行為人
(2)雇主及檢舉人
(3)雇主及行為人
(4)I don't know
(5)雇主及場所負責人
58.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關被保險人之資格敘述，哪一項正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項605)
(1)無一定雇主或自營作業而參加漁會之乙類會員
(2)無一定雇主或自營作業而參加農會之丙類會員
(3)I don't know
(4)無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員
(5)無一定雇主或自營作業而參加行業工會之會員
59.【單選】賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？       (工作項目03：職涯諮詢輔導016)
(1)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格
(2)B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」
(3)C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」
(4)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」
(5)I don't know
60.【單選】依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項185)
(1)3 個月
(2)4 個月
(3)5 個月
(4)6 個月
(5)I don't know
61.【單選】依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項532)
(1)本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校
(2)所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨
(3)中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限
(4)穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案
(5)I don't know
62.【單選】下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？       (工作項目02：招募031)
(1)I don't know
(2)關係建立
(3)自我探索
(4)自我瞭解
(5)角色扮演
63.【單選】就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？       (工作項目02：招募047)
(1)環境干擾
(2)氣氛融洽
(3)充足陽光的場所
(4)空氣流通
(5)I don't know
64.【單選】一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？       (工作項目02：招募129)
(1)清楚對方的興趣與行動力
(2)I don't know
(3)清楚自己的人格
(4)清楚自己的性向
(5)清楚自己的價值觀
65.【單選】我國的職業分析手冊，不包括下列何項？       (工作項目02：招募082)
(1)行業分析
(2)I don't know
(3)職業分析的內容
(4)工作說明書
(5)職業分析的用途
66.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項092)
(1)2 次
(2)3 次
(3)4 次
(4)I don't know
(5)1 次
67.【複選】依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項742)
(1)實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發
(2)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發
(3)I don't know
(4)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發
(5)實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數
68.【單選】「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？       (工作項目03：職涯諮詢輔導029)
(1)工作氣質測驗
(2)工作價值觀測驗
(3)I don't know
(4)我喜歡做的事
(5)職業性向測驗
69.【單選】甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣(control and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？       (工作項目03：職涯諮詢輔導095)
(1)取得先機
(2)審慎思考
(3)掌握選擇
(4)以上皆是
(5)I don't know
70.【單選】依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項384)
(1)勞資爭議調解委員會
(2)勞資爭議仲裁委員會
(3)不當勞動行為裁決委員會
(4)I don't know
(5)訴願審議委員會
71.【複選】依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項801)
(1)健康不良
(2)未打過工的應屆畢業生
(3)I don't know
(4)工作場所歇業
(5)業務緊縮
72.【複選】戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此 2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？       (工作項目03：職涯諮詢輔導181)
(1)工作環境是指工作中應完成的任務
(2)工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛
(3)I don't know
(4)工作人格著重個人的能力、價值觀與需求
(5)工作人格著重興趣
73.【單選】下列何者是職業分析流程的最後階段？       (工作項目02：招募081)
(1)擬定調查計畫
(2)I don't know
(3)進行機構調查
(4)整理職業資料
(5)進行職業分析
74.【單選】依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項374)
(1)I don't know
(2)職業安全衛生署
(3)勞工保險局
(4)勞動力發展署
(5)勞動基金運用局
75.【單選】下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項521)
(1)心理諮詢專家
(2)學者的創新知識資源
(3)政府機關的人力資源
(4)社區志工
(5)I don't know
76.【單選】依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項370)
(1)就業安定基金
(2)勞工保險基金
(3)就業保險基金
(4)勞工退休基金
(5)I don't know
77.【單選】依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項130)
(1)I don't know
(2)750 元
(3)900 元
(4)1,000 元
(5)1,250 元
78.【單選】依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項183)
(1)I don't know
(2)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(3)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(4)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(5)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者
79.【複選】皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？       (工作項目03：職涯諮詢輔導190)
(1)I don't know
(2)同化
(3)調適
(4)進步
(5)平衡
80.【單選】依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按被保險人於實施減班休息日前幾個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之 50%發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項224)
(1)6-7 個月
(2)8-9 個月
(3)I don't know
(4)1-3 個月
(5)4-5 個月
  
  

勵志智慧小語:【36.不怕差，只怕不知道差。你知道差，表示你知道努力的方向。】
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