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| 1.【單選】外國專業人才及外國特定專業人才從事專業工作，並依外國專業人才延攬及僱用法規定許可永久居留，於何時起適用勞工退休金條例之退休金制度？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項590) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 入國之日起 |
| (3) | 永久居留許可之日起 |
| (4) | 工作許可之日起 |
| (5) | 工作許可屆滿之日起 |
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| 2.【單選】依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項116) |
| (1) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (2) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (3) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
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| 3.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項332) |
| (1) | 協助訴願 |
| (2) | 申請裁決 |
| (3) | 申請爭議審議 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 法律諮詢或扶助 |
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| 4.【單選】依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項205) |
| (1) | 15 年 |
| (2) | 20 年 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 5 年 |
| (5) | 10 年 |
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| 5.【複選】依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項764) |
| (1) | 失能給付 |
| (2) | 老年給付 |
| (3) | 死亡給付 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 醫療給付 |
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| 6.【單選】增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？
(工作項目03：職涯諮詢輔導136) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 生涯經驗(career experiences) |
| (3) | 生涯亮點(career spotlight) |
| (4) | 生涯心事(career mind) |
| (5) | 生涯自傳(career autobiography) |
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| 7.【單選】下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？
(工作項目02：招募058) |
| (1) | 現實治療(reality therapy) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | I don't know |
| (4) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (5) | 行為治療(behavior therapy) |
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| 8.【單選】某企業為節省成本常利用晚間排放廢水，造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰，就可以繼續排放廢水；然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染，違反正義，是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看，下列敘述何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項497) |
| (1) | 甲君是順從權威取向；乙君是相對功利取向 |
| (2) | 甲君是避罰服從取向；乙君是法治觀念取向 |
| (3) | 甲君是順從權威取向；乙君是尋求認可取向 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 甲君是避罰服從取向；乙君是普遍倫理取向 |
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| 9.【複選】依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項781) |
| (1) | 終止勞動契約 |
| (2) | 為其他不利於勞工之行為 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 歇業 |
| (5) | 罷工 |
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| 10.【複選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項665) |
| (1) | 膳宿費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 工資給付方式 |
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| 11.【單選】依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項292) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| (5) | I don't know |
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| 12.【單選】依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項354) |
| (1) | 20 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 10 日 |
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| 13.【單選】依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項066) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (4) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (5) | I don't know |
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| 14.【單選】依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項282) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 利害關係人 |
| (3) | 第三人 |
| (4) | 自然人 |
| (5) | 當事人 |
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| 15.【複選】依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) |
| (1) | 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數 |
| (2) | 超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數 |
| (3) | 最高總數以 45 個基數為限 |
| (4) | 工作年資未滿半年者，以 1 年計 |
| (5) | I don't know |
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| 16.【複選】依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項725) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 僱用獎助措施 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| (5) | 育嬰留職停薪津貼 |
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| 17.【複選】克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？
(工作項目03：職涯諮詢輔導173) |
| (1) | 學習經驗 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 生涯願景 |
| (4) | 遺傳及特殊能力 |
| (5) | 環境情境及重要事件 |
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| 18.【單選】依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，下列哪一項不屬獎勵之適用對象？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項563) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 公營事業單位 |
| (3) | 民營事業單位 |
| (4) | 非營利組織及民間團體 |
| (5) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員 |
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| 19.【單選】職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？
(工作項目02：招募105) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 生手 |
| (3) | 熟手 |
| (4) | 高手 |
| (5) | 老手 |
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| 20.【單選】依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項051) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| (5) | I don't know |
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| 21.【單選】職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？
(工作項目02：招募097) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 職業分析研究方法 |
| (5) | I don't know |
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| 22.【單選】下列哪一項是屬於失業率的定義？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項436) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 失業人數占民間人口的比率 |
| (3) | 失業人數占勞動力的比率 |
| (4) | 失業人數占非勞動力的比率 |
| (5) | 失業人數占就業人數的比率 |
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| 23.【單選】在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？
(工作項目02：招募073) |
| (1) | 規劃後續求職行動計畫 |
| (2) | 追蹤就業情況 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 討論他人的成功求職經驗 |
| (5) | 檢討自己過去的求職失敗原因 |
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| 24.【單選】當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項457) |
| (1) | 宗教教義 |
| (2) | 團體的章程 |
| (3) | 個人偏好 |
| (4) | 法令 |
| (5) | I don't know |
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| 25.【單選】相關係數之最大值為何？
(工作項目03：職涯諮詢輔導063) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 100 |
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| 26.【複選】依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項730) |
| (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| (5) | I don't know |
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| 27.【複選】依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關年金給付敘述，哪 2 項是正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項852) |
| (1) | 保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止 |
| (2) | 保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項 |
| (3) | 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付 |
| (4) | 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付 |
| (5) | I don't know |
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| 28.【複選】依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項721) |
| (1) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| (2) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (3) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
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| 29.【單選】依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項105) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| (4) | 80% |
| (5) | I don't know |
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| 30.【單選】依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項086) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| (5) | I don't know |
|
| 31.【複選】依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項774) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 子女 |
| (3) | 父母 |
| (4) | 未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 |
| (5) | I don't know |
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| 32.【單選】甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？
(工作項目03：職涯諮詢輔導113) |
| (1) | 甲君與乙君都是設限 |
| (2) | 甲君是妥協，乙君是設限 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 甲君與乙君都是妥協 |
| (5) | 甲君是設限，乙君是妥協 |
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| 33.【單選】依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項126) |
| (1) | 主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 |
| (4) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 |
| (5) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 |
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| 34.【單選】若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項501) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 助人者 |
| (3) | 家庭 |
| (4) | 親友 |
| (5) | 鄰居 |
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| 35.【複選】為維護求職安全，下列哪 3 者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項794) |
| (1) | 要了解工作環境 |
| (2) | 要詢問工作內容 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 要了解工資待遇 |
| (5) | 只要是高科技業，不必詢問產業環境 |
|
| 36.【單選】在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？
(工作項目03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (2) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (3) | 瞭解自己的興趣強度 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 瞭解自己的興趣傾向 |
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| 37.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項020) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 10 日 |
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| 38.【複選】下列哪 3 者是職業目標的特質？
(工作項目02：招募176) |
| (1) | 積極改變區域人口流動 |
| (2) | 勞資關係和諧 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 脫離貧窮，降低社會成本 |
| (5) | 促進國際交流 |
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| 39.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得逕向哪一機關申請核發就業金卡？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項569) |
| (1) | 勞動部勞動力發展署 |
| (2) | 內政部移民署 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 教育部 |
| (5) | I don't know |
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| 40.【單選】下列何者不是職業分析的用途？
(工作項目02：招募080) |
| (1) | 績效考核 |
| (2) | 工作者互相支持 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 職業訓練 |
| (5) | 職業介紹 |
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| 41.【單選】依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項154) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 職業心理測驗費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| (5) | I don't know |
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| 42.【複選】下列哪 3 者是初次晤談的目標？
(工作項目02：招募166) |
| (1) | 認識達成目標的可能障礙 |
| (2) | 協助個案完成詳細而具體的行動計畫 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 對於個案過去與現在處境的理解 |
| (5) | 辨識與定義個案的生涯目標 |
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| 43.【單選】依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項524) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| (5) | I don't know |
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| 44.【單選】投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項356) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 2 倍 |
| (3) | 3 倍 |
| (4) | 4 倍 |
| (5) | 5 倍 |
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| 45.【單選】戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？
(工作項目03：職涯諮詢輔導115) |
| (1) | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 |
| (2) | 著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 |
| (3) | 著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 |
| (4) | 只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應 |
| (5) | I don't know |
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| 46.【複選】依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項779) |
| (1) | 提起訴訟 |
| (2) | 依仲裁法提起仲裁 |
| (3) | 提起罷工 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 提起調解 |
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| 47.【單選】甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？
(工作項目03：職涯諮詢輔導098) |
| (1) | 追問技術 |
| (2) | 腦力激盪技術 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 階梯技術 |
| (5) | 生涯反思技術 |
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| 48.【單選】甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項493) |
| (1) | 甲君與乙君的公司都重視回饋社會 |
| (2) | 甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 |
| (5) | 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 |
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| 49.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，其外國籍配偶符合哪一條件者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請許可？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項583) |
| (1) | 經許可永久居留 |
| (2) | 為外國公司在我國境內之負責人，經許可居留 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 以配偶在臺從事專業工作，經許可居留 |
| (5) | 取得停留簽證 |
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| 50.【單選】依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項200) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 不得超過 2 小時 |
| (3) | 不得超過 4 小時 |
| (4) | 不得超過 6小時 |
| (5) | 不得工作 |
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| 51.【單選】下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？
(工作項目02：招募049) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (3) | 個人中心(person-centered) |
| (4) | 現實治療(reality therapy) |
| (5) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| 52.【單選】依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項370) |
| (1) | 就業安定基金 |
| (2) | 勞工保險基金 |
| (3) | 就業保險基金 |
| (4) | 勞工退休基金 |
| (5) | I don't know |
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| 53.【單選】依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項174) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (5) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
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| 54.【單選】在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？
(工作項目02：招募062) |
| (1) | 哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 哪 1 個選擇看起來最吸引你 |
| (4) | 這些選擇各有什麼優點 |
| (5) | 哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 |
|
| 55.【單選】依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項355) |
| (1) | 6% |
| (2) | 7% |
| (3) | 8% |
| (4) | I don't know |
| (5) | 5% |
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| 56.【單選】依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項166) |
| (1) | 6次 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| (5) | 5 次 |
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| 57.【單選】下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？
(工作項目02：招募069) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 面質 |
| (3) | 資訊提供 |
| (4) | 角色扮演 |
| (5) | 轉介 |
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| 58.【單選】馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？
(工作項目02：招募128) |
| (1) | 生理需求 |
| (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| (4) | 愛與隸屬的需求及尊重需求 |
| (5) | I don't know |
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| 59.【單選】依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項348) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| (5) | I don't know |
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| 60.【單選】每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項511) |
| (1) | 轉介技巧 |
| (2) | 澄清技巧 |
| (3) | 面質技巧 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 傾聽技巧 |
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| 61.【單選】特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者
(工作項目03：職涯諮詢輔導125) |
| (1) | G. W. Peterson |
| (2) | H. Williamson |
| (3) | G. Corey |
| (4) | I don't know |
| (5) | C. Rogers |
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| 62.【複選】在助人歷程中，下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧？
(工作項目02：招募163) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 打破僵局 |
| (3) | 澄清 |
| (4) | 建立信任 |
| (5) | 增進安全感 |
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| 63.【單選】下列對助人關係的敘述何者較為正確？
(工作項目02：招募045) |
| (1) | 助人關係是完全的互惠 |
| (2) | 助人行為不是一種關係型態 |
| (3) | 助人關係形同於朋友關係 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 受助者的困擾問題常是多面向的 |
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| 64.【單選】在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項518) |
| (1) | 儲存者 |
| (2) | 輸送者 |
| (3) | 使用者 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 贊助者 |
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| 65.【單選】依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項198) |
| (1) | 19 歲 |
| (2) | 20 歲 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 17 歲 |
| (5) | 18 歲 |
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| 66.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者處新臺幣至少多少元罰鍰？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項641) |
| (1) | 3 萬 |
| (2) | 4 萬 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 1 萬 |
| (5) | 2 萬 |
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| 67.【單選】勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？
(工作項目03：職涯諮詢輔導002) |
| (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
| (5) | I don't know |
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| 68.【單選】下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？
(工作項目03：職涯諮詢輔導081) |
| (1) | 行動計畫 |
| (2) | 性向 |
| (3) | 定義問題 |
| (4) | 選擇方案 |
| (5) | I don't know |
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| 69.【複選】發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？
(工作項目03：職涯諮詢輔導178) |
| (1) | 舒波(Super) |
| (2) | 鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) |
| (3) | 沙維卡斯(Savickas) |
| (4) | I don't know |
| (5) | 金茲伯(Ginzberg) |
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| 70.【單選】於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？
(工作項目02：招募019) |
| (1) | 專注 |
| (2) | 提問 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 反映 |
| (5) | 傾聽 |
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| 71.【單選】以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？
(工作項目03：職涯諮詢輔導069) |
| (1) | 社會型或社交型 |
| (2) | 企業型或商業型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 務實型或實用型 |
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| 72.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災預防及重建中心之績效評鑑，評鑑結果應送哪一機關備查？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項643) |
| (1) | 司法院 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 監察院 |
| (4) | 立法院 |
| (5) | 考試院 |
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| 73.【單選】職務再設計為下列何種方法的應用？
(工作項目02：招募085) |
| (1) | 職業分析 |
| (2) | 勞動市場分析 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 行業分析 |
| (5) | 薪資分析 |
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| 74.【單選】強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？
(工作項目02：招募011) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (5) | 行為治療(behavior therapy) |
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| 75.【單選】雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項032) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| (5) | I don't know |
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| 76.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，年度應收保險費百分之多少及歷年執行經費剩餘額之範圍內編列經費，辦理預防、重建、個案通報等相關事項?
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項625) |
| (1) | 30% |
| (2) | 20% |
| (3) | 25% |
| (4) | I don't know |
| (5) | 50% |
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| 77.【複選】馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？
(工作項目02：招募207) |
| (1) | 生理需求 |
| (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| (4) | 愛與隸屬的需求 |
| (5) | I don't know |
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| 78.【單選】若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項502) |
| (1) | 助人者、親友鄰居 |
| (2) | 家庭成員間的忠誠度 |
| (3) | 個人的智力、體力 |
| (4) | 瞭解自我處境 |
| (5) | I don't know |
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| 79.【複選】一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？
(工作項目02：招募208) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 清楚對方的行動力 |
| (3) | 清楚自己的性向 |
| (4) | 清楚自己的價值觀 |
| (5) | 清楚對方的興趣 |
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| 80.【複選】依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項758) |
| (1) | 當事人之關係 |
| (2) | 檢舉人之想像 |
| (3) | 行為人之言詞、行為 |
| (4) | 相對人之認知 |
| (5) | I don't know |