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| 1.【單選】就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？
(工作項目03：職涯諮詢輔導118) |
| (1) | 工作坊 |
| (2) | 生涯課程 |
| (3) | 個別與團體諮商 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 資訊提供 |
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| 2.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305) |
| (1) | 民國 100 年 9 月 30日 |
| (2) | 民國 100 年 10 月 31 日 |
| (3) | 民國 100 年 11 月 30 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 民國 100 年 8 月 31 日 |
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| 3.【單選】下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣，形成自己的生活形態(life style)，追求自己的生活目標」？
(工作項目02：招募057) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| (2) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
| (5) | I don't know |
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| 4.【單選】依就業服務法、私立就業服務機構許可及管理辦法規定，應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項108) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 與雇主、求職人簽訂之書面契約 |
| (3) | 各項收費之收據存根 |
| (4) | 銀行保證金之保險書正本 |
| (5) | I don't know |
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| 5.【單選】下列何者屬於標準化業心理測驗？
(工作項目03：職涯諮詢輔導050) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 卜卦 |
| (3) | 星座 |
| (4) | 生肖 |
| (5) | 職業興趣測驗 |
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| 6.【複選】依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項737) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 |
| (3) | 工作績效提升 |
| (4) | 促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 |
| (5) | 補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 |
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| 7.【單選】依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主經中央主管機關補助辦理勞工退休後再就業協助措施有不實請領情事，中央主管機關得停止補助幾年？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項544) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| (5) | 5 年 |
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| 8.【單選】依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項037) |
| (1) | 50％ |
| (2) | 100％ |
| (3) | I don't know |
| (4) | 20% |
| (5) | 30％ |
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| 9.【單選】依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項008) |
| (1) | 30日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 15 日 |
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| 10.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項002) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 3 日內 |
| (3) | 7 日內 |
| (4) | 15 日內 |
| (5) | 30 日內 |
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| 11.【單選】依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項172) |
| (1) | 初次跨域尋職之本國籍青年 |
| (2) | 非自願性失業 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 年滿 18 歲至 29 歲 |
| (5) | 未在學而有就業意願 |
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| 12.【複選】皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？
(工作項目03：職涯諮詢輔導187) |
| (1) | 情感層面 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 知識層面 |
| (4) | 決策層面 |
| (5) | 執行層面 |
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| 13.【單選】依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項186) |
| (1) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (2) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (3) | 違反工作規則，情節輕微 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
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| 14.【單選】下列何者不是職業分析的用途？
(工作項目02：招募080) |
| (1) | 工作者互相支持 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 職業訓練 |
| (4) | 職業介紹 |
| (5) | 績效考核 |
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| 15.【複選】下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？
(工作項目03：職涯諮詢輔導183) |
| (1) | 發展與人共事的能力 |
| (2) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (3) | 具有創意和自由思考的傾向 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
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| 16.【單選】依性別平等工作法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項323) |
| (1) | 40 分鐘 |
| (2) | 60 分鐘 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 20 分鐘 |
| (5) | 30 分鐘 |
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| 17.【單選】依職業訓練法相關規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項256) |
| (1) | 停辦或解散時，應報地方主管機關核備 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可 |
| (4) | 財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核 |
| (5) | 設立證書由中央主管機關發給 |
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| 18.【單選】甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項498) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| (3) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (4) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (5) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
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| 19.【單選】依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項403) |
| (1) | 20日 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 10 日 |
| (5) | 15 日 |
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| 20.【單選】同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項410) |
| (1) | 200 人 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 100 人 |
| (5) | 150 人 |
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| 21.【複選】有關職業資料的敘述，下列哪 3 者是正確的？
(工作項目02：招募195) |
| (1) | 這些資料的內容通常包含工作的職責、新進人員的條件 |
| (2) | 這些資料的內容通常包含工作環境、薪資待遇 |
| (3) | 這些資料的內容通常不包含升遷展望、工作機會 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料 |
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| 22.【複選】下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？
(工作項目03：職涯諮詢輔導186) |
| (1) | 要明白的知道各種工作的要件 |
| (2) | 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 |
| (3) | 以找到高薪工作為最高準則 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 要清楚的了解自己 |
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| 23.【單選】在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個：
(工作項目03：職涯諮詢輔導121) |
| (1) | 何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 |
| (2) | 工作適應理論(Theory of Work Adjustment) |
| (3) | Savickas 的生涯建構論 |
| (4) | Gottfredson 的框限妥協理論 |
| (5) | I don't know |
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| 24.【單選】依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項112) |
| (1) | 公立就業服務機構接獲雇主所報資遣通報後，應依被資遣人員志願、工作能力，協助其再就業 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報 |
| (4) | 受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構 |
| (5) | 通報內容為被資遣人員工姓名及電話即可 |
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| 25.【單選】依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項150) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 聘僱契約生效後 |
| (3) | 求職人有求職行為後 |
| (4) | 私立就業服務機構推介完成後 |
| (5) | 雇主完成求才登記後 |
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| 26.【單選】下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？
(工作項目03：職涯諮詢輔導070) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 |
| (3) | 喜歡領導或影響他人的活動 |
| (4) | 偏好與管理人們的職業 |
| (5) | 具有企圖心和充滿自信之傾向 |
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| 27.【單選】俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？
(工作項目02：招募126) |
| (1) | 彼此是志同道合的 |
| (2) | 人類應該是離群而居的社會性動物 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 彼此關係是不良的 |
| (5) | 彼此關係是良好的 |
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| 28.【單選】目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項470) |
| (1) | 德行論 |
| (2) | 行為論 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 目的論 |
| (5) | 道義論 |
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| 29.【單選】依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項025) |
| (1) | 9 個月 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 個月 |
| (4) | 3 個月 |
| (5) | 6 個月 |
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| 30.【單選】依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項389) |
| (1) | 28 日 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 14 日 |
| (5) | 21 日 |
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| 31.【單選】馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？
(工作項目03：職涯諮詢輔導077) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
| (5) | I don't know |
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| 32.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項083) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 年 |
| (4) | 2 年 |
| (5) | 3 年 |
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| 33.【單選】依中高齡及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項546) |
| (1) | 3 年 |
| (2) | 10 年 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 1 年 |
| (5) | 2 年 |
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| 34.【複選】依中高齡及高齡者就業促進法規定，除有第 13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項832) |
| (1) | 離職 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 人員招募及甄試 |
| (4) | 參加專業技能訓練 |
| (5) | 工時 |
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| 35.【單選】當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項452) |
| (1) | 案主自決與干涉主義之間的兩難 |
| (2) | 專業價值與機構科層體制之衝突 |
| (3) | 專業價值與個人價值之間的衝突 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 |
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| 36.【單選】依中高齡及高齡者就業促進法規定，下列哪一項非屬地方政府成立銀髮人才服務據點辦理事項？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項561) |
| (1) | 提供勞動法令及職涯發展諮詢服務 |
| (2) | 辦理勞資爭議協調 |
| (3) | 推廣世代交流及合作 |
| (4) | 促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗 |
| (5) | I don't know |
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| 37.【單選】依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項033) |
| (1) | 4 人 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 1 人 |
| (4) | 2 人 |
| (5) | 3 人 |
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| 38.【單選】下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項231) |
| (1) | 推介就業 |
| (2) | 推介參加技能競賽 |
| (3) | 推介參加職業訓練 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 就業諮詢 |
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| 39.【複選】依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項669) |
| (1) | 第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元 |
| (2) | 第 3 年起每月不得超過新臺幣 1,500 元 |
| (3) | 曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800元 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元 |
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| 40.【單選】依中高齡者及高齡者就業促進法規定，高齡者係指逾幾歲之人？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項522) |
| (1) | 55歲 |
| (2) | 60 歲 |
| (3) | 65 歲 |
| (4) | 70 歲 |
| (5) | I don't know |
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| 41.【單選】依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項214) |
| (1) | 只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 |
| (2) | 只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 均得同時請領失業給付 |
| (5) | 均不得同時請領失業給付 |
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| 42.【複選】下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項778) |
| (1) | 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限 |
| (2) | 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 |
| (5) | 經調解成立，仍得罷工 |
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| 43.【單選】依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項380) |
| (1) | 45 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 30 日 |
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| 44.【單選】一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？
(工作項目03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 信度 |
| (3) | 效度 |
| (4) | 常模 |
| (5) | 實用性 |
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| 45.【單選】依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之多少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項173) |
| (1) | 50% |
| (2) | 60% |
| (3) | 70% |
| (4) | I don't know |
| (5) | 40% |
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| 46.【單選】依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項136) |
| (1) | 1,000 元 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 500 元 |
| (4) | 700 元 |
| (5) | 800 元 |
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| 47.【複選】依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項786) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| (3) | 裁決委員會置裁決委員 7人至 15 人 |
| (4) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (5) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
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| 48.【複選】依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項713) |
| (1) | 工作有連續性 |
| (2) | 工作有緊急性 |
| (3) | 雇主需求性 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 實行輪班制 |
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| 49.【單選】外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項021) |
| (1) | 3 年 |
| (2) | 4 年 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 1 年 |
| (5) | 2 年 |
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| 50.【複選】馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？
(工作項目02：招募207) |
| (1) | 安全需求 |
| (2) | 自我實現需求 |
| (3) | 愛與隸屬的需求 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 生理需求 |
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| 51.【單選】政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項488) |
| (1) | 個人倫理 |
| (2) | 公共倫理 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 行政倫理 |
| (5) | 專業倫理 |
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| 52.【單選】下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項438) |
| (1) | 受僱員工動向調查 |
| (2) | 工商普查 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 職類別薪資調查 |
| (5) | 人力資源調查 |
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| 53.【單選】為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？
(工作項目02：招募040) |
| (1) | 求職者準備好要進行自我瞭解 |
| (2) | 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 |
| (3) | 衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 與求職者建立好關係 |
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| 54.【單選】依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人B 從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國工作後，A 機構依規定應自聘僱許可生效日起，安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項024) |
| (1) | 滿 30 個月 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 滿 6 個月 |
| (4) | 滿 12 個月 |
| (5) | 滿 18 個月 |
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| 55.【複選】依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項831) |
| (1) | 與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人 |
| (2) | 雇主之配偶 |
| (3) | 雇主之 2 親等內親屬 |
| (4) | 雇主之 3 親等內親屬 |
| (5) | I don't know |
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| 56.【單選】依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定班次幾分之幾者，次一年度不予受理雇主申請補助？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項534) |
| (1) | 50％，2 分之 1 |
| (2) | 60％，3 分之 1 |
| (3) | 70％，3 分之 1 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 50％，3 分之1 |
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| 57.【單選】依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項056) |
| (1) | 45 日 |
| (2) | 75 日 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 15 日 |
| (5) | 30 日 |
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| 58.【單選】依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定曾在我國合法累計居留 10年，且同時符合以下何項條件者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項579) |
| (1) | 每年居住超過 183 日全衛生 |
| (2) | 每年居住超過 270 日 |
| (3) | 每年居住超過 300 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 每年居住超過 100 日 |
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| 59.【複選】依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項667) |
| (1) | 3 親等內之旁系血親 |
| (2) | 3 親等之姻親 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 配偶 |
| (5) | 直系血親 |
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| 60.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| (5) | 50% |
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| 61.【單選】甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項487) |
| (1) | 公共倫理 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 行政倫理 |
| (4) | 專業倫理 |
| (5) | 個人倫理 |
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| 62.【單選】甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？
(工作項目03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | 行動階段 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 接觸階段 |
| (4) | 探索階段 |
| (5) | 工作階段 |
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| 63.【複選】就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？
(工作項目02：招募156) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 |
| (3) | 以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 |
| (4) | 適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 |
| (5) | 堅持追問失業民眾個人問題 |
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| 64.【單選】依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項644) |
| (1) | 個人資料保護法 |
| (2) | 就業保險法 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 勞動基準法 |
| (5) | 勞工保險條例 |
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| 65.【單選】依中高齡者及高齡者就業促進法規定，主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其代表中之中高齡者及高齡者不得少於多少比例？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項525) |
| (1) | 3 分之 2 |
| (2) | 4 分之 3 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 2 分之 1 |
| (5) | 3 分之 1 |
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| 66.【單選】以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？
(工作項目03：職涯諮詢輔導043) |
| (1) | 2 個 |
| (2) | 3 個 |
| (3) | 4 個 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 1 個 |
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| 67.【單選】當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項507) |
| (1) | 生命線與補習班 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 張老師 |
| (4) | 健康保險機構 |
| (5) | 職業訓練機構 |
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| 68.【單選】有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項477) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 |
| (3) | 只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 |
| (4) | 不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 |
| (5) | 強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 |
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| 69.【複選】依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項668) |
| (1) | 設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上 |
| (2) | 設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上 |
| (3) | 設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上 |
| (4) | 設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上 |
| (5) | I don't know |
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| 70.【複選】有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？
(工作項目02：招募186) |
| (1) | 透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考 |
| (2) | 顯示其工作的重要性 |
| (3) | 無法提供職業輔導和人事管理等的參考 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 是一種蒐集職業資料的手段 |
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| 71.【單選】依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率 5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項036) |
| (1) | 7,000 元 |
| (2) | 7,400 元 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 5,000 元 |
| (5) | 5,400 元 |
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| 72.【複選】勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項797) |
| (1) | 減少勞動者的失業 |
| (2) | 加速求職求才雙方的媒合 |
| (3) | 減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 建立地區性就業市場資訊的發布制度 |
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| 73.【單選】依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項085) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| (5) | I don't know |
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| 74.【單選】從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項437) |
| (1) | 平均指標 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 領先指標 |
| (4) | 同時指標 |
| (5) | 落後指標 |
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| 75.【單選】某企業為節省成本常利用晚間排放廢水，造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰，就可以繼續排放廢水；然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染，違反正義，是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看，下列敘述何者正確？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項497) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 甲君是避罰服從取向；乙君是普遍倫理取向 |
| (3) | 甲君是順從權威取向；乙君是相對功利取向 |
| (4) | 甲君是避罰服從取向；乙君是法治觀念取向 |
| (5) | 甲君是順從權威取向；乙君是尋求認可取向 |
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| 76.【單選】下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？
(工作項目02：招募055) |
| (1) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (2) | 現實治療(reality therapy) |
| (3) | 行為治療(behavior therapy) |
| (4) | I don't know |
| (5) | 阿德勒治療(Adler therapy) |
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| 77.【單選】在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？
(工作項目03：職涯諮詢輔導055) |
| (1) | I don't know |
| (2) | 工作滿意量表 |
| (3) | 通用性向測驗 |
| (4) | 工作描述量表 |
| (5) | 工作價值量表 |
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| 78.【複選】下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項809) |
| (1) | 自我優先 |
| (2) | 依法執行 |
| (3) | I don't know |
| (4) | 保守機密 |
| (5) | 誠實信用 |
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| 79.【單選】依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？
(工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項048) |
| (1) | 10日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | I don't know |
| (5) | 7 日 |
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| 80.【單選】依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？
(工作項目02：招募110) |
| (1) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
| (2) | I don't know |
| (3) | 屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (4) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (5) | 屬12 中類的行政及商業經理人員 |
