開始測驗時間:2026-01-22 08:18:01
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考卷名稱: (301-320-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題
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　 考試題目
1.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項314)
(1)I don't know
(2)3 日
(3)5 日
(4)7 日
(5)10 日
2.【單選】依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項312)
(1)3 日
(2)6日
(3)9 日
(4)12 日
(5)I don't know
3.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項315)
(1)7 日
(2)I don't know
(3)1 日
(4)3 日
(5)5 日
4.【單選】依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項311)
(1)10 人
(2)20 人
(3)30 人
(4)I don't know
(5)5 人
5.【單選】依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項309)
(1)5 至 11 人
(2)7 至 15 人
(3)I don't know
(4)3 至 5 人
(5)4 至 8 人
6.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項316)
(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)I don't know
(5)不予發給
7.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306)
(1)10 萬元以上 50萬元以下
(2)20 萬元以上 30 萬元以下
(3)20 萬元以上 50 萬元以下
(4)I don't know
(5)10 萬元以上 30 萬元以下
8.【單選】依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310)
(1)3 分之 2
(2)4 分之 3
(3)I don't know
(4)3 分之 1
(5)2 分之1
9.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305)
(1)I don't know
(2)民國 100 年 8 月 31 日
(3)民國 100 年 9 月 30日
(4)民國 100 年 10 月 31 日
(5)民國 100 年 11 月 30 日
10.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301)
(1)I don't know
(2)20%
(3)30%
(4)40%
(5)50%
11.【單選】依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308)
(1)實習生
(2)雇主
(3)技術生
(4)派遣勞工
(5)I don't know
12.【單選】依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302)
(1)得依其產能核薪，低於基本工資
(2)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(3)勞雇雙方應簽訂書面勞動契約
(4)I don't know
(5)因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
13.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303)
(1)平均薪資
(2)基本工資
(3)社會救助金
(4)I don't know
(5)投保薪資
14.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項318)
(1)I don't know
(2)1 年
(3)2年
(4)3 年
(5)4 年
15.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項304)
(1)庇護性就業服務
(2)職業訓練
(3)I don't know
(4)職務再設計
(5)支持性就業服務
16.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項307)
(1)30%
(2)40%
(3)I don't know
(4)10%
(5)20%
17.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項319)
(1)I don't know
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
(5)1 年
18.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項320)
(1)I don't know
(2)免予繳納
(3)減半繳納
(4)減 3 分之 2 繳納
(5)照原本繳納
19.【單選】依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項313)
(1)照給
(2)加倍發給
(3)I don't know
(4)不予發給
(5)減半發給
20.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項317)
(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
(5)I don't know
  
  

靜思語400句:【230.手心向下是助人，手心向上是求人；助人快樂，求人痛苦。】
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