開始測驗時間:2025-09-29 16:27:49
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考卷名稱: (301-320-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題
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　 考試題目
1.【單選】依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310)
(1)3 分之 1
(2)2 分之1
(3)3 分之 2
(4)4 分之 3
(5)I don't know
2.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303)
(1)投保薪資
(2)平均薪資
(3)基本工資
(4)社會救助金
(5)I don't know
3.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項320)
(1)I don't know
(2)免予繳納
(3)減半繳納
(4)減 3 分之 2 繳納
(5)照原本繳納
4.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項307)
(1)40%
(2)I don't know
(3)10%
(4)20%
(5)30%
5.【單選】依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302)
(1)得依其產能核薪，低於基本工資
(2)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(3)勞雇雙方應簽訂書面勞動契約
(4)I don't know
(5)因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
6.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項315)
(1)5 日
(2)7 日
(3)I don't know
(4)1 日
(5)3 日
7.【單選】依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項311)
(1)10 人
(2)20 人
(3)30 人
(4)I don't know
(5)5 人
8.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301)
(1)40%
(2)50%
(3)I don't know
(4)20%
(5)30%
9.【單選】依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項313)
(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)I don't know
(5)不予發給
10.【單選】依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項312)
(1)I don't know
(2)3 日
(3)6日
(4)9 日
(5)12 日
11.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項314)
(1)5 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)I don't know
(5)3 日
12.【單選】依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項306)
(1)I don't know
(2)10 萬元以上 30 萬元以下
(3)10 萬元以上 50萬元以下
(4)20 萬元以上 30 萬元以下
(5)20 萬元以上 50 萬元以下
13.【單選】依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308)
(1)I don't know
(2)實習生
(3)雇主
(4)技術生
(5)派遣勞工
14.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項317)
(1)I don't know
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
(5)加倍發給
15.【單選】依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項309)
(1)5 至 11 人
(2)7 至 15 人
(3)I don't know
(4)3 至 5 人
(5)4 至 8 人
16.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項316)
(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
(5)I don't know
17.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項305)
(1)民國 100 年 8 月 31 日
(2)民國 100 年 9 月 30日
(3)民國 100 年 10 月 31 日
(4)民國 100 年 11 月 30 日
(5)I don't know
18.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項319)
(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)1 年
(5)I don't know
19.【單選】依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項318)
(1)1 年
(2)2年
(3)3 年
(4)4 年
(5)I don't know
20.【單選】依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？       (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項304)
(1)職業訓練
(2)I don't know
(3)職務再設計
(4)支持性就業服務
(5)庇護性就業服務
  
  

勵志智慧小語:【31.真正優秀的水手，不會期待海上永遠風平浪靜；真正有智慧的人，不會期望不要遇到困難，而是能夠不怕困難。】
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