| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？ (01：職業介紹及人力仲介003) |
| (1) | 3 日內 |
| (2) | 7 日內 |
| (3) | 15 日內 |
| (4) | 30 日內 |
| | |
| (2) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (01：職業介紹及人力仲介008) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介067) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| | |
| (4) | 4.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介082) |
| (1) | 1,500 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| (1) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (01：職業介紹及人力仲介089) |
| (1) | 2 個月至 4 個月內 |
| (2) | 3 個月至 5 個月內 |
| (3) | 4 個月至 6個月內 |
| (4) | 1 年內 |
| | |
| (2) | 6.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？ (01：職業介紹及人力仲介091) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 7.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？ (01：職業介紹及人力仲介092) |
| (1) | 5人 |
| (2) | 7 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 12 人 |
| | |
| (1) | 8.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介108) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (01：職業介紹及人力仲介115) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (4) | 10.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (01：職業介紹及人力仲介128) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 10 人 |
| | |
| (4) | 11.依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 |
| (2) | 主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 |
| (3) | 公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 |
| (4) | 主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 |
| | |
| (4) | 12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？ (01：職業介紹及人力仲介153) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 13.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介165) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 登記費 |
| (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (2) | 14.依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？ (01：職業介紹及人力仲介167) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (4) | 15.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介172) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| (4) | 放無薪假 |
| | |
| (1) | 16.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (2) | 17.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (01：職業介紹及人力仲介209) |
| (1) | 12 小時 |
| (2) | 24 小時 |
| (3) | 36 小時 |
| (4) | 48小時 |
| | |
| (3) | 18.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (01：職業介紹及人力仲介221) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (1) | 19.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (01：職業介紹及人力仲介222) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 20.依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？ (01：職業介紹及人力仲介227) |
| (1) | 勞動力發展署 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 勞工保險監理委員會 |
| (4) | 勞工保險局 |
| | |
| (1) | 21.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介274) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (2) | 23.依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (01：職業介紹及人力仲介314) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 24.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介329) |
| (1) | 改善職場工作設備 |
| (2) | 改善工作條件 |
| (3) | 購買就業所需之輔具 |
| (4) | 障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者 |
| | |
| (2) | 25.依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介333) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 2 分之 1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (1) | 26.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (01：職業介紹及人力仲介409) |
| (1) | 罷工 |
| (2) | 申請調解 |
| (3) | 申請仲裁 |
| (4) | 申請裁決 |
| | |
| (4) | 27.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (01：職業介紹及人力仲介411) |
| (1) | 訴願審議委員會 |
| (2) | 勞資爭議調解委員會 |
| (3) | 勞資爭議仲裁委員會 |
| (4) | 不當勞動行為裁決委員會 |
| | |
| (3) | 28.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 29.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (01：職業介紹及人力仲介420) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (3) | 30.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介424) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| (2) | 31.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (01：職業介紹及人力仲介456) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 6個月 |
| | |
| (2) | 32.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (1) | 33.就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介492) |
| (1) | 倫理守則 |
| (2) | 專業結社的形成 |
| (3) | 爭取法律的保障與支持 |
| (4) | 訓練學校的興起 |
| | |
| (4) | 34.下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？ (01：職業介紹及人力仲介495) |
| (1) | 確保隱私 |
| (2) | 尊重個案的自主決定 |
| (3) | 忠實告知 |
| (4) | 以個人標準影響個案 |
| | |
| (123) | 35.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介565) |
| (1) | 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 |
| (2) | 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 |
| (3) | 服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 |
| (4) | 經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者 |
| | |
| (14) | 36.依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介572) |
| (1) | 外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 |
| (2) | 雇主聘僱未經許可之外國人 |
| (3) | 雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 |
| (4) | 外國人違反中華民國法令，情節重大 |
| | |
| (134) | 37.依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介646) |
| (1) | 被保險人之在職訓練 |
| (2) | 特定對象失業者之勞保費補助 |
| (3) | 被保險人之僱用安定措施 |
| (4) | 雇主僱用失業勞工之獎助 |
| | |
| (234) | 38.依就業保險促進就業實施辦法，有關臨時工作津貼求職假之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介650) |
| (1) | 領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推介就業之次日起 14 日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構 |
| (2) | 領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，於期限內回復通知公立就業服務者，應徵當日給予 4 小時或 8 小時之求職假 |
| (3) | 求職假每星期以 8 小時為限 |
| (4) | 求職假請假期間，津貼照給 |
| | |
| (123) | 39.身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所定的專業人員，包括下列哪些？ (01：職業介紹及人力仲介672) |
| (1) | 就業服務員 |
| (2) | 職業訓練師 |
| (3) | 職業重建個案管理員 |
| (4) | 勞動檢查人員 |
| | |
| (13) | 40.依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介681) |
| (1) | 每天減少工作時間 1 小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
| | |
| (123) | 41.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？ (01：職業介紹及人力仲介696) |
| (1) | 配偶 |
| (2) | 子女 |
| (3) | 父母 |
| (4) | 未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 |
| | |
| (234) | 42.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介698) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| (3) | 保險費滯納金 |
| (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (124) | 43.依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？ (01：職業介紹及人力仲介699) |
| (1) | 對於公債、庫券及公司債之投資 |
| (2) | 存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 |
| (3) | 自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 |
| (4) | 對於被保險人之貸款 |
| | |
| (134) | 44.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為 (01：職業介紹及人力仲介703) |
| (1) | 歇業 |
| (2) | 罷工 |
| (3) | 終止勞動契約 |
| (4) | 為其他不利於勞工之行為 |
| | |
| (124) | 45.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (01：職業介紹及人力仲介713) |
| (1) | 國內汽車業薪資上漲 |
| (2) | 國內汽車業就業人數增加 |
| (3) | 國內鋼鐵業薪資上漲 |
| (4) | 國內鋼鐵業就業人數減少 |
| | |
| (234) | 46.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介721) |
| (1) | 不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 |
| (2) | 對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 |
| (3) | 對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 |
| (4) | 對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊 |
| | |
| (123) | 47.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介724) |
| (1) | 工作場所歇業 |
| (2) | 業務緊縮 |
| (3) | 健康不良 |
| (4) | 未打過工的應屆畢業生 |
| | |
| (123) | 48.在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介726) |
| (1) | 係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率 |
| (2) | 一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易 |
| (3) | 一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算 |
| (4) | 求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯 |
| | |
| (12) | 49.甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？ (01：職業介紹及人力仲介735) |
| (1) | 公司場所不可作為家族聚會之私用場地 |
| (2) | 不可提供不實資訊或文件給顧客 |
| (3) | 挪用公款來購置個人用品 |
| (4) | 提供採購底價給親友 |
| | |
| (134) | 50.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (01：職業介紹及人力仲介748) |
| (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| (4) | 促進輔導知能的交流 |
| | |
| (4) | 51.有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？ (02：招募014) |
| (1) | 保持剛毅，使個案感覺被接受 |
| (2) | 肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 |
| (3) | 了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 |
| (4) | 了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 |
| | |
| (1) | 52.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (02：招募016) |
| (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (4) | 53.哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？ (02：招募025) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (4) | 54.下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (02：招募033) |
| (1) | 關係建立 |
| (2) | 自我探索 |
| (3) | 自我瞭解 |
| (4) | 角色扮演 |
| | |
| (1) | 55.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？ (02：招募051) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (2) | 56.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？ (02：招募060) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (3) | 57.下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？ (02：招募061) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (2) | 58.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (02：招募069) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (4) | 59.我國的職業分析手冊，不包括下列何項？ (02：招募084) |
| (1) | 職業分析的內容 |
| (2) | 工作說明書 |
| (3) | 職業分析的用途 |
| (4) | 行業分析 |
| | |
| (4) | 60.目前行政院主計總處的行業標準分類，共分為幾大類？ (02：招募092) |
| (1) | 10 大類 |
| (2) | 14 大類 |
| (3) | 17 大類 |
| (4) | 19 大類 |
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| (1) | 61.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ (02：招募105) |
| (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
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| (234) | 62.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (02：招募174) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| (2) | 建立信賴關係 |
| (3) | 達到適性與穩定就業 |
| (4) | 客製化的服務模式 |
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| (234) | 63.下列哪 3 者是行業？ (02：招募184) |
| (1) | 就業服務員 |
| (2) | 人力仲介業 |
| (3) | 大眾傳播業 |
| (4) | 製造業 |
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| (123) | 64.下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？ (02：招募196) |
| (1) | 須有報酬 |
| (2) | 有繼續性 |
| (3) | 為善良風俗所認可 |
| (4) | 機會性 |
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| (123) | 65.下列哪 3 者是職業分析的用途？ (02：招募197) |
| (1) | 職業訓練 |
| (2) | 職業介紹 |
| (3) | 績效考核 |
| (4) | 工作者互相支持 |
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| (2) | 66.甲君接受測驗之原始分數為 75，團體的標準差為 5，團體的平均數為 65，則甲君的標準分數為多少？ (03：職涯諮詢輔導001) |
| (1) | ＋1.50 |
| (2) | ＋2.0 |
| (3) | ＋2.5 |
| (4) | －2.5 |
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| (2) | 67.下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導011) |
| (1) | 樣本、客觀化、標準化 |
| (2) | 信度、效度與常模 |
| (3) | 人格、性向與興趣 |
| (4) | 正向、理性與價值 |
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| (2) | 68.在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ (03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的興趣傾向 |
| (2) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (3) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (4) | 瞭解自己的興趣強度 |
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| (3) | 69.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
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| (4) | 70.相關係數之最小值為何？ (03：職涯諮詢輔導061) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| (4) | 負 1 |
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| (3) | 71.「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？ (03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 表面效度 |
| (3) | 再測信度 |
| (4) | 相關係數 |
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| (2) | 72.哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ (03：職涯諮詢輔導086) |
| (1) | 心理分析 |
| (2) | 認知治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 現實治療 |
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| (1) | 73.鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導115) |
| (1) | 入門--重整--統整 |
| (2) | 統整-重整-入門 |
| (3) | 重整--入門統整 |
| (4) | 入門--統整--重整 |
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| (1) | 74.5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？ (03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段 |
| (2) | 甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 |
| (3) | 甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段 |
| (4) | 甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段 |
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| (2) | 75.甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？ (03：職涯諮詢輔導140) |
| (1) | 自在感(feel at ease) |
| (2) | 心流體驗(flow Experience) |
| (3) | 存在感(sense of existence) |
| (4) | 親身體驗(firsthand experience) |
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| (3) | 76.甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導149) |
| (1) | 因素演算法 |
| (2) | 選項反應法 |
| (3) | 因素刪除法 |
| (4) | 因素分析法 |
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| (123) | 77.沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？ (03：職涯諮詢輔導176) |
| (1) | 傳記 |
| (2) | 故事 |
| (3) | 幻遊 |
| (4) | 客觀測驗 |
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| (234) | 78.應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。下列有關此 3 個向度的敘述，是指何者？ (03：職涯諮詢輔導182) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 難度 |
| (3) | 強度 |
| (4) | 推論性 |
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| (123) | 79.下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中社會型 S 的特性？ (03：職涯諮詢輔導188) |
| (1) | 喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 |
| (2) | 發展與人共事的能力 |
| (3) | 偏好教學、護理和諮商等工作 |
| (4) | 具有創意和自由思考的傾向 |
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| (234) | 80.史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？ (03：職涯諮詢輔導190) |
| (1) | 技術 |
| (2) | 自我概念 |
| (3) | 特質 |
| (4) | 動機 |
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