| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (01：職業介紹及人力仲介021) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 21 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 3 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？ (01：職業介紹及人力仲介030) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 14 日 |
| (3) | 18 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| (4) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (01：職業介紹及人力仲介032) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (2) | 4.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事外國語文教師工作，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介042) |
| (1) | 原雇主 |
| (2) | 新雇主 |
| (3) | 外國人本人 |
| (4) | 私立就業服務機構 |
| | |
| (2) | 5.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (01：職業介紹及人力仲介060) |
| (1) | 60 點 |
| (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| (3) | 6.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介070) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 3,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| (4) | 10,000 元 |
| | |
| (4) | 7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介081) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介097) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 9.依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者非屬本辦法所定之適用對象？ (01：職業介紹及人力仲介149) |
| (1) | 非自願離職者 |
| (2) | 就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 |
| (3) | 已領取軍人退休奉或公營事業退休者 |
| (4) | 政治團體 |
| | |
| (1) | 10.依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？ (01：職業介紹及人力仲介156) |
| (1) | 15 歲至 65 歲 |
| (2) | 16 歲至 65 歲 |
| (3) | 17 歲至 65 歲 |
| (4) | 18 歲至 65 歲 |
| | |
| (1) | 11.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (01：職業介紹及人力仲介200) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40日 |
| | |
| (2) | 13.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (01：職業介紹及人力仲介202) |
| (1) | 不予計給 |
| (2) | 以比例計給 |
| (3) | 以半年計給 |
| (4) | 以 1 年計給 |
| | |
| (3) | 14.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介207) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 15.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (01：職業介紹及人力仲介221) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (1) | 16.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (01：職業介紹及人力仲介225) |
| (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
| | |
| (2) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介229) |
| (1) | 8 千元 |
| (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
| | |
| (4) | 18.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介233) |
| (1) | 其給付金額標準相同 |
| (2) | 均由公立就業服務機構發給 |
| (3) | 其受理安排單位均為公立就業服務機構 |
| (4) | 均需參加全日制訓練 |
| | |
| (2) | 19.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？ (01：職業介紹及人力仲介236) |
| (1) | 9 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (3) | 20.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (2) | 21.依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介264) |
| (1) | 提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務 |
| (2) | 提供社區心理衛生諮商 |
| (3) | 就業促進研習活動 |
| (4) | 協助工作適應之專業服務 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (2) | 23.依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介336) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (2) | 24.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (01：職業介紹及人力仲介342) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1 年 |
| | |
| (4) | 25.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (01：職業介紹及人力仲介344) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| (1) | 26.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (01：職業介紹及人力仲介354) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90日 |
| | |
| (1) | 27.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (01：職業介紹及人力仲介355) |
| (1) | 法律扶助 |
| (2) | 協助訴願 |
| (3) | 申請裁決 |
| (4) | 申請爭議審議 |
| | |
| (4) | 28.依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？ (01：職業介紹及人力仲介393) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6 個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (1) | 29.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (01：職業介紹及人力仲介421) |
| (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (2) | 30.依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？ (01：職業介紹及人力仲介430) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (2) | 31.請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？ (01：職業介紹及人力仲介477) |
| (1) | 職類別薪資調查 |
| (2) | 人力運用調查 |
| (3) | 受僱員工動向調查 |
| (4) | 婦女婚育與就業調查 |
| | |
| (4) | 32.關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (01：職業介紹及人力仲介480) |
| (1) | 慎選轉介對象 |
| (2) | 考慮轉介資源 |
| (3) | 考慮轉介時機 |
| (4) | 未與案主溝通逕行轉介 |
| | |
| (1) | 33.助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介488) |
| (1) | 專業不具有獨占性 |
| (2) | 助人過程中自我揭露的必要性 |
| (3) | 助人工作的使命是挑戰社會不正義 |
| (4) | 案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們 |
| | |
| (1) | 34.就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介492) |
| (1) | 倫理守則 |
| (2) | 專業結社的形成 |
| (3) | 爭取法律的保障與支持 |
| (4) | 訓練學校的興起 |
| | |
| (2) | 35.甲君公司每年都會實施職場倫理課程，要求每位員工至少要上課 3 小時。人資部門在訓練方式上，以一個「海因茲偷藥｣的兩難故事要求員工作出道德判斷，請問這種教學法，最可能是下列何者？ (01：職業介紹及人力仲介510) |
| (1) | 自我澄清法 |
| (2) | 討論教學法 |
| (3) | 聯想法 |
| (4) | 融滲式教學法 |
| | |
| (1) | 36.有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介515) |
| (1) | 職場指的是工作場域 |
| (2) | 職場指的是家庭場域 |
| (3) | 職場指的是社區場域 |
| (4) | 職場指的是學習場域 |
| | |
| (2) | 37.資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？ (01：職業介紹及人力仲介552) |
| (1) | 保密 |
| (2) | 正義 |
| (3) | 專業分際 |
| (4) | 專業知能 |
| | |
| (134) | 38.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (01：職業介紹及人力仲介568) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (124) | 39.依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確 (01：職業介紹及人力仲介588) |
| (1) | 處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金 |
| | |
| (124) | 40.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介600) |
| (1) | 服務費 |
| (2) | 登記費 |
| (3) | 出國遊學代辦費 |
| (4) | 職業心理測驗費 |
| | |
| (123) | 41.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？ (01：職業介紹及人力仲介631) |
| (1) | 第 36 條所定之例假、休息日 |
| (2) | 第 37 條所定之休假 |
| (3) | 第 38 條所定之特別休假 |
| (4) | 第 43 條所定之事假 |
| | |
| (134) | 42.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介653) |
| (1) | 推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 |
| (2) | 工作績效提升 |
| (3) | 促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 |
| (4) | 補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 |
| | |
| (123) | 43.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？ (01：職業介紹及人力仲介655) |
| (1) | 不實申領 |
| (2) | 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 |
| (3) | 違反保護勞工法令，情節重大 |
| (4) | 已備齊申請資料經核定者 |
| | |
| (124) | 44.依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？ (01：職業介紹及人力仲介660) |
| (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| (3) | 每次上課夜間 4 小時以上 |
| (4) | 每月總訓練時數達 100 小時以上 |
| | |
| (134) | 45.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之下列哪些措施？ (01：職業介紹及人力仲介671) |
| (1) | 改善職場工作環境 |
| (2) | 預防職業災害之設備改善 |
| (3) | 調整工作方法 |
| (4) | 提供就業所需之輔具 |
| | |
| (123) | 46.依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？ (01：職業介紹及人力仲介689) |
| (1) | 參加保險滿 280 日後分娩者 |
| (2) | 參加保險滿 181 日後早產者 |
| (3) | 參加保險滿 84 日後流產者 |
| (4) | 參加保險滿 84 日前流產者 |
| | |
| (124) | 47.依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介690) |
| (1) | 被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費 30 日 |
| (2) | 被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60 日 |
| (3) | 被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日 |
| (4) | 分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給 |
| | |
| (23) | 48.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (01：職業介紹及人力仲介693) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| (3) | 參加保險之年資合計滿 25 年，年滿 50歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿50 歲退職者 |
| | |
| (123) | 49.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？ (01：職業介紹及人力仲介743) |
| (1) | 規範性需求 |
| (2) | 比較性需求 |
| (3) | 表達性需求 |
| (4) | 感情性需求 |
| | |
| (4) | 50.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (02：招募039) |
| (1) | 僅能有效處理已發生的困難與問題 |
| (2) | 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 |
| (3) | 改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式 |
| (4) | 強化生活適應能力 |
| | |
| (3) | 51.會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？ (02：招募050) |
| (1) | 收集、了解與來談者問題相關的資料 |
| (2) | 針對來談者的服務資格進行評價與決定 |
| (3) | 幫助來談者恢復調適能力或發展潛能以解決來談者的困擾 |
| (4) | 幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 |
| | |
| (2) | 52.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「使用 WDEP 的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(plan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口」？ (02：招募058) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| (2) | 現實治療(reality therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (4) | 53.職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？ (02：招募100) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 職業分析研究方法 |
| | |
| (3) | 54.下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？ (02：招募120) |
| (1) | 明確 |
| (2) | 具體 |
| (3) | 對事務進行不當的推論 |
| (4) | 尊重 |
| | |
| (4) | 55.常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？ (02：招募152) |
| (1) | 目光接觸 |
| (2) | 臉部表情 |
| (3) | 觸摸行為 |
| (4) | 口語表達個人意見 |
| | |
| (1) | 56.當你說「我建議你....」時，小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力？」這是心理學家戈登(Gordan)所提出的哪一種溝通障礙？ (02：招募154) |
| (1) | 忠告 |
| (2) | 喜歡採取命令式口吻 |
| (3) | 喜歡做邏輯論證 |
| (4) | 喜歡下診斷儼然是一副專家模樣 |
| | |
| (4) | 57.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (02：招募155) |
| (1) | 善於控制別人的情緒 |
| (2) | 喜歡採取專家模樣的口吻診斷 |
| (3) | 具有神經質 |
| (4) | 了解人際互動的相關法則與技術 |
| | |
| (134) | 58.有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？ (02：招募162) |
| (1) | 無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 |
| (2) | 以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 |
| (3) | 不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業 |
| (4) | 真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷 |
| | |
| (123) | 59.下列哪 3 者為恰當的「轉介」實施方式？ (02：招募164) |
| (1) | 先確認受輔導者同意轉介 |
| (2) | 說明轉介機構的優點與能力 |
| (3) | 承認輔導者能力有限 |
| (4) | 轉介後持續維持助人關係 |
| | |
| (123) | 60.下列哪 3 者是初次晤談的目標？ (02：招募170) |
| (1) | 對於個案過去與現在處境的理解 |
| (2) | 辨識與定義個案的生涯目標 |
| (3) | 認識達成目標的可能障礙 |
| (4) | 協助個案完成詳細而具體的行動計畫 |
| | |
| (123) | 61.下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ (02：招募177) |
| (1) | 面談前預設好問題清單 |
| (2) | 問題清單扣緊工作要求 |
| (3) | 面談者和求職者的資訊交流較有效率 |
| (4) | 可達心理諮詢效果 |
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| (123) | 62.下列哪 3 者為封閉式問句的優點？ (02：招募178) |
| (1) | 讓個案容易回答 |
| (2) | 快速收集資訊 |
| (3) | 快速釐清訊息 |
| (4) | 邀請個案探討內在思維與感受 |
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| (234) | 63.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (02：招募195) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心能力 |
| (2) | 職場的基本核心能力 |
| (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| (4) | 個人的基本素養 |
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| (12) | 64.有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？ (02：招募204) |
| (1) | 展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 |
| (2) | 自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。 |
| (3) | 自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我 |
| (4) | 自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我 |
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| (123) | 65.維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式，包括下列哪 3 者？ (02：招募205) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 討厭型 |
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| (3) | 66.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (03：職涯諮詢輔導021) |
| (1) | 興趣測驗測量受測者能不能做 |
| (2) | 性向測驗測量受測者願不願做 |
| (3) | 性格測驗測量受測者的氣質、性情 |
| (4) | 智力測驗測量受測者用什麼方式做 |
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| (4) | 67.下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (03：職涯諮詢輔導025) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 職業興趣測驗 |
| (3) | 工作價值測驗 |
| (4) | 工作氣質測驗 |
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| (3) | 68.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (4) | 69.下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (03：職涯諮詢輔導062) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作世界地圖 |
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| (4) | 70.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (03：職涯諮詢輔導064) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (3) | 71.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (03：職涯諮詢輔導068) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 72.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (03：職涯諮詢輔導071) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 藝術型 |
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| (2) | 73.工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？ (03：職涯諮詢輔導075) |
| (1) | 督導性強 |
| (2) | 上下關係好 |
| (3) | 忍受性高 |
| (4) | 影響力大 |
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| (2) | 74.哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ (03：職涯諮詢輔導086) |
| (1) | 心理分析 |
| (2) | 認知治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 現實治療 |
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| (2) | 75.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導091) |
| (1) | 研究型(I) |
| (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (4) | 76.就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O'Brien)所提出的 3 階段助人模式，協助當事人進行生涯探索。若從階段的先後順序來看，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導102) |
| (1) | 洞察階段--探索階段--發展行動計畫 |
| (2) | 洞察階段--發展行動計畫--探索階段 |
| (3) | 探索階段--發展行動計畫--洞察階段 |
| (4) | 探索階段--洞察階段--發展行動計畫 |
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| (1) | 77.羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (03：職涯諮詢輔導133) |
| (1) | 童年早期經驗 |
| (2) | 少年時期經驗 |
| (3) | 青年時期經驗 |
| (4) | 壯年時期經驗 |
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| (134) | 78.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導179) |
| (1) | 工作習慣 |
| (2) | 家庭與社區背景 |
| (3) | 工作表現方法 |
| (4) | 問題解決技術 |
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| (123) | 79.舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭，尚包括下列哪 3 個劇場？ (03：職涯諮詢輔導184) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 社會 |
| (3) | 工作場所 |
| (4) | 國家 |
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| (134) | 80.就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確？ (03：職涯諮詢輔導187) |
| (1) | W：界定與澄清失業者的真正期待 |
| (2) | D：瞭解失業者的問題或需求 |
| (3) | E：評估失業者求職行動的有效性 |
| (4) | P：擬定具體而可達成的求職計畫 |
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