| (4) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？ (01：職業介紹及人力仲介009) |
| (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| * | (4) | 60日 |
| | |
| (2) | 2.依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？ (01：職業介紹及人力仲介018) |
| (1) | 16小時 |
| * | (2) | 20 小時 |
| (3) | 24 小時 |
| (4) | 32 小時 |
| | |
| (4) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (01：職業介紹及人力仲介032) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| * | (4) | 90 日 |
| | |
| (1) | 4.甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工 作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？ (01：職業介紹及人力仲介084) |
| * | (1) | 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 |
| (2) | 非法容留外國人從事工作 |
| (3) | 聘僱他人所申請聘僱之外國人 |
| (4) | 聘僱許可失效之外國人 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法、私立就業服務機構許可及管理辦法規定，應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料？ (01：職業介紹及人力仲介114) |
| (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 與雇主、求職人簽訂之書面契約 |
| (3) | 各項收費之收據存根 |
| * | (4) | 銀行保證金之保險書正本 |
| | |
| (1) | 6.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介123) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 7.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？ (01：職業介紹及人力仲介153) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| * | (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 8.有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介169) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 9.甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介170) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 10.甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？ (01：職業介紹及人力仲介173) |
| (1) | 種族 |
| (2) | 婚姻 |
| (3) | 宗教 |
| * | (4) | 年齡 |
| | |
| (3) | 11.甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？ (01：職業介紹及人力仲介176) |
| (1) | 獨力負擔家計者 |
| (2) | 長期失業者 |
| * | (3) | 更生保護人 |
| (4) | 中高齡者 |
| | |
| (1) | 12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (01：職業介紹及人力仲介178) |
| * | (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6 次 |
| | |
| (2) | 13.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (01：職業介紹及人力仲介182) |
| (1) | 連續失業期間達1 年以上 |
| * | (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| | |
| (2) | 14.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (01：職業介紹及人力仲介196) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (1) | 15.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (01：職業介紹及人力仲介208) |
| * | (1) | 30 日 |
| (2) | 35 日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | 45 日 |
| | |
| (2) | 16.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介215) |
| (1) | 不予發給 |
| * | (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (2) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？ (01：職業介紹及人力仲介237) |
| (1) | 15 日內 |
| * | (2) | 滿 30 日起 90 日內 |
| (3) | 90 日內 |
| (4) | 6 個月內 |
| | |
| (3) | 18.依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？ (01：職業介紹及人力仲介244) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| * | (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (2) | 19.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？ (01：職業介紹及人力仲介245) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (4) | 20.依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？ (01：職業介紹及人力仲介279) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 直轄市、縣市政府 |
| * | (4) | 勞動部 |
| | |
| (2) | 21.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？ (01：職業介紹及人力仲介290) |
| (1) | 10 人 |
| * | (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 30 人 |
| | |
| (1) | 22.依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？ (01：職業介紹及人力仲介296) |
| * | (1) | 國際傳輸 |
| (2) | 檢索 |
| (3) | 蒐集 |
| (4) | 複製 |
| | |
| (3) | 23.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (01：職業介紹及人力仲介299) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 24.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (01：職業介紹及人力仲介310) |
| * | (1) | 全部適用 |
| (2) | 部分適用 |
| (3) | 不適用 |
| (4) | 適用領域外之所在地法律 |
| | |
| (1) | 25.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (01：職業介紹及人力仲介343) |
| * | (1) | 免予繳納 |
| (2) | 減半繳納 |
| (3) | 減 3 分之 2 繳納 |
| (4) | 照原本繳納 |
| | |
| (1) | 26.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (01：職業介紹及人力仲介360) |
| * | (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (2) | 27.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (01：職業介紹及人力仲介363) |
| (1) | 遺屬津貼 |
| * | (2) | 喪葬津貼 |
| (3) | 職災津貼 |
| (4) | 失蹤津貼 |
| | |
| (2) | 28.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ (01：職業介紹及人力仲介378) |
| (1) | 25％ |
| * | (2) | 50％ |
| (3) | 75％ |
| (4) | 1倍 |
| | |
| (1) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介394) |
| * | (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 30.依勞工退休金條例規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。其請求權，自勞工離職時起，至遲幾年間不行使而消滅？ (01：職業介紹及人力仲介402) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (1) | 31.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？ (01：職業介紹及人力仲介410) |
| * | (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (1) | 32.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ (01：職業介紹及人力仲介413) |
| * | (1) | 1/2 |
| (2) | 2/3 |
| (3) | 3/4 |
| (4) | 全部 |
| | |
| (3) | 33.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (01：職業介紹及人力仲介451) |
| (1) | 勞動力調查 |
| (2) | 勞工生活狀況調查 |
| * | (3) | 事業人力僱用狀況調查 |
| (4) | 家庭收支調查 |
| | |
| (2) | 34.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| * | (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (3) | 35.從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (01：職業介紹及人力仲介468) |
| (1) | 領先指標 |
| (2) | 同時指標 |
| * | (3) | 落後指標 |
| (4) | 平均指標 |
| | |
| (2) | 36.請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？ (01：職業介紹及人力仲介477) |
| (1) | 職類別薪資調查 |
| * | (2) | 人力運用調查 |
| (3) | 受僱員工動向調查 |
| (4) | 婦女婚育與就業調查 |
| | |
| (3) | 37.甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？ (01：職業介紹及人力仲介507) |
| (1) | 服從與懲罰定向 |
| (2) | 利己主義定向 |
| * | (3) | 人際和諧與一致 |
| (4) | 維護權威與社會秩序定向 |
| | |
| (2) | 38.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介521) |
| (1) | 雙重關係 |
| * | (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (4) | 39.依據就業服務法規定，公立就業服務機構應與其他機關合作，共同協助某些對象就業，下列何者非屬就業服務法所指應合作之機關？ (01：職業介紹及人力仲介554) |
| (1) | 學校對學生之就業服務 |
| (2) | 役政機關對退伍者之就業服務 |
| (3) | 更生保護會對受保護人之就業服務 |
| * | (4) | 戶政機關對高齡者之就業服務 |
| | |
| (124) | 40.依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？ (01：職業介紹及人力仲介575) |
| * | (1) | 雇主申請聘僱外國人之許可及管理 |
| * | (2) | 全國性就業市場資訊之提供 |
| (3) | 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 |
| * | (4) | 就業服務作業基準之訂定 |
| | |
| (12) | 41.依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？ (01：職業介紹及人力仲介579) |
| * | (1) | 經專業訓練而有特殊表現 |
| * | (2) | 經自力學習而有特殊表現 |
| (3) | 具大學學歷 |
| (4) | 年齡應滿 35 歲 |
| | |
| (234) | 42.依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介611) |
| (1) | 對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 |
| * | (2) | 為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 |
| * | (3) | 對職業訓練結訓者，應協助推介其就業 |
| * | (4) | 與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作 |
| | |
| (234) | 43.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介640) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| * | (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| * | (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| * | (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (234) | 44.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| * | (2) | 工作相關疾病預防 |
| * | (3) | 健康管理及促進 |
| * | (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (124) | 45.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，有關訓練費用補助，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介657) |
| * | (1) | 補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準，補助每一參訓學員最高 80%訓練費用 |
| * | (2) | 就業服務法第 24條第 1 項規定之特定對象失業者，補助全額訓練費用 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上，取得結訓證明文件，始得申請訓練費用補助 |
| * | (4) | 每 1 參訓學員 3 年內最高補助新臺幣 7 萬元 |
| | |
| (123) | 46.依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？ (01：職業介紹及人力仲介688) |
| * | (1) | 應徵召服兵役者 |
| * | (2) | 在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 |
| * | (3) | 派遣出國考察、研習或提供服務者 |
| (4) | 因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1 年，職業災害超過 2 年者 |
| | |
| (234) | 47.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介698) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (134) | 48.下列哪些項目算是失業？ (01：職業介紹及人力仲介714) |
| * | (1) | 已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作 |
| (2) | 已經找到工作，下個月就可以開始上班 |
| * | (3) | 有尋職行動之退休人員 |
| * | (4) | 正在領取失業給付者 |
| | |
| (124) | 49.甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？ (01：職業介紹及人力仲介736) |
| * | (1) | 主管要尊重部屬的意見和人格 |
| * | (2) | 部屬要忠誠並盡力把工作作好 |
| (3) | 主管得使用公款，照顧部屬私人生活 |
| * | (4) | 主管與部屬都要具備良好的品格操守 |
| | |
| (123) | 50.為協助原住民就業，公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源包括下列哪 3 者？ (01：職業介紹及人力仲介739) |
| * | (1) | 教會 |
| * | (2) | 部落 |
| * | (3) | 民間團體 |
| (4) | 地方政府財政局 |
| | |
| (134) | 51.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (01：職業介紹及人力仲介748) |
| * | (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| * | (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| * | (4) | 促進輔導知能的交流 |
| | |
| (1) | 52.將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？ (02：招募004) |
| * | (1) | 應徵者順序(candidate-order) |
| (2) | 暗示效應(telegraphing effect) |
| (3) | 後來居上(catch up frombehind) |
| (4) | 僱用壓力(Employment pressure) |
| | |
| (2) | 53.「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？ (02：招募034) |
| (1) | 分析 |
| * | (2) | 診斷 |
| (3) | 預斷 |
| (4) | 綜合 |
| | |
| (3) | 54.為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？ (02：招募042) |
| (1) | 與求職者建立好關係 |
| (2) | 求職者準備好要進行自我瞭解 |
| * | (3) | 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 |
| (4) | 衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 |
| | |
| (1) | 55.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者修通童年創傷經驗，以改善來談者畏懼權威、不敢跟上司溝通的性格問題」？ (02：招募051) |
| * | (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (3) | 56.職務再設計為下列何種方法的應用？ (02：招募087) |
| (1) | 行業分析 |
| (2) | 薪資分析 |
| * | (3) | 職業分析 |
| (4) | 勞動市場分析 |
| | |
| (3) | 57.中華民國行業標準分類(第 10 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？ (02：招募088) |
| (1) | 職業介紹服務業 |
| (2) | 人力派遣業 |
| * | (3) | 人力供應業 |
| (4) | 其他就業服務業 |
| | |
| (1) | 58.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (02：招募135) |
| * | (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
| | |
| (234) | 59.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (02：招募174) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| * | (2) | 建立信賴關係 |
| * | (3) | 達到適性與穩定就業 |
| * | (4) | 客製化的服務模式 |
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| (124) | 60.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (02：招募202) |
| * | (1) | 擬定分析的職業 |
| * | (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| * | (4) | 進行機構調查 |
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| (123) | 61.維吉尼亞•薩提爾(Virginia Satir)認為人際溝通方式，包括下列哪 3 者？ (02：招募205) |
| * | (1) | 討好型 |
| * | (2) | 責備型 |
| * | (3) | 電腦型 |
| (4) | 討厭型 |
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| (234) | 62.下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？ (02：招募206) |
| (1) | 以計較強勢作風代替溝通 |
| * | (2) | 察覺非語言行為 |
| * | (3) | 運用有效的互動方式 |
| * | (4) | 直接溝通 |
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| (123) | 63.下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？ (02：招募209) |
| * | (1) | 喚起程度 |
| * | (2) | 優勢程度 |
| * | (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
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| (3) | 64.下列敘述何者是正確的？ (03：職涯諮詢輔導004) |
| (1) | 百分位數不是以人數的百分比來表示 |
| (2) | 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 |
| * | (3) | 百分比分數是測驗所得的原始分數 |
| (4) | 第 50 百分位數相當於眾數 |
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| (2) | 65.1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (03：職涯諮詢輔導005) |
| (1) | 再測信度法 |
| * | (2) | 折半信度法 |
| (3) | 複本信度法 |
| (4) | 評分者信度法 |
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| (4) | 66.有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導017) |
| (1) | 應力求客觀、正確 |
| (2) | 應避免主觀、成見與偏見 |
| (3) | 解釋之資料應視為專業之機密 |
| * | (4) | 不須配合其他資料，以免畫蛇添足 |
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| (4) | 67.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？ (03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| * | (4) | 特質 |
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| (3) | 68.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| * | (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (3) | 69.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (03：職涯諮詢輔導059) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| * | (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (3) | 70.相關係數之最大值為何？ (03：職涯諮詢輔導065) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| * | (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
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| (3) | 71.相關係數之數值範圍為何？ (03：職涯諮詢輔導073) |
| (1) | 0~1 |
| (2) | -1~0 |
| * | (3) | -1~+1 |
| (4) | 1~5 |
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| (2) | 72.被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 (03：職涯諮詢輔導084) |
| (1) | 生涯發展論 |
| * | (2) | 特質因素論 |
| (3) | 心理動力論 |
| (4) | 生涯決定論 |
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| (4) | 73.克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導103) |
| (1) | 自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的。 |
| (2) | 自我觀察與世界觀推論都是客觀的 |
| (3) | 自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的 |
| * | (4) | 自我觀察與世界觀推論都是主觀的 |
| | |
| (1) | 74.舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為5 個階段。此一概念係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導110) |
| * | (1) | 生活廣度 |
| (2) | 生活空間 |
| (3) | 生命主題 |
| (4) | 多元觀點 |
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| (4) | 75.舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (03：職涯諮詢輔導132) |
| (1) | 穩定家庭照顧型 |
| (2) | 傳統婦女型 |
| (3) | 穩定工作型 |
| * | (4) | 雙生涯工作型 |
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| (1) | 76.羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (03：職涯諮詢輔導133) |
| * | (1) | 童年早期經驗 |
| (2) | 少年時期經驗 |
| (3) | 青年時期經驗 |
| (4) | 壯年時期經驗 |
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| (14) | 77.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (03：職涯諮詢輔導162) |
| * | (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| * | (4) | 成就 |
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| (123) | 78.勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9 種性向，下列哪 3 個項目較為正確？ (03：職涯諮詢輔導174) |
| * | (1) | 推理判斷能力 |
| * | (2) | 語文能力 |
| * | (3) | 手指靈巧能力 |
| (4) | 內在心理意志能力 |
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| (234) | 79.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？ (03：職涯諮詢輔導178) |
| (1) | 生涯願景 |
| * | (2) | 遺傳及特殊能力 |
| * | (3) | 環境情境及重要事件 |
| * | (4) | 學習經驗 |
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| (124) | 80.皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？ (03：職涯諮詢輔導195) |
| * | (1) | 同化 |
| * | (2) | 調適 |
| (3) | 進步 |
| * | (4) | 平衡 |
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