| (3) | 1.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (01：職業介紹及人力仲介019) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (2) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (01：職業介紹及人力仲介021) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？ (01：職業介紹及人力仲介046) |
| (1) | 每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 |
| (2) | 每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 |
| (3) | 每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰 |
| (4) | 每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰 |
| | |
| (2) | 4.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (01：職業介紹及人力仲介060) |
| (1) | 60 點 |
| (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| (3) | 5.雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (01：職業介紹及人力仲介064) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (4) | 6.依就業服務法規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件？ (01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 海洋漁撈工作 |
| (2) | 製造業工作 |
| (3) | 營造工作 |
| (4) | 家庭看護工作或家庭幫傭 |
| | |
| (1) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (01：職業介紹及人力仲介096) |
| (1) | 同一事由受罰緩處分三次，仍未改善 |
| (2) | 一年內受罰鍰處分三次以上 |
| (3) | 為不實廣告與揭示 |
| (4) | 未與雇主簽訂書面契約 |
| | |
| (1) | 8.依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口至少需達多少人以上，始得設立原住民的公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介116) |
| (1) | 2 萬人 |
| (2) | 3 萬人 |
| (3) | 4 萬人 |
| (4) | 5 萬人 |
| | |
| (3) | 9.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介122) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介180) |
| (1) | 所在地之直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (1) | 11.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介198) |
| (1) | 無正當理由繼續曠工 3 日 |
| (2) | 對所擔任之工作確不能勝任時 |
| (3) | 受有諭知緩刑之判決確定 |
| (4) | 違反工作規則，情節輕微 |
| | |
| (3) | 12.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (01：職業介紹及人力仲介207) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (2) | 13.依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (01：職業介紹及人力仲介210) |
| (1) | 17 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (4) | 14.依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？ (01：職業介紹及人力仲介214) |
| (1) | 午後 7 時至翌晨 6 時 |
| (2) | 午後 8 時至翌晨 6 時 |
| (3) | 午後 9 時至翌晨 6 時 |
| (4) | 午後 10 時至翌晨 6 時 |
| | |
| (4) | 15.依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？ (01：職業介紹及人力仲介234) |
| (1) | 每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 2 點 2 以上 |
| (2) | 每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 2點 2 以上 |
| (3) | 每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 1 以上 |
| (4) | 每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 1 以上 |
| | |
| (3) | 16.下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？ (01：職業介紹及人力仲介246) |
| (1) | 就業諮詢 |
| (2) | 推介就業 |
| (3) | 推介參加技能競賽 |
| (4) | 推介參加職業訓練 |
| | |
| (3) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (01：職業介紹及人力仲介248) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (4) | 18.依職業訓練規定，依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證單位，如有違反法令情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介284) |
| (1) | 2 萬元以上 10 萬元以下 |
| (2) | 3萬元以上 10 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 20 萬元以下 |
| (4) | 3 萬元以上 30 萬元以下 |
| | |
| (4) | 19.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (01：職業介紹及人力仲介294) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| (4) | 1/5 |
| | |
| (2) | 20.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？ (01：職業介紹及人力仲介298) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| (1) | 21.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介318) |
| (1) | 因其就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (2) | 22.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (01：職業介紹及人力仲介352) |
| (1) | 休假 |
| (2) | 公假 |
| (3) | 事假 |
| (4) | 公傷病假 |
| | |
| (2) | 23.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？ (01：職業介紹及人力仲介398) |
| (1) | 按月 |
| (2) | 按季 |
| (3) | 按半年 |
| (4) | 按年 |
| | |
| (3) | 24.依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ (01：職業介紹及人力仲介399) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 25.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (01：職業介紹及人力仲介400) |
| (1) | 一次退休金 |
| (2) | 月退休金 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (3) | 26.依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ (01：職業介紹及人力仲介405) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 27.依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？ (01：職業介紹及人力仲介407) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (3) | 28.依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (01：職業介紹及人力仲介414) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (3) | 29.事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (01：職業介紹及人力仲介427) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (2) | 30.根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作」？ (01：職業介紹及人力仲介457) |
| (1) | 25 小時 |
| (2) | 15 小時 |
| (3) | 5 小時 |
| (4) | 1 小時 |
| | |
| (4) | 31.下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (01：職業介紹及人力仲介473) |
| (1) | 民間工作年齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 |
| (2) | 勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口 |
| (3) | 無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬就業者 |
| (4) | 失業率：失業者佔勞動力的比率 |
| | |
| (2) | 32.如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？ (01：職業介紹及人力仲介479) |
| (1) | 受僱員工動向調查 |
| (2) | 人力運用調查 |
| (3) | 職業類別薪資調查 |
| (4) | 事業單位人力僱用狀況調查 |
| | |
| (1) | 33.職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介529) |
| (1) | 個人倫理 |
| (2) | 公共倫理 |
| (3) | 行政倫理 |
| (4) | 專業倫理 |
| | |
| (3) | 34.某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介530) |
| (1) | A 與 B符合 |
| (2) | A 與 C 符合 |
| (3) | 只有 A 符合 |
| (4) | 只有 C 符合 |
| | |
| (4) | 35.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？ (01：職業介紹及人力仲介543) |
| (1) | 社會關係 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 信念 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (2) | 36.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？ (01：職業介紹及人力仲介544) |
| (1) | 志願者 |
| (2) | 專業技術 |
| (3) | 物力 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (3) | 37.在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (01：職業介紹及人力仲介556) |
| (1) | 生活經驗 |
| (2) | 態度或信仰 |
| (3) | 支持系統 |
| (4) | 社會行動技巧 |
| | |
| (2) | 38.在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？ (01：職業介紹及人力仲介560) |
| (1) | 贊助者 |
| (2) | 儲存者 |
| (3) | 輸送者 |
| (4) | 使用者 |
| | |
| (234) | 39.依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介605) |
| (1) | 介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取 |
| (2) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次 |
| (3) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費 |
| (4) | 求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3 次 |
| | |
| (134) | 40.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (01：職業介紹及人力仲介626) |
| (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (134) | 41.依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介639) |
| (1) | 其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人 |
| (2) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 |
| (3) | 應以其雇主或所屬機構為投保單位 |
| (4) | 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險 |
| | |
| (234) | 42.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介640) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| (123) | 43.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？ (01：職業介紹及人力仲介655) |
| (1) | 不實申領 |
| (2) | 規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 |
| (3) | 違反保護勞工法令，情節重大 |
| (4) | 已備齊申請資料經核定者 |
| | |
| (13) | 44.依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介681) |
| (1) | 每天減少工作時間 1 小時 |
| (2) | 減少之工作時間，發給報酬 |
| (3) | 調整工作時間 |
| (4) | 予以陞遷 |
| | |
| (234) | 45.依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？ (01：職業介紹及人力仲介685) |
| (1) | 醫療給付 |
| (2) | 失能給付 |
| (3) | 老年給付 |
| (4) | 死亡給付 |
| | |
| (134) | 46.為維護求職安全，下列哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介716) |
| (1) | 要了解工資待遇 |
| (2) | 只要是高科技業，不必詢問產業環境 |
| (3) | 要了解工作環境 |
| (4) | 要詢問工作內容 |
| | |
| (124) | 47.人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介719) |
| (1) | 年滿 15 歲以上人口 |
| (2) | 無工作 |
| (3) | 尚未找工作 |
| (4) | 隨時可開始工作 |
| | |
| (134) | 48.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (01：職業介紹及人力仲介723) |
| (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 行政院主計總處 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (124) | 49.下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？ (01：職業介紹及人力仲介733) |
| (1) | 協助失業民眾尋職 |
| (2) | 鼓勵失業民眾強化職能 |
| (3) | 詢問失業民眾涉及隱私的問題 |
| (4) | 協助失業民眾瞭解就業服務相關法令 |
| | |
| (1) | 50.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？ (02：招募012) |
| (1) | 個人中心(person-centered) |
| (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy) |
| | |
| (1) | 51.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (02：招募016) |
| (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
| | |
| (2) | 52.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (02：招募069) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (2) | 53.跟一般心理諮詢比較起來，就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧？ (02：招募070) |
| (1) | 關係建立 |
| (2) | 個人評估 |
| (3) | 照會 |
| (4) | 轉介 |
| | |
| (4) | 54.甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？ (02：招募072) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 目標設定 |
| (3) | 資訊提供 |
| (4) | 角色扮演 |
| | |
| (2) | 55.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (02：招募083) |
| (1) | 進行機構調查 |
| (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
| | |
| (4) | 56.行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (02：招募097) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| (4) | 5 |
| | |
| (1) | 57.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，不包括下列何項？ (02：招募105) |
| (1) | 特類 |
| (2) | 大類 |
| (3) | 中類 |
| (4) | 小類 |
| | |
| (1) | 58.強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為 (02：招募126) |
| (1) | 社會生物學家 |
| (2) | 社會心理學家 |
| (3) | 社會行為學家 |
| (4) | 社會組織學家 |
| | |
| (4) | 59.認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？ (02：招募130) |
| (1) | 形象互動論(Symbolic Interactionism) |
| (2) | 社會交換理論(Social Exchangetheory) |
| (3) | 階層需求理論(Need Hierarchy Theory) |
| (4) | 戲劇理論(Dramaturgical theory) |
| | |
| (4) | 60.一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？ (02：招募132) |
| (1) | 清楚自己的人格 |
| (2) | 清楚自己的性向 |
| (3) | 清楚自己的價值觀 |
| (4) | 清楚對方的興趣與行動力 |
| | |
| (4) | 61.在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰？ (02：招募136) |
| (1) | 羅傑斯(C. Rogers) |
| (2) | 威廉森(Williamson) |
| (3) | 彼得森(G. W. Peterson) |
| (4) | 沙克特(Schachter) |
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| (1) | 62.梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？ (02：招募138) |
| (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
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| (123) | 63.有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？ (02：招募156) |
| (1) | 面談前應充分蒐集相關的資訊 |
| (2) | 面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 |
| (3) | 面談結束後應主動追蹤了解面談結果 |
| (4) | 得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象 |
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| (123) | 64.就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？ (02：招募160) |
| (1) | 採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 |
| (2) | 以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 |
| (3) | 適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 |
| (4) | 堅持追問失業民眾個人問題 |
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| (123) | 65.下列哪 3 者是初次晤談的目標？ (02：招募170) |
| (1) | 對於個案過去與現在處境的理解 |
| (2) | 辨識與定義個案的生涯目標 |
| (3) | 認識達成目標的可能障礙 |
| (4) | 協助個案完成詳細而具體的行動計畫 |
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| (234) | 66.下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？ (02：招募175) |
| (1) | 社區居民的需求與行動計畫 |
| (2) | 處遇服務診斷與經過 |
| (3) | 基本資料 |
| (4) | 問題分析與建議 |
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| (124) | 67.有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？ (02：招募210) |
| (1) | 面子功夫有「台前」與「台後」之分 |
| (2) | 個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 |
| (3) | 認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 |
| (4) | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 |
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| (4) | 68.職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ (03：職涯諮詢輔導042) |
| (1) | 協助求職者了解自我 |
| (2) | 增進求職者挑選職業 |
| (3) | 協助求職者適性職業 |
| (4) | 凸顯專業人員的權威 |
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| (3) | 69.以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？ (03：職涯諮詢輔導048) |
| (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 利他(或關係) |
| (3) | 抗壓性 |
| (4) | 成就 |
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| (3) | 70.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (03：職涯諮詢輔導049) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 71.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導069) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
| | |
| (4) | 72.甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (03：職涯諮詢輔導076) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| (4) | 昇華 |
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| (1) | 73.有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ (03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 成長→探索→建立→維持→衰退 |
| (2) | 探索→成長→建立→維持→衰退 |
| (3) | 建立→成長→維持→探索→衰退 |
| (4) | 維持→探索→建立→成長→衰退 |
| | |
| (2) | 74.甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣(control and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？ (03：職涯諮詢輔導097) |
| (1) | 取得先機 |
| (2) | 審慎思考 |
| (3) | 掌握選擇 |
| (4) | 以上皆是 |
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| (4) | 75.就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O'Brien)所提出的 3 階段助人模式，協助當事人進行生涯探索。若從階段的先後順序來看，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導102) |
| (1) | 洞察階段--探索階段--發展行動計畫 |
| (2) | 洞察階段--發展行動計畫--探索階段 |
| (3) | 探索階段--發展行動計畫--洞察階段 |
| (4) | 探索階段--洞察階段--發展行動計畫 |
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| (2) | 76.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導112) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (4) | 77.舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (03：職涯諮詢輔導132) |
| (1) | 穩定家庭照顧型 |
| (2) | 傳統婦女型 |
| (3) | 穩定工作型 |
| (4) | 雙生涯工作型 |
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| (12) | 78.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (12) | 79.職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？ (03：職涯諮詢輔導172) |
| (1) | 個別測驗 |
| (2) | 團體測驗 |
| (3) | 社區測驗 |
| (4) | 社會測驗 |
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| (123) | 80.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導180) |
| (1) | 興趣發展模式 |
| (2) | 職業選擇模式 |
| (3) | 表現及成果模式 |
| (4) | 行動管理模式 |
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