| (2) | 1.依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (01：職業介紹及人力仲介007) |
| (1) | 勞動部 |
| * | (2) | 外交部 |
| (3) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (4) | 各國駐華代表處或辦事處 |
| | |
| (1) | 2.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介080) |
| * | (1) | 500 萬 |
| (2) | 600 萬 |
| (3) | 700 萬 |
| (4) | 800 萬 |
| | |
| (1) | 3.依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口至少需達多少人以上，始得設立原住民的公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介116) |
| * | (1) | 2 萬人 |
| (2) | 3 萬人 |
| (3) | 4 萬人 |
| (4) | 5 萬人 |
| | |
| (4) | 4.依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？ (01：職業介紹及人力仲介117) |
| (1) | 技能檢定 |
| (2) | 創業輔導 |
| (3) | 進行轉介 |
| * | (4) | 就業諮詢 |
| | |
| (2) | 5.依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？ (01：職業介紹及人力仲介120) |
| (1) | 促進失業者就業措施 |
| * | (2) | 人力供需調節措施 |
| (3) | 協助雇主補實人力措施 |
| (4) | 先升學再就業措施 |
| | |
| (2) | 6.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (01：職業介紹及人力仲介147) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (2) | 7.依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？ (01：職業介紹及人力仲介148) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 1年 |
| | |
| (3) | 8.甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介170) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 9.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (01：職業介紹及人力仲介185) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| * | (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (3) | 10.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (01：職業介紹及人力仲介194) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| * | (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (3) | 11.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (01：職業介紹及人力仲介199) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 12.依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (01：職業介紹及人力仲介223) |
| (1) | 5 分之 1 |
| * | (2) | 4 分之 1 |
| (3) | 3 分之 1 |
| (4) | 2 分之 1 |
| | |
| (1) | 13.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (01：職業介紹及人力仲介225) |
| * | (1) | 無效 |
| (2) | 部分無效 |
| (3) | 部分有效 |
| (4) | 全部有效 |
| | |
| (4) | 14.依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？ (01：職業介紹及人力仲介247) |
| (1) | 不得讓與 |
| (2) | 不得抵銷 |
| (3) | 不得扣押或供擔保 |
| * | (4) | 不得扣押但可供擔保 |
| | |
| (3) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？ (01：職業介紹及人力仲介252) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| * | (3) | 90 日 |
| (4) | 180 日 |
| | |
| (4) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介257) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000 元 |
| * | (4) | 13,000 元 |
| | |
| (4) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介258) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000 元 |
| * | (4) | 13,000元 |
| | |
| (1) | 18.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (01：職業介紹及人力仲介274) |
| * | (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (4) | 19.現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？ (01：職業介紹及人力仲介278) |
| (1) | 就業服務法 |
| (2) | 技能檢定法 |
| (3) | 就業保險法 |
| * | (4) | 職業訓練法 |
| | |
| (4) | 20.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？ (01：職業介紹及人力仲介282) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 在職訓練 |
| (3) | 建教實習生訓練 |
| * | (4) | 技術生訓練 |
| | |
| (3) | 21.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| * | (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (3) | 22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？ (01：職業介紹及人力仲介345) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (2) | 23.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？ (01：職業介紹及人力仲介359) |
| (1) | 1個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (3) | 24.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介374) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| * | (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (1) | 25.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？ (01：職業介紹及人力仲介376) |
| * | (1) | 10 個月 |
| (2) | 15 個月 |
| (3) | 20 個月 |
| (4) | 30 個月 |
| | |
| (3) | 26.依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？ (01：職業介紹及人力仲介392) |
| (1) | 復職當月底前 |
| (2) | 復職當月之次月底前 |
| * | (3) | 復職當月之再次月底前 |
| (4) | 復職當月起第 4 個月底前 |
| | |
| (4) | 27.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？ (01：職業介紹及人力仲介426) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 200 萬元 |
| * | (4) | 300 萬元 |
| | |
| (2) | 28.廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？ (01：職業介紹及人力仲介455) |
| (1) | 失業率下降，勞動力參與率下降 |
| * | (2) | 失業率下降，勞動力參與率上升 |
| (3) | 失業率上升，勞動力參與率下降 |
| (4) | 失業率上升，勞動力參與率上升 |
| | |
| (2) | 29.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (01：職業介紹及人力仲介459) |
| (1) | 次數分配 |
| * | (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (3) | 30.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？ (01：職業介紹及人力仲介461) |
| (1) | 身心障礙者 |
| (2) | 65 歲以上老人 |
| * | (3) | 職業軍人 |
| (4) | 公務人員 |
| | |
| (3) | 31.加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (01：職業介紹及人力仲介463) |
| (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| * | (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 32.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (01：職業介紹及人力仲介464) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| * | (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (2) | 33.近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (01：職業介紹及人力仲介474) |
| (1) | 失業人數減少 |
| * | (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (2) | 34.為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？ (01：職業介紹及人力仲介483) |
| (1) | 協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 |
| * | (2) | 推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格 |
| (3) | 與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 |
| (4) | 與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧 |
| | |
| (2) | 35.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？ (01：職業介紹及人力仲介496) |
| (1) | 評鑑要求 |
| * | (2) | 充實專業知能 |
| (3) | 拓展人脈 |
| (4) | 開拓業務 |
| | |
| (4) | 36.為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？ (01：職業介紹及人力仲介497) |
| (1) | 助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範 |
| (2) | 評估關係人的權責與福祉 |
| (3) | 找出衝突或問題的相關因素 |
| * | (4) | 識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況 |
| | |
| (1) | 37.關於倫理的敘述，下列何者正確 (01：職業介紹及人力仲介503) |
| * | (1) | 助人專業倫理以義務論為中心 |
| (2) | 行政倫理以效益論為中心 |
| (3) | 社區倫理以博愛論為中心 |
| (4) | 環境倫理以特殊論為中心 |
| | |
| (3) | 38.所謂千禧世代是指 1980 年後出生的年輕人，與 1980 年前出生的傳統世代相較之下，千禧世代對工作職場與職涯發展的觀點，具有下列何種特色？ (01：職業介紹及人力仲介526) |
| (1) | 最好找個穩定的大企業，可以做一輩子 |
| (2) | 要有權威才有秩序，才能安定發展 |
| * | (3) | 產業變化快，任何職業都很難做一輩子 |
| (4) | 個人職涯探索期越短越好 |
| | |
| (2) | 39.政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？ (01：職業介紹及人力仲介528) |
| (1) | 行政倫理 |
| * | (2) | 專業倫理 |
| (3) | 個人倫理 |
| (4) | 公共倫理 |
| | |
| (4) | 40.社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (01：職業介紹及人力仲介550) |
| (1) | 不可近性 |
| (2) | 不連續性 |
| (3) | 不公平性 |
| * | (4) | 責信性 |
| | |
| (34) | 41.依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介585) |
| (1) | 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 |
| (2) | 受聘僱從事第 46 條第 1 項第款至第 7 款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11 款規定之工作。 |
| * | (3) | 受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1 項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 |
| * | (4) | 受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 |
| | |
| (12) | 42.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介591) |
| * | (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| * | (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (124) | 43.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介592) |
| * | (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| * | (2) | 協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 |
| (3) | 於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 |
| * | (4) | 依規定於雇主相關申請書簽證 |
| | |
| (123) | 44.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。又依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？ (01：職業介紹及人力仲介596) |
| * | (1) | 廣告費 |
| * | (2) | 命題費 |
| * | (3) | 行政事務費 |
| (4) | 購置事務機費用 |
| | |
| (123) | 45.依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？ (01：職業介紹及人力仲介599) |
| * | (1) | 職業介紹或人力仲介業務 |
| * | (2) | 接受委任招募員工 |
| * | (3) | 協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 |
| (4) | 代購機票 |
| | |
| (124) | 46.依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介609) |
| * | (1) | 公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則 |
| * | (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請 |
| * | (4) | 公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助 |
| | |
| (234) | 47.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (01：職業介紹及人力仲介652) |
| (1) | 購買機器設備 |
| * | (2) | 工作相關疾病預防 |
| * | (3) | 健康管理及促進 |
| * | (4) | 勞工健康服務專業人才培訓 |
| | |
| (123) | 48.依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介656) |
| * | (1) | 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 |
| * | (2) | 貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 |
| * | (3) | 貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 |
| (4) | 貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼 |
| | |
| (123) | 49.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介708) |
| * | (1) | 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 |
| * | (2) | 裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人 |
| * | (3) | 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 |
| (4) | 裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 |
| | |
| (134) | 50.經濟活動衍生出工業倫理的 3 個主要角色範疇，包括下列哪 3 者？ (01：職業介紹及人力仲介722) |
| * | (1) | 企業家 |
| (2) | 非營利組織 |
| * | (3) | 勞動者 |
| * | (4) | 消費者 |
| | |
| (234) | 51.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介727) |
| (1) | 家人相處情形 |
| * | (2) | 團體壓力 |
| * | (3) | 社會態度與價值 |
| * | (4) | 個人價值觀 |
| | |
| (134) | 52.有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介731) |
| * | (1) | 協助當事人學習解決問題之知識 |
| (2) | 提供當事人主觀的資訊 |
| * | (3) | 提供當事人客觀的資訊 |
| * | (4) | 提供當事人完整與正確的資訊 |
| | |
| (123) | 53.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？ (01：職業介紹及人力仲介743) |
| * | (1) | 規範性需求 |
| * | (2) | 比較性需求 |
| * | (3) | 表達性需求 |
| (4) | 感情性需求 |
| | |
| (2) | 54.針對「助人關係」的描述，下列何者最正確？ (02：招募009) |
| (1) | 諮詢者自我實現的關係 |
| * | (2) | 諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係 |
| (3) | 諮詢者自我成長的關係 |
| (4) | 提供諮詢者發揮專業能力助人的機會 |
| | |
| (2) | 55.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (02：招募011) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| * | (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力 |
| | |
| (3) | 56.「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪 1 種就業諮詢的技巧？ (02：招募030) |
| (1) | 傾聽 |
| (2) | 探問 |
| * | (3) | 面質 |
| (4) | 高層次同理心 |
| | |
| (4) | 57.下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？ (02：招募056) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| * | (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| (4) | 58.職業分析之方法有多種，依據觀察某一職業內涵後，加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料，稱為何種職業分析方法？ (02：招募110) |
| (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 文件分析法 |
| (3) | 資料處理法 |
| * | (4) | 類推法 |
| | |
| (4) | 59.「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？ (02：招募117) |
| (1) | 討好型 |
| (2) | 電腦型 |
| (3) | 一致型 |
| * | (4) | 責備型 |
| | |
| (4) | 60.一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？ (02：招募132) |
| (1) | 清楚自己的人格 |
| (2) | 清楚自己的性向 |
| (3) | 清楚自己的價值觀 |
| * | (4) | 清楚對方的興趣與行動力 |
| | |
| (1) | 61.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (02：招募135) |
| * | (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
| | |
| (123) | 62.在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？ (02：招募159) |
| * | (1) | 工作時間觀 |
| * | (2) | 工作衝突之處理原則 |
| * | (3) | 工作經常出差的配合度 |
| (4) | 人際關係建立能力 |
| | |
| (123) | 63.在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？ (02：招募171) |
| * | (1) | 先前的職務負責範圍 |
| * | (2) | 過去的工作成績 |
| * | (3) | 對職業生涯的未來規劃 |
| (4) | 對勞動法令的看法 |
| | |
| (123) | 64.下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ (02：招募177) |
| * | (1) | 面談前預設好問題清單 |
| * | (2) | 問題清單扣緊工作要求 |
| * | (3) | 面談者和求職者的資訊交流較有效率 |
| (4) | 可達心理諮詢效果 |
| | |
| (13) | 65.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？ (02：招募185) |
| * | (1) | 屬 C 大類的製造業 |
| (2) | 屬 H 大類的運輸及倉儲業 |
| * | (3) | 屬 091 小類酒精飲料製造業 |
| (4) | 屬 101 小類飲料製造業 |
| | |
| (234) | 66.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (02：招募195) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心能力 |
| * | (2) | 職場的基本核心能力 |
| * | (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| * | (4) | 個人的基本素養 |
| | |
| (234) | 67.有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？ (02：招募203) |
| (1) | 語言機能 |
| * | (2) | 視覺機能 |
| * | (3) | 嗅覺機能 |
| * | (4) | 深度知覺機能 |
| | |
| (124) | 68.有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？ (02：招募210) |
| * | (1) | 面子功夫有「台前」與「台後」之分 |
| * | (2) | 個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 |
| (3) | 認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 |
| * | (4) | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 |
| | |
| (124) | 69.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪 3 個層次？ (02：招募211) |
| * | (1) | 生理需求 |
| * | (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| * | (4) | 愛與隸屬的需求 |
| | |
| (1) | 70.「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (03：職涯諮詢輔導024) |
| * | (1) | 工作氣質測驗 |
| (2) | 工作價值測驗 |
| (3) | 職業興趣測驗 |
| (4) | 通用性向測驗 |
| | |
| (2) | 71.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (03：職涯諮詢輔導053) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| * | (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
| | |
| (4) | 72.後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？ (03：職涯諮詢輔導095) |
| (1) | 統轄建構 |
| (2) | 從屬建構 |
| (3) | 邊緣建構 |
| * | (4) | 核心建構 |
| | |
| (3) | 73.沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？ (03：職涯諮詢輔導101) |
| (1) | 看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 |
| (2) | 看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 |
| * | (3) | 看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯 |
| (4) | 看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法 |
| | |
| (4) | 74.興趣是不同生涯理論學者都關注的議題。下列有關興趣的敘述，何者正確？ (03：職涯諮詢輔導104) |
| (1) | 何倫(Holland)以及蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (2) | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調靜態的興趣結構；何倫(Holland)強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| (3) | 何倫(Holland)與蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。 |
| * | (4) | 何倫(Holland)偏重靜態的興趣結構，蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調興趣形成過程的認知與經驗 |
| | |
| (1) | 75.甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導136) |
| * | (1) | 甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能 |
| (2) | 甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能 |
| (3) | 甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能 |
| (4) | 甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能 |
| | |
| (2) | 76.甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？ (03：職涯諮詢輔導144) |
| (1) | 結果預期 |
| * | (2) | 自我效能 |
| (3) | 目標選擇 |
| (4) | 任務表現 |
| | |
| (2) | 77.就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢5 步驟的先後順序 (03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | A-B-C-D-E |
| * | (2) | A-C-B-D-E |
| (3) | B-C-A-D-E |
| (4) | B-A-C-ED |
| | |
| (123) | 78.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (03：職涯諮詢輔導163) |
| * | (1) | 了解測驗的信度 |
| * | (2) | 了解測驗的常模 |
| * | (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
| | |
| (123) | 79.下列哪 3 個項目是我喜歡做的事-職業興趣量表之 12 項職類代表之名稱？ (03：職涯諮詢輔導169) |
| * | (1) | 藝術 |
| * | (2) | 科學 |
| * | (3) | 個人服務 |
| (4) | 社會工作與保全事務 |
| | |
| (123) | 80.就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？ (03：職涯諮詢輔導170) |
| * | (1) | 工作氣質測驗 |
| * | (2) | 工作價值觀測驗 |
| * | (3) | 職業探索測驗 |
| (4) | 大學科系興趣組合卡測驗 |
| | |
