| (1) | 1.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？ (01：職業介紹及人力仲介002) |
| * | (1) | 15 日 |
| (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (2) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？ (01：職業介紹及人力仲介003) |
| (1) | 3 日內 |
| * | (2) | 7 日內 |
| (3) | 15 日內 |
| (4) | 30 日內 |
| | |
| (2) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？ (01：職業介紹及人力仲介021) |
| (1) | 10 日 |
| * | (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 4.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (01：職業介紹及人力仲介054) |
| * | (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介055) |
| (1) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| (2) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 6.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，雇主與所聘僱之外國人雙方合意終止聘僱關係，應於合意終止聘僱關係日至少幾日前，檢附通知書等資料送外國人工作所在地之直轄市或縣市政府辦理驗證程序？ (01：職業介紹及人力仲介066) |
| * | (1) | 14 日 |
| (2) | 21 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (2) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介095) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 8.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介107) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| (3) | 9.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？ (01：職業介紹及人力仲介141) |
| (1) | 500 元 |
| (2) | 700 元 |
| * | (3) | 1,000 元 |
| (4) | 2,000 元 |
| | |
| (4) | 10.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？ (01：職業介紹及人力仲介145) |
| (1) | 20％ |
| (2) | 30％ |
| (3) | 40％ |
| * | (4) | 50％ |
| | |
| (2) | 11.依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？ (01：職業介紹及人力仲介147) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (1) | 12.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介150) |
| * | (1) | 津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理 |
| (2) | 創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限 |
| (3) | 求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元 |
| (4) | 就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給 |
| | |
| (4) | 13.依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少貸款額度為限？ (01：職業介紹及人力仲介160) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 150 萬元 |
| * | (4) | 200 萬元 |
| | |
| (4) | 14.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？ (01：職業介紹及人力仲介165) |
| (1) | 介紹費 |
| (2) | 服務費 |
| (3) | 登記費 |
| * | (4) | 就業諮詢費 |
| | |
| (1) | 15.有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介169) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 16.甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (01：職業介紹及人力仲介170) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 17.甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？ (01：職業介紹及人力仲介176) |
| (1) | 獨力負擔家計者 |
| (2) | 長期失業者 |
| * | (3) | 更生保護人 |
| (4) | 中高齡者 |
| | |
| (3) | 18.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (01：職業介紹及人力仲介192) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| * | (3) | 3 個月 |
| (4) | 4個月 |
| | |
| (3) | 19.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (01：職業介紹及人力仲介230) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| * | (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (3) | 20.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (01：職業介紹及人力仲介241) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| * | (3) | 200 萬元 |
| (4) | 1,000 萬元 |
| | |
| (4) | 21.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？ (01：職業介紹及人力仲介292) |
| (1) | 6 個月內 |
| (2) | 1 年內 |
| (3) | 1 年 6 個月內 |
| * | (4) | 2 年內 |
| | |
| (4) | 22.依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？ (01：職業介紹及人力仲介301) |
| (1) | 個人資料檔案保有之依據及特定目的 |
| (2) | 個人資料檔案名稱 |
| (3) | 保有機關名稱及聯絡方式 |
| * | (4) | 詳細之個人資料 |
| | |
| (3) | 23.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？ (01：職業介紹及人力仲介311) |
| (1) | 調查 |
| (2) | 法警事務 |
| * | (3) | 刑事及行政執行紀錄 |
| (4) | 收容人教化工作 |
| | |
| (2) | 24.依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (01：職業介紹及人力仲介333) |
| (1) | 3 分之 1 |
| * | (2) | 2 分之 1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (4) | 25.依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (01：職業介紹及人力仲介334) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 10 人 |
| (3) | 20 人 |
| * | (4) | 30 人 |
| | |
| (2) | 26.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？ (01：職業介紹及人力仲介388) |
| (1) | 1 次 |
| * | (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 27.依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？ (01：職業介紹及人力仲介392) |
| (1) | 復職當月底前 |
| (2) | 復職當月之次月底前 |
| * | (3) | 復職當月之再次月底前 |
| (4) | 復職當月起第 4 個月底前 |
| | |
| (1) | 28.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (01：職業介紹及人力仲介448) |
| * | (1) | 循環性失業 |
| (2) | 結構性失業 |
| (3) | 摩擦性失業 |
| (4) | 季節性失業 |
| | |
| (3) | 29.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (01：職業介紹及人力仲介464) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| * | (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (4) | 30.當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？ (01：職業介紹及人力仲介494) |
| (1) | 宗教教義 |
| (2) | 團體的章程 |
| (3) | 個人偏好 |
| * | (4) | 法令 |
| | |
| (2) | 31.當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介505) |
| (1) | 要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做 |
| * | (2) | 避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證 |
| (3) | 尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議 |
| (4) | 只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案 |
| | |
| (2) | 32.甲君公司每年都會實施職場倫理課程，要求每位員工至少要上課 3 小時。人資部門在訓練方式上，以一個「海因茲偷藥｣的兩難故事要求員工作出道德判斷，請問這種教學法，最可能是下列何者？ (01：職業介紹及人力仲介510) |
| (1) | 自我澄清法 |
| * | (2) | 討論教學法 |
| (3) | 聯想法 |
| (4) | 融滲式教學法 |
| | |
| (1) | 33.甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？ (01：職業介紹及人力仲介527) |
| * | (1) | 行政倫理 |
| (2) | 專業倫理 |
| (3) | 個人倫理 |
| (4) | 公共倫理 |
| | |
| (3) | 34.當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？ (01：職業介紹及人力仲介547) |
| (1) | 張老師 |
| (2) | 健康保險機構 |
| * | (3) | 職業訓練機構 |
| (4) | 生命線與補習班 |
| | |
| (4) | 35.社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (01：職業介紹及人力仲介550) |
| (1) | 不可近性 |
| (2) | 不連續性 |
| (3) | 不公平性 |
| * | (4) | 責信性 |
| | |
| (4) | 36.依據就業服務法規定，公立就業服務機構應與其他機關合作，共同協助某些對象就業，下列何者非屬就業服務法所指應合作之機關？ (01：職業介紹及人力仲介554) |
| (1) | 學校對學生之就業服務 |
| (2) | 役政機關對退伍者之就業服務 |
| (3) | 更生保護會對受保護人之就業服務 |
| * | (4) | 戶政機關對高齡者之就業服務 |
| | |
| (4) | 37.根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？ (01：職業介紹及人力仲介559) |
| (1) | 正連結 |
| (2) | 負連結 |
| (3) | 強連結 |
| * | (4) | 弱連結 |
| | |
| (2) | 38.以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (01：職業介紹及人力仲介562) |
| (1) | 家人支持 |
| * | (2) | 家事服務 |
| (3) | 家人溝通 |
| (4) | 家人同理 |
| | |
| (134) | 39.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (01：職業介紹及人力仲介568) |
| * | (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| * | (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| * | (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (123) | 40.依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？ (01：職業介紹及人力仲介595) |
| * | (1) | 思想 |
| * | (2) | 黨派 |
| * | (3) | 階級 |
| (4) | 公會會員身分 |
| | |
| (123) | 41.依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介637) |
| * | (1) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| * | (2) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| * | (3) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| (234) | 42.依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？ (01：職業介紹及人力仲介641) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| * | (2) | 失業給付 |
| * | (3) | 職業訓練生活津貼 |
| * | (4) | 育嬰留職停薪津貼 |
| | |
| (134) | 43.依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？ (01：職業介紹及人力仲介647) |
| * | (1) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1000 元 |
| (2) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 50公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 |
| * | (3) | 補助金最長發給 12個月 |
| * | (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 |
| | |
| (24) | 44.依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？ (01：職業介紹及人力仲介682) |
| (1) | 生理假 |
| * | (2) | 育嬰留職停薪 |
| (3) | 陪產假 |
| * | (4) | 家庭照顧假 |
| | |
| (14) | 45.依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？ (01：職業介紹及人力仲介707) |
| * | (1) | 仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 |
| (2) | 仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 |
| (3) | 仲裁委員連續3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 |
| * | (4) | 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 |
| | |
| (234) | 46.有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？ (01：職業介紹及人力仲介727) |
| (1) | 家人相處情形 |
| * | (2) | 團體壓力 |
| * | (3) | 社會態度與價值 |
| * | (4) | 個人價值觀 |
| | |
| (134) | 47.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (01：職業介紹及人力仲介748) |
| * | (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| * | (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| * | (4) | 促進輔導知能的交流 |
| | |
| (4) | 48.力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？ (02：招募035) |
| (1) | 準備階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 洞察階段 |
| * | (4) | 行動階段 |
| | |
| (4) | 49.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (02：招募039) |
| (1) | 僅能有效處理已發生的困難與問題 |
| (2) | 直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利 |
| (3) | 改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式 |
| * | (4) | 強化生活適應能力 |
| | |
| (3) | 50.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (02：招募040) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| * | (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
| | |
| (3) | 51.為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？ (02：招募042) |
| (1) | 與求職者建立好關係 |
| (2) | 求職者準備好要進行自我瞭解 |
| * | (3) | 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 |
| (4) | 衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 |
| | |
| (2) | 52.下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？ (02：招募046) |
| (1) | 教育程度 |
| * | (2) | 生育計畫 |
| (3) | 過去的工作經驗 |
| (4) | 年齡 |
| | |
| (3) | 53.下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？ (02：招募065) |
| (1) | 深入體驗來談者對自己的影響 |
| (2) | 覺察並停止內心對來談者的自動化反應 |
| * | (3) | 判斷來談者的行動意圖 |
| (4) | 評估來談者對於立即性回應的準備程度 |
| | |
| (3) | 54.行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？ (02：招募114) |
| (1) | 屬 A09 飲料製造業 |
| (2) | 屬 B11 飲料製造業 |
| * | (3) | 屬 C09 飲料製造業 |
| (4) | 屬 D11 飲料製造業 |
| | |
| (4) | 55.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (02：招募139) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
| | |
| (1) | 56.當你說「我建議你....」時，小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力？」這是心理學家戈登(Gordan)所提出的哪一種溝通障礙？ (02：招募154) |
| * | (1) | 忠告 |
| (2) | 喜歡採取命令式口吻 |
| (3) | 喜歡做邏輯論證 |
| (4) | 喜歡下診斷儼然是一副專家模樣 |
| | |
| (123) | 57.就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？ (02：招募160) |
| * | (1) | 採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 |
| * | (2) | 以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 |
| * | (3) | 適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 |
| (4) | 堅持追問失業民眾個人問題 |
| | |
| (123) | 58.在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？ (02：招募171) |
| * | (1) | 先前的職務負責範圍 |
| * | (2) | 過去的工作成績 |
| * | (3) | 對職業生涯的未來規劃 |
| (4) | 對勞動法令的看法 |
| | |
| (124) | 59.下列哪 3 者是就業服務人員在諮詢過程中所扮演的角色？ (02：招募172) |
| * | (1) | 協調者 |
| * | (2) | 教導者 |
| (3) | 治療者 |
| * | (4) | 診斷評估者 |
| | |
| (234) | 60.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (02：招募174) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| * | (2) | 建立信賴關係 |
| * | (3) | 達到適性與穩定就業 |
| * | (4) | 客製化的服務模式 |
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| (123) | 61.在職業分類系統方面，Holland 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？ (02：招募181) |
| * | (1) | 社會 |
| * | (2) | 研究 |
| * | (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
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| (124) | 62.甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊，這些資訊最可能從下列哪 3 者取得？ (02：招募200) |
| * | (1) | 工作規範 |
| * | (2) | 工作說明書 |
| (3) | 個人工作休假期待' |
| * | (4) | 工作活動內容 |
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| (1) | 63.勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？ (03：職涯諮詢輔導002) |
| * | (1) | 噴漆工 |
| (2) | 社工、行政人員 |
| (3) | 文書收發員 |
| (4) | 人事佐理員 |
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| (2) | 64.在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ (03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的興趣傾向 |
| * | (2) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (3) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (4) | 瞭解自己的興趣強度 |
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| (4) | 65.一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？ (03：職涯諮詢輔導018) |
| (1) | 知識 |
| (2) | 技能 |
| (3) | 動機 |
| * | (4) | 特質 |
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| (3) | 66.一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (03：職涯諮詢輔導020) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| * | (3) | 常模 |
| (4) | 實用性 |
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| (2) | 67.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？ (03：職涯諮詢輔導047) |
| (1) | 效度 |
| * | (2) | 主觀性的難度 |
| (3) | 信度 |
| (4) | 代表性行為樣本 |
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| (1) | 68.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導069) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (4) | 69.馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ (03：職涯諮詢輔導079) |
| (1) | 自尊 |
| (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| * | (4) | 自我實現 |
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| (4) | 70.近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？ (03：職涯諮詢輔導082) |
| (1) | 幼兒時期 |
| (2) | 兒童時期 |
| (3) | 青少年時期 |
| * | (4) | 中、老年時期 |
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| (2) | 71.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (03：職涯諮詢輔導091) |
| (1) | 研究型(I) |
| * | (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (2) | 72.甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣(control and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？ (03：職涯諮詢輔導097) |
| (1) | 取得先機 |
| * | (2) | 審慎思考 |
| (3) | 掌握選擇 |
| (4) | 以上皆是 |
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| (1) | 73.葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導106) |
| * | (1) | A-B-C-E-D |
| (2) | A-B-C-D-E |
| (3) | B-C-E-A-D |
| (4) | B-C-A-E-D |
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| (1) | 74.5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？ (03：職涯諮詢輔導117) |
| * | (1) | 甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段 |
| (2) | 甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 |
| (3) | 甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段 |
| (4) | 甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段 |
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| (2) | 75.甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，甲君在六個類型中的得分以 CER 最高，在 IAS 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differentiation)來看，下列敘述何者正確？ (03：職涯諮詢輔導120) |
| (1) | 甲君與乙君的分化都很高 |
| * | (2) | 甲君的分化較高，乙君的分化較低 |
| (3) | 甲君與乙君的分化都很低 |
| (4) | 甲君的分化較低，乙君的分化較高 |
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| (2) | 76.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (03：職涯諮詢輔導131) |
| (1) | 方向性 |
| * | (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
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| (1) | 77.甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1個階段出現？ (03：職涯諮詢輔導148) |
| * | (1) | 接觸階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 工作階段 |
| (4) | 行動階段 |
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| (12) | 78.A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (03：職涯諮詢輔導155) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效 |
| * | (2) | 興趣測驗在評量工作偏好 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好 |
| (4) | 興趣測驗在評量工作成效 |
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| (123) | 79.蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導180) |
| * | (1) | 興趣發展模式 |
| * | (2) | 職業選擇模式 |
| * | (3) | 表現及成果模式 |
| (4) | 行動管理模式 |
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| (124) | 80.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (03：職涯諮詢輔導185) |
| * | (1) | 傳統生涯型 |
| * | (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| * | (4) | 多重嘗試型 |
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