| (2) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介007) |
| (1) | 6 個月 |
| * | (2) | 1 年 |
| (3) | 2 年 |
| (4) | 3 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 2.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介009) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 不需通知 |
| | |
| (3) | 3.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介011) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/4 |
| * | (3) | 1/5 |
| (4) | 1/6 |
| | |
| (4) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介031) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| * | (4) | 90日 |
| | |
| (2) | 5.雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介032) |
| (1) | 15 日 |
| * | (2) | 30 日 |
| (3) | 45 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受雇主指派至外展看護服務契約履行地之家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務者，稱為下列何種工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介041) |
| (1) | 家庭看護工作 |
| (2) | 家庭幫傭工作 |
| * | (3) | 外展看護工作 |
| (4) | 機構看護工作 |
| | |
| (1) | 7.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介049) |
| * | (1) | 7 日 |
| (2) | 10日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 8.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國移工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介054) |
| (1) | 2 人 |
| * | (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 9.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介063) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 10.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介072) |
| (1) | 全日照護需要者 |
| (2) | 嚴重依賴照護需要者 |
| (3) | 中度依賴照護需要者 |
| * | (4) | 輕度依賴照護需要者 |
| | |
| (1) | 11.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介078) |
| * | (1) | 500萬 |
| (2) | 600 萬 |
| (3) | 700 萬 |
| (4) | 800 萬 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介096) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 3 個月 |
| * | (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 13.依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辨理求職登記者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介107) |
| * | (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 14.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介118) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 15.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介122) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 16.依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介126) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 1 個月 |
| * | (4) | 2 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 17.依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介151) |
| (1) | 25 公里 |
| * | (2) | 30 公里 |
| (3) | 35 公里 |
| (4) | 40 公里 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 18.依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少貸款額度為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介155) |
| (1) | 50 萬元 |
| (2) | 100 萬元 |
| (3) | 150 萬元 |
| * | (4) | 200 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 19.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介179) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| * | (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (2) | 20.依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介209) |
| (1) | 10％ |
| * | (2) | 20％ |
| (3) | 30％ |
| (4) | 40％ |
| | |
| (2) | 21.依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介215) |
| (1) | 5 分之 1 |
| * | (2) | 4 分之 1 |
| (3) | 3 分之 1 |
| (4) | 2 分之 1 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 22.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介218) |
| (1) | 警告 |
| (2) | 停工 |
| (3) | 加倍處罰 |
| * | (4) | 按次處罰 |
| | |
| (3) | 23.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介244) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| * | (3) | 90 日 |
| (4) | 180 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 24.依就業保險促進就業實施辦法規定，有關異地就業交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月可發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介257) |
| (1) | 1,000 元 |
| * | (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000 元 |
| (4) | 4,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 25.依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介258) |
| (1) | 每月給付標準為按基本工資 60％發給 |
| * | (2) | 需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 |
| (3) | 中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼 |
| (4) | 職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼 |
| | |
| (3) | 26.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介267) |
| (1) | 民生產業 |
| (2) | 職業訓練 |
| * | (3) | 公共安全 |
| (4) | 社會服務 |
| | |
| (4) | 27.依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證得辦理技能職類測驗單位，如有違反法令規定情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介276) |
| (1) | 2 萬元以上 10 萬元以下 |
| (2) | 3 萬元以上 10 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 20 萬元以下 |
| * | (4) | 3 萬元以上30 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 28.依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介279) |
| (1) | 各地農會 |
| * | (2) | 農業主管機關 |
| (3) | 漁會 |
| (4) | 鄉鎮公所 |
| | |
| (1) | 29.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介307) |
| * | (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 30.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介308) |
| (1) | 20% |
| * | (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (1) | 31.依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介331) |
| * | (1) | 1 小時 |
| (2) | 2 小時 |
| (3) | 3 小時 |
| (4) | 4 小時 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 32.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介336) |
| (1) | 休假 |
| * | (2) | 公假 |
| (3) | 事假 |
| (4) | 公傷病假 |
| | |
| (1) | 33.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介344) |
| * | (1) | 普通債權 |
| (2) | 抵押權 |
| (3) | 質權 |
| (4) | 留置權 |
| | |
| (4) | 34.依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介357) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 15％ |
| (3) | 20％ |
| * | (4) | 25％ |
| | |
| (1) | 35.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介360) |
| * | (1) | 10 個月 |
| (2) | 15 個月 |
| (3) | 20 個月 |
| (4) | 30 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 36.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介425) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 37.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介439) |
| (1) | 1 個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 6 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 38.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介445) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| * | (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (3) | 39.根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介447) |
| (1) | 自己經營而未僱用他人工作者 |
| (2) | 合夥經營而未僱用他人工作者 |
| * | (3) | 自己經營而僱用他人工作者 |
| (4) | 為薪資而受僱者 |
| | |
| (1) | 40.近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介452) |
| * | (1) | 短期循環性失業問題 |
| (2) | 結構性失業問題 |
| (3) | 摩擦性失業問題 |
| (4) | 隱藏性失業問題 |
| | |
| (3) | 41.甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介490) |
| (1) | 丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益 |
| (2) | 乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現 |
| * | (3) | 甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 |
| (4) | 丙君、乙君及甲君的做法，都是 1 種敬業的表現 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 42.所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介511) |
| * | (1) | 基金會 |
| (2) | 社區心理衛生中心 |
| (3) | 文化中心 |
| (4) | 社區活動中心 |
| | |
| (1) | 43.若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介514) |
| * | (1) | 助人者、親友鄰居 |
| (2) | 家庭成員間的忠誠度 |
| (3) | 個人的智力、體力 |
| (4) | 瞭解自我處境 |
| | |
| (3) | 44.在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的 (工作項目01：職業介紹及人力仲介526) |
| (1) | 生活經驗 |
| (2) | 態度或信仰 |
| * | (3) | 支持系統 |
| (4) | 社會行動技巧 |
| | |
| (124) | 45.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介543) |
| * | (1) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 |
| * | (2) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 |
| (3) | 接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 |
| * | (4) | 接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 46.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介548) |
| * | (1) | 配偶 |
| * | (2) | 直系血親 |
| * | (3) | 3 親等內之旁系血親 |
| (4) | 3 親等之姻親 |
| | |
| 詳解: | * |
| (12) | 47.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介559) |
| * | (1) | 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算 |
| * | (2) | 聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元 |
| (3) | 雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費 |
| (4) | 雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算 |
| | |
| (124) | 48.依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介584) |
| * | (1) | 鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 |
| * | (2) | 加強實施職業訓練 |
| (3) | 採取外籍勞工緊縮政策 |
| * | (4) | 辦理創業貸款利息補貼 |
| | |
| (123) | 49.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介586) |
| * | (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| * | (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿6 個月以上 |
| * | (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (134) | 50.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介593) |
| * | (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| * | (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| * | (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (234) | 51.依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介607) |
| (1) | 申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 |
| * | (2) | 申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 |
| * | (3) | 申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 |
| * | (4) | 公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 52.依就業保險法規定，下列哪些對象不得參加就業保險？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介610) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 |
| * | (2) | 依法應參加公教人員保險或軍人保險者 |
| * | (3) | 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付 |
| * | (4) | 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構 |
| | |
| (124) | 53.依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介611) |
| * | (1) | 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職 |
| * | (2) | 參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者 |
| (3) | 勞工因健康不佳，不得已辭職休養 |
| * | (4) | 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者 |
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| (123) | 54.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介646) |
| * | (1) | 非性別因素 |
| * | (2) | 非性傾向因素 |
| * | (3) | 該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素 |
| (4) | 非經濟因素 |
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| (134) | 55.有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介685) |
| * | (1) | 國家發展委員會 |
| (2) | 內政部 |
| * | (3) | 行政院主計總處 |
| * | (4) | 勞動部 |
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| (124) | 56.甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介698) |
| * | (1) | 主管要尊重部屬的意見和人格 |
| * | (2) | 部屬要忠誠並盡力把工作作好 |
| (3) | 主管得使用公款，照顧部屬私人生活 |
| * | (4) | 主管與部屬都要具備良好的品格操守 |
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| (2) | 57.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (工作項目02：招募010) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| * | (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力。 |
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| (1) | 58.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (工作項目02：招募015) |
| * | (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
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| (4) | 59.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？ (工作項目02：招募053) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (3) | 存在治療(existential therapy) |
| * | (4) | 個人中心(person-centered) |
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| (2) | 60.下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WD EP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(p lan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？ (工作項目02：招募056) |
| (1) | 行為治療(behavior therapy) |
| * | (2) | 現實治療(reality therapy) |
| (3) | 認知治療(cognitive therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| 詳解: | * |
| (3) | 61.職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ (工作項目02：招募087) |
| (1) | 公務人員 |
| (2) | 就業服務人員 |
| * | (3) | 義工 |
| (4) | 演藝人員 |
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| (4) | 62.行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (工作項目02：招募095) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| * | (4) | 5 |
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| (4) | 63.有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募136) |
| (1) | 對人關心 |
| (2) | 善於掌握自己的情緒 |
| (3) | 具備敏銳的觀察力 |
| * | (4) | 不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 |
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| (1) | 64.所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(A ffiliation & Attachment Need)的強度？ (工作項目02：招募145) |
| * | (1) | 接觸 |
| (2) | 自我揭露 |
| (3) | 期待 |
| (4) | 恐懼 |
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| (123) | 65.職業分析的對象為「職業」，而在進行分析時，包含下列哪 3 者分析要項？ (工作項目02：招募182) |
| * | (1) | 任務 |
| * | (2) | 工作單元 |
| * | (3) | 職業 |
| (4) | 工作辭典與登錄分數的工作人員 |
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| (234) | 66.中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募190) |
| (1) | 特類 |
| * | (2) | 大類 |
| * | (3) | 中類 |
| * | (4) | 小類 |
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| (234) | 67.近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募191) |
| (1) | 職業與產業的關鍵核心技術能力 |
| * | (2) | 職場的基本核心能力 |
| * | (3) | 學習與溝通的基本能力 |
| * | (4) | 個人的基本素養 |
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| (123) | 68.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募197) |
| * | (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| * | (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| * | (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
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| (12) | 69.有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？ (工作項目02：招募200) |
| * | (1) | 展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 |
| * | (2) | 自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。 |
| (3) | 自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我 |
| (4) | 自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我 |
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| (4) | 70.有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？ (工作項目03：職涯諮詢輔導006) |
| (1) | 人格測驗量表 |
| (2) | 價值觀量表 |
| (3) | 職業興趣量表 |
| * | (4) | 大學科系興趣量表 |
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| (4) | 71.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| * | (4) | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (2) | 72.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastas i)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導047) |
| (1) | 效度 |
| * | (2) | 主觀性的難度 |
| (3) | 信度 |
| (4) | 代表性行為樣本 |
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| (4) | 73.相關係數之最小值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導060) |
| (1) | 10 |
| (2) | 正 1 |
| (3) | 零 |
| * | (4) | 負 1 |
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| 詳解: | * |
| (1) | 74.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導084) |
| * | (1) | 信念 |
| (2) | 結果 |
| (3) | 事件 |
| (4) | 行為 |
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| (1) | 75.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elabora tely decided )。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導097) |
| * | (1) | 高分化與高統整 |
| (2) | 高分化與低統整 |
| (3) | 低分化與高統整 |
| (4) | 低分化與低統整 |
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| (1) | 76.甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導134) |
| * | (1) | 甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能 |
| (2) | 甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能 |
| (3) | 甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能 |
| (4) | 甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能 |
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| (2) | 77.就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Sav ickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D )協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序 (工作項目03：職涯諮詢輔導143) |
| (1) | A-B-C-D-E |
| * | (2) | A-C-B-D-E |
| (3) | B-C-A-D-E |
| (4) | B-A-C-E-D |
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| (2) | 78.何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導149) |
| (1) | 事務型(C) |
| * | (2) | 實用型(R) |
| (3) | 研究型(I) |
| (4) | 藝術型(A) |
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| (14) | 79.以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？ (工作項目03：職涯諮詢輔導158) |
| * | (1) | 安全(或支持) |
| (2) | 自利經濟物質(或動力) |
| (3) | 抗壓性 |
| * | (4) | 成就 |
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| (13) | 80.就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導164) |
| * | (1) | 應力求客觀、正確 |
| (2) | 應主觀、成見與偏見 |
| * | (3) | 解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德 |
| (4) | 不須配合其他資料以免畫蛇添足 |
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