| (2) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介014) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 2.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介016) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 3.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介069) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 10 萬元以上 50萬元以下 |
| (4) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 4.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介073) |
| (1) | 1,900 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 5.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介119) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 6.依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介125) |
| (1) | 7 人 |
| (2) | 8 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 10 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 7.依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介136) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 9 個月 |
| (3) | 1 年 |
| (4) | 1 年 6 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 8.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介153) |
| (1) | 聘僱契約生效後 |
| (2) | 求職人有求職行為後 |
| (3) | 私立就業服務機構推介完成後 |
| (4) | 雇主完成求才登記後 |
| | |
| (1) | 9.依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介171) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 10.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介180) |
| (1) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 |
| (2) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 |
| (3) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 |
| (4) | 未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 11.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介184) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 12.依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介187) |
| (1) | 每月按基本工資 60%發給 |
| (2) | 每月按基本工資的 80%發給 |
| (3) | 每月按投保薪資 60%發給 |
| (4) | 每月按投保薪資的 80%發給 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 13.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介216) |
| (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 14.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介224) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介240) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 16.依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介252) |
| (1) | 接受創業諮詢輔導及適性分析 |
| (2) | 3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 |
| (3) | 登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 |
| (4) | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 |
| | |
| (4) | 17.依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證得辦理技能職類測驗單位，如有違反法令規定情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介276) |
| (1) | 2 萬元以上 10 萬元以下 |
| (2) | 3 萬元以上 10 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 20 萬元以下 |
| (4) | 3 萬元以上30 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 18.依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介288) |
| (1) | 國際傳輸 |
| (2) | 檢索 |
| (3) | 蒐集 |
| (4) | 複製 |
| | |
| (1) | 19.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介302) |
| (1) | 全部適用 |
| (2) | 部分適用 |
| (3) | 不適用 |
| (4) | 適用領域外之所在地法律 |
| | |
| (3) | 20.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介323) |
| (1) | 不予發給 |
| (2) | 減半發給 |
| (3) | 照給 |
| (4) | 加倍發給 |
| | |
| (1) | 21.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介366) |
| (1) | 5% |
| (2) | 6% |
| (3) | 7% |
| (4) | 8% |
| | |
| (1) | 22.依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介375) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 21 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 23.依勞工退休金條例規定，勞工未滿 6 0 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介379) |
| (1) | 1 等 |
| (2) | 2 等 |
| (3) | 3 等 |
| (4) | 4 等 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 24.依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介400) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 25.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介403) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (3) | 26.依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介406) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 14 日 |
| (4) | 21 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 27.依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介413) |
| (1) | 5 萬元 |
| (2) | 10 萬元 |
| (3) | 15 萬元 |
| (4) | 20 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 28.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介441) |
| (1) | 次數分配 |
| (2) | 迴歸分析 |
| (3) | 變異數分析 |
| (4) | 均值檢定 |
| | |
| (3) | 29.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介445) |
| (1) | 簡單隨機抽樣 |
| (2) | 系統抽樣 |
| (3) | 分層抽樣 |
| (4) | 立意抽樣 |
| | |
| (2) | 30.近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介454) |
| (1) | 失業人數減少 |
| (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (4) | 31.當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介457) |
| (1) | 平均薪資上漲 |
| (2) | 失業率下降 |
| (3) | 就業人數增加 |
| (4) | 勞動力參與率下降 |
| | |
| (3) | 32.當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介464) |
| (1) | 保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 |
| (2) | 案主自決與干涉主義之間的兩難 |
| (3) | 專業價值與機構科層體制之衝突 |
| (4) | 專業價值與個人價值之間的衝突 |
| | |
| (2) | 33.根據雷梅爾(Reamer)處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介473) |
| (1) | 傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 |
| (2) | 案主自決優於他人的基本福祉之權利 |
| (3) | 個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量 |
| (4) | 人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則 |
| | |
| (2) | 34.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介494) |
| (1) | 雙重關係 |
| (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (2) | 35.政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介500) |
| (1) | 行政倫理 |
| (2) | 專業倫理 |
| (3) | 個人倫理 |
| (4) | 公共倫理 |
| | |
| (2) | 36.以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介532) |
| (1) | 家人支持 |
| (2) | 家事服務 |
| (3) | 家人溝通 |
| (4) | 家人同理 |
| | |
| (124) | 37.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介546) |
| (1) | 工資給付方式 |
| (2) | 膳宿費 |
| (3) | 服務費 |
| (4) | 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 |
| | |
| (123) | 38.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。又依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介564) |
| (1) | 廣告費 |
| (2) | 命題費 |
| (3) | 行政事務費 |
| (4) | 購置事務機費用 |
| | |
| (234) | 39.依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介572) |
| (1) | 介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取 |
| (2) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次 |
| (3) | 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費 |
| (4) | 求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 40.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介577) |
| (1) | 姓名或名稱 |
| (2) | 電話 |
| (3) | 國民身分證統一編號或事業登記字號 |
| (4) | 工作憑證 |
| | |
| (234) | 41.依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介578) |
| (1) | 對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 |
| (2) | 為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 |
| (3) | 對職業訓練結訓者，應協助推介其就業 |
| (4) | 與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作 |
| | |
| (134) | 42.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介593) |
| (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (134) | 43.依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介614) |
| (1) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50公里者，每月發給新臺幣 1000 元 |
| (2) | 勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 |
| (3) | 補助金最長發給 12 個月 |
| (4) | 補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 |
| | |
| 詳解: | * |
| (123) | 44.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 |
| | |
| 詳解: | * |
| (13) | 45.依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介639) |
| (1) | 各項福利措施 |
| (2) | 基於績效之薪資給付 |
| (3) | 教育、訓練或其他類似活動 |
| (4) | 工作性質僅適合特定性別者之進用 |
| | |
| (2) | 46.甲君在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業服務人員就依據甲君的描述，請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧？ (工作項目02：招募026) |
| (1) | 摘要 |
| (2) | 具體 |
| (3) | 摘述 |
| (4) | 理解 |
| | |
| (2) | 47.功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？ (工作項目02：招募035) |
| (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| (4) | 經常做短期工作 |
| | |
| (1) | 48.有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？ (工作項目02：招募042) |
| (1) | 僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 |
| (2) | 是一種助人信念的表現 |
| (3) | 是一種專業知能的動態歷程之表現 |
| (4) | 是一種真誠平等對待關係的表現 |
| | |
| (4) | 49.下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？ (工作項目02：招募054) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 50.根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？ (工作項目02：招募061) |
| (1) | 你第 1 件想要有所不同的事會是什麼 |
| (2) | 你希望你的生活要有什麼具體的改變 |
| (3) | 別人對你的改變會有什麼反應 |
| (4) | 若要夢想實現，你需要做些什麼改變 |
| | |
| (2) | 51.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (工作項目02：招募067) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
| | |
| (4) | 52.下列何者不是「職業分析」的意義？ (工作項目02：招募077) |
| (1) | 一種收集職業資料的手段 |
| (2) | 一種分析從事職業所需條件的方法 |
| (3) | 由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 |
| (4) | 獲取社會之行業變遷資料的手段 |
| | |
| (3) | 53.下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？ (工作項目02：招募083) |
| (1) | 從業人員的工作經驗 |
| (2) | 從業人員的學歷 |
| (3) | 升遷或轉換工作的途徑 |
| (4) | 從業人員的證照 |
| | |
| (3) | 54.職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ (工作項目02：招募087) |
| (1) | 公務人員 |
| (2) | 就業服務人員 |
| (3) | 義工 |
| (4) | 演藝人員 |
| | |
| (2) | 55.依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ (工作項目02：招募110) |
| (1) | 屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (2) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (3) | 屬 12 中類的行政及商業經理人員 |
| (4) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 56.下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？ (工作項目02：招募115) |
| (1) | 彼此更瞭解 |
| (2) | 變得更真誠 |
| (3) | 關係更牢固 |
| (4) | 軟弱情緒反應 |
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| (3) | 57.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募139) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (234) | 58.勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募170) |
| (1) | 建立互斥關係 |
| (2) | 建立信賴關係 |
| (3) | 達到適性與穩定就業 |
| (4) | 客製化的服務模式 |
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| (123) | 59.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募197) |
| (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
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| (14) | 60.一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？ (工作項目02：招募208) |
| (1) | 清楚對方的行動力 |
| (2) | 清楚自己的性向 |
| (3) | 清楚自己的價值觀 |
| (4) | 清楚對方的興趣 |
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| (2) | 61.甲君接受測驗之原始分數為 75，團體的標準差為 5，團體的平均數為 65，則甲君的標準分數為多少？ (工作項目03：職涯諮詢輔導001) |
| (1) | ＋1.50 |
| (2) | ＋2.0 |
| (3) | ＋2.5 |
| (4) | －2.5。 |
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| (1) | 62.「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導024) |
| (1) | 工作氣質測驗 |
| (2) | 工作價值測驗 |
| (3) | 職業興趣測驗 |
| (4) | 通用性向測驗 |
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| (1) | 63.「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (工作項目03：職涯諮詢輔導027) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 常模 |
| (4) | 建構 |
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| (3) | 64.「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？ (工作項目03：職涯諮詢輔導029) |
| (1) | 我喜歡做的事 |
| (2) | 職業性向測驗 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 工作價值觀測驗 |
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| (4) | 65.下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (工作項目03：職涯諮詢輔導031) |
| (1) | 圖形知覺 |
| (2) | 動作協調 |
| (3) | 安全價值 |
| (4) | 藝術 |
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| (1) | 66.今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導036) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| (4) | 常模 |
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| (4) | 67.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導044) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 興趣量表 |
| (3) | 工作氣質測驗 |
| (4) | 算命 |
| | |
| (3) | 68.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (工作項目03：職涯諮詢輔導051) |
| (1) | 區別效度 |
| (2) | 聚斂效度 |
| (3) | 穩定性 |
| (4) | 內容效度 |
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| (1) | 69.甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (工作項目03：職涯諮詢輔導052) |
| (1) | 利他主義 |
| (2) | 利己主義 |
| (3) | 安全感 |
| (4) | 經濟報酬 |
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| (3) | 70.下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (工作項目03：職涯諮詢輔導058) |
| (1) | 多元性向測驗 |
| (2) | 工作價值量表 |
| (3) | 職業自我探索量表 |
| (4) | 庫德職業興趣量表 |
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| (4) | 71.「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (工作項目03：職涯諮詢輔導069) |
| (1) | 是屬於偏左型 |
| (2) | 又稱鎮靜型 |
| (3) | 有 7 個以上在偏左位置 |
| (4) | 此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 |
| | |
| (2) | 72.下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？ (工作項目03：職涯諮詢輔導082) |
| (1) | 行動計畫 |
| (2) | 性向 |
| (3) | 定義問題 |
| (4) | 選擇方案 |
| | |
| (1) | 73.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導084) |
| (1) | 信念 |
| (2) | 結果 |
| (3) | 事件 |
| (4) | 行為 |
| | |
| (2) | 74.在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 認知治療 |
| (2) | 現實治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 個人中心治療 |
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| (4) | 75.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導111) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (2) | 76.甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscrip tion)概念來看，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導114) |
| (1) | 甲君與乙君都是妥協 |
| (2) | 甲君是設限，乙君是妥協 |
| (3) | 甲君與乙君都是設限 |
| (4) | 甲君是妥協，乙君是設限 |
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| (2) | 77.美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (工作項目03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | 生活輔導 |
| (2) | 就業服務 |
| (3) | 創傷輔導 |
| (4) | 休閒輔導 |
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| (2) | 78.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導129) |
| (1) | 方向性 |
| (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
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| (14) | 79.勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導161) |
| (1) | 適合做為職業輔導的參考 |
| (2) | 較不適用做為工作分析之用 |
| (3) | 較不適合做為規劃前程輔導的依據 |
| (4) | 適合做為人員甄選及安置的指標 |
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| (124) | 80.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導181) |
| (1) | 傳統生涯型 |
| (2) | 不穩定的生涯發展型 |
| (3) | 變動開創型 |
| (4) | 多重嘗試型 |
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