| (1) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介009) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 不需通知 |
| | |
| (3) | 2.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介012) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 政府機關 |
| (3) | 從事體育經紀業務之私人 |
| (4) | 公益體育團體 |
| | |
| (3) | 3.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19 條規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介027) |
| (1) | 飲食及住宿之安全衛生 |
| (2) | 人身安全之保護 |
| (3) | 生活諮詢服務 |
| (4) | 住宿地點 |
| | |
| (2) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介035) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 5.依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介037) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30％ |
| (3) | 50％ |
| (4) | 100％ |
| | |
| (3) | 6.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65 日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介047) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 7.依就業服務法規定，私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者，處新臺幣多少罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介051) |
| (1) | 3 萬元至 15 萬元 |
| (2) | 6 萬元至 30 萬元 |
| (3) | 10 萬元至 50萬元 |
| (4) | 15 萬元至 75 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 8.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介060) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 9.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介063) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 10.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介090) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 7 人 |
| (3) | 9 人 |
| (4) | 12 人 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 11.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介092) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 12.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介102) |
| (1) | 機構名稱 |
| (2) | 許可證字號 |
| (3) | 機構地址及電話 |
| (4) | 負責人姓名 |
| | |
| (4) | 13.依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介126) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 1 個月 |
| (4) | 2 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 14.依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介132) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 15.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介142) |
| (1) | 20％ |
| (2) | 30％ |
| (3) | 40％ |
| (4) | 50％ |
| | |
| (1) | 16.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介181) |
| (1) | 3 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 1 萬 5 千元 |
| (4) | 1 萬元 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 17.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介194) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 18.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介200) |
| (1) | 6 小時 |
| (2) | 8 小時 |
| (3) | 10 小時 |
| (4) | 12 小時 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 19.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介212) |
| (1) | 10 個月 |
| (2) | 20 個月 |
| (3) | 30 個月 |
| (4) | 40 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 20.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介213) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| 詳解: | * |
| (2) | 21.依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介254) |
| (1) | 5年 |
| (2) | 7 年 |
| (3) | 9 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 22.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介266) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 經濟部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府 |
| | |
| (4) | 23.現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介270) |
| (1) | 就業服務法 |
| (2) | 技能檢定法 |
| (3) | 就業保險法 |
| (4) | 職業訓練法 |
| | |
| (4) | 24.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介285) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| (4) | 職訓師人數 |
| | |
| (1) | 25.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介309) |
| (1) | 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 勞雇雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (4) | 26.依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介333) |
| (1) | 普通傷病假 |
| (2) | 公假 |
| (3) | 休假 |
| (4) | 事假 |
| | |
| (3) | 27.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介342) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 28.依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介353) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12個月 |
| | |
| (3) | 29.依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介365) |
| (1) | 10日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| 詳解: | * |
| (3) | 30.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介369) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| 詳解: | * |
| (1) | 31.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，請領退休金遺屬之順位，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介380) |
| (1) | 配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹 |
| (2) | 父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹 |
| (3) | 父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女 |
| (4) | 配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女 |
| | |
| (2) | 32.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介396) |
| (1) | 3 分之 1 |
| (2) | 3 分之 2 |
| (3) | 4 分之 3 |
| (4) | 全部 |
| | |
| (1) | 33.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介440) |
| (1) | 15 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 無年齡下限 |
| | |
| (4) | 34.當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介457) |
| (1) | 平均薪資上漲 |
| (2) | 失業率下降 |
| (3) | 就業人數增加 |
| (4) | 勞動力參與率下降 |
| | |
| (1) | 35.甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介484) |
| (1) | 甲君與乙君 |
| (2) | 乙君與丙君 |
| (3) | 丙君與甲君 |
| (4) | 甲君、乙君與丙君 |
| | |
| (2) | 36.在職場中，每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事，有些夥伴很難相處，其行為表現與自己差異很大。面對此種情況，最適合依循下列何種行為法則？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介491) |
| (1) | 請調部門 |
| (2) | 包容差異 |
| (3) | 視若無睹 |
| (4) | 勤勞節儉 |
| | |
| (3) | 37.〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介531) |
| (1) | 由政府與非營利組織合作開發 |
| (2) | 強調在地就業機會的創造 |
| (3) | 以廣泛僱用民眾為主要目標 |
| (4) | 非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員 |
| | |
| (2) | 38.以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介532) |
| (1) | 家人支持 |
| (2) | 家事服務 |
| (3) | 家人溝通 |
| (4) | 家人同理 |
| | |
| (134) | 39.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介537) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (123) | 40.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介586) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿6 個月以上 |
| (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (123) | 41.依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介587) |
| (1) | 需尊重當事人之權益 |
| (2) | 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 |
| (3) | 應與目的間具有正當合理之關聯 |
| (4) | 如不願提供即不予僱用 |
| | |
| (123) | 42.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介601) |
| (1) | 僱用獎助措施 |
| (2) | 推介從事臨時工作 |
| (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (123) | 43.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介625) |
| (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 |
| | |
| 詳解: | * |
| (234) | 44.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介633) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
| (124) | 45.依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介657) |
| (1) | 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月 |
| (2) | 保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限 |
| (3) | 逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計 |
| (4) | 合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 |
| | |
| 詳解: | * |
| (134) | 46.依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介667) |
| (1) | 調解委員會置委員三人或五人 |
| (2) | 調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 |
| (3) | 經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 |
| (4) | 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 |
| | |
| (134) | 47.依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介669) |
| (1) | 曾為該爭議事件之調解委員 |
| (2) | 為爭議事件當事人八親等內之姻親 |
| (3) | 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員 |
| (4) | 前配偶為爭議事件當事人 |
| | |
| (234) | 48.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介683) |
| (1) | 不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 |
| (2) | 對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 |
| (3) | 對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 |
| (4) | 對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊 |
| | |
| (123) | 49.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介686) |
| (1) | 工作場所歇業 |
| (2) | 業務緊縮 |
| (3) | 健康不良 |
| (4) | 未打過工的應屆畢業生 |
| | |
| (124) | 50.甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介698) |
| (1) | 主管要尊重部屬的意見和人格 |
| (2) | 部屬要忠誠並盡力把工作作好 |
| (3) | 主管得使用公款，照顧部屬私人生活 |
| (4) | 主管與部屬都要具備良好的品格操守 |
| | |
| (123) | 51.社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？ (工作項目01：職業介紹及人力仲介704) |
| (1) | 規範性需求 |
| (2) | 比較性需求 |
| (3) | 表達性需求 |
| (4) | 感情性需求 |
| | |
| (1) | 52.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？ (工作項目02：招募011) |
| (1) | 個人中心(person-centered) |
| (2) | 溝通分析(transactional analysis) |
| (3) | 完形治療(gestalt therapy) |
| (4) | 行為治療(behavior therapy)。 |
| | |
| 詳解: | * |
| (4) | 53.「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為 (工作項目02：招募024) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 反映 |
| (4) | 自我揭露 |
| | |
| (4) | 54.下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？ (工作項目02：招募030) |
| (1) | 表示關懷 |
| (2) | 自我介紹 |
| (3) | 打招呼 |
| (4) | 詢問對方目前的情緒 |
| | |
| (4) | 55.下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？ (工作項目02：招募043) |
| (1) | 了解招募組織的背景 |
| (2) | 分析自己的工作能力 |
| (3) | 了解應試工作要求的職能 |
| (4) | 熬夜不睡準備應試資料 |
| | |
| (2) | 56.下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？ (工作項目02：招募066) |
| (1) | 知識層面 |
| (2) | 情感層面 |
| (3) | 決策層面 |
| (4) | 執行層面 |
| | |
| (2) | 57.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (工作項目02：招募067) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
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| (1) | 58.在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？ (工作項目02：招募075) |
| (1) | 溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」 |
| (2) | 篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」 |
| (3) | 強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」 |
| (4) | 積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」 |
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| (4) | 59.下列何者不是「職業分析」的內容？ (工作項目02：招募084) |
| (1) | 職業內容 |
| (2) | 從業人員條件 |
| (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 勞動市場需求 |
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| (3) | 60.職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？ (工作項目02：招募087) |
| (1) | 公務人員 |
| (2) | 就業服務人員 |
| (3) | 義工 |
| (4) | 演藝人員 |
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| (4) | 61.行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (工作項目02：招募095) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| (4) | 5 |
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| (3) | 62.職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？ (工作項目02：招募105) |
| (1) | 生手 |
| (2) | 熟手 |
| (3) | 高手 |
| (4) | 老手 |
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| (3) | 63.有關受助者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募139) |
| (1) | 可能比較懦弱 |
| (2) | 可能比較容易衝動 |
| (3) | 可能比較不需要被關懷或關愛 |
| (4) | 可能比溝通無效 |
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| (3) | 64.有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募142) |
| (1) | 放鬆 |
| (2) | 愛 |
| (3) | 忌妒 |
| (4) | 熱情 |
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| (4) | 65.有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？ (工作項目02：招募150) |
| (1) | 同時接收來自多重管道的訊息 |
| (2) | 多方面觀察對方行為 |
| (3) | 注意相關情境 |
| (4) | 單方面接收來自有限管道的訊息即可 |
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| (134) | 66.有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募158) |
| (1) | 無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 |
| (2) | 以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 |
| (3) | 不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業 |
| (4) | 真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷 |
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| (123) | 67.下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？ (工作項目02：招募165) |
| (1) | 釐清適用其他組織的經驗與技巧 |
| (2) | 識別個人的興趣 |
| (3) | 澄清個人的價值觀 |
| (4) | 要求個案馬上選擇職業 |
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| (123) | 68.下列哪 3 者屬結構性面談的敘述？ (工作項目02：招募173) |
| (1) | 面談前預設好問題清單 |
| (2) | 問題清單扣緊工作要求 |
| (3) | 面談者和求職者的資訊交流較有效率 |
| (4) | 可達心理諮詢效果 |
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| (123) | 69.「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？ (工作項目02：招募184) |
| (1) | 所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， |
| (2) | 所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 |
| (3) | 技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 |
| (4) | 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 |
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| (2) | 70.甲君接受測驗之原始分數為 75，團體的標準差為 5，團體的平均數為 65，則甲君的標準分數為多少？ (工作項目03：職涯諮詢輔導001) |
| (1) | ＋1.50 |
| (2) | ＋2.0 |
| (3) | ＋2.5 |
| (4) | －2.5。 |
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| (2) | 71.在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ (工作項目03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的興趣傾向 |
| (2) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (3) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (4) | 瞭解自己的興趣強度 |
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| (1) | 72.甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ (工作項目03：職涯諮詢輔導080) |
| (1) | 生涯耗竭 |
| (2) | 生涯迷思 |
| (3) | 生涯挫折 |
| (4) | 生涯挑戰 |
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| (2) | 73.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導110) |
| (1) | 多軌生涯型 |
| (2) | 間斷生涯型 |
| (3) | 隨易而安型 |
| (4) | 不穩定生涯型 |
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| (4) | 74.甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 相似性(similarity) |
| (2) | 適配性(fit) |
| (3) | 連結性(connectivity) |
| (4) | 一致性(consistency) |
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| (1) | 75.羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導131) |
| (1) | 童年早期經驗 |
| (2) | 少年時期經驗 |
| (3) | 青年時期經驗 |
| (4) | 壯年時期經驗 |
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| (2) | 76.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導144) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| 詳解: | * |
| (1) | 77.甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感 ｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？ (工作項目03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 接觸階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 工作階段 |
| (4) | 行動階段 |
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| (12) | 78.職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導168) |
| (1) | 個別測驗 |
| (2) | 團體測驗 |
| (3) | 社區測驗 |
| (4) | 社會測驗 |
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| (123) | 79.發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？ (工作項目03：職涯諮詢輔導179) |
| (1) | 金茲伯(Ginzberg) |
| (2) | 舒波(Super) |
| (3) | 鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) |
| (4) | 沙維卡斯(Savickas) |
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| (124) | 80.下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中事務型 C 的特性？ (工作項目03：職涯諮詢輔導185) |
| (1) | 喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 |
| (2) | 發展組織、文書和計算技能 |
| (3) | 偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 |
| (4) | 具有負責任、可靠和注意細節的傾向 |
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