| (3) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者，得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項028) |
| (1) | 輕度依賴照護需要 |
| (2) | 中度依賴照護需要 |
| (3) | 嚴重依賴照護需要 |
| (4) | 全日照護需要 |
| | |
| (4) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項031) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (3) | 3.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項055) |
| (1) | 2,000 元 |
| (2) | 5,000 元 |
| (3) | 7,000 元 |
| (4) | 9,000 元 |
| | |
| (2) | 4.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項059) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 3 人 |
| (3) | 4 人 |
| (4) | 5人 |
| | |
| (3) | 5.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項061) |
| (1) | 10日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 60 日 |
| | |
| (4) | 6.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項069) |
| (1) | 全日照護需要者 |
| (2) | 嚴重依賴照護需要者 |
| (3) | 中度依賴照護需要者 |
| (4) | 輕度依賴照護需要者 |
| | |
| (1) | 7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項072) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (3) | 8.依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項131) |
| (1) | 基因檢測 |
| (2) | 智力測驗 |
| (3) | 誠實測試 |
| (4) | 藥物測試 |
| | |
| (3) | 9.依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項143) |
| (1) | 非自願離職者 |
| (2) | 就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 |
| (3) | 已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 |
| (4) | 中高齡失業者 |
| | |
| (4) | 10.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項160) |
| (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 調整薪資 |
| (3) | 辦理教育訓練 |
| (4) | 放無薪假 |
| | |
| (1) | 11.依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項175) |
| (1) | 3 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| (3) | 1 萬 5 千元 |
| (4) | 1 萬元 |
| | |
| (1) | 12.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項185) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 4 個月 |
| (3) | 5 個月 |
| (4) | 6 個月 |
| | |
| (4) | 13.依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項238) |
| (1) | 1 倍 |
| (2) | 2 倍 |
| (3) | 3 倍 |
| (4) | 4 倍 |
| | |
| (3) | 14.依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項244) |
| (1) | 40% |
| (2) | 50% |
| (3) | 60% |
| (4) | 70% |
| | |
| (4) | 15.依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項245) |
| (1) | 接受創業諮詢輔導及適性分析 |
| (2) | 3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 |
| (3) | 登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 |
| (4) | 受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 |
| | |
| (2) | 16.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項254) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之 |
| (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助 |
| | |
| (3) | 17.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項260) |
| (1) | 民生產業 |
| (2) | 職業訓練 |
| (3) | 公共安全 |
| (4) | 社會服務 |
| | |
| (3) | 18.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 19.依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項287) |
| (1) | 未涉及國家重大利益 |
| (2) | 國際條約或協定無特別規定 |
| (3) | 接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 |
| (4) | 未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法 |
| | |
| (3) | 20.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項292) |
| (1) | 處 1 年以下有期徒刑 |
| (2) | 處 3 年以下有期徒刑 |
| (3) | 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 |
| (4) | 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 |
| | |
| (1) | 21.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項294) |
| (1) | 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 |
| (2) | 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (3) | 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 |
| (4) | 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 |
| | |
| (1) | 22.依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項332) |
| (1) | 法律諮詢或扶助 |
| (2) | 協助訴願 |
| (3) | 申請裁決 |
| (4) | 申請爭議審議 |
| | |
| (2) | 23.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項340) |
| (1) | 遺屬津貼 |
| (2) | 喪葬津貼 |
| (3) | 職災津貼 |
| (4) | 失蹤津貼 |
| | |
| (3) | 24.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項348) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (3) | 25.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項358) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (4) | 26.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項362) |
| (1) | 當日 |
| (2) | 3 日 |
| (3) | 5 日 |
| (4) | 7 日 |
| | |
| (1) | 27.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項367) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 28.依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項372) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 29.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項394) |
| (1) | 直轄市或縣(市)政府 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 法務部 |
| (4) | 法院 |
| | |
| (3) | 30.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項397) |
| (1) | 5 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 10 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 20 萬元以上 60 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 90 萬元以下 |
| | |
| (4) | 31.國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項439) |
| (1) | 失業人口增加 |
| (2) | 勞動人口增加 |
| (3) | 失業人口減少 |
| (4) | 勞動人口減少 |
| | |
| (1) | 32.就助人專業發展的過程而言，威廉斯基(Wilensky)認為下列何者是最後一個階段？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項456) |
| (1) | 倫理守則 |
| (2) | 專業結社的形成 |
| (3) | 爭取法律的保障與支持 |
| (4) | 訓練學校的興起 |
| | |
| (2) | 33.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項498) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (4) | 34.社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項510) |
| (1) | 不可近性 |
| (2) | 不連續性 |
| (3) | 不公平性 |
| (4) | 責信性 |
| | |
| (2) | 35.依中高齡及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項546) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (4) | 36.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項584) |
| (1) | 直轄市、縣（市）政府 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 勞動部 |
| | |
| (2) | 37.依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人及全民健康保險特約醫院或診所，對保險人依規定核定之案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起幾日內，向中央主管機關申請審議，對於爭議審議結果不服時，得提起訴願及行政訴訟？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項603) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 60 日 |
| (3) | 90 日 |
| (4) | 120 日 |
| | |
| (4) | 38.依勞工職業災害保險及保護法規定，職務再設計屬於哪一個重建服務範疇? (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項626) |
| (1) | 職能復健 |
| (2) | 社會復健 |
| (3) | 醫療復健 |
| (4) | 職業重建 |
| | |
| (3) | 39.依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事人能證明無過失，否則應由誰負賠償責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項637) |
| (1) | 共事之同事 |
| (2) | 廠商 |
| (3) | 雇主 |
| (4) | 同住之家屬 |
| | |
| (2) | 40.依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關邀集相關團體代表與學者專家辦理職災預防及重建中心之績效評鑑，評鑑結果應送哪一機關備查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項643) |
| (1) | 監察院 |
| (2) | 立法院 |
| (3) | 考試院 |
| (4) | 司法院 |
| | |
| (2) | 41.依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定向保險人申報，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，處新臺幣至少多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項647) |
| (1) | 1 萬 |
| (2) | 2 萬 |
| (3) | 3 萬 |
| (4) | 4 萬 |
| | |
| (134) | 42.依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項656) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者 |
| (2) | 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 |
| (3) | 受各級政府聘請擔任顧問者 |
| (4) | 受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者 |
| | |
| (123) | 43.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍家庭看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項671) |
| (1) | 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 |
| (2) | 入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 |
| (3) | 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 |
| (4) | 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 |
| | |
| (134) | 44.依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項710) |
| (1) | 歇業或轉讓時 |
| (2) | 勞工 1 個月內曠工達 6 日者 |
| (3) | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
| (4) | 虧損或業務緊縮時 |
| | |
| (123) | 45.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項742) |
| (1) | 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 |
| (2) | 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 |
| (3) | 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 |
| (4) | 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 |
| | |
| (134) | 46.依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項747) |
| (1) | 職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 |
| (2) | 職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之 |
| (3) | 職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計 |
| (4) | 職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 |
| | |
| (234) | 47.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項750) |
| (1) | 職業重建服務機構 |
| (2) | 職業訓練機構 |
| (3) | 就業服務機構 |
| (4) | 庇護工場 |
| | |
| (123) | 48.有關就業服務人員必備之知識運用，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項806) |
| (1) | 尊重而不侵犯案主之權益 |
| (2) | 應儘可能對案主做正確的判斷 |
| (3) | 增加案主適應能力 |
| (4) | 影響案主的選擇 |
| | |
| (124) | 49.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，公立就業服務機構為訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫，應定期蒐集、整理與分析其業務區域內相關的下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項825) |
| (1) | 從事之行業與職業分布 |
| (2) | 薪資變動 |
| (3) | 職業訓練需求 |
| (4) | 人力供需 |
| | |
| (124) | 50.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關訂定的中高齡者及高齡者就業計畫應包括下列哪些事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項829) |
| (1) | 提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用 |
| (2) | 宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益 |
| (3) | 訂定僱用中高齡者及高齡者之比率 |
| (4) | 推動銀髮人才服務 |
| | |
| (23) | 51.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及哪 2 項者，主管機關應協調衛生福利主管機關提供整體及持續性服務? (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項854) |
| (1) | 休閒生活 |
| (2) | 社會福利 |
| (3) | 醫療保健 |
| (4) | 教育發展 |
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| (4) | 52.就業服務人員在就業媒合會談時，對初次求職者而言，下列何者是最適合詢問的問題？ (工作項目02：招募009) |
| (1) | 過去的婚姻紀錄 |
| (2) | 對政府的看法 |
| (3) | 對勞動法令的看法 |
| (4) | 對職業生涯的未來規劃 |
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| (3) | 53.葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？ (工作項目02：招募012) |
| (1) | 理性情緒行為(rational-emotive behavior) |
| (2) | 行為治療(behavior therapy) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| (1) | 54.在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？ (工作項目02：招募016) |
| (1) | 集中注意力 |
| (2) | 眼神 |
| (3) | 表情 |
| (4) | 輕鬆自然 |
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| (3) | 55.下列何者不是就業諮詢的主要目的？ (工作項目02：招募038) |
| (1) | 了解求職者的工作經驗 |
| (2) | 了解求職者的工作態度 |
| (3) | 了解求職者的穿著打扮 |
| (4) | 探詢求職者的工作期望 |
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| (4) | 56.下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？ (工作項目02：招募043) |
| (1) | 了解招募組織的背景 |
| (2) | 分析自己的工作能力 |
| (3) | 了解應試工作要求的職能 |
| (4) | 熬夜不睡準備應試資料 |
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| (2) | 57.下列何者是職業分析流程的最後階段？ (工作項目02：招募081) |
| (1) | 進行機構調查 |
| (2) | 整理職業資料 |
| (3) | 進行職業分析 |
| (4) | 擬定調查計畫 |
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| (1) | 58.我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？ (工作項目02：招募108) |
| (1) | 主計總處 |
| (2) | 勞動部 |
| (3) | 人事行政總處 |
| (4) | 經濟部 |
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| (2) | 59.依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？ (工作項目02：招募110) |
| (1) | 屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 |
| (2) | 屬 2 大類的專業人員 |
| (3) | 屬12 中類的行政及商業經理人員 |
| (4) | 屬 92 中類的商業及行政專業人員 |
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| (4) | 60.社會交換理論是探討人際關係的理論之一，有關該理論的敘述，下列何者不正確？ (工作項目02：招募144) |
| (1) | 酬賞概念是社會交換理論的基石 |
| (2) | 常以懲罰，取與給，利潤與成本等概念做為解釋團體的特質 |
| (3) | 是綜合實驗動物心理學、行為心理學與經濟學的基本理論 |
| (4) | 是將人與人之間的互動行為視為是一種計算利益得失的非理性行為 |
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| (1) | 61.所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？ (工作項目02：招募145) |
| (1) | 接觸 |
| (2) | 自我揭露 |
| (3) | 期待 |
| (4) | 恐懼 |
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| (1) | 62.當你說「我建議你....」時，小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力？」這是心理學家戈登(Gordan)所提出的哪一種溝通障礙？ (工作項目02：招募151) |
| (1) | 忠告 |
| (2) | 喜歡採取命令式口吻 |
| (3) | 喜歡做邏輯論證 |
| (4) | 喜歡下診斷儼然是一副專家模樣 |
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| (124) | 63.就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？ (工作項目02：招募162) |
| (1) | 個人的職涯規劃為何 |
| (2) | 應徵這項職務的理由 |
| (3) | 個人的溝通方式 |
| (4) | 個人的職涯夢想為何 |
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| (123) | 64.在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？ (工作項目02：招募167) |
| (1) | 先前的職務負責範圍 |
| (2) | 過去的工作成績 |
| (3) | 對職業生涯的未來規劃 |
| (4) | 對勞動法令的看法 |
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| (134) | 65.功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？ (工作項目02：招募175) |
| (1) | 離職一段時間又回到勞動市場的人 |
| (2) | 有連續而豐富工作紀錄者 |
| (3) | 聘用時期斷斷續續 |
| (4) | 經常做短期工作 |
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| (123) | 66.在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？ (工作項目02：招募177) |
| (1) | 社會 |
| (2) | 研究 |
| (3) | 藝術 |
| (4) | 文化 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？ (工作項目02：招募205) |
| (1) | 喚起程度 |
| (2) | 優勢程度 |
| (3) | 接近程度 |
| (4) | 遠距程度 |
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| (4) | 68.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導016) |
| (1) | A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 |
| (3) | C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 |
| (4) | D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 |
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| (2) | 69.秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ (工作項目03：職涯諮詢輔導028) |
| (1) | 工業生產 |
| (2) | 企業事務 |
| (3) | 銷售 |
| (4) | 個人服務 |
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| (3) | 70.相關係數之最大值為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導063) |
| (1) | 100 |
| (2) | 10 |
| (3) | 正 1 |
| (4) | 零 |
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| (4) | 71.就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O'Brien)所提出的 3 階段助人模式，協助當事人進行生涯探索。若從階段的先後順序來看，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導100) |
| (1) | 洞察階段--探索階段--發展行動計畫 |
| (2) | 洞察階段--發展行動計畫--探索階段 |
| (3) | 探索階段--發展行動計畫--洞察階段 |
| (4) | 探索階段--洞察階段--發展行動計畫 |
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| (3) | 72.甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？ (工作項目03：職涯諮詢輔導108) |
| (1) | 生涯熟悉 |
| (2) | 生涯動機 |
| (3) | 生涯成熟度 |
| (4) | 生涯幻想 |
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| (4) | 73.舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (工作項目03：職涯諮詢輔導129) |
| (1) | 穩定家庭照顧型 |
| (2) | 傳統婦女型 |
| (3) | 穩定工作型 |
| (4) | 雙生涯工作型 |
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| (1) | 74.羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導130) |
| (1) | 童年早期經驗 |
| (2) | 少年時期經驗 |
| (3) | 青年時期經驗 |
| (4) | 壯年時期經驗 |
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| (2) | 75.甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？ (工作項目03：職涯諮詢輔導137) |
| (1) | 自在感(feel at ease) |
| (2) | 心流體驗(flow Experience) |
| (3) | 存在感(sense of existence) |
| (4) | 親身體驗(firsthand experience) |
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| (34) | 76.職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？ (工作項目03：職涯諮詢輔導159) |
| (1) | 凸顯專業權威的必要性 |
| (2) | 減少求職者對環境知識的理解 |
| (3) | 協助求職者進行人境媒合 |
| (4) | 協助求職者了解自我 |
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| (12) | 77.「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導162) |
| (1) | A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| (2) | B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) |
| (3) | C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) |
| (4) | D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) |
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| (123) | 78.沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？ (工作項目03：職涯諮詢輔導171) |
| (1) | 傳記 |
| (2) | 故事 |
| (3) | 幻遊 |
| (4) | 客觀測驗 |
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| (123) | 79.舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭，尚包括下列哪 3 個劇場？ (工作項目03：職涯諮詢輔導179) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 社會 |
| (3) | 工作場所 |
| (4) | 國家 |
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| (123) | 80.下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？ (工作項目03：職涯諮詢輔導186) |
| (1) | 要清楚的了解自己 |
| (2) | 要明白的知道各種工作的要件 |
| (3) | 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 |
| (4) | 以找到高薪工作為最高準則 |
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