| (1) | 1.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項009) |
| * | (1) | 3 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 不需通知 |
| | |
| (3) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項013) |
| (1) | 12 點 |
| (2) | 14 點 |
| * | (3) | 16 點 |
| (4) | 18 點 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項017) |
| (1) | 16 小時 |
| * | (2) | 20 小時 |
| (3) | 24 小時 |
| (4) | 32 小時 |
| | |
| (1) | 4.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項048) |
| * | (1) | 7 日 |
| (2) | 10日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (1) | 5.甲為自然人，其將所聘僱從事家庭幫傭工作之外國人指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項079) |
| * | (1) | 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 |
| (2) | 非法容留外國人從事工作 |
| (3) | 聘僱他人所申請聘僱之外國人 |
| (4) | 聘僱許可失效之外國人 |
| | |
| (3) | 6.依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項081) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (1) | 7.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項084) |
| * | (1) | 2 個月至 4 個月內 |
| (2) | 3 個月至 5 個月內 |
| (3) | 4個月至 6 個月內 |
| (4) | 1 年內 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項091) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| * | (2) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (3) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (4) | 9.依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項097) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 衛生福利部 |
| * | (4) | 直轄市、縣市政府 |
| | |
| (2) | 10.依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項118) |
| (1) | 年滿 45 歲至 60 歲 |
| * | (2) | 年滿 45 歲至 65 歲 |
| (3) | 年滿 50 歲至 60 歲 |
| (4) | 年滿50 歲至 65 歲 |
| | |
| (2) | 11.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項197) |
| (1) | 12 小時 |
| * | (2) | 24 小時 |
| (3) | 36小時 |
| (4) | 48 小時 |
| | |
| (2) | 12.依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項198) |
| (1) | 17 歲 |
| * | (2) | 18 歲 |
| (3) | 19 歲 |
| (4) | 20 歲 |
| | |
| (1) | 13.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項208) |
| * | (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 14.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項215) |
| (1) | 8 千元 |
| * | (2) | 9 千元 |
| (3) | 1 萬元 |
| (4) | 1 萬 2 千元 |
| | |
| (4) | 15.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項221) |
| (1) | 工資高低之順序 |
| (2) | 工時長短之順序 |
| (3) | 雇主企業規模之順序 |
| * | (4) | 雇主申請送達受理之時間 |
| | |
| (2) | 16.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項227) |
| (1) | 辦理求職登記 |
| * | (2) | 檢送就業與否回覆卡 |
| (3) | 申請失業認定 |
| (4) | 接受就業諮詢 |
| | |
| (4) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項242) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000元 |
| * | (4) | 13,000 元 |
| | |
| (1) | 18.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構不能依原訂業務計畫書辦理訓練，必須暫停全部訓練業務時，至遲應於停訓前幾個月，將停訓事由、停訓期間及在訓學員之安排，報各該主管機關核定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項252) |
| * | (1) | 1 個月 |
| (2) | 2 個月 |
| (3) | 3 個月 |
| (4) | 4 個月 |
| | |
| (2) | 19.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項254) |
| (1) | 技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之 |
| * | (2) | 事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫 |
| (3) | 應與技術生簽訂書面訓練契約 |
| (4) | 主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助 |
| | |
| (4) | 20.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項266) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 考試院 |
| * | (4) | 勞動部 |
| | |
| (3) | 21.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (1) | 22.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項285) |
| * | (1) | 無侵害當事人權益者 |
| (2) | 為維護國家安全者 |
| (3) | 法律明文規定者 |
| (4) | 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者 |
| | |
| (3) | 23.依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項303) |
| (1) | 投保薪資 |
| (2) | 平均薪資 |
| * | (3) | 基本工資 |
| (4) | 社會救助金 |
| | |
| (4) | 24.依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項344) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (1) | 25.依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項360) |
| * | (1) | 6% |
| (2) | 7% |
| (3) | 8% |
| (4) | 9% |
| | |
| (2) | 26.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項396) |
| (1) | 5 日 |
| * | (2) | 10 日 |
| (3) | 15 日 |
| (4) | 20 日 |
| | |
| (4) | 27.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項404) |
| (1) | 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 |
| (2) | 協商之結果條件較優者，從其規定 |
| (3) | 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 |
| * | (4) | 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 |
| | |
| (4) | 28.大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項406) |
| (1) | 50 人 |
| (2) | 60 人 |
| (3) | 70 人 |
| * | (4) | 80人 |
| | |
| (2) | 29.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項408) |
| (1) | 行政院 |
| * | (2) | 勞動部 |
| (3) | 內政部 |
| (4) | 法務部 |
| | |
| (1) | 30.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項428) |
| * | (1) | 15 歲 |
| (2) | 18 歲 |
| (3) | 20 歲 |
| (4) | 無年齡下限 |
| | |
| (2) | 31.就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項482) |
| (1) | 雙重關係 |
| * | (2) | 知後同意 |
| (3) | 溝通特權 |
| (4) | 專業督導 |
| | |
| (3) | 32.隨著時代變遷，許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後，經常會出現未經請假就缺班或上班遲到，甚至不認同企業，異動頻繁。請問此一現象，最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項485) |
| (1) | 應變力 |
| (2) | 專業性 |
| * | (3) | 忠誠度 |
| (4) | 契合度 |
| | |
| (1) | 33.職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項489) |
| * | (1) | 個人倫理 |
| (2) | 公共倫理 |
| (3) | 行政倫理 |
| (4) | 專業倫理 |
| | |
| (1) | 34.有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項496) |
| * | (1) | 生活倫理化(living ethics) |
| (2) | 倫理案例教學(case of ethic) |
| (3) | 行動學習(action learning) |
| (4) | 倫理領導(ethical leadership) |
| | |
| (2) | 35.甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項498) |
| (1) | 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 |
| * | (2) | 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 |
| (3) | 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 |
| (4) | 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 |
| | |
| (3) | 36.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者與 29 歲以下之青年共同創業，向金融機構辦理貸款，中央主管機關全額補貼貸款期間前多少年之利息？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項551) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| * | (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 37.依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方政府成立銀髮人才服務據點申請中央主管機關補助，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項562) |
| (1) | 按年申請 |
| * | (2) | 核定之實施計畫內容有變更時，應在年度結束前報請中央主管機關同意 |
| (3) | 年度結束後一個月內，將執行成果報告送中央主管機關備查 |
| (4) | 中央主管機關辦理業務訪視及考核時，不得規避、妨礙或拒絕 |
| | |
| (3) | 38.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其依法登記或取得設立許可需滿多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項564) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| * | (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (3) | 39.外國專業人才延攬及僱用法之主管機關為哪一機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項573) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 內政部 |
| * | (3) | 國家發展委員會 |
| (4) | 教育部 |
| | |
| (3) | 40.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項596) |
| (1) | 5 年 |
| (2) | 2 年至 4年 |
| * | (3) | 1 年至 3 年 |
| (4) | 6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月 |
| | |
| (4) | 41.有關勞工職業災害保險及保護法之立法主要目的，下列哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項599) |
| (1) | 加強職業災勞工重建 |
| (2) | 保障遭遇職業災害勞工之生活 |
| (3) | 加強職業災害預防 |
| * | (4) | 促進經濟發展與安全 |
| | |
| (1) | 42.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之身體原已局部失能，再因職業傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但失能一次金合計不得超過第幾個等級之給付基準？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項610) |
| * | (1) | 第 1 等級 |
| (2) | 第2 等級 |
| (3) | 第 3 等級 |
| (4) | 第 4 等級 |
| | |
| (3) | 43.依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事人能證明無過失，否則應由誰負賠償責任？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項637) |
| (1) | 共事之同事 |
| (2) | 廠商 |
| * | (3) | 雇主 |
| (4) | 同住之家屬 |
| | |
| (2) | 44.依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為領取職業災害保險給付，按其領取之保險給付多少倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項638) |
| (1) | 1 倍 |
| * | (2) | 2 倍 |
| (3) | 3倍 |
| (4) | 4 倍 |
| | |
| (123) | 45.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項653) |
| * | (1) | 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 |
| * | (2) | 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 |
| * | (3) | 服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 |
| (4) | 經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者 |
| | |
| (34) | 46.依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項672) |
| (1) | 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 |
| (2) | 受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11款規定之工作 |
| * | (3) | 受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 |
| * | (4) | 受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 |
| | |
| (123) | 47.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構受理求職登記或推介就業，不得有下列哪些情形？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項687) |
| * | (1) | 推介 15 歲以上未滿 16 歲童工，從事危險性或有害性之工作 |
| * | (2) | 受理未滿 15 歲者之求職登記或為其推介就業。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限 |
| * | (3) | 推介未滿 18 歲且未具備法定代理人同意書及其年齡證明文件者就業 |
| (4) | 推介已滿 18 歲求職者，從事危險性或有害性之工作 |
| | |
| (134) | 48.有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項692) |
| * | (1) | 失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 |
| (2) | 其津貼給付標準相同 |
| * | (3) | 臨時工作津貼適用對象不必是失業者 |
| * | (4) | 均須是就業保險之被保險人 |
| | |
| (123) | 49.依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) |
| * | (1) | 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數 |
| * | (2) | 超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數 |
| * | (3) | 最高總數以 45 個基數為限 |
| (4) | 工作年資未滿半年者，以 1 年計 |
| | |
| (123) | 50.依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項718) |
| * | (1) | 僱用獎助措施 |
| * | (2) | 推介從事臨時工作 |
| * | (3) | 補助求職交通費用 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (234) | 51.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項726) |
| (1) | 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 |
| * | (2) | 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 |
| * | (3) | 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 |
| * | (4) | 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 |
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| (134) | 52.依就業保險法規定，有關請領眷屬加計給付規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項729) |
| * | (1) | 保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付 |
| (2) | 最多加計至 30％ |
| * | (3) | 所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女 |
| * | (4) | 請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼 |
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| (234) | 53.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項776) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
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| (234) | 54.所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項818) |
| (1) | 本機構中的工作人員 |
| * | (2) | 社區心理衛生中心 |
| * | (3) | 救國團張老師 |
| * | (4) | 信誼基金會 |
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| (34) | 55.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項837) |
| (1) | 不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員 |
| (2) | 需有具體事蹟 |
| * | (3) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年 |
| * | (4) | 經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員 |
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| (124) | 56.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項840) |
| * | (1) | 建築設計 |
| * | (2) | 國防 |
| (3) | 農業 |
| * | (4) | 經濟 |
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| (134) | 57.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之失能程度，經評估得請領失能年金之敘述，下列哪 3 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項850) |
| * | (1) | 部分失能者，按平均月投保薪資 20%發給 |
| (2) | 部分失能者，按平均月投保薪資 30%發給 |
| * | (3) | 完全失能者，按平均月投保薪資 70%發給 |
| * | (4) | 嚴重失能者，按平均月投保薪資50%發給 |
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| (13) | 58.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的基金來源，下列哪 2 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項851) |
| * | (1) | 設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項 |
| (2) | 設立時由勞工退休基金一次撥入之款項 |
| * | (3) | 設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項 |
| (4) | 設立時由就業保險基金專款一次撥入之款項 |
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| (1234) | 59.依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工遭遇職業傷病，得向主管機關通報者為下列哪些對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項855) |
| * | (1) | 遭受職業傷病本人 |
| * | (2) | 雇主 |
| * | (3) | 醫療機構 |
| * | (4) | 知悉之其他人員 |
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| (1) | 60.「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？ (工作項目02：招募014) |
| * | (1) | 接納 |
| (2) | 信任 |
| (3) | 同理 |
| (4) | 保密 |
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| (2) | 61.一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？ (工作項目02：招募046) |
| (1) | 物與人 |
| * | (2) | 事與人 |
| (3) | 物與事 |
| (4) | 職務與福利 |
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| (4) | 62.在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？ (工作項目02：招募062) |
| (1) | 哪 1 個選擇看起來最吸引你 |
| (2) | 這些選擇各有什麼優點 |
| (3) | 哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 |
| * | (4) | 哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 |
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| (3) | 63.在就業諮詢服務中，請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣？ (工作項目02：招募064) |
| (1) | 越具體越好 |
| (2) | 由小步驟開始 |
| * | (3) | 配合來談者的心情感受 |
| (4) | 不超出來談者能力可控制的範圍 |
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| (4) | 64.行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？ (工作項目02：招募095) |
| (1) | 2 |
| (2) | 3 |
| (3) | 4 |
| * | (4) | 5 |
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| (1) | 65.分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？ (工作項目02：招募098) |
| * | (1) | 自然觀察法 |
| (2) | 參與觀察法 |
| (3) | 文件分析法 |
| (4) | 觀察實驗法 |
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| (1) | 66.工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等 2 種工作，而經濟活動的行業中，稱為一級產業(行業)者為何？ (工作項目02：招募103) |
| * | (1) | 農業 |
| (2) | 工業 |
| (3) | 服務業 |
| (4) | 特殊行業 |
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| (1) | 67.甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？ (工作項目02：招募132) |
| * | (1) | 討好型 |
| (2) | 責備型 |
| (3) | 電腦型 |
| (4) | 一致型 |
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| (2) | 68.當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？ (工作項目02：招募134) |
| (1) | 誤用忠告方式 |
| * | (2) | 運用評價性讚美方式 |
| (3) | 誤用保證方式 |
| (4) | 運用說教方式 |
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| (4) | 69.一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素，不包括下述哪一個條件或特質？ (工作項目02：招募147) |
| (1) | 吸引人的外表 |
| (2) | 聰明有能力，但不愩高傲慢者 |
| (3) | 互補作用 |
| * | (4) | 比較不相似的價值、興趣與態度者 |
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| (123) | 70.職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？ (工作項目02：招募179) |
| * | (1) | 職業內容 |
| * | (2) | 從業人員條件 |
| * | (3) | 職業相關資料 |
| (4) | 行業資料 |
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| (124) | 71.一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？ (工作項目02：招募198) |
| * | (1) | 擬定分析的職業 |
| * | (2) | 擬定機構調查計畫 |
| (3) | 進行職業分析 |
| * | (4) | 進行機構調查 |
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| (4) | 72.李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導019) |
| (1) | 超越價值 |
| (2) | 成長價值 |
| (3) | 組織價值 |
| * | (4) | 管理權力 |
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| (4) | 73.下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (工作項目03：職涯諮詢輔導025) |
| (1) | 通用性向測驗 |
| (2) | 職業興趣測驗 |
| (3) | 工作價值測驗 |
| * | (4) | 工作氣質測驗 |
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| (3) | 74.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導066) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| (2) | 社會型或社交型 |
| * | (3) | 企業型或商業型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (1) | 75.甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？ (工作項目03：職涯諮詢輔導098) |
| * | (1) | 階梯技術 |
| (2) | 生涯反思技術 |
| (3) | 追問技術 |
| (4) | 腦力激盪技術 |
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| (2) | 76.舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導143) |
| (1) | 生涯成熟(career maturity) |
| * | (2) | 生涯凸顯(career salience) |
| (3) | 生涯韌性(career resilience) |
| (4) | 生涯滿足(career satisfaction) |
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| (2) | 77.何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導148) |
| (1) | 事務型(C) |
| * | (2) | 實用型(R) |
| (3) | 研究型(I) |
| (4) | 藝術型(A) |
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| (123) | 78.有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？ (工作項目03：職涯諮詢輔導158) |
| * | (1) | 了解測驗的信度 |
| * | (2) | 了解測驗的常模 |
| * | (3) | 了解測驗的效度 |
| (4) | 不需翻閱指導手冊即可解釋分析 |
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| (12) | 79.「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導162) |
| * | (1) | A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| * | (2) | B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) |
| (3) | C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) |
| (4) | D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) |
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| (123) | 80.下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？ (工作項目03：職涯諮詢輔導186) |
| * | (1) | 要清楚的了解自己 |
| * | (2) | 要明白的知道各種工作的要件 |
| * | (3) | 要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 |
| (4) | 以找到高薪工作為最高準則 |
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