| (3) | 1.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項012) |
| (1) | 學校 |
| (2) | 政府機關 |
| * | (3) | 從事體育經紀業務之私人 |
| (4) | 公益體育團體 |
| | |
| (2) | 2.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大學畢業，取得學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項057) |
| (1) | 60 點 |
| * | (2) | 70 點 |
| (3) | 80 點 |
| (4) | 90 點 |
| | |
| (4) | 3.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項077) |
| (1) | 1,500 元 |
| (2) | 2,000 元 |
| (3) | 5,000 元 |
| * | (4) | 10,000 元 |
| | |
| (3) | 4.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項093) |
| (1) | 1 個月 |
| (2) | 3 個月 |
| * | (3) | 6 個月 |
| (4) | 9 個月 |
| | |
| (4) | 5.依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項123) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20日 |
| (3) | 1 個月 |
| * | (4) | 2 個月 |
| | |
| (2) | 6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項136) |
| (1) | 500 元 |
| * | (2) | 700 元 |
| (3) | 800 元 |
| (4) | 1,000 元 |
| | |
| (1) | 7.依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項236) |
| * | (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 8.依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項238) |
| (1) | 1 倍 |
| (2) | 2 倍 |
| (3) | 3 倍 |
| * | (4) | 4 倍 |
| | |
| (4) | 9.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項242) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000元 |
| * | (4) | 13,000 元 |
| | |
| (2) | 10.依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項247) |
| (1) | 5年 |
| * | (2) | 7 年 |
| (3) | 9 年 |
| (4) | 10 年 |
| | |
| (4) | 11.依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項265) |
| (1) | 養成訓練 |
| (2) | 進修訓練 |
| (3) | 技術生訓練 |
| * | (4) | 轉業訓練 |
| | |
| (4) | 12.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項278) |
| (1) | 職業訓練機構名稱 |
| (2) | 職業訓練機構所在地 |
| (3) | 負責人 |
| * | (4) | 職訓師人數 |
| | |
| (4) | 13.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項288) |
| (1) | 吊銷證照 |
| (2) | 命令停工 |
| (3) | 警告 |
| * | (4) | 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人 |
| | |
| (2) | 14.依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項289) |
| (1) | 申訴措施 |
| * | (2) | 安全措施 |
| (3) | 賠償措施 |
| (4) | 應變措施 |
| | |
| (1) | 15.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項300) |
| * | (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
| | |
| (1) | 16.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項302) |
| * | (1) | 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險 |
| (2) | 得依其產能核薪，低於基本工資 |
| (3) | 其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 |
| (4) | 勞雇雙方應簽訂書面勞動契約 |
| | |
| (4) | 17.依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項311) |
| (1) | 5 人 |
| (2) | 10 人 |
| (3) | 20 人 |
| * | (4) | 30 人 |
| | |
| (4) | 18.依性別平等工作法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項323) |
| (1) | 20 分鐘 |
| (2) | 30 分鐘 |
| (3) | 40 分鐘 |
| * | (4) | 60 分鐘 |
| | |
| (3) | 19.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項335) |
| (1) | 5 日 |
| (2) | 10 日 |
| * | (3) | 15 日 |
| (4) | 30 日 |
| | |
| (4) | 20.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項370) |
| (1) | 就業安定基金 |
| (2) | 勞工保險基金 |
| (3) | 就業保險基金 |
| * | (4) | 勞工退休基金 |
| | |
| (2) | 21.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項374) |
| (1) | 職業安全衛生署 |
| * | (2) | 勞工保險局 |
| (3) | 勞動力發展署 |
| (4) | 勞動基金運用局 |
| | |
| (1) | 22.依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項389) |
| * | (1) | 7 日 |
| (2) | 14 日 |
| (3) | 21 日 |
| (4) | 28 日 |
| | |
| (1) | 23.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項391) |
| * | (1) | 勞工法庭 |
| (2) | 裁決法庭 |
| (3) | 仲裁法庭 |
| (4) | 調解法庭 |
| | |
| (3) | 24.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項392) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| * | (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (3) | 25.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項425) |
| (1) | 就業市場快報 |
| (2) | 就業市場月報 |
| * | (3) | 就業市場特報 |
| (4) | 就業市場季報 |
| | |
| (2) | 26.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項427) |
| (1) | 1 個月 |
| * | (2) | 2 個月 |
| (3) | 3個月 |
| (4) | 6 個月 |
| | |
| (4) | 27.下列哪一項是摩擦性失業？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項443) |
| (1) | 因為年紀大而找不到工作 |
| (2) | 因為沒有公司在徵人而失業 |
| (3) | 農民因為作物已經收割而沒有工作 |
| * | (4) | 因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業 |
| | |
| (2) | 28.甲君公司每年都會實施職場倫理課程，要求每位員工至少要上課 3 小時。人資部門在訓練方式上，以一個「海因茲偷藥｣的兩難故事要求員工作出道德判斷，請問這種教學法，最可能是下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項471) |
| (1) | 自我澄清法 |
| * | (2) | 討論教學法 |
| (3) | 聯想法 |
| (4) | 融滲式教學法 |
| | |
| (1) | 29.有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項476) |
| * | (1) | 職場指的是工作場域 |
| (2) | 職場指的是家庭場域 |
| (3) | 職場指的是社區場域 |
| (4) | 職場指的是學習場域 |
| | |
| (3) | 30.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用符合勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款所定得強制退休之受僱者的單位為何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項527) |
| (1) | 直轄市及縣市政府 |
| (2) | 公立就業服務機構 |
| * | (3) | 勞動部 |
| (4) | 經濟部 |
| | |
| (4) | 31.依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項529) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 國家發展委員會 |
| (3) | 經濟部 |
| * | (4) | 公立就業服務機構 |
| | |
| (1) | 32.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助，補助金額按所申請人數，原則每人每年以新臺幣多少元為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項535) |
| * | (1) | 10 萬 |
| (2) | 12 萬 |
| (3) | 15 萬 |
| (4) | 18 萬 |
| | |
| (1) | 33.雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項541) |
| * | (1) | 辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元 |
| (2) | 辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元 |
| (3) | 須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理 |
| (4) | 得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施 |
| | |
| (3) | 34.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，結訓後之僱用人數於結訓後一個月內離職率達多少％以上，不予補助已離職者之訓練費用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項549) |
| (1) | 10％ |
| (2) | 20％ |
| * | (3) | 30％ |
| (4) | 40％ |
| | |
| (2) | 35.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其最近幾年內，需未有重大違反相關勞動法令情事？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項565) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 4 年 |
| | |
| (4) | 36.依外國專業人才延攬及僱用法第 2 條及就業服務法規定，雇主向勞動部申請聘僱外國專業人才在我國從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款專門性或技術性工作，提供不實資料者，處以新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項580) |
| (1) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 15萬元以下 |
| * | (4) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (3) | 37.依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為申報職業災害醫療費用之行為人及其共同實施詐欺之行為者，保險人得依哪一項法律向其請求損害賠償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項640) |
| (1) | 勞工保險條例 |
| (2) | 刑法 |
| * | (3) | 民法 |
| (4) | 社會秩序維護法 |
| | |
| (3) | 38.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，普通傷病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪，違反本項規定未予勞工留職停薪者，處新臺幣最高多少元罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項648) |
| (1) | 10 萬元 |
| (2) | 20 萬元 |
| * | (3) | 30 萬元 |
| (4) | 40 萬元 |
| | |
| (124) | 39.依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事者，其處罰之規定，下列哪些為正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項674) |
| * | (1) | 處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 |
| * | (2) | 其於 5 年內再違反者，處 1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 60 萬元以下罰金 |
| (3) | 意圖營利而違反者，處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金 |
| * | (4) | 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 |
| | |
| (23) | 40.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項700) |
| (1) | 失業勞工子女就學貸款 |
| * | (2) | 職業訓練生活津貼 |
| * | (3) | 求職交通補助金 |
| (4) | 就業推介媒合津貼 |
| | |
| (123) | 41.依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項703) |
| * | (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| * | (2) | 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| * | (3) | 需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 無就業意願且不找工作者 |
| | |
| (124) | 42.依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項707) |
| * | (1) | 主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 |
| * | (2) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 |
| (3) | 直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 |
| * | (4) | 公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 |
| | |
| (24) | 43.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項711) |
| (1) | 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 |
| * | (2) | 工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 |
| (3) | 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 |
| * | (4) | 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 |
| | |
| (134) | 44.依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項733) |
| * | (1) | 按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 |
| (2) | 每月最高發給176 小時 |
| * | (3) | 一個月合計不超過月基本工資 |
| * | (4) | 最長 6 個月 |
| | |
| (124) | 45.依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項744) |
| * | (1) | 訓練期間 1 個月以上 |
| * | (2) | 每星期訓練 4 日以上 |
| (3) | 每次上課夜間 4 小時以上 |
| * | (4) | 每月總訓練時數達 100 小時以上 |
| | |
| (13) | 46.依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項756) |
| * | (1) | 各項福利措施 |
| (2) | 基於績效之薪資給付 |
| * | (3) | 教育、訓練或其他類似活動 |
| (4) | 工作性質僅適合特定性別者之進用 |
| | |
| (234) | 47.依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項776) |
| (1) | 違反勞工保險條例之罰鍰收入 |
| * | (2) | 當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 |
| * | (3) | 保險費滯納金 |
| * | (4) | 基金運用之收益 |
| | |
| (134) | 48.一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項802) |
| * | (1) | 求才利用率 |
| (2) | 幸福比率 |
| * | (3) | 求職(求才)有效人數 |
| * | (4) | 求職就業率 |
| | |
| (134) | 49.根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，包括下列哪 3 者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項816) |
| * | (1) | 轉介心理衛生機構 |
| (2) | 申請社會福利補助 |
| * | (3) | 就業諮詢 |
| * | (4) | 職訓諮詢 |
| | |
| (234) | 50.下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項823) |
| (1) | 攏絡與掌控 |
| * | (2) | 信任與尊重 |
| * | (3) | 情感與關懷 |
| * | (4) | 溝通與理解 |
| | |
| (134) | 51.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項824) |
| * | (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| * | (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| * | (4) | 促進輔導知能的交流 |
| | |
| (23) | 52.依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項846) |
| (1) | 外國高級專業人才之配偶 |
| * | (2) | 外國專業人才取得永久居留，其成年子女 |
| * | (3) | 外國專業人才為藝術工作者 |
| (4) | 外國特定專業人才之父母 |
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| (234) | 53.依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納者之處理敘述，哪 3 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項847) |
| (1) | 在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額百分之零點 1 滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 15%為限 |
| * | (2) | 在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額 0.2%滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 20%為限 |
| * | (3) | 加徵滯納金 15 日後仍未繳納者，保險人就其應繳之保險費及滯納金，得依法移送行政執行。投保單位無財產可供執行或其財產不足清償時，由其代表人或負責人負連帶清償責任 |
| * | (4) | 投保單位代表人或負責人有變更者，原代表人或負責人未繳清保險費或滯納金時，新代表人或負責人應負連帶清償責任 |
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| (1234) | 54.依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工遭遇職業傷病，得向主管機關通報者為下列哪些對象？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項855) |
| * | (1) | 遭受職業傷病本人 |
| * | (2) | 雇主 |
| * | (3) | 醫療機構 |
| * | (4) | 知悉之其他人員 |
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| (1) | 55.下列對助人關係的敘述何者較為正確？ (工作項目02：招募045) |
| * | (1) | 受助者的困擾問題常是多面向的 |
| (2) | 助人關係是完全的互惠 |
| (3) | 助人行為不是一種關係型態 |
| (4) | 助人關係形同於朋友關係 |
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| (1) | 56.就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？ (工作項目02：招募047) |
| * | (1) | 環境干擾 |
| (2) | 氣氛融洽 |
| (3) | 充足陽光的場所 |
| (4) | 空氣流通 |
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| (4) | 57.下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？ (工作項目02：招募054) |
| (1) | 精神分析(psychoanalysis) |
| (2) | 個人中心(person-centered) |
| (3) | 現實治療(reality therapy) |
| * | (4) | 完形治療(gestalt therapy) |
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| (3) | 58.在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？ (工作項目02：招募060) |
| (1) | 來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動 |
| (2) | 來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展 |
| * | (3) | 來談者表達希望解決問題的期望 |
| (4) | 來談者陷入危機，需要立刻做些改變 |
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| (3) | 59.根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？ (工作項目02：招募061) |
| (1) | 你第 1 件想要有所不同的事會是什麼 |
| (2) | 你希望你的生活要有什麼具體的改變 |
| * | (3) | 別人對你的改變會有什麼反應 |
| (4) | 若要夢想實現，你需要做些什麼改變 |
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| (4) | 60.我國的職業分析手冊，不包括下列何項？ (工作項目02：招募082) |
| (1) | 職業分析的內容 |
| (2) | 工作說明書 |
| (3) | 職業分析的用途 |
| * | (4) | 行業分析 |
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| (2) | 61.工作者本身所擔任之職務或工作是為 (工作項目02：招募091) |
| (1) | 行業 |
| * | (2) | 職業 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 無業 |
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| (1) | 62.近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2021年第 11 次針對我國行業統計分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？ (工作項目02：招募113) |
| * | (1) | 修訂為 19 大類、88 中類、249 小類、522細類 |
| (2) | 修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類 |
| (3) | 修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類 |
| (4) | 修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類 |
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| (1) | 63.有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ (工作項目02：招募143) |
| * | (1) | 了解並改善人際關係的技術 |
| (2) | 只需了解人際關係的技術 |
| (3) | 只需學習人際關係的知識 |
| (4) | 只需學習與家人互動的技巧即可 |
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| (123) | 64.下列哪 3 者是就業服務人員在就業媒合諮詢前應準備事項？ (工作項目02：招募161) |
| * | (1) | 思考會談想達成的目標 |
| * | (2) | 會談場所的佈置 |
| * | (3) | 閱讀求職者資料 |
| (4) | 誠懇傾聽 |
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| (123) | 65.有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募186) |
| * | (1) | 是一種蒐集職業資料的手段 |
| * | (2) | 透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考 |
| * | (3) | 顯示其工作的重要性 |
| (4) | 無法提供職業輔導和人事管理等的參考 |
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| (234) | 66.有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？ (工作項目02：招募199) |
| (1) | 語言機能 |
| * | (2) | 視覺機能 |
| * | (3) | 嗅覺機能 |
| * | (4) | 深度知覺機能 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是屬於非語言溝通的表達方式？ (工作項目02：招募203) |
| * | (1) | 手勢 |
| * | (2) | 姿勢 |
| * | (3) | 表情 |
| (4) | 口語表達 |
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| (2) | 68.在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？ (工作項目03：職涯諮詢輔導015) |
| (1) | 瞭解自己的興趣傾向 |
| * | (2) | 瞭解自己的內在衝突 |
| (3) | 瞭解契合自己興趣的科系或職業 |
| (4) | 瞭解自己的興趣強度 |
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| (1) | 69.「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導024) |
| * | (1) | 工作氣質測驗 |
| (2) | 工作價值測驗 |
| (3) | 職業興趣測驗 |
| (4) | 通用性向測驗 |
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| (2) | 70.就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導026) |
| (1) | 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 |
| * | (2) | 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |
| (3) | 將受試者之姓名及其答案紙公開 |
| (4) | 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 |
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| (4) | 71.下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (工作項目03：職涯諮詢輔導034) |
| (1) | 信度 |
| (2) | 效度 |
| (3) | 準確度 |
| * | (4) | 常模 |
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| (4) | 72.性向測驗是用以瞭解下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導039) |
| (1) | 人格 |
| (2) | 體能 |
| (3) | 對性別的認同 |
| * | (4) | 潛能 |
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| (4) | 73.「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (工作項目03：職涯諮詢輔導054) |
| (1) | 內部一致性 |
| (2) | 再測信度 |
| (3) | 偏誤 |
| * | (4) | 表面效度 |
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| (1) | 74.甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導067) |
| * | (1) | 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 |
| (2) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 |
| (3) | 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 |
| (4) | 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 |
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| (2) | 75.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (工作項目03：職涯諮詢輔導076) |
| (1) | 正向情緒 |
| * | (2) | 正向特質 |
| (3) | 正向環境組織 |
| (4) | 正向思考 |
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| (1) | 76.甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ (工作項目03：職涯諮詢輔導079) |
| * | (1) | 生涯耗竭 |
| (2) | 生涯迷思 |
| (3) | 生涯挫折 |
| (4) | 生涯挑戰 |
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| (2) | 77.求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？ (工作項目03：職涯諮詢輔導088) |
| (1) | 冥想 |
| * | (2) | 負向思考 |
| (3) | 找專業人員 |
| (4) | 適當運動或睡眠 |
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| (2) | 78.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (工作項目03：職涯諮詢輔導128) |
| (1) | 方向性 |
| * | (2) | 時間性 |
| (3) | 空間性 |
| (4) | 現象性 |
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| (2) | 79.甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？ (工作項目03：職涯諮詢輔導141) |
| (1) | 結果預期 |
| * | (2) | 自我效能 |
| (3) | 目標選擇 |
| (4) | 任務表現 |
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| (12) | 80.「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導162) |
| * | (1) | A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 |
| * | (2) | B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) |
| (3) | C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) |
| (4) | D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) |
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