| (4) | 1.依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項031) |
| (1) | 30 日 |
| (2) | 45 日 |
| (3) | 60 日 |
| (4) | 90 日 |
| | |
| (1) | 2.依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項051) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 7 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (2) | 3.依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項078) |
| (1) | 3 萬元以上 15 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 250 萬元以下 |
| | |
| (4) | 4.依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項096) |
| (1) | 與雇主及求職人簽訂契約 |
| (2) | 依規定填寫主管機關規定之報表 |
| (3) | 不收受規定標準以外之費用 |
| (4) | 收取推介就業保證金 |
| | |
| (4) | 5.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項099) |
| (1) | 機構名稱 |
| (2) | 許可證字號 |
| (3) | 機構地址及電話 |
| (4) | 負責人姓名 |
| | |
| (1) | 6.依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項109) |
| (1) | 勞動部 |
| (2) | 直轄市、縣市政府 |
| (3) | 經濟部 |
| (4) | 內政部 |
| | |
| (2) | 7.依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項118) |
| (1) | 年滿 45 歲至 60 歲 |
| (2) | 年滿 45 歲至 65 歲 |
| (3) | 年滿 50 歲至 60 歲 |
| (4) | 年滿50 歲至 65 歲 |
| | |
| (4) | 8.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項147) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (4) | 9.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項152) |
| (1) | 辦理暨分析職業性向 |
| (2) | 協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 |
| (3) | 查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 |
| (4) | 協助雇主申請政府相關津貼及補助 |
| | |
| (1) | 10.有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項157) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 11.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項166) |
| (1) | 3 次 |
| (2) | 4 次 |
| (3) | 5 次 |
| (4) | 6次 |
| | |
| (2) | 12.甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於 1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項170) |
| (1) | 連續失業期間達 1 年以上 |
| (2) | 辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上 |
| (3) | 於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 |
| (4) | 非勞動力 |
| | |
| (4) | 13.依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項172) |
| (1) | 年滿 18 歲至 29 歲 |
| (2) | 未在學而有就業意願 |
| (3) | 初次跨域尋職之本國籍青年 |
| (4) | 非自願性失業 |
| | |
| (1) | 14.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項185) |
| (1) | 3 個月 |
| (2) | 4 個月 |
| (3) | 5 個月 |
| (4) | 6 個月 |
| | |
| (1) | 15.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項210) |
| (1) | 30 人 |
| (2) | 40 人 |
| (3) | 50 人 |
| (4) | 60 人 |
| | |
| (4) | 16.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項242) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000元 |
| (4) | 13,000 元 |
| | |
| (4) | 17.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項243) |
| (1) | 8,000 元 |
| (2) | 9,000 元 |
| (3) | 10,000 元 |
| (4) | 13,000 元 |
| | |
| (3) | 18.依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項261) |
| (1) | 政府機關設立者 |
| (2) | 事業機構、學校或社團法人等團體附設者 |
| (3) | 政治團體附設 |
| (4) | 以財團法人設立者 |
| | |
| (4) | 19.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項279) |
| (1) | 1/2 |
| (2) | 1/3 |
| (3) | 1/4 |
| (4) | 1/5 |
| | |
| (3) | 20.依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項291) |
| (1) | 10人 |
| (2) | 15 人 |
| (3) | 20 人 |
| (4) | 25 人 |
| | |
| (2) | 21.依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項293) |
| (1) | 1 萬元以上 10 萬元以下 |
| (2) | 2 萬元以上 20 萬元以下 |
| (3) | 3 萬元以上 10 萬元以下 |
| (4) | 4 萬元以上 10 萬元以下 |
| | |
| (3) | 22.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項297) |
| (1) | 34 人 |
| (2) | 50 人 |
| (3) | 67 人 |
| (4) | 100 人 |
| | |
| (1) | 23.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項300) |
| (1) | 2 人 |
| (2) | 4 人 |
| (3) | 6 人 |
| (4) | 8 人 |
| | |
| (2) | 24.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項301) |
| (1) | 20% |
| (2) | 30% |
| (3) | 40% |
| (4) | 50% |
| | |
| (1) | 25.依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項312) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 6日 |
| (3) | 9 日 |
| (4) | 12 日 |
| | |
| (3) | 26.依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項314) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| (3) | 7 日 |
| (4) | 10 日 |
| | |
| (1) | 27.依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項341) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 1 年 6個月 |
| (4) | 2 年 |
| | |
| (4) | 28.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項363) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| (4) | 25 日 |
| | |
| (2) | 29.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項373) |
| (1) | 就業媒合津貼 |
| (2) | 退休金 |
| (3) | 失業給付 |
| (4) | 職業訓練生活津貼 |
| | |
| (2) | 30.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項398) |
| (1) | 1 次 |
| (2) | 2 次 |
| (3) | 3 次 |
| (4) | 4 次 |
| | |
| (3) | 31.事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項400) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 7 日 |
| (3) | 10 日 |
| (4) | 14 日 |
| | |
| (1) | 32.政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項440) |
| (1) | 短期循環性失業問題 |
| (2) | 結構性失業問題 |
| (3) | 摩擦性失業問題 |
| (4) | 隱藏性失業問題 |
| | |
| (2) | 33.政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項442) |
| (1) | 失業人數減少 |
| (2) | 非勞動力增加 |
| (3) | 所得分配惡化 |
| (4) | 就業人數增加 |
| | |
| (2) | 34.就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項454) |
| (1) | 婉拒服務 |
| (2) | 連結資源 |
| (3) | 不宜回應 |
| (4) | 規勸離開 |
| | |
| (1) | 35.甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現，下列敘述何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項469) |
| (1) | 乙君的「本我｣(id)最強 |
| (2) | 乙君的「自我｣(ego)最強 |
| (3) | 乙君的「超我｣(superego)最強 |
| (4) | 乙君的「無我｣(nonself)最強 |
| | |
| (2) | 36.甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項480) |
| (1) | 賞罰分明 |
| (2) | 角色榜樣 |
| (3) | 隨機應變 |
| (4) | 自我管理 |
| | |
| (3) | 37.依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，政府為協助雇主僱用中高齡者及高齡者得提供相關人力運用指引，其內容不包括下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項531) |
| (1) | 中高齡及高齡就業者特性 |
| (2) | 職場管理及溝通 |
| (3) | 就業及轉業準備資訊 |
| (4) | 勞動相關法令 |
| | |
| (1) | 38.雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項541) |
| (1) | 辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元 |
| (2) | 辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元 |
| (3) | 須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理 |
| (4) | 得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施 |
| | |
| (2) | 39.依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主經中央主管機關補助辦理勞工退休後再就業協助措施有不實請領情事，中央主管機關得停止補助幾年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項544) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5 年 |
| | |
| (3) | 40.依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主經許可聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項574) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 6 年 |
| | |
| (2) | 41.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作，若其聘僱管理在外國專業人才延攬及僱用法未規定時，應適用何項法律之規定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項595) |
| (1) | 入出國及移民法 |
| (2) | 就業服務法 |
| (3) | 外國護照簽證條例 |
| (4) | 外國人投資條例 |
| | |
| (1) | 42.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險之喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼，除有規定之例外情形外，以多少人請領為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項617) |
| (1) | 1 人 |
| (2) | 2 人 |
| (3) | 3 |
| (4) | 4 人 |
| | |
| (2) | 43.依勞工職業災害保險及保護法規定，遺屬年金於同一順序之遺屬有 2 人以上時，其加發之法定金額，最多加計百分之多少？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項620) |
| (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 44.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第幾日起，得請領傷病給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項623) |
| (1) | 1 日 |
| (2) | 2 日 |
| (3) | 3 日 |
| (4) | 4 日 |
| | |
| (1) | 45.依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人因職業傷病請領職能復健津貼，請領日數最長多少日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項628) |
| (1) | 180 |
| (2) | 120 |
| (3) | 150 |
| (4) | 90 |
| | |
| (4) | 46.依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工請領失能津貼，自得請領之日起因多久期間不行使而消滅？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項632) |
| (1) | 6 個月 |
| (2) | 1 年 |
| (3) | 3 年 |
| (4) | 5年 |
| | |
| (234) | 47.依就業服務法規定，有關雇主及被看護者符合下列哪些資格者，得免繳納就業安定費？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項681) |
| (1) | 依長照服務法領取照顧補助費 |
| (2) | 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶 |
| (3) | 依身心障礙者權益保護法領取生活補助費 |
| (4) | 依老人福利法領取中低收入生活津貼 |
| | |
| (234) | 48.依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項688) |
| (1) | 物價水準 |
| (2) | 未來展望 |
| (3) | 薪資變動 |
| (4) | 人力供需 |
| | |
| (123) | 49.依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項694) |
| (1) | 姓名或名稱 |
| (2) | 電話 |
| (3) | 國民身分證統一編號或事業登記字號 |
| (4) | 工作憑證 |
| | |
| (123) | 50.依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項721) |
| (1) | 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 |
| (2) | 需具有工作能力及繼續工作意願 |
| (3) | 需向公立就業服務機構辦理求職登記 |
| (4) | 需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 |
| | |
| (234) | 51.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項726) |
| (1) | 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 |
| (2) | 未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 |
| (3) | 僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 |
| (4) | 同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 |
| | |
| (134) | 52.依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項733) |
| (1) | 按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 |
| (2) | 每月最高發給176 小時 |
| (3) | 一個月合計不超過月基本工資 |
| (4) | 最長 6 個月 |
| | |
| (123) | 53.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項754) |
| (1) | 醫療機構 |
| (2) | 車站 |
| (3) | 民用航空站 |
| (4) | 停車場 |
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| (234) | 54.依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項763) |
| (1) | 陞遷 |
| (2) | 解僱 |
| (3) | 調職 |
| (4) | 其他不利之處分 |
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| (23) | 55.依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項771) |
| (1) | 參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者 |
| (2) | 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者 |
| (3) | 參加保險之年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者 |
| (4) | 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 50 歲退職者 |
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| (234) | 56.有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項798) |
| (1) | 不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇 |
| (2) | 對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊 |
| (3) | 對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊 |
| (4) | 對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊 |
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| (123) | 57.依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項801) |
| (1) | 工作場所歇業 |
| (2) | 業務緊縮 |
| (3) | 健康不良 |
| (4) | 未打過工的應屆畢業生 |
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| (124) | 58.有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項805) |
| (1) | 當事人有權接受或拒絕輔導 |
| (2) | 當事人有查詢輔導人員的專業資格權利 |
| (3) | 當事人不能拒絕為其安排的活動 |
| (4) | 當事人有權不接受輔導員之價值觀 |
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| (123) | 59.為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項822) |
| (1) | 公立就業服務機構 |
| (2) | 產業人才投資方案 |
| (3) | 財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練 |
| (4) | 專事外勞仲介之公司 |
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| (134) | 60.下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項824) |
| (1) | 提供案主全面性的服務 |
| (2) | 提供案主單面向的服務 |
| (3) | 幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 |
| (4) | 促進輔導知能的交流 |
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| (34) | 61.依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項837) |
| (1) | 不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員 |
| (2) | 需有具體事蹟 |
| (3) | 從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年 |
| (4) | 經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員 |
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| (24) | 62.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項839) |
| (1) | 連續受聘僱從事專業工作滿 5 年 |
| (2) | 受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作 |
| (3) | 在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日 |
| (4) | 受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可 |
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| (123) | 63.依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人為辦理本保險業務，或中央主管機關為審議保險爭議事項所需之必要資料時，得有相關作為之敘述，下列哪 3 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項848) |
| (1) | 得洽請被保險人、受益人、投保單位提供之 |
| (2) | 得洽請醫事服務機構、醫師或其他相關機關（構）、團體、法人或個人提供之 |
| (3) | 各該受洽請者不得規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述 |
| (4) | 各該受洽請者得有條件的規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述 |
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| (34) | 64.依勞工職業災害保險及保護法規定，主管機關裁處相關罰鍰，下列哪 2項不是量罰輕重審酌之標準 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項856) |
| (1) | 與違反行為有關之勞工人數 |
| (2) | 違反情節 |
| (3) | 地區產業發展狀況 |
| (4) | 職業技術內容 |
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| (4) | 65.「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為 (工作項目02：招募024) |
| (1) | 同理 |
| (2) | 傾聽 |
| (3) | 反映 |
| (4) | 自我揭露 |
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| (3) | 66.在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？ (工作項目02：招募060) |
| (1) | 來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動 |
| (2) | 來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展 |
| (3) | 來談者表達希望解決問題的期望 |
| (4) | 來談者陷入危機，需要立刻做些改變 |
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| (123) | 67.下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？ (工作項目02：招募159) |
| (1) | 正視對方 |
| (2) | 身體微向前傾 |
| (3) | 眼神接觸 |
| (4) | 雙腳斜放 |
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| (123) | 68.下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？ (工作項目02：招募172) |
| (1) | 因面談人員的自由裁量太多而降低信度 |
| (2) | 面談人員的問題品質影響效度 |
| (3) | 缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點 |
| (4) | 面談時間會太快結束 |
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| (234) | 69.依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，包括下列哪 3 者？ (工作項目02：招募189) |
| (1) | 非職務上所負之責任 |
| (2) | 專業知識、技術及資歷 |
| (3) | 生產之物品或提供勞務之種類 |
| (4) | 工作環境、工作程序或使用之原料 |
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| (123) | 70.請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？ (工作項目02：招募197) |
| (1) | 行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 |
| (2) | 職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 |
| (3) | 同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 |
| (4) | 行業與職業只是用語不同，但意思相似 |
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| (124) | 71.馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？ (工作項目02：招募207) |
| (1) | 生理需求 |
| (2) | 安全需求 |
| (3) | 自我實現需求 |
| (4) | 愛與隸屬的需求 |
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| (3) | 72.就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？ (工作項目03：職涯諮詢輔導097) |
| (1) | 生涯願景 |
| (2) | 生涯地圖 |
| (3) | 生涯方格 |
| (4) | 生涯想像 |
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| (1) | 73.戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導115) |
| (1) | 包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 |
| (2) | 著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 |
| (3) | 著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 |
| (4) | 只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應 |
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| (2) | 74.就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序 (工作項目03：職涯諮詢輔導142) |
| (1) | A-B-C-D-E |
| (2) | A-C-B-D-E |
| (3) | B-C-A-D-E |
| (4) | B-A-C-E-D |
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| (1) | 75.甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？ (工作項目03：職涯諮詢輔導145) |
| (1) | 接觸階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 工作階段 |
| (4) | 行動階段 |
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| (3) | 76.甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導146) |
| (1) | 因素演算法 |
| (2) | 選項反應法 |
| (3) | 因素刪除法 |
| (4) | 因素分析法 |
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| (13) | 77.下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (工作項目03：職涯諮詢輔導154) |
| (1) | 智力測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 性向測驗 |
| (4) | 我喜歡做的事測驗 |
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| (14) | 78.一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？ (工作項目03：職涯諮詢輔導161) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 標準度 |
| (3) | 廣度 |
| (4) | 信度 |
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| (134) | 79.克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？ (工作項目03：職涯諮詢輔導174) |
| (1) | 工作習慣 |
| (2) | 家庭與社區背景 |
| (3) | 工作表現方法 |
| (4) | 問題解決技術 |
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| (234) | 80.應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(social learning theory)協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述，是指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導177) |
| (1) | 效度 |
| (2) | 難度 |
| (3) | 強度 |
| (4) | 推論性 |
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