| (4) | 1.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項010) |
| (1) | 運動教練 |
| (2) | 經交通部特許船舶之船員 |
| (3) | 演藝工作 |
| * | (4) | 3K 製造工作 |
| | |
| (3) | 2.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項018) |
| (1) | 3 日 |
| (2) | 5 日 |
| * | (3) | 7 日 |
| (4) | 15 日 |
| | |
| (2) | 3.依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人B 從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國工作後，A 機構依規定應自聘僱許可生效日起，安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項024) |
| (1) | 滿 6 個月 |
| * | (2) | 滿 12 個月 |
| (3) | 滿 18 個月 |
| (4) | 滿 30 個月 |
| | |
| (2) | 4.依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項047) |
| (1) | 中央研究院 |
| * | (2) | 教育部 |
| (3) | 勞動部 |
| (4) | 外交部 |
| | |
| (4) | 5.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存，並至少自行保管多少年？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項062) |
| (1) | 2 年 |
| (2) | 3 年 |
| (3) | 4 年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (2) | 6.依就業服務法規定，私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用，應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項063) |
| (1) | 5 倍至 10 倍 |
| * | (2) | 10 倍至 20 倍 |
| (3) | 15 倍至 25 倍 |
| (4) | 20 倍至 30 倍 |
| | |
| (2) | 7.依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項070) |
| (1) | 1,900 元 |
| * | (2) | 2,000 元 |
| (3) | 3,000元 |
| (4) | 5,000 元 |
| | |
| (2) | 8.依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項082) |
| (1) | 1 年 |
| * | (2) | 3 年 |
| (3) | 5 年 |
| (4) | 7 年 |
| | |
| (4) | 9.依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項097) |
| (1) | 經濟部 |
| (2) | 內政部 |
| (3) | 衛生福利部 |
| * | (4) | 直轄市、縣市政府 |
| | |
| (1) | 10.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項101) |
| * | (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 11.依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項144) |
| * | (1) | 津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理 |
| (2) | 創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限 |
| (3) | 求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元 |
| (4) | 就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給 |
| | |
| (1) | 12.依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項149) |
| * | (1) | 僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 |
| (2) | 中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 |
| (3) | 中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 |
| (4) | 直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 |
| | |
| (3) | 13.甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項158) |
| (1) | 6 萬元以上 30 萬元以下 |
| (2) | 15 萬元以上 75 萬元以下 |
| * | (3) | 30 萬元以上 150 萬元以下 |
| (4) | 50 萬元以上 150 萬元以下 |
| | |
| (1) | 14.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項162) |
| * | (1) | 求職、求才狀況表 |
| (2) | 從業人員名冊 |
| (3) | 就業服務人員異動申請表 |
| (4) | 與雇主、求職人簽訂書面契約情形表 |
| | |
| (4) | 15.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項167) |
| (1) | 1 年 |
| (2) | 2 年 |
| (3) | 3年 |
| * | (4) | 5 年 |
| | |
| (4) | 16.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項191) |
| (1) | 7 日 |
| (2) | 15 日 |
| (3) | 20 日 |
| * | (4) | 30日 |
| | |
| (1) | 17.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項196) |
| * | (1) | 30 日 |
| (2) | 35日 |
| (3) | 40 日 |
| (4) | 45 日 |
| | |
| (3) | 18.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項207) |
| (1) | 20 個月 |
| (2) | 30 個月 |
| * | (3) | 40 個月 |
| (4) | 50 個月 |
| | |
| (3) | 19.依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項239) |
| (1) | 1 萬元 |
| (2) | 2 萬元 |
| * | (3) | 3 萬元 |
| (4) | 4 萬元 |
| | |
| (3) | 20.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項284) |
| (1) | 10 日 |
| (2) | 20 日 |
| * | (3) | 30 日 |
| (4) | 40 日 |
| | |
| (3) | 21.依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項287) |
| (1) | 未涉及國家重大利益 |
| (2) | 國際條約或協定無特別規定 |
| * | (3) | 接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 |
| (4) | 未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法 |
| | |
| (1) | 22.依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項307) |
| * | (1) | 10% |
| (2) | 20% |
| (3) | 30% |
| (4) | 40% |
| | |
| (4) | 23.依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項308) |
| (1) | 實習生 |
| (2) | 雇主 |
| (3) | 技術生 |
| * | (4) | 派遣勞工 |
| | |
| (2) | 24.依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項310) |
| (1) | 3 分之 1 |
| * | (2) | 2 分之1 |
| (3) | 3 分之 2 |
| (4) | 4 分之 3 |
| | |
| (3) | 25.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項348) |
| (1) | 1 千元 |
| (2) | 2 千元 |
| * | (3) | 3 千元 |
| (4) | 4 千元 |
| | |
| (3) | 26.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項356) |
| (1) | 2 倍 |
| (2) | 3 倍 |
| * | (3) | 4 倍 |
| (4) | 5 倍 |
| | |
| (2) | 27.依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項359) |
| (1) | 3 個月 |
| * | (2) | 6 個月 |
| (3) | 9 個月 |
| (4) | 12 個月 |
| | |
| (3) | 28.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項392) |
| (1) | 1/3 |
| (2) | 1/2 |
| * | (3) | 2/3 |
| (4) | 3/4 |
| | |
| (2) | 29.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項419) |
| (1) | 辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 |
| * | (2) | 協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 |
| (3) | 協助企業將生產線移至海外 |
| (4) | 加強就業訊息流通 |
| | |
| (2) | 30.根據雷梅爾(Reamer)處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項461) |
| (1) | 傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等 |
| * | (2) | 案主自決優於他人的基本福祉之權利 |
| (3) | 個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量 |
| (4) | 人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則 |
| | |
| (2) | 31.A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項486) |
| (1) | A 與 C |
| * | (2) | B 與 D |
| (3) | A 與 B |
| (4) | C 與 D |
| | |
| (2) | 32.就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項504) |
| (1) | 志願者 |
| * | (2) | 專業技術 |
| (3) | 物力 |
| (4) | 財力 |
| | |
| (1) | 33.社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項505) |
| * | (1) | 社區資源 |
| (2) | 人力資源 |
| (3) | 策略資源 |
| (4) | 方案資源 |
| | |
| (3) | 34.依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者或高齡者參加職業訓練，得向中央主管機關申請訓練費用最高多少比率之補助？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項533) |
| (1) | 50％ |
| (2) | 60％ |
| * | (3) | 70％ |
| (4) | 80％ |
| | |
| (3) | 35.依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者，得經公立就業服務機構評估推介至用人單位進行職場學習及再適應。用人單位得向公立就業服務機構申請行政管理及輔導費，其金額係按實際核發職場學習及再適應津貼多少％發給？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項556) |
| (1) | 10 |
| (2) | 20 |
| * | (3) | 30 |
| (4) | 40 |
| | |
| (3) | 36.依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定曾在我國合法累計居留 10年，且同時符合以下何項條件者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項579) |
| (1) | 每年居住超過 100 日 |
| (2) | 每年居住超過 183 日全衛生 |
| * | (3) | 每年居住超過 270 日 |
| (4) | 每年居住超過 300 日 |
| | |
| (4) | 37.依勞工職業災害保險及保護法規定，職務再設計屬於哪一個重建服務範疇? (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項626) |
| (1) | 職能復健 |
| (2) | 社會復健 |
| (3) | 醫療復健 |
| * | (4) | 職業重建 |
| | |
| (3) | 38.依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項644) |
| (1) | 勞動基準法 |
| (2) | 勞工保險條例 |
| * | (3) | 個人資料保護法 |
| (4) | 就業保險法 |
| | |
| (134) | 39.依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項654) |
| * | (1) | 外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 |
| (2) | 外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年 |
| * | (3) | 重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 |
| * | (4) | 從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年 |
| | |
| (123) | 40.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。準此，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項683) |
| * | (1) | 廣告費 |
| * | (2) | 命題費 |
| * | (3) | 行政事務費 |
| (4) | 購置事務機費用 |
| | |
| (134) | 41.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項706) |
| * | (1) | 縮減工作時間 |
| (2) | 鼓勵創業 |
| * | (3) | 調整薪資 |
| * | (4) | 辦理教育訓練 |
| | |
| (123) | 42.依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項717) |
| * | (1) | 按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數 |
| * | (2) | 超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數 |
| * | (3) | 最高總數以 45 個基數為限 |
| (4) | 工作年資未滿半年者，以 1 年計 |
| | |
| (234) | 43.依就業保險法規定，下列哪些對象不得參加就業保險？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項727) |
| (1) | 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民 |
| * | (2) | 依法應參加公教人員保險或軍人保險者 |
| * | (3) | 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付 |
| * | (4) | 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構 |
| | |
| (13) | 44.依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項756) |
| * | (1) | 各項福利措施 |
| (2) | 基於績效之薪資給付 |
| * | (3) | 教育、訓練或其他類似活動 |
| (4) | 工作性質僅適合特定性別者之進用 |
| | |
| (124) | 45.依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項760) |
| * | (1) | 歇業、虧損或業務緊縮者 |
| * | (2) | 雇主依法變更組織、解散或轉讓者 |
| (3) | 不可抗力暫停工作達 1 星期者 |
| * | (4) | 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 |
| | |
| (134) | 46.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項775) |
| * | (1) | 失能年金 |
| (2) | 職災年金 |
| * | (3) | 老年年金 |
| * | (4) | 遺屬年金 |
| | |
| (12) | 47.依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項783) |
| * | (1) | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| * | (2) | 勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 |
| (3) | 勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 |
| (4) | 權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人 |
| | |
| (234) | 48.有關求供倍數的敘述，下列何者正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項789) |
| (1) | 係指求職人數除以求才人數的比值 |
| * | (2) | 它是反映就業市場榮枯的重要指標之一 |
| * | (3) | 當求供倍數大於 1時，表示勞力需求大於勞力供給 |
| * | (4) | 當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態 |
| | |
| (124) | 49.請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項791) |
| * | (1) | 國內汽車業薪資上漲 |
| * | (2) | 國內汽車業就業人數增加 |
| (3) | 國內鋼鐵業薪資上漲 |
| * | (4) | 國內鋼鐵業就業人數減少 |
| | |
| (124) | 50.下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項810) |
| * | (1) | 協助失業民眾尋職 |
| * | (2) | 鼓勵失業民眾強化職能 |
| (3) | 詢問失業民眾涉及隱私的問題 |
| * | (4) | 協助失業民眾瞭解就業服務相關法令 |
| | |
| (123) | 51.為協助原住民就業，公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源包括下列哪 3 者？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項815) |
| * | (1) | 教會 |
| * | (2) | 部落 |
| * | (3) | 民間團體 |
| (4) | 地方政府財政局 |
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| (13) | 52.依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的基金來源，下列哪 2 項是正確？ (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項851) |
| * | (1) | 設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項 |
| (2) | 設立時由勞工退休基金一次撥入之款項 |
| * | (3) | 設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項 |
| (4) | 設立時由就業保險基金專款一次撥入之款項 |
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| (34) | 53.依勞工職業災害保險及保護法規定，主管機關裁處相關罰鍰，下列哪 2項不是量罰輕重審酌之標準 (工作項目01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項856) |
| (1) | 與違反行為有關之勞工人數 |
| (2) | 違反情節 |
| * | (3) | 地區產業發展狀況 |
| * | (4) | 職業技術內容 |
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| (2) | 54.提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？ (工作項目02：招募010) |
| (1) | 安撫求職者情緒 |
| * | (2) | 要求職者限期改變 |
| (3) | 說明就業服務的目的 |
| (4) | 支持求職者調適壓力 |
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| (1) | 55.對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？ (工作項目02：招募015) |
| * | (1) | 尊重 |
| (2) | 理性 |
| (3) | 專業 |
| (4) | 冷靜 |
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| (3) | 56.為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？ (工作項目02：招募040) |
| (1) | 與求職者建立好關係 |
| (2) | 求職者準備好要進行自我瞭解 |
| * | (3) | 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 |
| (4) | 衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 |
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| (2) | 57.下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？ (工作項目02：招募067) |
| (1) | 探索→行動→洞察 |
| * | (2) | 探索→洞察→行動 |
| (3) | 洞察→探索→行動 |
| (4) | 洞察→行動→探索 |
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| (4) | 58.下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？ (工作項目02：招募069) |
| (1) | 面質 |
| (2) | 資訊提供 |
| (3) | 角色扮演 |
| * | (4) | 轉介 |
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| (3) | 59.在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？ (工作項目02：招募073) |
| (1) | 討論他人的成功求職經驗 |
| (2) | 檢討自己過去的求職失敗原因 |
| * | (3) | 規劃後續求職行動計畫 |
| (4) | 追蹤就業情況 |
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| (3) | 60.目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？ (工作項目02：招募079) |
| (1) | 2 位碼 |
| (2) | 3 位碼 |
| * | (3) | 4 位碼 |
| (4) | 5 位碼 |
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| (1) | 61.有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意、b 對事件的解釋、c 承擔責任、d 知道如何著手、e 決定幫助。下述歷程何者正確？ (工作項目02：招募138) |
| * | (1) | abcde |
| (2) | abced |
| (3) | abdec |
| (4) | abdce |
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| (1) | 62.有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？ (工作項目02：招募143) |
| * | (1) | 了解並改善人際關係的技術 |
| (2) | 只需了解人際關係的技術 |
| (3) | 只需學習人際關係的知識 |
| (4) | 只需學習與家人互動的技巧即可 |
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| (4) | 63.有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？ (工作項目02：招募148) |
| (1) | 補充語言訊息 |
| (2) | 調節語言溝通的進行 |
| (3) | 取代語言訊息 |
| * | (4) | 消弱語言訊息 |
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| (4) | 64.有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？ (工作項目02：招募152) |
| (1) | 善於控制別人的情緒 |
| (2) | 喜歡採取專家模樣的口吻診斷 |
| (3) | 具有神經質 |
| * | (4) | 了解人際互動的相關法則與技術 |
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| (124) | 65.職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段，透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析(即從業人員須具備的條件)的敘述，下列哪 3 者較為正確？ (工作項目02：招募187) |
| * | (1) | 所必須具備的工作經驗 |
| * | (2) | 所必須接受的訓練種類及時間 |
| (3) | 必須具備的最高學歷 |
| * | (4) | 應具備的個人特質，如性向、興趣、職業性格等 |
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| (234) | 66.下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？ (工作項目02：招募202) |
| (1) | 以計較強勢作風代替溝通 |
| * | (2) | 察覺非語言行為 |
| * | (3) | 運用有效的互動方式 |
| * | (4) | 直接溝通 |
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| (4) | 67.欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (工作項目03：職涯諮詢輔導010) |
| (1) | 人格測驗 |
| (2) | 興趣測驗 |
| (3) | 成就測驗 |
| * | (4) | 性向測驗 |
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| (4) | 68.在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？ (工作項目03：職涯諮詢輔導013) |
| (1) | E |
| (2) | C |
| (3) | A |
| * | (4) | S |
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| (2) | 69.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (工作項目03：職涯諮詢輔導053) |
| (1) | 務實型或實用型 |
| * | (2) | 社會型或社交型 |
| (3) | 藝術型 |
| (4) | 守規型或事務型 |
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| (4) | 70.甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？ (工作項目03：職涯諮詢輔導074) |
| (1) | 反射 |
| (2) | 攻擊 |
| (3) | 協同 |
| * | (4) | 昇華 |
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| (2) | 71.哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ (工作項目03：職涯諮詢輔導084) |
| (1) | 心理分析 |
| * | (2) | 認知治療 |
| (3) | 行為治療 |
| (4) | 現實治療 |
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| (2) | 72.每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？ (工作項目03：職涯諮詢輔導087) |
| (1) | 自尊 |
| * | (2) | 生理 |
| (3) | 安全 |
| (4) | 自我實現 |
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| (2) | 73.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導089) |
| (1) | 研究型(I) |
| * | (2) | 藝術型(A) |
| (3) | 企業型(E) |
| (4) | 社會型(S) |
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| (3) | 74.甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？ (工作項目03：職涯諮詢輔導105) |
| (1) | 萌芽階段 |
| (2) | 實現階段 |
| * | (3) | 試驗階段 |
| (4) | 幻想階段 |
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| (2) | 75.甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，甲君在六個類型中的得分以 CER 最高，在 IAS 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differentiation)來看，下列敘述何者正確？ (工作項目03：職涯諮詢輔導117) |
| (1) | 甲君與乙君的分化都很高 |
| * | (2) | 甲君的分化較高，乙君的分化較低 |
| (3) | 甲君與乙君的分化都很低 |
| (4) | 甲君的分化較低，乙君的分化較高 |
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| (1) | 76.甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？ (工作項目03：職涯諮詢輔導145) |
| * | (1) | 接觸階段 |
| (2) | 探索階段 |
| (3) | 工作階段 |
| (4) | 行動階段 |
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| (12) | 77.職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？ (工作項目03：職涯諮詢輔導170) |
| * | (1) | 語文測驗 |
| * | (2) | 非語文測驗 |
| (3) | 情緒測驗 |
| (4) | 態度量表測驗 |
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| (123) | 78.皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？ (工作項目03：職涯諮詢輔導187) |
| * | (1) | 知識層面 |
| * | (2) | 決策層面 |
| * | (3) | 執行層面 |
| (4) | 情感層面 |
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| (123) | 79.為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？ (工作項目03：職涯諮詢輔導191) |
| * | (1) | 放鬆 |
| * | (2) | 幻遊 |
| * | (3) | 經驗分享 |
| (4) | 改變想法 |
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| (123) | 80.面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪 3 種方法具有正向影響？ (工作項目03：職涯諮詢輔導193) |
| * | (1) | 在工作中建立良好人際關係 |
| * | (2) | 採取適當的抒壓方式 |
| * | (3) | 培養增能習慣 |
| (4) | 自我傷害 |
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