進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2019-04-19 13:20:40
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  考試題目
( )1. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)資料處理
(4)資訊管理
(5)決策支援
( )2. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則,其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)相關(Relevant)
(2)友善的介面(User-Friendly Interface)
(3)修改彈性(Flexibility)
(4)I don't know
(5)實際(Realistic)
( )3. 在許多研究文獻中,皆指出須具備下列那幾項條件,企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)I don't know
(2)123456789
(3)1234678
(4)123679
(5)12345789
( )4. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,須先慮到許多問題,其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門,這是下列那一方面的問題       (45)
(1)成本
(2)企業內部權力的分配
(3)維護
(4)I don't know
(5)時間與內部資源
( )5. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)系統處理資料時間增加
(2)企業資訊環境的標準調整
(3)系統無法進一步強化功能
(4)成本效益分析的結果不如人願
(5)I don't know
( )6. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法,最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1)高階主管
(2)人力資源部門
(3)資訊部門
(4)線上主管
(5)I don't know
( )7. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)134
(5)1234
( )8. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門合併
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)部門新增
(5)部門裁撤
( )9. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)員工關係
(2)I don't know
(3)人力資源規劃
(4)薪資福利
(5)教育訓練
( )10. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)I don't know
(2)組織訓練需求調查
(3)部門年度訓練需求調查
(4)員工訓練需求建檔
(5)員工訓練記錄維護
( )11. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係,以二維圖表示描述出來,從而整理出一個一般趨勢,就是所謂的       (141)
(1)I don't know
(2)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(3)薪資曲線(Wage Curve)
(4)薪資幅度(Pay Range)
(5)薪級表(Pay Scale Table)
( )12. e-Learning之推廣策略可分為三個階段,包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用,其順序為       (119)
(1)321
(2)I don't know
(3)312
(4)213
(5)123
( )13. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)觀察法
(4)結構式問卷
(5)工作日誌
( )14. 每次完成員工異動作業後,系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄       (100)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)12
( )15. 進行需求分析時,有一種為觀察訪談的方式來暸解哪些人力資源業務需要自動化,下列敘述中,關於觀察訪談的特性,何者錯誤       (32)
(1)觀察與訪談的進行需要較長的時間
(2)特定事件的觀察需要配合業務進行
(3)觀察與訪談的對象為企業內所有成員
(4)觀察與訪談所獲得的資料較其他方式來得有深度
(5)I don't know
( )16. 將職能模式的概念設計在e-HR系統中將會是一個未來趨勢,請問企業的職能模式建構的方向並不包含下列哪一項       (167)
(1)核心
(2)管理
(3)專業職能
(4)企業文化
(5)I don't know
( )17. 整合不同資料來源及儲存的資料,供決策分析之用的資訊技術是       (174)
(1)多工執行計算
(2)I don't know
(3)資料倉儲
(4)罐裝式報表
(5)交易管理
( )18. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)問卷調查
(2)焦點團體
(3)工作分析
(4)觀察訪談
(5)I don't know
( )19. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)矯正式維護
(2)結構式維護
(3)調整式維護
(4)完善式維護
(5)I don't know
( )20. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)薪資轉帳
(2)I don't know
(3)補發作業
(4)補扣作業
(5)獎金計算作業
( )21. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作分析
(2)工作說明書
(3)工作規範
(4)I don't know
(5)工作設計
( )22. 下列那一項最不可能是一套人力資源資訊系統的資料來源       (37)
(1)廠商
(2)應徵者
(3)人力資源部門人員
(4)I don't know
(5)現存的系統
( )23. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)抗拒變革
(2)專業的專案領導人
(3)I don't know
(4)共同的目標與方向
(5)高階主管的承諾
( )24. 專案團隊在設計系統時應建立那些資料安全維護的架構(1) 個人隱私的問題(2) 決定資料安全之需求(3) 資料接觸的限制       (47)
(1)23
(2)123
(3)I don't know
(4)12
(5)13
( )25. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)訓練評估
(2)I don't know
(3)需求分析
(4)學員、環境與工作分析
(5)訓練設計
( )26. 企業若要進行招募活動e化,首先必須進行的流程為       (103)
(1)正式錄用
(2)I don't know
(3)人力資源規劃
(4)職缺公告
(5)面談或測驗
( )27. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)I don't know
(2)職業訓練機構
(3)就業輔導機構
(4)人力仲介公司
(5)員工推薦
( )28. 一般說來,下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)財會部門主管
(2)人資部門主管
(3)總經理
(4)I don't know
(5)資訊部門主管
( )29. 企業要自行建置或者對外採購系統,必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)123
(2)234
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )30. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)I don't know
(2)充分開發員工潛在才能
(3)提升組織延攬與留置人才的能力
(4)增加獎金計算的便利性
(5)提高人力資產之管理效能
( )31. 在系統績效上的評估,可以透過強迫選項式的問卷調查,詢問部門經理、資訊部門人員及相關使用者便可以得到所要的回饋資料。問卷題項的設計可以包括下列那個幾個面向(1) 使用者的工作內容(2) 最常使用的人力資源系統功能(3) 對系統各項特定功能與特徵的滿意程度(4) 想要修改的系統功能或特徵有哪些、急迫性為何(5) 未來系統成功的關鍵因素為何       (82)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1235
(4)245
(5)345
( )32. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)平行式
(4)直接式
(5)局部式
( )33. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)精神運動類
(2)態度改變類
(3)I don't know
(4)認知類
(5)人際互動類
( )34. 企業編寫標準作業程序文件(SOP)能對管理面帶來的好處不包含下列那一項       (68)
(1)減少作業疏失,提升作業品質
(2)I don't know
(3)確保所有的作業有一致的標準
(4)作為新進人員的自我學習教材,可免除所有的新進人員教育訓練
(5)新進人員能減少摸索的時間與指導,提早擔負起工作
( )35. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)創立時就其企業資本總額內提撥
(2)由勞保費中提撥一定金額
(3)每月營業收入總額內提撥
(4)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(5)I don't know
( )36. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)12
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )37. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)命令提示字元類型
(2)文字類型工具
(3)程式語法類型
(4)I don't know
(5)圖示類型工具
( )38. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)I don't know
(2)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(3)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(4)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(5)以上皆非
( )39. 進行資料探勘時,並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)將資料進行分類(Classification)
(2)將資料進行集群(Clustering)
(3)將資料進行次序(Sequencing)
(4)將資料進行合併(Combination)
(5)I don't know
( )40. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)I don't know
(2)主管(Line Manager)
(3)總經理(CEO)
(4)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(5)全部皆是
 

池田大作名言:【19、鼓勵,就是給予安心、希望和勇氣,是精神的觸發作業,點燃對方的生命,引出永不屈服的力量。】
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