進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2019-08-26 09:07:25
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  考試題目
( )1. 以下何者不為專案顧問的分類       (53)
(1)有經驗型(Experienced)與無經驗型(Unexperienced)
(2)學院型(Academic)與商業型(Commercial)
(3)I don't know
(4)作業層次(Operational)與管理諮詢(Advisory)
(5)流程導向(Process Consultant)與功能導向(Function-oriented)
( )2. 企業應如何來善用人力資源顧問       (51)
(1)諮詢服務不應按照階段
(2)人力資源部門人員應袖手旁觀
(3)企業應先自行進行基礎的工作
(4)委由顧問擔任決策的任務
(5)I don't know
( )3. 薪資項目除了本薪之外,尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)福利
(2)保險
(3)I don't know
(4)加給、津貼
(5)獎金
( )4. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於       (13)
(1)接受度測試
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)單元測試
(5)整合測試
( )5. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)訓練(Training)
(2)發展(Development)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)教育(Education)
( )6. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)考核名單產生作業
(2)考核分數設定作業
(3)分數計算作業
(4)線上個人目標自評
(5)I don't know
( )7. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)不專注科技的效果
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)缺乏管理階層的有效支持
(5)具備足夠專案管理的經驗
( )8. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)I don't know
(2)績效考核
(3)薪資管理
(4)員工基本資料庫
(5)招募模組
( )9. 有效生涯管理系統應考量的事項,請問何者為非       (150)
(1)考量與獎金制度連結
(2)I don't know
(3)確認員工生涯發展之需求
(4)確認組織成長與發展之需求
(5)員工生涯發展與組織成長相結合
( )10. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)234
(2)124
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )11. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(2)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(3)以上皆正確
(4)I don't know
(5)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
( )12. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求,在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位,因此在進行需求分析時,較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(2)人力資源業務整體的表現如何
(3)人力資源業務有哪些功能己自動化
(4)I don't know
(5)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
( )13. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)現狀查核
(2)目標設定
(3)行動規劃
(4)I don't know
(5)自我評估
( )14. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)I don't know
(2)評估人力資源部門處理資料的需求
(3)瞭解專案計劃的規模
(4)挑選委外廠商
(5)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
( )15. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)工作流程改善
(2)資料轉換
(3)挑選軟體系統廠商
(4)I don't know
(5)組織專案團隊
( )16. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作分析
(2)工作說明書
(3)工作規範
(4)I don't know
(5)工作設計
( )17. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上,也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)結果評估
(2)I don't know
(3)反應評估
(4)學習評估
(5)行為評估
( )18. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)生產部門專員
(2)人力資源部門主管
(3)系統管理人員
(4)各部門高階主管
(5)I don't know
( )19. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題,請問其流程為       (130)
(1)1234
(2)4321
(3)2341
(4)I don't know
(5)2341
( )20. 利用電腦電話整合系統而形成之客服系統,可讓服務中心提供巨大的服務能量,形成何者       (171)
(1)I don't know
(2)客服式人力資源
(3)虛擬式人力資源
(4)整合式人力資源
(5)直接式人力資源
( )21. 差異分析時,每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異範圍(Gap Scope)
(2)I don't know
(3)差異手冊(Gap Manuel)
(4)差異字典(Gap Dictionary)
(5)差異管制表(Gap List)
( )22. 進行資料探勘時,並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)將資料進行分類(Classification)
(2)將資料進行集群(Clustering)
(3)將資料進行次序(Sequencing)
(4)將資料進行合併(Combination)
(5)I don't know
( )23. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)結構式問卷
(2)工作日誌
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)觀察法
( )24. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)直接式
(2)垂直式
(3)局部式
(4)階段式
(5)I don't know
( )25. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務,可以替企業帶來之效益       (166)
(1)降低企業資訊整體持有成本
(2)使系統容易客製與修改
(3)I don't know
(4)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
(5)能將企業資源集中於核心能力上
( )26. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)I don't know
(2)人力資源入口網站
(3)人力資源服務中心
(4)企業智慧資訊系統
(5)自助化服務
( )27. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問,應屬       (50)
(1)功能導向型顧問
(2)流程導向型顧問
(3)I don't know
(4)作業層次的顧問
(5)學院型顧問
( )28. 哪一項並非e-Career系統中,員工端所應具備的功能       (151)
(1)員工線上自我評估
(2)查詢公司內部工作機會
(3)個人薪資袋瀏覽
(4)I don't know
(5)員工個人資料查詢
( )29. 提案廠商在回應需求規劃說明書時,在其解決方案(Solution Proposal) 中,最好載明       (52)
(1)I don't know
(2)功能需求條件的回應
(3)廠商資格條件的回應
(4)專案實施時程及費用
(5)以上皆是
( )30. 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解,並從中定義出未來系統的真正需求,許多管理專家建議採用何法       (28)
(1)I don't know
(2)資料矩陣圖
(3)資料字典(Data Dictionary)
(4)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(5)工作流程合理化
( )31. 運用應用軟體租賃服務將招募,甄選與任用之e化活動委外管理,企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理       (110)
(1)12345
(2)I don't know
(3)123
(4)1234
(5)2345
( )32. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後,人力資源單位的角色       (5)
(1)監控者
(2)策略規劃
(3)I don't know
(4)諮詢服務
(5)員工關係管理
( )33. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的正確性
(2)增進資料處理的速度
(3)提升業務的質與量
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )34. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為       (106)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)速度測驗(Speed Test)
(4)能力測驗(Ability Test)
(5)強度測驗(Power Test)
( )35. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)系統模組化及元件化
(2)系統功能具不可分割性
(3)I don't know
(4)可靠性高
(5)完整的使用者與技術文件
( )36. 從企業策略或組織的角度來看,哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動,使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度,以符合組織的要求,協助組織達成目標       (115)
(1)訓練
(2)發展
(3)生涯管理
(4)I don't know
(5)教育
( )37. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段,下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)I don't know
(2)1234
(3)1342
(4)3412
(5)4312
( )38. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型,其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化,以確保達成組織目標應有的能力,這種類型是屬於       (126)
(1)產出控制
(2)行為控制
(3)程序控制
(4)I don't know
(5)輸入控制
( )39. 整合不同資料來源及儲存的資料,供決策分析之用的資訊技術是       (174)
(1)交易管理
(2)多工執行計算
(3)I don't know
(4)資料倉儲
(5)罐裝式報表
( )40. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)甘特圖
(2)I don't know
(3)組織圖
(4)工作關係圖
(5)工作說明書
 
  

勤學智慧小語:【6.真正要想學最好的東西,那不是天上掉下來的,必須經過自己的努力不但要有好的老師,告訴我們最好的方法;還要有強盛的意志力,跟隨老師逐一去克服難關。】
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