進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2018-11-14 11:27:46
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  考試題目
( )1. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)方便人員績效資料的管理
(2)即時決策支援
(3)方便績效面談
(4)I don't know
(5)縮短績效管理工作時間
( )2. 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔,但不包括下列何者       (42)
(1)I don't know
(2)員工資料檔(Employee File)
(3)職務類別檔(Job Classification File)
(4)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
(5)系統測試執行資料檔
( )3. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)抗拒變革
(2)專業的專案領導人
(3)I don't know
(4)共同的目標與方向
(5)高階主管的承諾
( )4. 為了突顯企業的品牌與聲譽,不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去,以建立企業形象       (105)
(1)放入董事長的話
(2)企業的使命
(3)企業的價值觀
(4)I don't know
(5)企業的識別標誌(Logo)
( )5. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析,請問正確流程應為       (147)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )6. 資訊科技進行線上測驗時,必須先確定受測者是否處於一致的施測環境,其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )7. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)I don't know
(2)組織圖
(3)工作關係圖
(4)工作說明書
(5)甘特圖
( )8. 企業要自行建置或者對外採購系統,必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )9. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中,何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)I don't know
(2)12345
(3)12457
(4)12456
(5)23456
( )10. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)教育訓練
(2)財務會計
(3)考勤管理
(4)I don't know
(5)招募甄選
( )11. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)12
( )12. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行,並具有強力的宣示意味       (63)
(1)股東大會
(2)法人說明會
(3)批鬥大會
(4)I don't know
(5)開工會議
( )13. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )14. 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解,並從中定義出未來系統的真正需求,許多管理專家建議採用何法       (28)
(1)資料字典(Data Dictionary)
(2)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(3)工作流程合理化
(4)I don't know
(5)資料矩陣圖
( )15. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)訓練(Training)
(2)發展(Development)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)教育(Education)
( )16. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)13
(2)23
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)12
( )17. 企業人力資源e化後,人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)監控者
(2)I don't know
(3)行政業務員
(4)策略規劃者
(5)守門員
( )18. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)觀察法
(4)結構式問卷
(5)工作日誌
( )19. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)部門新增
(4)部門裁撤
(5)部門合併
( )20. 哪一項並非e-Career系統中,員工端所應具備的功能       (151)
(1)I don't know
(2)員工個人資料查詢
(3)員工線上自我評估
(4)查詢公司內部工作機會
(5)個人薪資袋瀏覽
( )21. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中,薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)用人
(2)留才
(3)I don't know
(4)選員
(5)教育訓練
( )22. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題,請問其流程為       (130)
(1)1234
(2)4321
(3)2341
(4)I don't know
(5)2341
( )23. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)類神經網路
(2)基因演算法
(3)案例分析
(4)HR-XML
(5)I don't know
( )24. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)設定員工出勤班別或輪班表
(2)員工缺勤處理
(3)基本資料維護
(4)I don't know
(5)紀錄員工出勤狀況
( )25. 下列那一項不屬於員工異動資料       (95)
(1)留職停薪
(2)I don't know
(3)新進人員招募
(4)調職
(5)試用期滿考核
( )26. 為了管理上的簡化目的,價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級,成為所謂的       (144)
(1)薪資幅度(Pay Range)
(2)薪級表(Pay Scale Table)
(3)I don't know
(4)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(5)薪資曲線(Wage Curve)
( )27. 數位學習的未來之走向,何者為非       (114)
(1)I don't know
(2)未來將運用更多的非同步的學習工具
(3)混合式的學習將會被廣泛的採用
(4)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(5)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
( )28. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)I don't know
(2)123
(3)134
(4)234
(5)1234
( )29. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)I don't know
(2)功能別
(3)產品別
(4)地區別
(5)以上皆是
( )30. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)234
( )31. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)問卷調查
(2)焦點團體
(3)工作分析
(4)觀察訪談
(5)I don't know
( )32. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2345
(4)1245
(5)1345
( )33. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)局部式
(2)階段式
(3)I don't know
(4)平行式
(5)直接式
( )34. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項,其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)降低人力資源管理成本
(2)促使人力資源轉型
(3)改善服務品質
(4)協助單位主管進行人員管理
(5)I don't know
( )35. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為哪幾類(1) 輸入控制(2) 行為控制(3) 產出控制       (132)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )36. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作說明書
(2)工作規範
(3)I don't know
(4)工作設計
(5)工作分析
( )37. 薪資項目除了本薪之外,尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)保險
(2)I don't know
(3)加給、津貼
(4)獎金
(5)福利
( )38. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數,至於何時上下班員工可自行決定,但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)I don't know
(2)固定工時
(3)彈性工時
(4)變形工時
(5)混合工時
( )39. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)工作流程改善
(2)資料轉換
(3)挑選軟體系統廠商
(4)I don't know
(5)組織專案團隊
( )40. 人力資源資訊系統的設計與發展,需求分析是一個重要的關鍵,請將下列的步驟,依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)123456
(2)I don't know
(3)132456
(4)413265
(5)421365
 

靜思語400句:【40.一般人常說要爭一口氣,其實真正有工夫的人,是把這口氣嚥下去。】
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