進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2024-10-11 03:59:02
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　 考試題目
( )1. 每次完成員工異動作業後，系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄       (100)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )2. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)累加式福利計畫
(2)I don't know
(3)保留式福利計畫
(4)選擇式福利計畫
(5)自助式福利計畫
( )3. 一套人力資源資訊系統的生命週期中，那一階段花費最高       (76)
(1)系統設計/發展階段
(2)系統維護階段
(3)I don't know
(4)需求分析階段
(5)系統導入階段
( )4. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問，應屬       (50)
(1)作業層次的顧問
(2)學院型顧問
(3)功能導向型顧問
(4)流程導向型顧問
(5)I don't know
( )5. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為       (146)
(1)4123
(2)I don't know
(3)1234
(4)2341
(5)4123
( )6. 設定密碼，只許可特定人士取用資料，係屬何項資料控管架構       (43)
(1)個人隱私的問題
(2)決定資料安全之需求
(3)資料接觸的限制
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )7. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)行為評估
(2)結果評估
(3)I don't know
(4)反應評估
(5)學習評估
( )8. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)需求分析
(2)學員、環境與工作分析
(3)訓練設計
(4)訓練評估
(5)I don't know
( )9. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)I don't know
(2)績效考核
(3)薪資管理
(4)員工基本資料庫
(5)招募模組
( )10. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
( )11. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)312
(5)321
( )12. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)地區別
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)功能別
(5)產品別
( )13. 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中       (160)
(1)I don't know
(2)員工專區
(3)經理人專區
(4)外部客戶專區
(5)其他
( )14. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )15. 專案團隊在設計系統時應建立那些資料安全維護的架構(1) 個人隱私的問題(2) 決定資料安全之需求(3) 資料接觸的限制       (47)
(1)23
(2)123
(3)I don't know
(4)12
(5)13
( )16. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含各部門高階主管，通常可以從各部門高階主管處獲得什麼樣的訊息(1) 各部門人力資源規劃的方向(2) 各部門績效管理進行的方式(3) 各部門員工教育訓練的課程內容需求及安排的方式(4) 各部門員工生涯規劃的方針(5) 員工職場安全與工作環境(6) 勞資關係與溝通的方式       (35)
(1)12456
(2)I don't know
(3)123456
(4)12356
(5)2456
( )17. 利用電腦電話整合系統而形成之客服系統，可讓服務中心提供巨大的服務能量，形成何者       (171)
(1)虛擬式人力資源
(2)整合式人力資源
(3)直接式人力資源
(4)I don't know
(5)客服式人力資源
( )18. 下列何者為人力資源研究組織所提教學系統設計(Instructional System Design)模式下其認為有效的訓練的特性(1) 詳細的需求分析(2) 詳實的教材與有經驗的教師(3) 透過對學習經驗精確的控制，以設計訓練計畫，並達成教學目標(4) 以績效標準作為評估基礎       (120)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)134
( )19. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)HR-XML
(2)I don't know
(3)類神經網路
(4)基因演算法
(5)案例分析
( )20. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)I don't know
(2)資訊部門主管
(3)財會部門主管
(4)人資部門主管
(5)總經理
( )21. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)I don't know
(2)紀錄員工出勤狀況
(3)設定員工出勤班別或輪班表
(4)員工缺勤處理
(5)基本資料維護
( )22. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)13
(2)123
(3)I don't know
(4)12
(5)23
( )23. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)12
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )24. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員，下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式，何者錯誤       (33)
(1)當主管與專員的意見有衝突時，為方便將來的管理，將以主管的意見為優先
(2)I don't know
(3)主管所提供的意見多屬政策性
(4)專員的意見較偏向日行之業務
(5)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量
( )25. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)I don't know
(2)資料處理
(3)資訊管理
(4)決策支援
(5)以上皆非
( )26. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)124
( )27. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)系統設計
(2)需求分析
(3)發展專案計畫
(4)購買軟硬體設備
(5)I don't know
( )28. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)I don't know
(2)124
(3)134
(4)234
(5)123
( )29. 建立測試環境在何階段實施       (66)
(1)I don't know
(2)測試與方案確認
(3)方案建立
(4)作業與差異分析
(5)前置規劃與準備
( )30. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)I don't know
(2)圖示類型工具
(3)命令提示字元類型
(4)文字類型工具
(5)程式語法類型
( )31. 在系統設計的過程中，決定所需之資料元素後，系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展，而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)資料元素的長度
(2)資料元素表的規劃者
(3)I don't know
(4)資料元素名稱
(5)資料元素內容描述
( )32. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)I don't know
(2)認知類
(3)人際互動類
(4)精神運動類
(5)態度改變類
( )33. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪級表(Pay Scale Table)
(2)I don't know
(3)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(4)薪資曲線(Wage Curve)
(5)薪資幅度(Pay Range)
( )34. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中，人力資源資訊的資訊流運作方式，可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式       (49)
(1)1245
(2)2345
(3)I don't know
(4)12345
(5)1234
( )35. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)1245
(2)2345
(3)12345
(4)I don't know
(5)1234
( )36. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)不專注科技的效果
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)缺乏管理階層的有效支持
(5)具備足夠專案管理的經驗
( )37. 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性       (20)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(4)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(5)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
( )38. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)123
(2)134
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )39. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)廠商名錄
(2)專業顧問推薦
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)專業學會
( )40. 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異管制表(Gap List)
(2)差異範圍(Gap Scope)
(3)I don't know
(4)差異手冊(Gap Manuel)
(5)差異字典(Gap Dictionary)
 
  

池田大作名言:【55、能夠尊重和稱贊正確事物的社會才會前途無量。反之，嫉妒偉大的事物、貶低善人的社會，遲早會走向滅亡。】
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