進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-07-28 18:34:49
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　 考試題目
( )1. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)I don't know
(2)使用者介面的調整
(3)新系統的設計開發
(4)修繕正在運作中的系統
(5)系統功能模組的增加與更新
( )2. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)123
(2)234
(3)124
(4)1234
(5)I don't know
( )3. 企業編寫標準作業程序文件(SOP)能對管理面帶來的好處不包含下列那一項       (68)
(1)作為新進人員的自我學習教材，可免除所有的新進人員教育訓練
(2)新進人員能減少摸索的時間與指導，提早擔負起工作
(3)減少作業疏失，提升作業品質
(4)I don't know
(5)確保所有的作業有一致的標準
( )4. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)友善的介面(User-Friendly Interface)
(2)修改彈性(Flexibility)
(3)I don't know
(4)實際(Realistic)
(5)相關(Relevant)
( )5. 為了突顯企業的品牌與聲譽，不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去，以建立企業形象       (105)
(1)企業的價值觀
(2)I don't know
(3)企業的識別標誌(Logo)
(4)放入董事長的話
(5)企業的使命
( )6. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)I don't know
(2)系統處理資料時間增加
(3)企業資訊環境的標準調整
(4)系統無法進一步強化功能
(5)成本效益分析的結果不如人願
( )7. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行，並具有強力的宣示意味       (63)
(1)股東大會
(2)法人說明會
(3)批鬥大會
(4)I don't know
(5)開工會議
( )8. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)目標設定
(2)行動規劃
(3)I don't know
(4)自我評估
(5)現狀查核
( )9. 下列何者為人力資源研究組織所提教學系統設計(Instructional System Design)模式下其認為有效的訓練的特性(1) 詳細的需求分析(2) 詳實的教材與有經驗的教師(3) 透過對學習經驗精確的控制，以設計訓練計畫，並達成教學目標(4) 以績效標準作為評估基礎       (120)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)134
( )10. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項，其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)促使人力資源轉型
(2)改善服務品質
(3)協助單位主管進行人員管理
(4)I don't know
(5)降低人力資源管理成本
( )11. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)電話語言回覆系統
(2)電腦電話整合系統
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)專用電話交換分機
( )12. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)人力資源服務中心
(2)企業智慧資訊系統
(3)自助化服務
(4)I don't know
(5)人力資源入口網站
( )13. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2345
(4)1245
(5)1345
( )14. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)用人
(2)留才
(3)I don't know
(4)選員
(5)教育訓練
( )15. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)23
(5)13
( )16. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統，需要更多維護更新的工作，主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來，企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )17. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)個人隱私的問題
(4)資安需求
(5)資料接觸的限制
( )18. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問，應屬       (50)
(1)功能導向型顧問
(2)流程導向型顧問
(3)I don't know
(4)作業層次的顧問
(5)學院型顧問
( )19. 負責協調專案資源與分配成員工作，是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)專案領導人
(2)專案經理
(3)專案顧問
(4)系統應用小組
(5)I don't know
( )20. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )21. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)降低企業資訊整體持有成本
(2)使系統容易客製與修改
(3)I don't know
(4)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
(5)能將企業資源集中於核心能力上
( )22. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)12
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )23. 提案廠商在回應需求規劃說明書時，在其解決方案(Solution Proposal) 中，最好載明       (52)
(1)專案實施時程及費用
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)功能需求條件的回應
(5)廠商資格條件的回應
( )24. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)I don't know
(2)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(3)薪資曲線(Wage Curve)
(4)薪資幅度(Pay Range)
(5)薪級表(Pay Scale Table)
( )25. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)12435
(2)15234
(3)14235
(4)I don't know
(5)12345
( )26. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)I don't know
(2)反應評估
(3)學習評估
(4)行為評估
(5)結果評估
( )27. 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性       (20)
(1)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(5)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
( )28. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)I don't know
(2)部門新增
(3)部門裁撤
(4)部門合併
(5)以上皆是
( )29. 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非       (150)
(1)I don't know
(2)確認員工生涯發展之需求
(3)確認組織成長與發展之需求
(4)員工生涯發展與組織成長相結合
(5)考量與獎金制度連結
( )30. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )31. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)I don't know
(2)資訊部門主管
(3)財會部門主管
(4)人資部門主管
(5)總經理
( )32. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)HR-XML
(2)I don't know
(3)類神經網路
(4)基因演算法
(5)案例分析
( )33. 薪資項目除了本薪之外，尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)獎金
(2)福利
(3)保險
(4)I don't know
(5)加給、津貼
( )34. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)職業訓練機構
(2)就業輔導機構
(3)人力仲介公司
(4)員工推薦
(5)I don't know
( )35. 進行需求分析時，有一種為觀察訪談的方式來暸解哪些人力資源業務需要自動化，下列敘述中，關於觀察訪談的特性，何者錯誤       (32)
(1)觀察與訪談所獲得的資料較其他方式來得有深度
(2)I don't know
(3)觀察與訪談的進行需要較長的時間
(4)特定事件的觀察需要配合業務進行
(5)觀察與訪談的對象為企業內所有成員
( )36. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)134
(5)234
( )37. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，須先慮到許多問題，其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門，這是下列那一方面的問題       (45)
(1)I don't know
(2)時間與內部資源
(3)成本
(4)企業內部權力的分配
(5)維護
( )38. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用，而產生所謂的       (172)
(1)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(2)職能模式(Competence Model)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
( )39. 系統維護的正確作業流程為何(1) 修繕系統(2) 評估維護績效(3) 系統再設計(4) 評估潛在的改變(5) 確立系統管理目標       (81)
(1)I don't know
(2)12345
(3)51342
(4)54312
(5)54321
( )40. 人事基本資料庫的維護，可以考慮開放部分欄位由員工自行維護，稱為       (97)
(1)使用者自助服務(User Self-Service)
(2)管理者自助服務(Manager Self-Service)
(3)測試者自助服務(Tester Self-Service)
(4)員工自助服務(Employee Self-Service)
(5)I don't know
  
  

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