進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-10-29 01:18:01
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　 考試題目
( )1. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)1234
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)4
( )2. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)員工訓練記錄維護
(2)I don't know
(3)組織訓練需求調查
(4)部門年度訓練需求調查
(5)員工訓練需求建檔
( )3. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(2)全部皆是
(3)I don't know
(4)主管(Line Manager)
(5)總經理(CEO)
( )4. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)基因演算法
(2)案例分析
(3)HR-XML
(4)I don't know
(5)類神經網路
( )5. 運用應用軟體租賃服務將招募，甄選與任用之e化活動委外管理，企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理       (110)
(1)12345
(2)I don't know
(3)123
(4)1234
(5)2345
( )6. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項，其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)改善服務品質
(2)協助單位主管進行人員管理
(3)I don't know
(4)降低人力資源管理成本
(5)促使人力資源轉型
( )7. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )8. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)使用者滿意度調查
(2)系統維護服務
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)有組織且具系統性
( )9. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1)技能多樣性
(2)任務完整性
(3)工作自主性
(4)I don't know
(5)關係複雜性
( )10. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1)顧客關係管理系統
(2)I don't know
(3)企業資源規劃系統
(4)人力資源資訊系統
(5)供應商管理系統
( )11. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)個人隱私的問題
(2)資安需求
(3)資料接觸的限制
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )12. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式，具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度，主要運用在招募與甄選供具的設計與選用       (169)
(1)管理職能
(2)分工職能
(3)專業職能
(4)I don't know
(5)核心職能
( )13. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)程式語法類型
(2)I don't know
(3)圖示類型工具
(4)命令提示字元類型
(5)文字類型工具
( )14. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)23
(5)13
( )15. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)專業的專案領導人
(2)I don't know
(3)共同的目標與方向
(4)高階主管的承諾
(5)抗拒變革
( )16. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)134
(5)234
( )17. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)提升業務的質與量
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)增進資料處理的正確性
(5)增進資料處理的速度
( )18. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)1234
(2)1245
(3)2345
(4)12345
(5)I don't know
( )19. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)I don't know
(2)功能別
(3)產品別
(4)地區別
(5)以上皆是
( )20. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)提升組織延攬與留置人才的能力
(2)增加獎金計算的便利性
(3)提高人力資產之管理效能
(4)I don't know
(5)充分開發員工潛在才能
( )21. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2341
(4)3412
(5)4123
( )22. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)I don't know
(2)人事部
(3)總務部
(4)職工福利委員會
(5)財務部負責
( )23. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員，下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式，何者錯誤       (33)
(1)I don't know
(2)主管所提供的意見多屬政策性
(3)專員的意見較偏向日行之業務
(4)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量
(5)當主管與專員的意見有衝突時，為方便將來的管理，將以主管的意見為優先
( )24. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)人力資源規劃
(2)薪資福利
(3)教育訓練
(4)員工關係
(5)I don't know
( )25. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如，資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求，整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)矯正式維護
(2)結構式維護
(3)調整式維護
(4)完善式維護
(5)I don't know
( )26. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )27. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)認知類
(2)人際互動類
(3)精神運動類
(4)態度改變類
(5)I don't know
( )28. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用，而產生所謂的       (172)
(1)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
(2)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(3)職能模式(Competence Model)
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )29. 一套人力資源資訊系統的生命週期中，那一階段花費最高       (76)
(1)系統導入階段
(2)系統設計/發展階段
(3)系統維護階段
(4)I don't know
(5)需求分析階段
( )30. 在許多研究文獻中，皆指出須具備下列那幾項條件，企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)123456789
(2)1234678
(3)123679
(4)12345789
(5)I don't know
( )31. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)1345
(2)I don't know
(3)1234
(4)2345
(5)1245
( )32. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)I don't know
(2)補發作業
(3)補扣作業
(4)獎金計算作業
(5)薪資轉帳
( )33. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後，人力資源單位的角色       (5)
(1)諮詢服務
(2)員工關係管理
(3)監控者
(4)策略規劃
(5)I don't know
( )34. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)購買軟硬體設備
(2)I don't know
(3)系統設計
(4)需求分析
(5)發展專案計畫
( )35. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)I don't know
(2)紀錄員工出勤狀況
(3)設定員工出勤班別或輪班表
(4)員工缺勤處理
(5)基本資料維護
( )36. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行，並具有強力的宣示意味       (63)
(1)開工會議
(2)股東大會
(3)法人說明會
(4)批鬥大會
(5)I don't know
( )37. 企業編寫標準作業程序文件(SOP)能對管理面帶來的好處不包含下列那一項       (68)
(1)減少作業疏失，提升作業品質
(2)I don't know
(3)確保所有的作業有一致的標準
(4)作為新進人員的自我學習教材，可免除所有的新進人員教育訓練
(5)新進人員能減少摸索的時間與指導，提早擔負起工作
( )38. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)系統功能具不可分割性
(2)I don't know
(3)可靠性高
(4)完整的使用者與技術文件
(5)系統模組化及元件化
( )39. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)I don't know
(2)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(3)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(4)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(5)生涯評估(Career Assessment)
( )40. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)I don't know
(2)關聯式資料庫
(3)階層式資料庫
(4)扁平式資料庫
(5)超文檔資料庫
  
  

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