進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-05-22 14:26:55
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　 考試題目
( )1. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)獎金福利設計
(2)I don't know
(3)強化主管的覺察能力
(4)績效評鑑
(5)作為組織續承計劃
( )2. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)資料轉換
(2)挑選軟體系統廠商
(3)I don't know
(4)組織專案團隊
(5)工作流程改善
( )3. 人力資源資訊系統的設計與發展，需求分析是一個重要的關鍵，請將下列的步驟，依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)132456
(2)413265
(3)421365
(4)123456
(5)I don't know
( )4. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)超文檔資料庫
(2)I don't know
(3)關聯式資料庫
(4)階層式資料庫
(5)扁平式資料庫
( )5. 負責協調專案資源與分配成員工作，是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)系統應用小組
(2)I don't know
(3)專案領導人
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )6. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )7. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)專業顧問推薦
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)專業學會
(5)廠商名錄
( )8. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資料處理
(2)資訊管理
(3)決策支援
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )9. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )10. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式，風險較高，但是最為經濟       (19)
(1)I don't know
(2)平行式
(3)直接式
(4)局部式
(5)階段式
( )11. 企業若要進行招募活動e化，首先必須進行的流程為       (103)
(1)人力資源規劃
(2)職缺公告
(3)面談或測驗
(4)正式錄用
(5)I don't know
( )12. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)專用電話交換分機
(4)電話語言回覆系統
(5)電腦電話整合系統
( )13. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)財會部門主管
(2)人資部門主管
(3)總經理
(4)I don't know
(5)資訊部門主管
( )14. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準       (31)
(1)資料字典(Data Dictionary)
(2)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(3)工作流程合理化
(4)I don't know
(5)資料矩陣圖
( )15. 在系統設計的過程中，決定所需之資料元素後，系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展，而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)I don't know
(2)資料元素名稱
(3)資料元素內容描述
(4)資料元素的長度
(5)資料元素表的規劃者
( )16. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)教育訓練
(2)員工關係
(3)I don't know
(4)人力資源規劃
(5)薪資福利
( )17. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)自助化服務
(2)I don't know
(3)人力資源入口網站
(4)人力資源服務中心
(5)企業智慧資訊系統
( )18. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1)任務完整性
(2)工作自主性
(3)I don't know
(4)關係複雜性
(5)技能多樣性
( )19. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)I don't know
(2)紀錄員工出勤狀況
(3)設定員工出勤班別或輪班表
(4)員工缺勤處理
(5)基本資料維護
( )20. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)I don't know
(2)自我評估
(3)現狀查核
(4)目標設定
(5)行動規劃
( )21. 組織為因應人力之需，設法運用管道以吸引一批有能力又有意願的求職者前來應徵的過程稱之為       (101)
(1)甄選
(2)任用
(3)訓練
(4)I don't know
(5)招募
( )22. 人力資源入口網頁的員工端部份，系統的功能不包括下列哪一項       (162)
(1)訓練發展
(2)部屬資料查詢
(3)I don't know
(4)組織與人力資源資訊
(5)個人資料查詢
( )23. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)I don't know
(2)124
(3)134
(4)234
(5)123
( )24. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)挑選委外廠商
(2)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
(3)I don't know
(4)評估人力資源部門處理資料的需求
(5)瞭解專案計劃的規模
( )25. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)123
(2)124
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )26. 建立測試環境在何階段實施       (66)
(1)I don't know
(2)測試與方案確認
(3)方案建立
(4)作業與差異分析
(5)前置規劃與準備
( )27. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)15234
(2)14235
(3)I don't know
(4)12345
(5)12435
( )28. 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解，並從中定義出未來系統的真正需求，許多管理專家建議採用何法       (28)
(1)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(2)工作流程合理化
(3)I don't know
(4)資料矩陣圖
(5)資料字典(Data Dictionary)
( )29. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )30. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)4
(2)1234
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )31. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)工作關係圖
(2)工作說明書
(3)甘特圖
(4)I don't know
(5)組織圖
( )32. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)134
(5)234
( )33. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷       (148)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )34. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(2)I don't know
(3)減少人員資料重複輸入的工作
(4)系統最好能自動生效員工異動資料
(5)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
( )35. 下列那一項不是在系統導入的過程中產生客製化程式的需求原因       (61)
(1)企業不願更改流程
(2)系統功能闕如
(3)參數設定
(4)I don't know
(5)法令變更
( )36. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為       (127)
(1)教育訓練
(2)薪資管理
(3)員工基本資料庫
(4)招募模組
(5)I don't know
( )37. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)需求分析
(2)學員、環境與工作分析
(3)訓練設計
(4)訓練評估
(5)I don't know
( )38. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)123
(5)I don't know
( )39. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)I don't know
(2)輸入控制
(3)產出控制
(4)行為控制
(5)程序控制
( )40. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)能將企業資源集中於核心能力上
(2)降低企業資訊整體持有成本
(3)使系統容易客製與修改
(4)I don't know
(5)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
  
  

勵志智慧小語:【19.看見困難能夠不怕，一步步向前，什麼困難都會克服。】
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