進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-06-13 07:38:26
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　 考試題目
( )1. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)告示招募
(2)內部招募
(3)外部招募
(4)I don't know
(5)推薦招募
( )2. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統，需要更多維護更新的工作，主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來，企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )3. 在系統設計的過程中，決定所需之資料元素後，系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展，而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)資料元素名稱
(2)資料元素內容描述
(3)資料元素的長度
(4)資料元素表的規劃者
(5)I don't know
( )4. 設定密碼，只許可特定人士取用資料，係屬何項資料控管架構       (43)
(1)個人隱私的問題
(2)決定資料安全之需求
(3)資料接觸的限制
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )5. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)I don't know
(2)人力資源規劃
(3)薪資福利
(4)教育訓練
(5)員工關係
( )6. 企業e化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)213
(5)231
( )7. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)I don't know
(2)可靠性高
(3)完整的使用者與技術文件
(4)系統模組化及元件化
(5)系統功能具不可分割性
( )8. 人力資源資訊系統的設計與發展，需求分析是一個重要的關鍵，請將下列的步驟，依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)132456
(2)413265
(3)421365
(4)123456
(5)I don't know
( )9. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)124
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )10. 當員工到職滿一週年後，即可享有七天的特休假，是以到職日為計算基準，係屬何種制度       (136)
(1)I don't know
(2)時間制
(3)責任制
(4)週年制
(5)曆年制
( )11. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為       (127)
(1)I don't know
(2)教育訓練
(3)薪資管理
(4)員工基本資料庫
(5)招募模組
( )12. 下列何者之主要結果為產生工作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)        (89)
(1)工作分析
(2)科學管理
(3)工作分派
(4)I don't know
(5)工作設計
( )13. 數位學習的未來之走向，何者為非       (114)
(1)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(2)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
(3)I don't know
(4)未來將運用更多的非同步的學習工具
(5)混合式的學習將會被廣泛的採用
( )14. 系統維護的正確作業流程為何(1) 修繕系統(2) 評估維護績效(3) 系統再設計(4) 評估潛在的改變(5) 確立系統管理目標       (81)
(1)12345
(2)51342
(3)54312
(4)54321
(5)I don't know
( )15. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)124
( )16. 薪資項目除了本薪之外，尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)福利
(2)保險
(3)I don't know
(4)加給、津貼
(5)獎金
( )17. 專案團隊在設計系統時應建立那些資料安全維護的架構(1) 個人隱私的問題(2) 決定資料安全之需求(3) 資料接觸的限制       (47)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)123
(5)I don't know
( )18. 企業應如何來善用人力資源顧問       (51)
(1)委由顧問擔任決策的任務
(2)I don't know
(3)諮詢服務不應按照階段
(4)人力資源部門人員應袖手旁觀
(5)企業應先自行進行基礎的工作
( )19. 下列那一項不是在系統導入的過程中產生客製化程式的需求原因       (61)
(1)參數設定
(2)I don't know
(3)法令變更
(4)企業不願更改流程
(5)系統功能闕如
( )20. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)I don't know
(2)工作設計
(3)工作分析
(4)工作說明書
(5)工作規範
( )21. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)廠商名錄
(2)專業顧問推薦
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)專業學會
( )22. e-Learning之推廣策略可分為三個階段，包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用，其順序為       (119)
(1)I don't know
(2)312
(3)213
(4)123
(5)321
( )23. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)專用電話交換分機
(4)電話語言回覆系統
(5)電腦電話整合系統
( )24. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)23456
(2)I don't know
(3)12345
(4)12457
(5)12456
( )25. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式，具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度，主要運用在招募與甄選供具的設計與選用       (169)
(1)專業職能
(2)I don't know
(3)核心職能
(4)管理職能
(5)分工職能
( )26. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)教育(Education)
(2)訓練(Training)
(3)發展(Development)
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )27. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，須先慮到許多問題，其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門，這是下列那一方面的問題       (45)
(1)維護
(2)I don't know
(3)時間與內部資源
(4)成本
(5)企業內部權力的分配
( )28. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)124
(5)1234
( )29. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題，請問其流程為       (130)
(1)2341
(2)1234
(3)4321
(4)2341
(5)I don't know
( )30. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
( )31. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項，其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)I don't know
(2)降低人力資源管理成本
(3)促使人力資源轉型
(4)改善服務品質
(5)協助單位主管進行人員管理
( )32. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)234
(5)134
( )33. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)時間
(2)競爭對手的作法
(3)系統規模
(4)I don't know
(5)時間與內部資源
( )34. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)教育訓練
(2)用人
(3)留才
(4)I don't know
(5)選員
( )35. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )36. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(2)薪資曲線(Wage Curve)
(3)薪資幅度(Pay Range)
(4)薪級表(Pay Scale Table)
(5)I don't know
( )37. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資幅度(Pay Range)
(2)薪級表(Pay Scale Table)
(3)I don't know
(4)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(5)薪資曲線(Wage Curve)
( )38. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)彈性工時
(2)變形工時
(3)混合工時
(4)I don't know
(5)固定工時
( )39. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統設計
(2)系統發展
(3)系統導入與維護
(4)I don't know
(5)系統規劃
( )40. 企業若要進行招募活動e化，首先必須進行的流程為       (103)
(1)人力資源規劃
(2)職缺公告
(3)面談或測驗
(4)正式錄用
(5)I don't know
  
  

靜思語400句:【139.播下愛的種子，收穫的是快樂的果實。】
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