進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2020-01-27 10:45:05
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考卷名稱.: 進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)
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  考試題目
( )1. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)圖示類型工具
(2)命令提示字元類型
(3)文字類型工具
(4)程式語法類型
(5)I don't know
( )2. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)缺乏管理階層的有效支持
(2)具備足夠專案管理的經驗
(3)不專注科技的效果
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )3. 差異分析時,每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異管制表(Gap List)
(2)差異範圍(Gap Scope)
(3)I don't know
(4)差異手冊(Gap Manuel)
(5)差異字典(Gap Dictionary)
( )4. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統,需要更多維護更新的工作,主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來,企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )5. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)評估人力資源部門處理資料的需求
(2)瞭解專案計劃的規模
(3)挑選委外廠商
(4)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
(5)I don't know
( )6. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)補扣作業
(2)獎金計算作業
(3)薪資轉帳
(4)I don't know
(5)補發作業
( )7. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1234
(4)1245
(5)2345
( )8. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)工作關係圖
(2)工作說明書
(3)甘特圖
(4)I don't know
(5)組織圖
( )9. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)1234
(2)2345
(3)1345
(4)12345
(5)I don't know
( )10. 運用應用軟體租賃服務將招募,甄選與任用之e化活動委外管理,企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理       (110)
(1)123
(2)1234
(3)2345
(4)12345
(5)I don't know
( )11. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)2
(2)12
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)1
( )12. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)123
(2)I don't know
(3)124
(4)134
(5)234
( )13. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)I don't know
(2)主管(Line Manager)
(3)總經理(CEO)
(4)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(5)全部皆是
( )14. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)I don't know
(2)共同的目標與方向
(3)高階主管的承諾
(4)抗拒變革
(5)專業的專案領導人
( )15. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題,請問其流程為       (130)
(1)2341
(2)I don't know
(3)2341
(4)1234
(5)4321
( )16. 有效生涯管理系統應考量的事項,請問何者為非       (150)
(1)考量與獎金制度連結
(2)I don't know
(3)確認員工生涯發展之需求
(4)確認組織成長與發展之需求
(5)員工生涯發展與組織成長相結合
( )17. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)134
(5)1234
( )18. 系統維護的正確作業流程為何(1) 修繕系統(2) 評估維護績效(3) 系統再設計(4) 評估潛在的改變(5) 確立系統管理目標       (81)
(1)54321
(2)I don't know
(3)12345
(4)51342
(5)54312
( )19. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)工作分析
(2)觀察訪談
(3)I don't know
(4)問卷調查
(5)焦點團體
( )20. 擬定與執行教育訓練工作,是何人的工作       (67)
(1)系統應用小組
(2)系統技術小組
(3)I don't know
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )21. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)工作日誌
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)觀察法
(5)結構式問卷
( )22. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢,包括系統設計、發展及應用       (56)
(1)I don't know
(2)流程導向
(3)功能導向
(4)學院型
(5)商業型
( )23. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)提高人力資產之管理效能
(2)I don't know
(3)充分開發員工潛在才能
(4)提升組織延攬與留置人才的能力
(5)增加獎金計算的便利性
( )24. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
(2)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(3)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(4)以上皆正確
(5)I don't know
( )25. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)I don't know
(2)使用者介面的調整
(3)新系統的設計開發
(4)修繕正在運作中的系統
(5)系統功能模組的增加與更新
( )26. 從企業策略或組織的角度來看,哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動,使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度,以符合組織的要求,協助組織達成目標       (115)
(1)生涯管理
(2)I don't know
(3)教育
(4)訓練
(5)發展
( )27. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)基本資料維護
(2)I don't know
(3)紀錄員工出勤狀況
(4)設定員工出勤班別或輪班表
(5)員工缺勤處理
( )28. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)23
(2)13
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )29. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為       (106)
(1)強度測驗(Power Test)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)速度測驗(Speed Test)
(5)能力測驗(Ability Test)
( )30. 利用電腦電話整合系統而形成之客服系統,可讓服務中心提供巨大的服務能量,形成何者       (171)
(1)直接式人力資源
(2)I don't know
(3)客服式人力資源
(4)虛擬式人力資源
(5)整合式人力資源
( )31. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析,請問正確流程應為       (147)
(1)4123
(2)I don't know
(3)1234
(4)2341
(5)3412
( )32. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能       (158)
(1)員工自助式服務
(2)薪資計算作業
(3)I don't know
(4)電子表單與電子化工作流程
(5)經理人自助式服務
( )33. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)系統處理資料時間增加
(2)企業資訊環境的標準調整
(3)系統無法進一步強化功能
(4)成本效益分析的結果不如人願
(5)I don't know
( )34. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )35. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)整合測試
(2)I don't know
(3)單元測試
(4)接受度測試
(5)軟體與硬體匹配測試
( )36. 當員工到職滿一週年後,即可享有七天的特休假,是以到職日為計算基準,係屬何種制度       (136)
(1)責任制
(2)週年制
(3)曆年制
(4)I don't know
(5)時間制
( )37. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)考核分數設定作業
(2)分數計算作業
(3)線上個人目標自評
(4)I don't know
(5)考核名單產生作業
( )38. 負責協調專案資源與分配成員工作,是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)專案經理
(2)專案顧問
(3)系統應用小組
(4)I don't know
(5)專案領導人
( )39. 績效管理流程,其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)I don't know
(2)12345
(3)12435
(4)15234
(5)14235
( )40. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)超文檔資料庫
(2)I don't know
(3)關聯式資料庫
(4)階層式資料庫
(5)扁平式資料庫
 
  

勵志智慧小語:【27.因為害怕躲到自己的殼裡,縮在自己的習氣裡,就會苟且偷安無法突破。】
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