進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2019-01-22 02:40:21
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  考試題目
( )1. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)創立時就其企業資本總額內提撥
(2)由勞保費中提撥一定金額
(3)每月營業收入總額內提撥
(4)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(5)I don't know
( )2. 人力資源入口網頁的員工端部份,系統的功能不包括下列哪一項       (162)
(1)部屬資料查詢
(2)I don't know
(3)組織與人力資源資訊
(4)個人資料查詢
(5)訓練發展
( )3. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)23
(5)13
( )4. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)I don't know
(2)功能別
(3)產品別
(4)地區別
(5)以上皆是
( )5. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )6. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項,其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)降低人力資源管理成本
(2)促使人力資源轉型
(3)改善服務品質
(4)協助單位主管進行人員管理
(5)I don't know
( )7. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)I don't know
(2)專業學會
(3)廠商名錄
(4)專業顧問推薦
(5)以上皆非
( )8. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)I don't know
(2)資料處理
(3)資訊管理
(4)決策支援
(5)以上皆非
( )9. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)資安需求
(2)資料接觸的限制
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)個人隱私的問題
( )10. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中,薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)I don't know
(2)選員
(3)教育訓練
(4)用人
(5)留才
( )11. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)系統模組化及元件化
(2)系統功能具不可分割性
(3)I don't know
(4)可靠性高
(5)完整的使用者與技術文件
( )12. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(5)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
( )13. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式,具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度,主要運用在招募與甄選供具的設計與選用       (169)
(1)管理職能
(2)分工職能
(3)專業職能
(4)I don't know
(5)核心職能
( )14. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)I don't know
(2)缺乏管理階層的有效支持
(3)具備足夠專案管理的經驗
(4)不專注科技的效果
(5)以上皆非
( )15. 從企業策略或組織的角度來看,哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動,使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度,以符合組織的要求,協助組織達成目標       (115)
(1)生涯管理
(2)I don't know
(3)教育
(4)訓練
(5)發展
( )16. 下列何檔包括員工受薪等級、職業傷害代碼、部門組織代碼、教育訓練課程等       (40)
(1)員工資料檔(Employee File)
(2)職務類別檔(Job Classification File)
(3)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
(4)系統測試執行資料檔
(5)I don't know
( )17. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統導入與維護
(2)I don't know
(3)系統規劃
(4)系統設計
(5)系統發展
( )18. 企業在人力資源管理系統導入之前,必須先行配合整個企業內部的人力資源管理作業的合理化,一般來說可以藉由一連串的問題來審視流程是否需要簡化,下列所列出的問題中,何者無法檢視出流程是否需要簡化       (34)
(1)執行這項作業流程的員工是必要的嗎?能否裁撤掉?
(2)在此作業流程中,所有的工作項目重要嗎?
(3)哪一個工作項目可以被自動化?
(4)I don't know
(5)這項作業流程必要嗎?為什麼?
( )19. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷       (148)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )20. 設定密碼,只許可特定人士取用資料,係屬何項資料控管架構       (43)
(1)資料接觸的限制
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)個人隱私的問題
(5)決定資料安全之需求
( )21. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(2)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(3)以上皆正確
(4)I don't know
(5)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
( )22. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)問卷調查
(2)焦點團體
(3)工作分析
(4)觀察訪談
(5)I don't know
( )23. 當員工到職滿一週年後,即可享有七天的特休假,是以到職日為計算基準,係屬何種制度       (136)
(1)時間制
(2)責任制
(3)週年制
(4)曆年制
(5)I don't know
( )24. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)12
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )25. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問,應屬       (50)
(1)作業層次的顧問
(2)學院型顧問
(3)功能導向型顧問
(4)流程導向型顧問
(5)I don't know
( )26. 下列那一項不是一般專案需求規劃說明書(Request For Proposal) 所應包括的內容項目       (54)
(1)計劃提案的撰寫說明
(2)專案進度
(3)專案顧問的資格限制
(4)招標過程上的一些程序限制
(5)I don't know
( )27. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的正確性
(2)增進資料處理的速度
(3)提升業務的質與量
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )28. 在訓練的種類上,依訓練的時機來分類,可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training)        (121)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)124
( )29. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段,下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)3412
(2)4312
(3)I don't know
(4)1234
(5)1342
( )30. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)員工基本資料庫
(2)招募模組
(3)I don't know
(4)績效考核
(5)薪資管理
( )31. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )32. 下列那一項是人力資源資訊系統的核心模組       (94)
(1)I don't know
(2)人事資料庫
(3)組織與職務結構模組
(4)招募甄選模組
(5)答案為(A)及(B)
( )33. 一套人力資源資訊系統的生命週期中,那一階段花費最高       (76)
(1)I don't know
(2)需求分析階段
(3)系統導入階段
(4)系統設計/發展階段
(5)系統維護階段
( )34. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用,而產生所謂的       (172)
(1)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(2)職能模式(Competence Model)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
( )35. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)I don't know
(2)工作設計
(3)工作分析
(4)工作說明書
(5)工作規範
( )36. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)結構式維護
(2)調整式維護
(3)完善式維護
(4)I don't know
(5)矯正式維護
( )37. 企業若要進行招募活動e化,首先必須進行的流程為       (103)
(1)面談或測驗
(2)正式錄用
(3)I don't know
(4)人力資源規劃
(5)職缺公告
( )38. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)各部門高階主管
(2)I don't know
(3)生產部門專員
(4)人力資源部門主管
(5)系統管理人員
( )39. 企業應如何來善用人力資源顧問       (51)
(1)I don't know
(2)諮詢服務不應按照階段
(3)人力資源部門人員應袖手旁觀
(4)企業應先自行進行基礎的工作
(5)委由顧問擔任決策的任務
( )40. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
 

勵志智慧小語:【34.不怕壞,只怕不肯改;不肯改,再聰明也沒用!】
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