進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2025-11-05 04:47:26
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　 考試題目
( )1. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)個人薪資袋瀏覽
(2)I don't know
(3)員工個人資料查詢
(4)員工線上自我評估
(5)查詢公司內部工作機會
( )2. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)I don't know
(2)強化主管的覺察能力
(3)績效評鑑
(4)作為組織續承計劃
(5)獎金福利設計
( )3. 為了突顯企業的品牌與聲譽，不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去，以建立企業形象       (105)
(1)企業的使命
(2)企業的價值觀
(3)I don't know
(4)企業的識別標誌(Logo)
(5)放入董事長的話
( )4. 數位學習的未來之走向，何者為非       (114)
(1)I don't know
(2)未來將運用更多的非同步的學習工具
(3)混合式的學習將會被廣泛的採用
(4)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(5)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
( )5. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)23
(2)123
(3)I don't know
(4)12
(5)13
( )6. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)系統規模
(2)I don't know
(3)時間與內部資源
(4)時間
(5)競爭對手的作法
( )7. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)局部式
(2)階段式
(3)I don't know
(4)直接式
(5)垂直式
( )8. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)電腦電話整合系統
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)專用電話交換分機
(5)電話語言回覆系統
( )9. 組織為因應人力之需，設法運用管道以吸引一批有能力又有意願的求職者前來應徵的過程稱之為       (101)
(1)招募
(2)甄選
(3)任用
(4)訓練
(5)I don't know
( )10. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)2
(2)12
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)1
( )11. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2341
(4)3412
(5)4123
( )12. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後，人力資源單位的角色       (5)
(1)監控者
(2)策略規劃
(3)I don't know
(4)諮詢服務
(5)員工關係管理
( )13. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)職工福利委員會
(2)財務部負責
(3)I don't know
(4)人事部
(5)總務部
( )14. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資料處理
(2)資訊管理
(3)決策支援
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )15. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)1234
(2)1245
(3)2345
(4)12345
(5)I don't know
( )16. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)混合工時
(2)I don't know
(3)固定工時
(4)彈性工時
(5)變形工時
( )17. 進行資料探勘時，並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)I don't know
(2)將資料進行分類(Classification)
(3)將資料進行集群(Clustering)
(4)將資料進行次序(Sequencing)
(5)將資料進行合併(Combination)
( )18. 人力資源服務中心的成立之原因有下列數項，其中並不包含下列哪一項       (161)
(1)協助單位主管進行人員管理
(2)I don't know
(3)降低人力資源管理成本
(4)促使人力資源轉型
(5)改善服務品質
( )19. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)保留式福利計畫
(2)選擇式福利計畫
(3)自助式福利計畫
(4)累加式福利計畫
(5)I don't know
( )20. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)124
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )21. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1)工作自主性
(2)I don't know
(3)關係複雜性
(4)技能多樣性
(5)任務完整性
( )22. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)I don't know
(2)招募甄選
(3)教育訓練
(4)財務會計
(5)考勤管理
( )23. 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中       (160)
(1)I don't know
(2)員工專區
(3)經理人專區
(4)外部客戶專區
(5)其他
( )24. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)發展(Development)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)教育(Education)
(5)訓練(Training)
( )25. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)文字類型工具
(2)程式語法類型
(3)I don't know
(4)圖示類型工具
(5)命令提示字元類型
( )26. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)系統功能模組的增加與更新
(2)I don't know
(3)使用者介面的調整
(4)新系統的設計開發
(5)修繕正在運作中的系統
( )27. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)I don't know
(2)系統規劃
(3)系統設計
(4)系統發展
(5)系統導入與維護
( )28. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)I don't know
(2)有組織且具系統性
(3)使用者滿意度調查
(4)系統維護服務
(5)以上皆是
( )29. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)I don't know
(2)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
(3)能將企業資源集中於核心能力上
(4)降低企業資訊整體持有成本
(5)使系統容易客製與修改
( )30. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)123
(2)132
(3)312
(4)321
(5)I don't know
( )31. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，須先慮到許多問題，其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門，這是下列那一方面的問題       (45)
(1)企業內部權力的分配
(2)維護
(3)I don't know
(4)時間與內部資源
(5)成本
( )32. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(2)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(3)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(4)生涯評估(Career Assessment)
(5)I don't know
( )33. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)各部門高階主管
(2)I don't know
(3)生產部門專員
(4)人力資源部門主管
(5)系統管理人員
( )34. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1)I don't know
(2)員工異動資料
(3)員工考勤資料
(4)員工基本資料
(5)員工生涯規劃資料
( )35. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)2
(2)4
(3)1234
(4)I don't know
(5)1
( )36. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)告示招募
(2)內部招募
(3)外部招募
(4)I don't know
(5)推薦招募
( )37. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)平行式
(4)直接式
(5)局部式
( )38. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)124
(2)134
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )39. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )40. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)134
(5)1234
  
  

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