進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-01-12 17:29:35
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　 考試題目
( )1. 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異範圍(Gap Scope)
(2)I don't know
(3)差異手冊(Gap Manuel)
(4)差異字典(Gap Dictionary)
(5)差異管制表(Gap List)
( )2. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(2)薪資曲線(Wage Curve)
(3)薪資幅度(Pay Range)
(4)薪級表(Pay Scale Table)
(5)I don't know
( )3. 企業e化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)132
(2)213
(3)231
(4)I don't know
(5)123
( )4. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)I don't know
(2)組織訓練需求調查
(3)部門年度訓練需求調查
(4)員工訓練需求建檔
(5)員工訓練記錄維護
( )5. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置       (93)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)23
(5)13
( )6. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1234
(4)2345
(5)1345
( )7. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)平行式
(4)直接式
(5)局部式
( )8. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法，最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1)資訊部門
(2)線上主管
(3)I don't know
(4)高階主管
(5)人力資源部門
( )9. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)績效考核
(2)薪資管理
(3)員工基本資料庫
(4)招募模組
(5)I don't know
( )10. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)財會部門主管
(2)人資部門主管
(3)總經理
(4)I don't know
(5)資訊部門主管
( )11. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)I don't know
(2)縮短績效管理工作時間
(3)方便人員績效資料的管理
(4)即時決策支援
(5)方便績效面談
( )12. 進行資料探勘時，並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)I don't know
(2)將資料進行分類(Classification)
(3)將資料進行集群(Clustering)
(4)將資料進行次序(Sequencing)
(5)將資料進行合併(Combination)
( )13. 企業人力資源e化後，人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)行政業務員
(2)策略規劃者
(3)守門員
(4)監控者
(5)I don't know
( )14. 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵       (74)
(1)可靠性高
(2)完整的使用者與技術文件
(3)系統模組化及元件化
(4)系統功能具不可分割性
(5)I don't know
( )15. 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源       (69)
(1)高階主管的指示
(2)使用者滿意度調查
(3)I don't know
(4)系統運作績效的評估
(5)維護服務報告
( )16. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)評估人力資源部門處理資料的需求
(2)瞭解專案計劃的規模
(3)挑選委外廠商
(4)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
(5)I don't know
( )17. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於       (13)
(1)接受度測試
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)單元測試
(5)整合測試
( )18. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)15234
(2)14235
(3)I don't know
(4)12345
(5)12435
( )19. 一套人力資源資訊系統的生命週期中，那一階段花費最高       (76)
(1)系統維護階段
(2)I don't know
(3)需求分析階段
(4)系統導入階段
(5)系統設計/發展階段
( )20. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)I don't know
(2)充分開發員工潛在才能
(3)提升組織延攬與留置人才的能力
(4)增加獎金計算的便利性
(5)提高人力資產之管理效能
( )21. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問，應屬       (50)
(1)I don't know
(2)作業層次的顧問
(3)學院型顧問
(4)功能導向型顧問
(5)流程導向型顧問
( )22. 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係       (75)
(1)聽任組織資源的分配
(2)促成系統管理委員會之運作
(3)I don't know
(4)充份讓使用者自行運用瞭解系統
(5)完全依賴資訊單位的協助
( )23. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)人力仲介公司
(2)員工推薦
(3)I don't know
(4)職業訓練機構
(5)就業輔導機構
( )24. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段，下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)4312
(2)I don't know
(3)1234
(4)1342
(5)3412
( )25. 從企業策略或組織的角度來看，哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動，使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度，以符合組織的要求，協助組織達成目標       (115)
(1)訓練
(2)發展
(3)生涯管理
(4)I don't know
(5)教育
( )26. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)教育訓練
(2)員工關係
(3)I don't know
(4)人力資源規劃
(5)薪資福利
( )27. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)整合測試
(2)I don't know
(3)單元測試
(4)接受度測試
(5)軟體與硬體匹配測試
( )28. 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中       (160)
(1)經理人專區
(2)外部客戶專區
(3)其他
(4)I don't know
(5)員工專區
( )29. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)用人
(2)留才
(3)I don't know
(4)選員
(5)教育訓練
( )30. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)I don't know
(2)固定工時
(3)彈性工時
(4)變形工時
(5)混合工時
( )31. 負責協調專案資源與分配成員工作，是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)專案顧問
(2)系統應用小組
(3)I don't know
(4)專案領導人
(5)專案經理
( )32. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)以上皆非
( )33. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)I don't know
(2)人力資源入口網站
(3)人力資源服務中心
(4)企業智慧資訊系統
(5)自助化服務
( )34. 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態       (123)
(1)產出控制
(2)行為控制
(3)程序控制
(4)I don't know
(5)輸入控制
( )35. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)123
(2)234
(3)124
(4)1234
(5)I don't know
( )36. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)I don't know
(2)推薦招募
(3)告示招募
(4)內部招募
(5)外部招募
( )37. 企業編寫標準作業程序文件(SOP)能對管理面帶來的好處不包含下列那一項       (68)
(1)新進人員能減少摸索的時間與指導，提早擔負起工作
(2)減少作業疏失，提升作業品質
(3)I don't know
(4)確保所有的作業有一致的標準
(5)作為新進人員的自我學習教材，可免除所有的新進人員教育訓練
( )38. 提案廠商在回應需求規劃說明書時，在其解決方案(Solution Proposal) 中，最好載明       (52)
(1)功能需求條件的回應
(2)廠商資格條件的回應
(3)專案實施時程及費用
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )39. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)12345
(2)12457
(3)12456
(4)23456
(5)I don't know
( )40. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)312
(5)321
  
  

勤學智慧小語:【3.對治慢心，一個非常好的方法就是恭敬。】
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