進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-09-21 21:40:00
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　 考試題目
( )1. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)推薦招募
(2)告示招募
(3)內部招募
(4)外部招募
(5)I don't know
( )2. 系統維護的正確作業流程為何(1) 修繕系統(2) 評估維護績效(3) 系統再設計(4) 評估潛在的改變(5) 確立系統管理目標       (81)
(1)54321
(2)I don't know
(3)12345
(4)51342
(5)54312
( )3. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的速度
(2)提升業務的質與量
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)增進資料處理的正確性
( )4. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )5. 下列何者之使用者包括人力資源部門人員、企業經理人、一般員工及外部客戶(1) 人力資源e化管理系統(2) 內部網路人力資源資訊系統       (164)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )6. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)整合測試
(2)I don't know
(3)單元測試
(4)接受度測試
(5)軟體與硬體匹配測試
( )7. 將系統使用者集合起來，以設計好之問題徵詢他們的意見，再經過整理後，開會確認意見內容，週而復始，直到所有問題得到滿意答案為止，稱為何種分法       (30)
(1)觀察訪談
(2)I don't know
(3)問卷調查
(4)焦點團體
(5)工作分析
( )8. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)增加獎金計算的便利性
(2)提高人力資產之管理效能
(3)I don't know
(4)充分開發員工潛在才能
(5)提升組織延攬與留置人才的能力
( )9. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)組織訓練需求調查
(2)部門年度訓練需求調查
(3)員工訓練需求建檔
(4)員工訓練記錄維護
(5)I don't know
( )10. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)抗拒變革
(2)專業的專案領導人
(3)I don't know
(4)共同的目標與方向
(5)高階主管的承諾
( )11. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)保留式福利計畫
(2)選擇式福利計畫
(3)自助式福利計畫
(4)累加式福利計畫
(5)I don't know
( )12. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法，最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1)高階主管
(2)人力資源部門
(3)資訊部門
(4)線上主管
(5)I don't know
( )13. 從企業策略或組織的角度來看，哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動，使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度，以符合組織的要求，協助組織達成目標       (115)
(1)訓練
(2)發展
(3)生涯管理
(4)I don't know
(5)教育
( )14. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)反應評估
(2)學習評估
(3)行為評估
(4)結果評估
(5)I don't know
( )15. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行，並具有強力的宣示意味       (63)
(1)股東大會
(2)法人說明會
(3)批鬥大會
(4)I don't know
(5)開工會議
( )16. 企業e化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)213
(5)231
( )17. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )18. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)系統維護服務
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)有組織且具系統性
(5)使用者滿意度調查
( )19. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)系統設計
(2)需求分析
(3)發展專案計畫
(4)購買軟硬體設備
(5)I don't know
( )20. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)薪資轉帳
(2)I don't know
(3)補發作業
(4)補扣作業
(5)獎金計算作業
( )21. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)專用電話交換分機
(2)電話語言回覆系統
(3)電腦電話整合系統
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )22. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )23. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門新增
(2)部門裁撤
(3)部門合併
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )24. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統設計
(2)系統發展
(3)系統導入與維護
(4)I don't know
(5)系統規劃
( )25. 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)I don't know
(2)差異手冊(Gap Manuel)
(3)差異字典(Gap Dictionary)
(4)差異管制表(Gap List)
(5)差異範圍(Gap Scope)
( )26. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(2)生涯評估(Career Assessment)
(3)I don't know
(4)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(5)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
( )27. 人力資源資訊系統的設計與發展，需求分析是一個重要的關鍵，請將下列的步驟，依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)132456
(2)413265
(3)421365
(4)123456
(5)I don't know
( )28. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)變形工時
(2)混合工時
(3)I don't know
(4)固定工時
(5)彈性工時
( )29. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)系統處理資料時間增加
(2)企業資訊環境的標準調整
(3)系統無法進一步強化功能
(4)成本效益分析的結果不如人願
(5)I don't know
( )30. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)234
(5)124
( )31. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於       (13)
(1)接受度測試
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)單元測試
(5)整合測試
( )32. 為了突顯企業的品牌與聲譽，不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去，以建立企業形象       (105)
(1)企業的識別標誌(Logo)
(2)放入董事長的話
(3)企業的使命
(4)企業的價值觀
(5)I don't know
( )33. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員，下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式，何者錯誤       (33)
(1)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量
(2)當主管與專員的意見有衝突時，為方便將來的管理，將以主管的意見為優先
(3)I don't know
(4)主管所提供的意見多屬政策性
(5)專員的意見較偏向日行之業務
( )34. 下列那一項不是一般專案需求規劃說明書(Request For Proposal) 所應包括的內容項目       (54)
(1)計劃提案的撰寫說明
(2)專案進度
(3)專案顧問的資格限制
(4)招標過程上的一些程序限制
(5)I don't know
( )35. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1)技能多樣性
(2)任務完整性
(3)工作自主性
(4)I don't know
(5)關係複雜性
( )36. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)個人薪資袋瀏覽
(2)I don't know
(3)員工個人資料查詢
(4)員工線上自我評估
(5)查詢公司內部工作機會
( )37. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)工作關係圖
(2)工作說明書
(3)甘特圖
(4)I don't know
(5)組織圖
( )38. 負責協調專案資源與分配成員工作，是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)專案顧問
(2)系統應用小組
(3)I don't know
(4)專案領導人
(5)專案經理
( )39. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )40. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題，請問其流程為       (130)
(1)4321
(2)2341
(3)I don't know
(4)2341
(5)1234
 
  

靜思語400句:【348.人常在什麼都可自由的時候，卻被這種隨心所欲的自由蒙蔽，虛擲時光而不覺。】
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