進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-03-05 03:05:09
其他相關測驗:
最新考題: 118003_A14_115年最新電腦軟體應用丙級學科測驗(任選80題)  90011A10資訊相關職類共用工作項目 不分級(任選20題)  React測驗 
考卷名稱.: 進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)
android版安裝(.APK)
使用者名稱:
記住1週時間
查看考試結果密碼:

下載考題  紙本測驗
※可以直接用滑鼠點選答案選項作答
字體大小:A  A  A  將未填答自動填: 1到4亂數   1   2   3   4  
  
　 考試題目
( )1. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )2. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)財務部負責
(2)I don't know
(3)人事部
(4)總務部
(5)職工福利委員會
( )3. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)員工線上自我評估
(2)查詢公司內部工作機會
(3)個人薪資袋瀏覽
(4)I don't know
(5)員工個人資料查詢
( )4. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)推薦招募
(2)告示招募
(3)內部招募
(4)外部招募
(5)I don't know
( )5. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)創立時就其企業資本總額內提撥
(2)由勞保費中提撥一定金額
(3)每月營業收入總額內提撥
(4)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(5)I don't know
( )6. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)123
(2)234
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )7. 進行資料探勘時，並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)將資料進行分類(Classification)
(2)將資料進行集群(Clustering)
(3)將資料進行次序(Sequencing)
(4)將資料進行合併(Combination)
(5)I don't know
( )8. 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔，但不包括下列何者       (42)
(1)職務類別檔(Job Classification File)
(2)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
(3)系統測試執行資料檔
(4)I don't know
(5)員工資料檔(Employee File)
( )9. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)234
(2)124
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )10. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )11. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)友善的介面(User-Friendly Interface)
(2)修改彈性(Flexibility)
(3)I don't know
(4)實際(Realistic)
(5)相關(Relevant)
( )12. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求，在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位，因此在進行需求分析時，較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)I don't know
(2)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
(3)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(4)人力資源業務整體的表現如何
(5)人力資源業務有哪些功能己自動化
( )13. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用，而產生所謂的       (172)
(1)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(2)職能模式(Competence Model)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
( )14. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)分數計算作業
(2)線上個人目標自評
(3)I don't know
(4)考核名單產生作業
(5)考核分數設定作業
( )15. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為       (127)
(1)招募模組
(2)I don't know
(3)教育訓練
(4)薪資管理
(5)員工基本資料庫
( )16. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)13
(2)23
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)12
( )17. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)基本資料維護
(2)I don't know
(3)紀錄員工出勤狀況
(4)設定員工出勤班別或輪班表
(5)員工缺勤處理
( )18. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )19. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)I don't know
(2)職業訓練機構
(3)就業輔導機構
(4)人力仲介公司
(5)員工推薦
( )20. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)I don't know
(2)專用電話交換分機
(3)電話語言回覆系統
(4)電腦電話整合系統
(5)以上皆非
( )21. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )22. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)I don't know
(2)圖示類型工具
(3)命令提示字元類型
(4)文字類型工具
(5)程式語法類型
( )23. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)系統功能模組的增加與更新
(2)I don't know
(3)使用者介面的調整
(4)新系統的設計開發
(5)修繕正在運作中的系統
( )24. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)12435
(2)15234
(3)14235
(4)I don't know
(5)12345
( )25. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)1245
(2)1345
(3)I don't know
(4)1234
(5)2345
( )26. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)個人隱私的問題
(4)資安需求
(5)資料接觸的限制
( )27. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)I don't know
(2)自我評估
(3)現狀查核
(4)目標設定
(5)行動規劃
( )28. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)方便人員績效資料的管理
(2)即時決策支援
(3)方便績效面談
(4)I don't know
(5)縮短績效管理工作時間
( )29. 企業在人力資源管理系統導入之前，必須先行配合整個企業內部的人力資源管理作業的合理化，一般來說可以藉由一連串的問題來審視流程是否需要簡化，下列所列出的問題中，何者無法檢視出流程是否需要簡化       (34)
(1)在此作業流程中，所有的工作項目重要嗎?
(2)哪一個工作項目可以被自動化?
(3)I don't know
(4)這項作業流程必要嗎?為什麼?
(5)執行這項作業流程的員工是必要的嗎?能否裁撤掉?
( )30. e-Learning之推廣策略可分為三個階段，包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用，其順序為       (119)
(1)312
(2)213
(3)123
(4)321
(5)I don't know
( )31. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中，人力資源資訊的資訊流運作方式，可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式       (49)
(1)2345
(2)I don't know
(3)12345
(4)1234
(5)1245
( )32. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多，才能有機會深入綜覽整個計畫，決定計劃的發展方向，下列關於組成成員的敘述，何者正確       (22)
(1)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(2)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(3)以上皆正確
(4)I don't know
(5)通常成員會形成兩組人馬，分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
( )33. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於       (13)
(1)單元測試
(2)整合測試
(3)接受度測試
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )34. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)系統處理資料時間增加
(2)企業資訊環境的標準調整
(3)系統無法進一步強化功能
(4)成本效益分析的結果不如人願
(5)I don't know
( )35. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)124
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )36. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )37. 下列那一項不是在系統導入的過程中產生客製化程式的需求原因       (61)
(1)I don't know
(2)法令變更
(3)企業不願更改流程
(4)系統功能闕如
(5)參數設定
( )38. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)124
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )39. 成功的系統維護包括那幾個關鍵要素(1) 系統具有高度的可維護性(2) 完善的系統維護政策與程序       (80)
(1)2
(2)12
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)1
( )40. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)缺乏管理階層的有效支持
(2)具備足夠專案管理的經驗
(3)不專注科技的效果
(4)以上皆非
(5)I don't know
  
  

靜思語400句:【282.面對惡言惡語，也是一種修行。】
1小時內上線人數：289 人

您有在MOMO購物嗎?可以透過https://pinkrose.info/32RI3?uid1=exam&uid2=text&uid3=url 連結去購物會有分潤支持網站營運