進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2025-12-08 22:30:52
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　 考試題目
( )1. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
(2)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(3)I don't know
(4)減少人員資料重複輸入的工作
(5)系統最好能自動生效員工異動資料
( )2. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)I don't know
(2)時間與內部資源
(3)時間
(4)競爭對手的作法
(5)系統規模
( )3. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為哪幾類(1) 輸入控制(2) 行為控制(3) 產出控制       (132)
(1)23
(2)123
(3)I don't know
(4)12
(5)13
( )4. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)發展專案計畫
(2)購買軟硬體設備
(3)I don't know
(4)系統設計
(5)需求分析
( )5. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)1
(2)2
(3)4
(4)1234
(5)I don't know
( )6. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)產出控制
(2)行為控制
(3)程序控制
(4)I don't know
(5)輸入控制
( )7. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準       (31)
(1)資料字典(Data Dictionary)
(2)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(3)工作流程合理化
(4)I don't know
(5)資料矩陣圖
( )8. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門裁撤
(2)部門合併
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)部門新增
( )9. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)人際互動類
(2)精神運動類
(3)態度改變類
(4)I don't know
(5)認知類
( )10. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題，請問其流程為       (130)
(1)2341
(2)1234
(3)4321
(4)2341
(5)I don't know
( )11. 成功的線上甄選系統設計必須顧慮(1) 詳細規劃整個甄選流程(2) 運用自動化及即時化之資訊流，改善未來系統使用者線上甄選的經驗與觀點(3) 建立企業線上甄選實施的政策以限制相關人士接觸測驗內容及施測結果(4) 如同紙筆測驗，盡力保護一些攸關受測者個人隱私的資料； 以上何者為是       (108)
(1)4
(2)1234
(3)I don't know
(4)1
(5)3
( )12. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)134
( )13. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)I don't know
(2)主管(Line Manager)
(3)總經理(CEO)
(4)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(5)全部皆是
( )14. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)能將企業資源集中於核心能力上
(2)降低企業資訊整體持有成本
(3)使系統容易客製與修改
(4)I don't know
(5)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
( )15. 下列何者之主要結果為產生工作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)        (89)
(1)工作分派
(2)I don't know
(3)工作設計
(4)工作分析
(5)科學管理
( )16. 整合不同資料來源及儲存的資料，供決策分析之用的資訊技術是       (174)
(1)資料倉儲
(2)罐裝式報表
(3)交易管理
(4)多工執行計算
(5)I don't know
( )17. 當員工到職滿一週年後，即可享有七天的特休假，是以到職日為計算基準，係屬何種制度       (136)
(1)責任制
(2)週年制
(3)曆年制
(4)I don't know
(5)時間制
( )18. 將系統使用者集合起來，以設計好之問題徵詢他們的意見，再經過整理後，開會確認意見內容，週而復始，直到所有問題得到滿意答案為止，稱為何種分法       (30)
(1)工作分析
(2)觀察訪談
(3)I don't know
(4)問卷調查
(5)焦點團體
( )19. e-Learning之推廣策略可分為三個階段，包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用，其順序為       (119)
(1)213
(2)123
(3)321
(4)I don't know
(5)312
( )20. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)結果評估
(2)I don't know
(3)反應評估
(4)學習評估
(5)行為評估
( )21. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)實際(Realistic)
(2)相關(Relevant)
(3)友善的介面(User-Friendly Interface)
(4)修改彈性(Flexibility)
(5)I don't know
( )22. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)321
(2)I don't know
(3)123
(4)132
(5)312
( )23. 企業人力資源e化後，人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)I don't know
(2)行政業務員
(3)策略規劃者
(4)守門員
(5)監控者
( )24. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)資料轉換
(2)挑選軟體系統廠商
(3)I don't know
(4)組織專案團隊
(5)工作流程改善
( )25. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )26. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)缺乏管理階層的有效支持
(4)具備足夠專案管理的經驗
(5)不專注科技的效果
( )27. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)教育訓練
(2)用人
(3)留才
(4)I don't know
(5)選員
( )28. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)觀察法
(4)結構式問卷
(5)工作日誌
( )29. 專案團隊在設計系統時應建立那些資料安全維護的架構(1) 個人隱私的問題(2) 決定資料安全之需求(3) 資料接觸的限制       (47)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )30. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)類神經網路
(2)基因演算法
(3)案例分析
(4)HR-XML
(5)I don't know
( )31. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)人力資源入口網站
(2)人力資源服務中心
(3)企業智慧資訊系統
(4)自助化服務
(5)I don't know
( )32. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多，才能有機會深入綜覽整個計畫，決定計劃的發展方向，下列關於組成成員的敘述，何者正確       (22)
(1)以上皆正確
(2)I don't know
(3)通常成員會形成兩組人馬，分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
(4)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(5)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
( )33. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)績效考核
(2)薪資管理
(3)員工基本資料庫
(4)招募模組
(5)I don't know
( )34. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)員工個人資料查詢
(2)員工線上自我評估
(3)查詢公司內部工作機會
(4)個人薪資袋瀏覽
(5)I don't know
( )35. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)I don't know
(2)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(3)薪資曲線(Wage Curve)
(4)薪資幅度(Pay Range)
(5)薪級表(Pay Scale Table)
( )36. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)123
(2)234
(3)124
(4)1234
(5)I don't know
( )37. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)使用者介面的調整
(2)新系統的設計開發
(3)修繕正在運作中的系統
(4)系統功能模組的增加與更新
(5)I don't know
( )38. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)I don't know
(2)人力資源規劃
(3)薪資福利
(4)教育訓練
(5)員工關係
( )39. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統，需要更多維護更新的工作，主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來，企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )40. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)分數計算作業
(2)線上個人目標自評
(3)I don't know
(4)考核名單產生作業
(5)考核分數設定作業
  
  

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