進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-04-01 12:34:37
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　 考試題目
( )1. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)時間與內部資源
(2)時間
(3)競爭對手的作法
(4)系統規模
(5)I don't know
( )2. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法，最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1)人力資源部門
(2)資訊部門
(3)線上主管
(4)I don't know
(5)高階主管
( )3. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用，而產生所謂的       (172)
(1)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
(2)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(3)職能模式(Competence Model)
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )4. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)134
(5)1234
( )5. Taylor之科學管理原則有哪些(1) 工作專業化(2) 系統化(3) 簡單化(4) 標準化       (91)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)124
( )6. 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異管制表(Gap List)
(2)差異範圍(Gap Scope)
(3)I don't know
(4)差異手冊(Gap Manuel)
(5)差異字典(Gap Dictionary)
( )7. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求，在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位，因此在進行需求分析時，較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)I don't know
(2)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
(3)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(4)人力資源業務整體的表現如何
(5)人力資源業務有哪些功能己自動化
( )8. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)分數計算作業
(2)線上個人目標自評
(3)I don't know
(4)考核名單產生作業
(5)考核分數設定作業
( )9. 人力資源商業智慧分析所產生的報表有哪些(1) 罐裝式報表(Canned Report) (2) 特製式報表(Ad Hoc Repot)        (175)
(1)1
(2)2
(3)12
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )10. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)2
(2)12
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)1
( )11. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)123
(2)134
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )12. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)I don't know
(2)補發作業
(3)補扣作業
(4)獎金計算作業
(5)薪資轉帳
( )13. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)財務部負責
(2)I don't know
(3)人事部
(4)總務部
(5)職工福利委員會
( )14. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統，需要更多維護更新的工作，主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來，企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)123
(2)134
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )15. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)購買軟硬體設備
(2)I don't know
(3)系統設計
(4)需求分析
(5)發展專案計畫
( )16. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準       (31)
(1)資料字典(Data Dictionary)
(2)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(3)工作流程合理化
(4)I don't know
(5)資料矩陣圖
( )17. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )18. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)I don't know
(2)專用電話交換分機
(3)電話語言回覆系統
(4)電腦電話整合系統
(5)以上皆非
( )19. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2345
(4)1345
(5)12345
( )20. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
(2)能將企業資源集中於核心能力上
(3)降低企業資訊整體持有成本
(4)使系統容易客製與修改
(5)I don't know
( )21. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)薪資管理
(2)員工基本資料庫
(3)招募模組
(4)I don't know
(5)績效考核
( )22. 下列那一項不屬於員工異動資料       (95)
(1)I don't know
(2)新進人員招募
(3)調職
(4)試用期滿考核
(5)留職停薪
( )23. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)人力資源服務中心
(2)企業智慧資訊系統
(3)自助化服務
(4)I don't know
(5)人力資源入口網站
( )24. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)獎金福利設計
(2)I don't know
(3)強化主管的覺察能力
(4)績效評鑑
(5)作為組織續承計劃
( )25. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )26. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)需求分析
(2)學員、環境與工作分析
(3)訓練設計
(4)訓練評估
(5)I don't know
( )27. 每次完成員工異動作業後，系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄       (100)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )28. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(2)生涯評估(Career Assessment)
(3)I don't know
(4)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(5)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
( )29. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)系統最好能自動生效員工異動資料
(2)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
(3)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(4)I don't know
(5)減少人員資料重複輸入的工作
( )30. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)312
(5)321
( )31. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)總經理
(2)I don't know
(3)資訊部門主管
(4)財會部門主管
(5)人資部門主管
( )32. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)123
(5)I don't know
( )33. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)2345
(2)1245
(3)1345
(4)I don't know
(5)1234
( )34. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)系統維護服務
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)有組織且具系統性
(5)使用者滿意度調查
( )35. 下列何檔包括員工受薪等級、職業傷害代碼、部門組織代碼、教育訓練課程等       (40)
(1)系統測試執行資料檔
(2)I don't know
(3)員工資料檔(Employee File)
(4)職務類別檔(Job Classification File)
(5)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
( )36. 整體人力資源的功能，能夠配合企業的營運策略，唯有如此，人力資源功能才能支援與協助組織目標的達成，增加組織的競爭能力稱為       (168)
(1)外部適配(External Fit)
(2)職能模式(Competence Model)
(3)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(4)I don't know
(5)內部適配(Internal Fit)
( )37. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1)員工基本資料
(2)員工生涯規劃資料
(3)I don't know
(4)員工異動資料
(5)員工考勤資料
( )38. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)平行式
(4)直接式
(5)局部式
( )39. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)I don't know
(2)縮短績效管理工作時間
(3)方便人員績效資料的管理
(4)即時決策支援
(5)方便績效面談
( )40. 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態       (123)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
  
  

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