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考試題目
( )
1.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (18)
(1)
3個月。
(2)
2個月
(3)
I don't know
(4)
9個月。
(5)
6個月。
( )
2.下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (20)
(1)
I don't know
(2)
歇業或轉讓時。
(3)
虧損或業務緊縮時。
(4)
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(5)
以上皆是
( )
3.雖然公司認為為營業祕密,但如無加密作為 (12)
(1)
則不認定為是營業祕密
(2)
視情況而定
(3)
以上皆非
(4)
I don't know
(5)
仍為營業祕密
( )
4.小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴? (16)
(1)
地檢署。
(2)
立法院
(3)
I don't know
(4)
地方政府勞工局。
(5)
地方法院。
( )
5.勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (13)
(1)
3個月。
(2)
5個月。
(3)
6個月
(4)
I don't know
(5)
1個月。
( )
6.勞動契約分為定期性跟不定期性契約,如果契約約定是1年期,即為 (3)
(1)
不定期契約
(2)
定期契約
(3)
特定契約
(4)
以上皆非
(5)
I don't know
( )
7.請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (15)
(1)
5日
(2)
I don't know
(3)
1日。
(4)
2日。
(5)
3日。
( )
8.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得超過幾年? (17)
(1)
2年。
(2)
3年。
(3)
5 年
(4)
I don't know
(5)
1年。
( )
9.定期契約雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日,前後契約間斷期間未超過30日,則契約變為不定期契約 (5)
(1)
I don't know
(2)
120日
(3)
90日
(4)
60日
(5)
30日
( )
10.勞動基準法第9條所稱之特定性工作,其工作時間超過多久者應報請主管機關同意? (14)
(1)
12個月。
(2)
9個月。
(3)
6個月
(4)
I don't know
(5)
24個月。
( )
11.雇主如果違反勞基法規定,可以向 (10)
(1)
勞動部
(2)
勞保局
(3)
I don't know
(4)
居住所在地縣市政府勞工行政單位申訴
(5)
工作所在地縣市政府勞工行政單位申訴
( )
12.如果勞工對雇主或雇主代理人實施重大暴行侮辱行為,則雇主 (6)
(1)
I don't know
(2)
可以直接開除,無須預告期或給予資遣費
(3)
應該給予預告期及資遣費
(4)
只能口頭會考績懲處
(5)
以上皆非
( )
13.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (22)
(1)
20日。
(2)
30日。
(3)
40日
(4)
I don't know
(5)
10日。
( )
14.勞動契約非常重要,關係勞資雙方權益,所以依照規定要 (2)
(1)
以書面形式簽約,一式兩份簽訂
(2)
口頭方式簽約
(3)
書面或口頭都可以
(4)
以上皆非
(5)
I don't know
( )
15.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (19)
(1)
60日。
(2)
90日
(3)
I don't know
(4)
30日。
(5)
50日。
( )
16.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤? (21)
(1)
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
(2)
離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。
(3)
競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
(4)
競業禁止之期間,最長不得超過 2 年
(5)
I don't know
( )
17.如果雇主與勞工簽訂承攬契約,但實際為勞僱關係,勞工行政單位仍會認定為 (11)
(1)
I don't know
(2)
承攬關係
(3)
委任關係
(4)
勞僱關係
(5)
以上皆非
( )
18. 根據勞動基準法第12條之規定,在下列何種情形下,雇主得不經預告終止勞動契約: (24)
(1)
勞工無正當理由繼續曠工2日者
(2)
勞工未告知懷孕之事實者
(3)
I don't know
(4)
勞工不能勝任工作者
(5)
勞工違反工作規則情節重大者
( )
19.簽訂競業禁止應每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資 (9)
(1)
50%
(2)
70%
(3)
100%
(4)
I don't know
(5)
40%
( )
20.雇主因業務緊縮而解僱勞工,則下列敘述何者正確? (23)
(1)
雇主不須給予預告期間;不須給予資遣費
(2)
I don't know
(3)
雇主應給予預告期間;應給予資遣費
(4)
雇主應給予預告期間;不須給予資遣費
(5)
雇主不須給予預告期間;應給予資遣費
( )
21.有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: (25)
(1)
契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者
(2)
以上皆是
(3)
I don't know
(4)
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者
(5)
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
( )
22.定期契約屆滿後,如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思,則契約變為 (4)
(1)
不定期契約
(2)
定期契約
(3)
特定契約
(4)
以上皆非
(5)
I don't know
( )
23.依照勞基法規定,勞工知悉雇主違反勞基法,也可以與雇主終止勞動契約,惟需於知悉事由起 (7)
(1)
90日內為之
(2)
I don't know
(3)
20日
(4)
30日
(5)
60日
( )
24.勞基法並沒有試用期規定,勞工只要受僱,如果適用期滿,雇主要終止勞動契約 (1)
(1)
可以直接終止勞動契約,不須給付資遣費
(2)
需雙方合意才能中止勞動契約
(3)
應該給付資遣費
(4)
勞動契約終止均需依照勞基法規定辦理
(5)
I don't know
( )
25.如雇主依勞基法規定主張終止勞動契約,如認定勞工為不能勝任工作,則 (8)
(1)
只能口頭會考績懲處
(2)
以上皆非
(3)
I don't know
(4)
可以直接開除,無須預告期或給予資遣費
(5)
應該給予預告期及資遣費
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