分類通識期中考

開始測驗時間:2026-05-06 23:20:02
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　 考試題目
( )1.雇主因業務緊縮而解僱勞工，則下列敘述何者正確？        (23)
(1)雇主應給予預告期間；應給予資遣費
(2)雇主應給予預告期間；不須給予資遣費
(3)雇主不須給予預告期間；應給予資遣費
(4)雇主不須給予預告期間；不須給予資遣費
(5)I don't know
( )2.依照勞基法規定，勞工知悉雇主違反勞基法，也可以與雇主終止勞動契約，惟需於知悉事由起       (7)
(1)90日內為之
(2)I don't know
(3)20日
(4)30日
(5)60日
( )3.勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？       (14)
(1)9個月。
(2)6個月
(3)I don't know
(4)24個月。
(5)12個月。
( )4.請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？       (15)
(1)1日。
(2)2日。
(3)3日。
(4)5日
(5)I don't know
( )5.如果勞工對雇主或雇主代理人實施重大暴行侮辱行為，則雇主       (6)
(1)可以直接開除，無須預告期或給予資遣費
(2)應該給予預告期及資遣費
(3)只能口頭會考績懲處
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )6.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？       (17)
(1)1年。
(2)2年。
(3)3年。
(4)5 年
(5)I don't know
( )7. 根據勞動基準法第12條之規定，在下列何種情形下，雇主得不經預告終止勞動契約：       (24)
(1)勞工違反工作規則情節重大者
(2)勞工無正當理由繼續曠工2日者
(3)勞工未告知懷孕之事實者
(4)I don't know
(5)勞工不能勝任工作者
( )8.如雇主依勞基法規定主張終止勞動契約，如認定勞工為不能勝任工作，則       (8)
(1)I don't know
(2)可以直接開除，無須預告期或給予資遣費
(3)應該給予預告期及資遣費
(4)只能口頭會考績懲處
(5)以上皆非
( )9.小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?       (16)
(1)I don't know
(2)地方政府勞工局。
(3)地方法院。
(4)地檢署。
(5)立法院
( )10.如果雇主與勞工簽訂承攬契約，但實際為勞僱關係，勞工行政單位仍會認定為       (11)
(1)I don't know
(2)承攬關係
(3)委任關係
(4)勞僱關係
(5)以上皆非
( )11.勞基法並沒有試用期規定，勞工只要受僱，如果適用期滿，雇主要終止勞動契約       (1)
(1)應該給付資遣費
(2)勞動契約終止均需依照勞基法規定辦理
(3)I don't know
(4)可以直接終止勞動契約，不須給付資遣費
(5)需雙方合意才能中止勞動契約
( )12.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?       (22)
(1)30日。
(2)40日
(3)I don't know
(4)10日。
(5)20日。
( )13.勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？       (18)
(1)2個月
(2)I don't know
(3)9個月。
(4)6個月。
(5)3個月。
( )14.簽訂競業禁止應每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資       (9)
(1)I don't know
(2)40％
(3)50％
(4)70％
(5)100％
( )15.勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？       (13)
(1)5個月。
(2)6個月
(3)I don't know
(4)1個月。
(5)3個月。
( )16.下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？        (21)
(1)競業禁止之期間，最長不得超過 2 年
(2)I don't know
(3)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
(4)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。
(5)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
( )17.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?       (20)
(1)I don't know
(2)歇業或轉讓時。
(3)虧損或業務緊縮時。
(4)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(5)以上皆是
( )18.定期契約屆滿後，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思，則契約變為       (4)
(1)特定契約
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)不定期契約
(5)定期契約
( )19.雇主如果違反勞基法規定，可以向       (10)
(1)勞動部
(2)勞保局
(3)I don't know
(4)居住所在地縣市政府勞工行政單位申訴
(5)工作所在地縣市政府勞工行政單位申訴
( )20.勞動契約非常重要，關係勞資雙方權益，所以依照規定要       (2)
(1)口頭方式簽約
(2)書面或口頭都可以
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)以書面形式簽約，一式兩份簽訂
( )21.雖然公司認為為營業祕密，但如無加密作為       (12)
(1)則不認定為是營業祕密
(2)視情況而定
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)仍為營業祕密
( )22.勞動契約分為定期性跟不定期性契約，如果契約約定是1年期，即為       (3)
(1)特定契約
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)不定期契約
(5)定期契約
( )23.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：       (25)
(1)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(2)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者
( )24.定期契約雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日，前後契約間斷期間未超過30日，則契約變為不定期契約       (5)
(1)60日
(2)30日
(3)I don't know
(4)120日
(5)90日
( )25.雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？       (19)
(1)50日。
(2)60日。
(3)90日
(4)I don't know
(5)30日。
  
  

勤學智慧小語:【18.學了不是叫你馬上做到，只要肯學肯做就對了。】
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