人力資源管理期末考

開始測驗時間:2025-10-10 12:18:29
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　 考試題目
( )1.以下何者是績效考核之功能？       (11)
(1)薪資管理
(2)以上皆是
(3)判斷個人績效
(4)協助目標確認
( )2.以下誰不必職涯發展的主要參與者       (6)
(1)公司
(2)自己
(3)主管
(4)父母親
( )3.以下何者不是職涯規劃的功用？       (7)
(1)將個人資源集中在自己的目標上
(2)提供個人投入與努力的方向
(3)有助個人把自己的職涯與組織目標融合在一起
(4)提高被組織發掘的機會
( )4. 「依據員工所從事工作之相對價值，決定薪資等級」是何種財務性酬償之薪資？       (16)
(1)職務給
(2)知識給
(3)年功給
(4)職能給
( )5.職涯的第一位老師，它會教你很多以前你不知道的事，指什麼？       (9)
(1)第一份工作
(2)實習老師
(3)家長
(4)打工單位的主管
( )6.以下何者是財務性酬償之獎金？       (17)
(1)超時加給
(2)紅利
(3)誤餐費
(4)交通津貼
( )7.人力資源平衡計分卡的績效衡量構面與指標，不包括？       (12)
(1)學習與成長構面
(2)財務構面
(3)顧客構面
(4)主管構面
( )8.績效考評時，將員工受考評的項目列出，對每一個項目給予優、良好、尚可、差之等第的評分方式，是採用下列何種方法？       (13)
(1)評等尺度法
(2)加註行為評等尺度法
(3)重要事件法
(4)檢查表法
( )9.以下何者不是360度考核之優點？       (15)
(1)能有效降低潛在的偏見
(2)節省資源
(3)考核與回饋資訊多元、完整
(4)合乎全面性品質管理的精神
( )10.「執行一工作達相當標準所需的經驗、訓練與能力」是何種通用計酬因子？       (18)
(1)努力或投入
(2)工作環境
(3)職責
(4)技能
( )11.下列哪項是訓練人員應具備的       (2)
(1)以上皆是
(2)熱情
(3)課程設計的專業
(4)學協活動管理能力
( )12.「以受考者單一負面特質以偏概全」是何種績效考核偏誤？       (14)
(1)暈輪效應
(2)尖角效應
(3)類我心
(4)先入為主
( )13.學員結訓後，應用訓練所學而創造的貢獻和價值，是那一層次的訓練成效評鑑       (3)
(1)學習
(2)行為
(3)成效
(4)感受
( )14.以下何者是工作崗位外訓練之缺點       (4)
(1)成本較高
(2)以上皆非
(3)解決問題導向
(4)訓練較易受干擾
( )15.「強調企業薪酬結構適當反映工作的市場價值」是何種薪酬設計方針？       (20)
(1)平等主義
(2)外部公平性
(3)內部公平性
(4)工作基準
( )16.針對現況工作所需技能的教導，是屬於以下哪一類的學習？       (1)
(1)工作輪調
(2)教育
(3)訓練
(4)發展
( )17.以下何者不是主管協助部屬進行職涯規劃的角色       (8)
(1)評估的角色
(2)教導的角色
(3)督促的角色
(4)顧問的角色
( )18.「低薪等之薪級高點與較高薪等之薪級低點有重疊之狀況」是何種薪級？       (19)
(1)可變薪率
(2)單一薪率
(3)薪級重疊
(4)薪資壓縮
( )19.以下那一種教學法最有效       (5)
(1)閱讀
(2)練習
(3)教別人
(4)講授法
( )20.管理發展主要採取那一種訓練方式       (10)
(1)自我發展
(2)職前訓練
(3)工作崗位外訓練
(4)工作崗位訓練
  
  

靜思語400句:【331.以清淨感恩的心，付出心中的愛，時時長養內心的善念。】
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