人力資源管理期末考

開始測驗時間:2020-05-28 20:23:43
最新考題: 19500-就業服務乙級學科題庫1159題-任選80題(A13版)  (任選80題)-22200職業安全衛生管理乙級題庫948題  八下第六課單字(連連看) 
考卷名稱.: 人力資源管理期末考
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  考試題目
( )1.管理發展主要採取那一種訓練方式       (10)
(1)工作崗位訓練
(2)自我發展
(3)職前訓練
(4)工作崗位外訓練
( )2.以下何者不是職涯規劃的功用?       (7)
(1)提供個人投入與努力的方向
(2)有助個人把自己的職涯與組織目標融合在一起
(3)提高被組織發掘的機會
(4)將個人資源集中在自己的目標上
( )3.績效考評時,將員工受考評的項目列出,對每一個項目給予優、良好、尚可、差之等第的評分方式,是採用下列何種方法?       (13)
(1)加註行為評等尺度法
(2)重要事件法
(3)檢查表法
(4)評等尺度法
( )4.以下何者是財務性酬償之獎金?       (17)
(1)紅利
(2)誤餐費
(3)交通津貼
(4)超時加給
( )5.學員結訓後,應用訓練所學而創造的貢獻和價值,是那一層次的訓練成效評鑑       (3)
(1)學習
(2)行為
(3)成效
(4)感受
( )6.針對現況工作所需技能的教導,是屬於以下哪一類的學習?       (1)
(1)訓練
(2)發展
(3)工作輪調
(4)教育
( )7.以下何者不是主管協助部屬進行職涯規劃的角色       (8)
(1)評估的角色
(2)教導的角色
(3)督促的角色
(4)顧問的角色
( )8.以下何者不是360度考核之優點?       (15)
(1)能有效降低潛在的偏見
(2)節省資源
(3)考核與回饋資訊多元、完整
(4)合乎全面性品質管理的精神
( )9.「強調企業薪酬結構適當反映工作的市場價值」是何種薪酬設計方針?       (20)
(1)平等主義
(2)外部公平性
(3)內部公平性
(4)工作基準
( )10.下列哪項是訓練人員應具備的       (2)
(1)熱情
(2)課程設計的專業
(3)學協活動管理能力
(4)以上皆是
( )11.以下誰不必職涯發展的主要參與者       (6)
(1)主管
(2)父母親
(3)公司
(4)自己
( )12.「以受考者單一負面特質以偏概全」是何種績效考核偏誤?       (14)
(1)先入為主
(2)暈輪效應
(3)尖角效應
(4)類我心
( )13.以下何者是績效考核之功能?       (11)
(1)薪資管理
(2)以上皆是
(3)判斷個人績效
(4)協助目標確認
( )14.以下何者是工作崗位外訓練之缺點       (4)
(1)訓練較易受干擾
(2)成本較高
(3)以上皆非
(4)解決問題導向
( )15.以下那一種教學法最有效       (5)
(1)講授法
(2)閱讀
(3)練習
(4)教別人
( )16.「低薪等之薪級高點與較高薪等之薪級低點有重疊之狀況」是何種薪級?       (19)
(1)薪資壓縮
(2)可變薪率
(3)單一薪率
(4)薪級重疊
( )17. 「依據員工所從事工作之相對價值,決定薪資等級」是何種財務性酬償之薪資?       (16)
(1)年功給
(2)職能給
(3)職務給
(4)知識給
( )18.人力資源平衡計分卡的績效衡量構面與指標,不包括?       (12)
(1)主管構面
(2)學習與成長構面
(3)財務構面
(4)顧客構面
( )19.職涯的第一位老師,它會教你很多以前你不知道的事,指什麼?       (9)
(1)實習老師
(2)家長
(3)打工單位的主管
(4)第一份工作
( )20.「執行一工作達相當標準所需的經驗、訓練與能力」是何種通用計酬因子?       (18)
(1)技能
(2)努力或投入
(3)工作環境
(4)職責
 
  

勵志智慧小語:【16.遇到困難你不退,你是很勇悍的人,非常了不起。】
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