人力資源管理期末考

開始測驗時間:2024-04-19 18:32:22
最新考題: 顧客關係管理企劃師題庫300題(任選50題)  色彩課本題庫  112年度不動產營業員試題【任選80題】 
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　 考試題目
( )1.人力資源平衡計分卡的績效衡量構面與指標，不包括？       (12)
(1)顧客構面
(2)主管構面
(3)學習與成長構面
(4)財務構面
( )2.以下何者不是360度考核之優點？       (15)
(1)合乎全面性品質管理的精神
(2)能有效降低潛在的偏見
(3)節省資源
(4)考核與回饋資訊多元、完整
( )3.績效考評時，將員工受考評的項目列出，對每一個項目給予優、良好、尚可、差之等第的評分方式，是採用下列何種方法？       (13)
(1)重要事件法
(2)檢查表法
(3)評等尺度法
(4)加註行為評等尺度法
( )4.「執行一工作達相當標準所需的經驗、訓練與能力」是何種通用計酬因子？       (18)
(1)職責
(2)技能
(3)努力或投入
(4)工作環境
( )5.學員結訓後，應用訓練所學而創造的貢獻和價值，是那一層次的訓練成效評鑑       (3)
(1)成效
(2)感受
(3)學習
(4)行為
( )6.「強調企業薪酬結構適當反映工作的市場價值」是何種薪酬設計方針？       (20)
(1)內部公平性
(2)工作基準
(3)平等主義
(4)外部公平性
( )7.管理發展主要採取那一種訓練方式       (10)
(1)自我發展
(2)職前訓練
(3)工作崗位外訓練
(4)工作崗位訓練
( )8. 「依據員工所從事工作之相對價值，決定薪資等級」是何種財務性酬償之薪資？       (16)
(1)年功給
(2)職能給
(3)職務給
(4)知識給
( )9.「以受考者單一負面特質以偏概全」是何種績效考核偏誤？       (14)
(1)類我心
(2)先入為主
(3)暈輪效應
(4)尖角效應
( )10.針對現況工作所需技能的教導，是屬於以下哪一類的學習？       (1)
(1)教育
(2)訓練
(3)發展
(4)工作輪調
( )11.「低薪等之薪級高點與較高薪等之薪級低點有重疊之狀況」是何種薪級？       (19)
(1)薪級重疊
(2)薪資壓縮
(3)可變薪率
(4)單一薪率
( )12.以下誰不必職涯發展的主要參與者       (6)
(1)公司
(2)自己
(3)主管
(4)父母親
( )13.以下何者是績效考核之功能？       (11)
(1)以上皆是
(2)判斷個人績效
(3)協助目標確認
(4)薪資管理
( )14.以下何者是財務性酬償之獎金？       (17)
(1)誤餐費
(2)交通津貼
(3)超時加給
(4)紅利
( )15.以下何者不是職涯規劃的功用？       (7)
(1)有助個人把自己的職涯與組織目標融合在一起
(2)提高被組織發掘的機會
(3)將個人資源集中在自己的目標上
(4)提供個人投入與努力的方向
( )16.以下何者是工作崗位外訓練之缺點       (4)
(1)訓練較易受干擾
(2)成本較高
(3)以上皆非
(4)解決問題導向
( )17.以下那一種教學法最有效       (5)
(1)教別人
(2)講授法
(3)閱讀
(4)練習
( )18.職涯的第一位老師，它會教你很多以前你不知道的事，指什麼？       (9)
(1)家長
(2)打工單位的主管
(3)第一份工作
(4)實習老師
( )19.下列哪項是訓練人員應具備的       (2)
(1)課程設計的專業
(2)學協活動管理能力
(3)以上皆是
(4)熱情
( )20.以下何者不是主管協助部屬進行職涯規劃的角色       (8)
(1)督促的角色
(2)顧問的角色
(3)評估的角色
(4)教導的角色
  
  

靜思語400句:【397.開口動舌，舉手投足，無不是業。】
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