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如何快速學習英文單字
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印前製程丙級學科【亂數選20題】
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技能檢定(電腦軟體應用、門市服務)
電腦軟體應用丙級A13版
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門市服務丙級A12版
四技二專(育才提供)
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人力資源管理期末考
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色彩課本題庫
112年度不動產營業員試題【任選80題】
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人力資源管理期末考
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3
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考試題目
( )
1.學員結訓後,應用訓練所學而創造的貢獻和價值,是那一層次的訓練成效評鑑 (3)
(1)
成效
(2)
感受
(3)
學習
(4)
行為
( )
2.下列哪項是訓練人員應具備的 (2)
(1)
學協活動管理能力
(2)
以上皆是
(3)
熱情
(4)
課程設計的專業
( )
3.「低薪等之薪級高點與較高薪等之薪級低點有重疊之狀況」是何種薪級? (19)
(1)
薪級重疊
(2)
薪資壓縮
(3)
可變薪率
(4)
單一薪率
( )
4.以下何者是財務性酬償之獎金? (17)
(1)
誤餐費
(2)
交通津貼
(3)
超時加給
(4)
紅利
( )
5.以下誰不必職涯發展的主要參與者 (6)
(1)
自己
(2)
主管
(3)
父母親
(4)
公司
( )
6.「執行一工作達相當標準所需的經驗、訓練與能力」是何種通用計酬因子? (18)
(1)
技能
(2)
努力或投入
(3)
工作環境
(4)
職責
( )
7.「以受考者單一負面特質以偏概全」是何種績效考核偏誤? (14)
(1)
暈輪效應
(2)
尖角效應
(3)
類我心
(4)
先入為主
( )
8.「強調企業薪酬結構適當反映工作的市場價值」是何種薪酬設計方針? (20)
(1)
內部公平性
(2)
工作基準
(3)
平等主義
(4)
外部公平性
( )
9.人力資源平衡計分卡的績效衡量構面與指標,不包括? (12)
(1)
學習與成長構面
(2)
財務構面
(3)
顧客構面
(4)
主管構面
( )
10.以下何者不是360度考核之優點? (15)
(1)
合乎全面性品質管理的精神
(2)
能有效降低潛在的偏見
(3)
節省資源
(4)
考核與回饋資訊多元、完整
( )
11.績效考評時,將員工受考評的項目列出,對每一個項目給予優、良好、尚可、差之等第的評分方式,是採用下列何種方法? (13)
(1)
檢查表法
(2)
評等尺度法
(3)
加註行為評等尺度法
(4)
重要事件法
( )
12.以下何者不是主管協助部屬進行職涯規劃的角色 (8)
(1)
教導的角色
(2)
督促的角色
(3)
顧問的角色
(4)
評估的角色
( )
13.以下那一種教學法最有效 (5)
(1)
講授法
(2)
閱讀
(3)
練習
(4)
教別人
( )
14.以下何者是工作崗位外訓練之缺點 (4)
(1)
成本較高
(2)
以上皆非
(3)
解決問題導向
(4)
訓練較易受干擾
( )
15.以下何者是績效考核之功能? (11)
(1)
薪資管理
(2)
以上皆是
(3)
判斷個人績效
(4)
協助目標確認
( )
16. 「依據員工所從事工作之相對價值,決定薪資等級」是何種財務性酬償之薪資? (16)
(1)
年功給
(2)
職能給
(3)
職務給
(4)
知識給
( )
17.以下何者不是職涯規劃的功用? (7)
(1)
提高被組織發掘的機會
(2)
將個人資源集中在自己的目標上
(3)
提供個人投入與努力的方向
(4)
有助個人把自己的職涯與組織目標融合在一起
( )
18.針對現況工作所需技能的教導,是屬於以下哪一類的學習? (1)
(1)
工作輪調
(2)
教育
(3)
訓練
(4)
發展
( )
19.職涯的第一位老師,它會教你很多以前你不知道的事,指什麼? (9)
(1)
實習老師
(2)
家長
(3)
打工單位的主管
(4)
第一份工作
( )
20.管理發展主要採取那一種訓練方式 (10)
(1)
職前訓練
(2)
工作崗位外訓練
(3)
工作崗位訓練
(4)
自我發展
靜思語400句
:
【190.不要怕人家說你傻,要擔心人家說你太聰明,太聰明就是狡猾。】
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