人力資源管理期末考

開始測驗時間:2025-10-16 22:48:43
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　 考試題目
( )1. 「依據員工所從事工作之相對價值，決定薪資等級」是何種財務性酬償之薪資？       (16)
(1)職務給
(2)知識給
(3)年功給
(4)職能給
( )2.以下那一種教學法最有效       (5)
(1)練習
(2)教別人
(3)講授法
(4)閱讀
( )3.以下何者是績效考核之功能？       (11)
(1)判斷個人績效
(2)協助目標確認
(3)薪資管理
(4)以上皆是
( )4.以下何者是工作崗位外訓練之缺點       (4)
(1)訓練較易受干擾
(2)成本較高
(3)以上皆非
(4)解決問題導向
( )5.職涯的第一位老師，它會教你很多以前你不知道的事，指什麼？       (9)
(1)第一份工作
(2)實習老師
(3)家長
(4)打工單位的主管
( )6.以下誰不必職涯發展的主要參與者       (6)
(1)父母親
(2)公司
(3)自己
(4)主管
( )7.「執行一工作達相當標準所需的經驗、訓練與能力」是何種通用計酬因子？       (18)
(1)工作環境
(2)職責
(3)技能
(4)努力或投入
( )8.下列哪項是訓練人員應具備的       (2)
(1)課程設計的專業
(2)學協活動管理能力
(3)以上皆是
(4)熱情
( )9.「低薪等之薪級高點與較高薪等之薪級低點有重疊之狀況」是何種薪級？       (19)
(1)薪級重疊
(2)薪資壓縮
(3)可變薪率
(4)單一薪率
( )10.以下何者不是主管協助部屬進行職涯規劃的角色       (8)
(1)評估的角色
(2)教導的角色
(3)督促的角色
(4)顧問的角色
( )11.人力資源平衡計分卡的績效衡量構面與指標，不包括？       (12)
(1)顧客構面
(2)主管構面
(3)學習與成長構面
(4)財務構面
( )12.針對現況工作所需技能的教導，是屬於以下哪一類的學習？       (1)
(1)發展
(2)工作輪調
(3)教育
(4)訓練
( )13.以下何者不是職涯規劃的功用？       (7)
(1)提供個人投入與努力的方向
(2)有助個人把自己的職涯與組織目標融合在一起
(3)提高被組織發掘的機會
(4)將個人資源集中在自己的目標上
( )14.管理發展主要採取那一種訓練方式       (10)
(1)自我發展
(2)職前訓練
(3)工作崗位外訓練
(4)工作崗位訓練
( )15.以下何者不是360度考核之優點？       (15)
(1)能有效降低潛在的偏見
(2)節省資源
(3)考核與回饋資訊多元、完整
(4)合乎全面性品質管理的精神
( )16.學員結訓後，應用訓練所學而創造的貢獻和價值，是那一層次的訓練成效評鑑       (3)
(1)感受
(2)學習
(3)行為
(4)成效
( )17.以下何者是財務性酬償之獎金？       (17)
(1)紅利
(2)誤餐費
(3)交通津貼
(4)超時加給
( )18.「以受考者單一負面特質以偏概全」是何種績效考核偏誤？       (14)
(1)類我心
(2)先入為主
(3)暈輪效應
(4)尖角效應
( )19.「強調企業薪酬結構適當反映工作的市場價值」是何種薪酬設計方針？       (20)
(1)平等主義
(2)外部公平性
(3)內部公平性
(4)工作基準
( )20.績效考評時，將員工受考評的項目列出，對每一個項目給予優、良好、尚可、差之等第的評分方式，是採用下列何種方法？       (13)
(1)重要事件法
(2)檢查表法
(3)評等尺度法
(4)加註行為評等尺度法
  
  

勤學智慧小語:【22.眉毛上的是汗水，眉毛下的是淚水，只能選擇一樣。要嘛，就拼命努力流汗水，以享受豐收的喜悅；不然，就等著哭泣流淚水。】
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