(1-20-20)-進階ERP規劃師--人力資源管理

開始測驗時間:2024-04-19 11:04:47
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　 考試題目
( )1. 企業人力資源 e 化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1) 增進資料處理的正確性
(2) 增進資料處理的速度
(3) 提升業務的質與量
(4) 以上皆是
(5)I don't know
( )2. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1) 階段式
(2)I don't know
(3) 平行式
(4) 直接式
(5) 局部式
( )3. 在 60 年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1) 具備足夠專案管理的經驗
(2) 不專注科技的效果
(3) 以上皆非
(4)I don't know
(5) 缺乏管理階層的有效支持
( )4. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些 (1) 資訊科技技術 (2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1) 2
(2) 12
(3) 以上皆非
(4)I don't know
(5) 1
( )5.何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1) 人力資源資訊系統
(2) 供應商管理系統
(3) 顧客關係管理系統
(4)I don't know
(5) 企業資源規劃系統
( )6. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分 (1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫 (3) 各功能面之子系統(子模組)       (9)
(1) 23
(2) 以上皆非
(3)I don't know
(4) 12
(5) 13
( )7. 企業人力資源 e 化後，人力資源的角色可轉型為       (6)
(1)I don't know
(2) 行政業務員
(3) 策略規劃者
(4) 守門員
(5) 監控者
( )8. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1) 直接式
(2) 垂直式
(3) 局部式
(4) 階段式
(5)I don't know
( )9. 在許多研究文獻中，皆指出須具備下列那幾項條件，企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持 (2) 運用特殊的方法 (3) 使用者的投入與參與 (4) 提供機制或管道處理衝突 (5) 提供教育訓練 (6) 裁減資深員工 (7) 有效的管理組織內的政治行為 (8) 提供完整詳實的系統文件 (9) 系統的維護       (11)
(1) 12345789
(2)I don't know
(3) 123456789
(4) 1234678
(5) 123679
( )10. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則，在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤，並同時發展一些指認與防止錯誤的程序，因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1) 命令提示字元類型
(2) 文字類型工具
(3) 程式語法類型
(4)I don't know
(5) 圖示類型工具
( )11. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於       (13)
(1) 單元測試
(2) 整合測試
(3) 接受度測試
(4) 以上皆非
(5)I don't know
( )12. 下列那一種資料轉換 (Data Conversion) 方式，風險較高，但是最為經濟       (19)
(1)I don't know
(2) 平行式
(3) 直接式
(4) 局部式
(5) 階段式
( )13. 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性       (20)
(1) 以上皆非
(2)I don't know
(3) 擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(4) 擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(5) 擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
( )14. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)I don't know
(2) 招募甄選
(3) 教育訓練
(4) 財務會計
(5) 考勤管理
( )15. 企業 e 化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列 (1) 行政管理 (2)策略規劃(3)諮詢服務       (8)
(1) 213
(2) 231
(3)I don't know
(4) 123
(5) 132
( )16. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1) 系統發展
(2) 系統導入與維護
(3)I don't know
(4) 系統規劃
(5) 系統設計
( )17. 下列何者不為企業人力資源 e 化管理轉型後，人力資源單位的角色       (5)
(1)I don't know
(2) 諮詢服務
(3) 員工關係管理
(4) 監控者
(5) 策略規劃
( )18. 一般說來，下列那一個比較適合擔任人力資源 e 化的專案計劃主持人       (12)
(1) 人資部門主管
(2) 總經理
(3)I don't know
(4) 資訊部門主管
(5) 財會部門主管
( )19. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1) 資訊管理
(2) 決策支援
(3) 以上皆非
(4)I don't know
(5) 資料處理
( )20. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)I don't know
(2) 組織專案團隊
(3) 工作流程改善
(4) 資料轉換
(5) 挑選軟體系統廠商
  
  

勵志智慧小語:【35.不怕自己差，就怕自己爛，一爛就沒用。】
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