(381-400-20)-ERP規劃師測驗452題_20220901

開始測驗時間:2025-09-26 15:26:23
其他相關測驗:
最新考題: ERP規劃師測驗452題_20220901(任選80題)  ［海陸腔］客語能力基礎級暨初級認證閱讀測驗257題(任選80題)  GoogleAI產生的正規表示法題庫80題 
考卷名稱.: (381-400-20)-ERP規劃師測驗452題_20220901
android版安裝(.APK)
使用者名稱:
記住1週時間
查看考試結果密碼:
  紙本測驗
※可以直接用滑鼠點選答案選項作答
字體大小:A  A  A  將未填答自動填: 1到4亂數   1   2   3   4  
  
　 考試題目
( )1.在 ERP 系統導入過程中，往往會碰上 ERP 系統流程和組織流程二者之間有著不適合(Misfit)的狀況，而用以解決系統流程和組織流程間差異的做法不包括       (400)
(1)擴增資料庫硬碟空間
(2)I don't know
(3)軟體客製化
(4)開發外掛程式
(5)企業流程再造
( )2.關於結合電子表單及公告、工作流程軟體等新技術後，改造後的人力資源模組中(HR)的訓練流程之敘述下列何者錯誤       (387)
(1)當線上訓練資料彙整歸檔功能執行後，進入訓練經費核銷結案狀態
(2)當訓練計劃線上批示核可後，會進入線上公佈課程資訊狀態
(3)I don't know
(4)當線上訓練需求調查確認後，啟動線上產生訓練需求資料
(5)當主管評核訓練成效確定後，接著才會進入心得報告繳交狀態
( )3.下列何者不是旺宏電子個案中導入 ERP 所產生的主要效益       (399)
(1)降低處理客戶抱怨的週期時間
(2)縮短整合訂單、庫存、產能各項資訊以完成生產規劃的時間
(3)減少客戶下單到確認可以接單的時間
(4)提升接單到交貨的總數量及平均時間
(5)I don't know
( )4.從系統功能完整性的角度來看，一個 ERP 產品至少應該包含企業的       (392)
(1)產銷循環
(2)融資循環
(3)品管循環
(4)I don't know
(5)八大循環
( )5.對於 ERP 系統的獲得成本中，其變動最大、較不易掌握的部份是那一個       (391)
(1)系統軟體本
(2)硬體成本
(3)建置顧問費用
(4)其他無形成本
(5)I don't know
( )6.在人力資源管理中，流程再造通常可經由降低成本與提高生產力以增加組織的效益，以下何者為正面效益 (1) 生產力提升 (2) 外包所產生的成本降低效益 (3) 提高資金流動效益 (4) 人力資源資訊系統使用的效益       (384)
(1)134
(2)I don't know
(3)124
(4)123
(5)234
( )7.ERP 系統中人力資源管理(HRM)模組通常會涵蓋 (1) 組織及職務設計、招募與甄選 (2) 任用管理、考勤管理 (3) 績效管理、訓練與發展 (4) 職位晉升規劃、能力與職涯分析       (383)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)134
(5)124
( )8.請問何者指的是 ERP 系統流程與所支援的企業流程之間一致的程度       (398)
(1)I don't know
(2)外掛(Add-On)
(3)適配(Fit)
(4)客製化
(5)個人化
( )9.ERP 系統導入過程中的資料轉檔工作是指       (395)
(1)I don't know
(2)將存在舊系統中的企業營運資料轉入 ERP 系統
(3)將企業既有的組織架構建置到 ERP 中以便授權
(4)舊有的物料編號與新的物料編號應對
(5)建置資料倉儲的綱要
( )10.下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力與資訊科技，來重新設計工作流程 (4) 根據 Michael Hammer，再造的定義為運用資訊科技之技術，徹底對現存的企業流程重新思考及再設計，以求對目前的績效產生巨幅改進       (381)
(1)23
(2)I don't know
(3)123
(4)24
(5)234
( )11.系統導入成本中占總成本比例最高的通常是       (389)
(1)軟體費用
(2)顧問費用
(3)硬體費用
(4)訓練費用
(5)I don't know
( )12.下列對 ERP 系統導入的描述，何者為非       (394)
(1)ERP 系統導入可能導致流程調整
(2)ERP 系統導入需要用專案管理的角度來看待
(3)變革管理也是 ERP 系統導入時應注意的一環
(4)I don't know
(5)ERP 系統導入的績效通常都可立即顯現
( )13.企業對 ERP 導入專案的態度會依照企業對 ERP 系統的期望而有所不同，對於 Business 性質的 ERP 導入專案態度而言，下列敘述何者為非       (396)
(1)以最節省人力與物力建置完成專案為目標
(2)訂定合適的導入策略
(3)注重企業流程調整
(4)I don't know
(5)須訂定欲達成的營運目標
( )14.對於人力資源模組的特性哪些是正確 (1) 會受到不同國家法令的要求與限制之影響 (2) 客製化的需求較多 (3) 每家公司的人資管理功能及作業流程的設計落差大 (4) 模組較不獨立 (5) 與其他模組資料互動多       (385)
(1)I don't know
(2)1234
(3)123
(4)234
(5)2345
( )15.對於從事人力資源專業工作者而言，人力資源再造有著何種意涵 (1) 自動化 (2) 外包 (3)整合 (4) 集權 (5) 人事縮減 (6) 重新定義專業角色及職能       (382)
(1)23456
(2)I don't know
(3)12356
(4)123456
(5)1256
( )16.下列選項中哪一個不是善用 ERP 系統內建的最佳化實務範例的好處       (390)
(1)降低導入成本
(2)避免客製化
(3)避免系統升級時的困擾
(4)可以免費獲得許多 ERP 客製程式撰寫時間
(5)I don't know
( )17.執行 ERP 系統測試中，對使用單位而言，最重要的是何種測試       (397)
(1)I don't know
(2)安裝測試
(3)單元測試
(4)整合測試
(5)外掛測試
( )18.一般而言就 ERP 系統功能面來看，其彈性主要可來自於       (388)
(1)I don't know
(2)功能模組選擇
(3)系統參數設定
(4)客製化程式
(5)以上皆可，視情況在其中作選擇
( )19.在 ERP 系統導入時，對專案經理人所應具備的條件，下列何者為非       (393)
(1)穩定的情緒
(2)程式撰寫能力要強
(3)正面的人際關係
(4)習慣於沒有掌聲的環境
(5)I don't know
( )20.關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤       (386)
(1)當面試確認後，如果組織內部無適合人選，則啟動組織對外公佈職缺資料功能，接著進入應徵者提出申請狀態
(2)當面試確認後，如果組織內部有適合人選，則啟動產生錄取名單功能，接著招募活動結案
(3)I don't know
(4)當職缺需求成立時，會啟動提出職缺需求資料的功能
(5)當招募活動結案確定時，接著會啟動產生錄取名單功能
  
  

池田大作名言:【63、人離開瞭人則無法成為人。人隻有身處人群之中，方能造就更高更偉大的自己，方能獲得更大的歡喜。】
1小時內上線人數：217 人

您有在博客來購物嗎?可以透過https://shoppingfun.co/31m3x?uid1=exam&uid2=text&uid3=link 連結去購物會有分潤支持網站營運