進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2025-09-28 06:42:43
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　 考試題目
( )1. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)123
(2)I don't know
(3)124
(4)134
(5)234
( )2. 專案團隊在設計系統時應建立那些資料安全維護的架構(1) 個人隱私的問題(2) 決定資料安全之需求(3) 資料接觸的限制       (47)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )3. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)員工基本資料庫
(2)招募模組
(3)I don't know
(4)績效考核
(5)薪資管理
( )4. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)系統維護服務
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)有組織且具系統性
(5)使用者滿意度調查
( )5. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)各部門高階主管
(2)I don't know
(3)生產部門專員
(4)人力資源部門主管
(5)系統管理人員
( )6. 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係       (75)
(1)完全依賴資訊單位的協助
(2)聽任組織資源的分配
(3)促成系統管理委員會之運作
(4)I don't know
(5)充份讓使用者自行運用瞭解系統
( )7. 成功的系統維護包括那幾個關鍵要素(1) 系統具有高度的可維護性(2) 完善的系統維護政策與程序       (80)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )8. 下列那一項是人力資源資訊系統的核心模組       (94)
(1)答案為(A)及(B)
(2)I don't know
(3)人事資料庫
(4)組織與職務結構模組
(5)招募甄選模組
( )9. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1)員工考勤資料
(2)員工基本資料
(3)員工生涯規劃資料
(4)I don't know
(5)員工異動資料
( )10. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)系統無法進一步強化功能
(2)成本效益分析的結果不如人願
(3)I don't know
(4)系統處理資料時間增加
(5)企業資訊環境的標準調整
( )11. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含各部門高階主管，通常可以從各部門高階主管處獲得什麼樣的訊息(1) 各部門人力資源規劃的方向(2) 各部門績效管理進行的方式(3) 各部門員工教育訓練的課程內容需求及安排的方式(4) 各部門員工生涯規劃的方針(5) 員工職場安全與工作環境(6) 勞資關係與溝通的方式       (35)
(1)12356
(2)2456
(3)12456
(4)I don't know
(5)123456
( )12. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)高階主管的承諾
(2)抗拒變革
(3)專業的專案領導人
(4)I don't know
(5)共同的目標與方向
( )13. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)I don't know
(2)認知類
(3)人際互動類
(4)精神運動類
(5)態度改變類
( )14. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)I don't know
(2)人力資源規劃
(3)薪資福利
(4)教育訓練
(5)員工關係
( )15. 企業若要進行招募活動e化，首先必須進行的流程為       (103)
(1)職缺公告
(2)面談或測驗
(3)正式錄用
(4)I don't know
(5)人力資源規劃
( )16. 數位學習的未來之走向，何者為非       (114)
(1)未來將運用更多的非同步的學習工具
(2)混合式的學習將會被廣泛的採用
(3)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(4)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
(5)I don't know
( )17. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)修改彈性(Flexibility)
(2)I don't know
(3)實際(Realistic)
(4)相關(Relevant)
(5)友善的介面(User-Friendly Interface)
( )18. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)123
(2)124
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )19. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)招募甄選
(2)教育訓練
(3)財務會計
(4)考勤管理
(5)I don't know
( )20. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資訊管理
(2)決策支援
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)資料處理
( )21. 在系統設計的過程中，決定所需之資料元素後，系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展，而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)I don't know
(2)資料元素名稱
(3)資料元素內容描述
(4)資料元素的長度
(5)資料元素表的規劃者
( )22. 人事基本資料庫的維護，可以考慮開放部分欄位由員工自行維護，稱為       (97)
(1)管理者自助服務(Manager Self-Service)
(2)測試者自助服務(Tester Self-Service)
(3)員工自助服務(Employee Self-Service)
(4)I don't know
(5)使用者自助服務(User Self-Service)
( )23. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )24. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )25. 一套人力資源資訊系統的生命週期中，那一階段花費最高       (76)
(1)系統導入階段
(2)系統設計/發展階段
(3)系統維護階段
(4)I don't know
(5)需求分析階段
( )26. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)自我評估
(2)現狀查核
(3)目標設定
(4)行動規劃
(5)I don't know
( )27. 每次完成員工異動作業後，系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄       (100)
(1)2
(2)12
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)1
( )28. 企業應如何來善用人力資源顧問       (51)
(1)諮詢服務不應按照階段
(2)人力資源部門人員應袖手旁觀
(3)企業應先自行進行基礎的工作
(4)委由顧問擔任決策的任務
(5)I don't know
( )29. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)員工缺勤處理
(2)基本資料維護
(3)I don't know
(4)紀錄員工出勤狀況
(5)設定員工出勤班別或輪班表
( )30. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門合併
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)部門新增
(5)部門裁撤
( )31. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)I don't know
(2)類神經網路
(3)基因演算法
(4)案例分析
(5)HR-XML
( )32. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)I don't know
(2)反應評估
(3)學習評估
(4)行為評估
(5)結果評估
( )33. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)134
(5)234
( )34. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷       (148)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)123
(5)I don't know
( )35. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)1
(2)2
(3)4
(4)1234
(5)I don't know
( )36. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為       (106)
(1)速度測驗(Speed Test)
(2)能力測驗(Ability Test)
(3)強度測驗(Power Test)
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )37. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)1245
(2)2345
(3)12345
(4)I don't know
(5)1234
( )38. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)2341
(2)3412
(3)4123
(4)I don't know
(5)1234
( )39. 在系統績效上的評估，可以透過強迫選項式的問卷調查，詢問部門經理、資訊部門人員及相關使用者便可以得到所要的回饋資料。問卷題項的設計可以包括下列那個幾個面向(1) 使用者的工作內容(2) 最常使用的人力資源系統功能(3) 對系統各項特定功能與特徵的滿意程度(4) 想要修改的系統功能或特徵有哪些、急迫性為何(5) 未來系統成功的關鍵因素為何       (82)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1235
(4)245
(5)345
( )40. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中，人力資源資訊的資訊流運作方式，可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式       (49)
(1)12345
(2)1234
(3)1245
(4)2345
(5)I don't know
  
  

靜思語400句:【244.心中有愛，白雪都溶化；大家有愛，黑暗變光明。】
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