進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-07-27 15:17:48
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　 考試題目
( )1. 人事基本資料庫的維護，可以考慮開放部分欄位由員工自行維護，稱為       (97)
(1)I don't know
(2)使用者自助服務(User Self-Service)
(3)管理者自助服務(Manager Self-Service)
(4)測試者自助服務(Tester Self-Service)
(5)員工自助服務(Employee Self-Service)
( )2. 將系統使用者集合起來，以設計好之問題徵詢他們的意見，再經過整理後，開會確認意見內容，週而復始，直到所有問題得到滿意答案為止，稱為何種分法       (30)
(1)焦點團體
(2)工作分析
(3)觀察訪談
(4)I don't know
(5)問卷調查
( )3. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)1
(4)2
(5)12
( )4. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)行為控制
(2)程序控制
(3)I don't know
(4)輸入控制
(5)產出控制
( )5. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)2341
(2)3412
(3)4123
(4)I don't know
(5)1234
( )6. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)工作日誌
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)觀察法
(5)結構式問卷
( )7. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
(2)能將企業資源集中於核心能力上
(3)降低企業資訊整體持有成本
(4)使系統容易客製與修改
(5)I don't know
( )8. 整合不同資料來源及儲存的資料，供決策分析之用的資訊技術是       (174)
(1)罐裝式報表
(2)交易管理
(3)多工執行計算
(4)I don't know
(5)資料倉儲
( )9. 下列那一項是組織結構的設計方法       (87)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)功能別
(4)產品別
(5)地區別
( )10. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)作為組織續承計劃
(2)獎金福利設計
(3)I don't know
(4)強化主管的覺察能力
(5)績效評鑑
( )11. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段，下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)1342
(2)3412
(3)4312
(4)I don't know
(5)1234
( )12. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)人力資源部門主管
(2)系統管理人員
(3)各部門高階主管
(4)I don't know
(5)生產部門專員
( )13. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1234
(4)2345
(5)1345
( )14. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)321
(2)I don't know
(3)123
(4)132
(5)312
( )15. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)創立時就其企業資本總額內提撥
(2)由勞保費中提撥一定金額
(3)每月營業收入總額內提撥
(4)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(5)I don't know
( )16. 數位學習的未來之走向，何者為非       (114)
(1)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和
(2)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起
(3)I don't know
(4)未來將運用更多的非同步的學習工具
(5)混合式的學習將會被廣泛的採用
( )17. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(2)I don't know
(3)減少人員資料重複輸入的工作
(4)系統最好能自動生效員工異動資料
(5)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
( )18. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)局部式
(2)階段式
(3)I don't know
(4)平行式
(5)直接式
( )19. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)員工基本資料庫
(2)招募模組
(3)I don't know
(4)績效考核
(5)薪資管理
( )20. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢，包括系統設計、發展及應用       (56)
(1)I don't know
(2)流程導向
(3)功能導向
(4)學院型
(5)商業型
( )21. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準       (31)
(1)工作流程合理化
(2)I don't know
(3)資料矩陣圖
(4)資料字典(Data Dictionary)
(5)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
( )22. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中，人力資源資訊的資訊流運作方式，可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式       (49)
(1)I don't know
(2)12345
(3)1234
(4)1245
(5)2345
( )23. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)I don't know
(2)系統設計
(3)需求分析
(4)發展專案計畫
(5)購買軟硬體設備
( )24. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)23456
(2)I don't know
(3)12345
(4)12457
(5)12456
( )25. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )26. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)1234
(2)2341
(3)3412
(4)4123
(5)I don't know
( )27. 資料探勘運用之演算法包括(1) 分類(Classification) (2) 組合(Composition) (3) 集群(Clustering) (4) 次序(Sequencing) (5) 關聯(Association)        (176)
(1)1234
(2)2345
(3)1245
(4)1345
(5)I don't know
( )28. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)I don't know
(2)系統處理資料時間增加
(3)企業資訊環境的標準調整
(4)系統無法進一步強化功能
(5)成本效益分析的結果不如人願
( )29. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)I don't know
(2)專用電話交換分機
(3)電話語言回覆系統
(4)電腦電話整合系統
(5)以上皆非
( )30. 建立測試環境在何階段實施       (66)
(1)方案建立
(2)作業與差異分析
(3)前置規劃與準備
(4)I don't know
(5)測試與方案確認
( )31. 提案廠商在回應需求規劃說明書時，在其解決方案(Solution Proposal) 中，最好載明       (52)
(1)廠商資格條件的回應
(2)專案實施時程及費用
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)功能需求條件的回應
( )32. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)接受度測試
(2)軟體與硬體匹配測試
(3)整合測試
(4)I don't know
(5)單元測試
( )33. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)保留式福利計畫
(2)選擇式福利計畫
(3)自助式福利計畫
(4)累加式福利計畫
(5)I don't know
( )34. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)I don't know
(2)12345
(3)12435
(4)15234
(5)14235
( )35. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)I don't know
(2)人力資源規劃
(3)薪資福利
(4)教育訓練
(5)員工關係
( )36. 成功的線上甄選系統設計必須顧慮(1) 詳細規劃整個甄選流程(2) 運用自動化及即時化之資訊流，改善未來系統使用者線上甄選的經驗與觀點(3) 建立企業線上甄選實施的政策以限制相關人士接觸測驗內容及施測結果(4) 如同紙筆測驗，盡力保護一些攸關受測者個人隱私的資料； 以上何者為是       (108)
(1)1234
(2)I don't know
(3)1
(4)3
(5)4
( )37. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能       (158)
(1)員工自助式服務
(2)薪資計算作業
(3)I don't know
(4)電子表單與電子化工作流程
(5)經理人自助式服務
( )38. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)缺乏管理階層的有效支持
(4)具備足夠專案管理的經驗
(5)不專注科技的效果
( )39. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)實際(Realistic)
(2)相關(Relevant)
(3)友善的介面(User-Friendly Interface)
(4)修改彈性(Flexibility)
(5)I don't know
( )40. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)員工推薦
(2)I don't know
(3)職業訓練機構
(4)就業輔導機構
(5)人力仲介公司
  
  

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