進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-05-03 17:57:22
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　 考試題目
( )1. 進行需求分析時，收集資料的對象有包含各部門高階主管，通常可以從各部門高階主管處獲得什麼樣的訊息(1) 各部門人力資源規劃的方向(2) 各部門績效管理進行的方式(3) 各部門員工教育訓練的課程內容需求及安排的方式(4) 各部門員工生涯規劃的方針(5) 員工職場安全與工作環境(6) 勞資關係與溝通的方式       (35)
(1)I don't know
(2)123456
(3)12356
(4)2456
(5)12456
( )2. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)23456
(2)I don't know
(3)12345
(4)12457
(5)12456
( )3. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)作為組織續承計劃
(2)獎金福利設計
(3)I don't know
(4)強化主管的覺察能力
(5)績效評鑑
( )4. 整合不同資料來源及儲存的資料，供決策分析之用的資訊技術是       (174)
(1)罐裝式報表
(2)交易管理
(3)多工執行計算
(4)I don't know
(5)資料倉儲
( )5. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)321
(2)I don't know
(3)123
(4)132
(5)312
( )6. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)124
(5)234
( )7. 提案廠商在回應需求規劃說明書時，在其解決方案(Solution Proposal) 中，最好載明       (52)
(1)功能需求條件的回應
(2)廠商資格條件的回應
(3)專案實施時程及費用
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )8. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為       (146)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2341
(4)4123
(5)4123
( )9. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)124
(5)1234
( )10. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2345
(4)1345
(5)12345
( )11. 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源       (69)
(1)維護服務報告
(2)高階主管的指示
(3)使用者滿意度調查
(4)I don't know
(5)系統運作績效的評估
( )12. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段，下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)4312
(2)I don't know
(3)1234
(4)1342
(5)3412
( )13. 企業e化後，人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)132
(2)213
(3)231
(4)I don't know
(5)123
( )14. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1)員工基本資料
(2)員工生涯規劃資料
(3)I don't know
(4)員工異動資料
(5)員工考勤資料
( )15. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)I don't know
(2)專用電話交換分機
(3)電話語言回覆系統
(4)電腦電話整合系統
(5)以上皆非
( )16. 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非       (150)
(1)員工生涯發展與組織成長相結合
(2)考量與獎金制度連結
(3)I don't know
(4)確認員工生涯發展之需求
(5)確認組織成長與發展之需求
( )17. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)挑選軟體系統廠商
(2)I don't know
(3)組織專案團隊
(4)工作流程改善
(5)資料轉換
( )18. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)固定工時
(2)彈性工時
(3)變形工時
(4)混合工時
(5)I don't know
( )19. 擬定與執行教育訓練工作，是何人的工作       (67)
(1)專案顧問
(2)系統應用小組
(3)系統技術小組
(4)I don't know
(5)專案經理
( )20. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)I don't know
(2)123
(3)234
(4)124
(5)1234
( )21. 下列那一項不是一般專案需求規劃說明書(Request For Proposal) 所應包括的內容項目       (54)
(1)I don't know
(2)計劃提案的撰寫說明
(3)專案進度
(4)專案顧問的資格限制
(5)招標過程上的一些程序限制
( )22. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)需求分析
(2)學員、環境與工作分析
(3)訓練設計
(4)訓練評估
(5)I don't know
( )23. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)方便人員績效資料的管理
(2)即時決策支援
(3)方便績效面談
(4)I don't know
(5)縮短績效管理工作時間
( )24. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)總經理(CEO)
(2)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(3)全部皆是
(4)I don't know
(5)主管(Line Manager)
( )25. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)234
(2)134
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )26. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)123
(2)134
(3)234
(4)1234
(5)I don't know
( )27. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後，人力資源單位的角色       (5)
(1)策略規劃
(2)I don't know
(3)諮詢服務
(4)員工關係管理
(5)監控者
( )28. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)結構式問卷
(2)工作日誌
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)觀察法
( )29. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)考核名單產生作業
(2)考核分數設定作業
(3)分數計算作業
(4)線上個人目標自評
(5)I don't know
( )30. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為哪幾類(1) 輸入控制(2) 行為控制(3) 產出控制       (132)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )31. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務，可以替企業帶來之效益       (166)
(1)能將企業資源集中於核心能力上
(2)降低企業資訊整體持有成本
(3)使系統容易客製與修改
(4)I don't know
(5)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技
( )32. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式，具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度，主要運用在招募與甄選供具的設計與選用       (169)
(1)I don't know
(2)核心職能
(3)管理職能
(4)分工職能
(5)專業職能
( )33. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)軟體與硬體匹配測試
(2)整合測試
(3)I don't know
(4)單元測試
(5)接受度測試
( )34. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(2)薪資曲線(Wage Curve)
(3)薪資幅度(Pay Range)
(4)薪級表(Pay Scale Table)
(5)I don't know
( )35. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)選員
(2)教育訓練
(3)用人
(4)留才
(5)I don't know
( )36. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為       (106)
(1)強度測驗(Power Test)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)速度測驗(Speed Test)
(5)能力測驗(Ability Test)
( )37. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能       (158)
(1)電子表單與電子化工作流程
(2)經理人自助式服務
(3)員工自助式服務
(4)薪資計算作業
(5)I don't know
( )38. 人力資源資訊系統相較於其他管理資訊系統，需要更多維護更新的工作，主要的因素為何(1) 系統需求經常變更(2) 人力資源架構複雜(3) 長久以來，企業不重視人力資源管理e化(4) 缺乏企業資訊單位的支援       (79)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)134
(5)234
( )39. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)I don't know
(2)組織訓練需求調查
(3)部門年度訓練需求調查
(4)員工訓練需求建檔
(5)員工訓練記錄維護
( )40. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)招募模組
(2)I don't know
(3)績效考核
(4)薪資管理
(5)員工基本資料庫
  
  

勵志智慧小語:【35.不怕自己差，就怕自己爛，一爛就沒用。】
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