進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-03-05 01:50:28
其他相關測驗:
最新考題: 118003_A14_115年最新電腦軟體應用丙級學科測驗(任選80題)  90011A10資訊相關職類共用工作項目 不分級(任選20題)  React測驗 
考卷名稱.: 進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)
android版安裝(.APK)
使用者名稱:
記住1週時間
查看考試結果密碼:

下載考題  紙本測驗
※可以直接用滑鼠點選答案選項作答
字體大小:A  A  A  將未填答自動填: 1到4亂數   1   2   3   4  
  
　 考試題目
( )1. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)14235
(2)I don't know
(3)12345
(4)12435
(5)15234
( )2. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核       (77)
(1)234
(2)124
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )3. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)人力仲介公司
(2)員工推薦
(3)I don't know
(4)職業訓練機構
(5)就業輔導機構
( )4. e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為       (112)
(1)I don't know
(2)績效考核
(3)薪資管理
(4)員工基本資料庫
(5)招募模組
( )5. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)123
(2)234
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )6. 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解，並從中定義出未來系統的真正需求，許多管理專家建議採用何法       (28)
(1)資料矩陣圖
(2)資料字典(Data Dictionary)
(3)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(4)工作流程合理化
(5)I don't know
( )7. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上，須先慮到許多問題，其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門，這是下列那一方面的問題       (45)
(1)I don't know
(2)時間與內部資源
(3)成本
(4)企業內部權力的分配
(5)維護
( )8. 下列何主不屬資料轉換之型式       (15)
(1)階段式
(2)I don't know
(3)直接式
(4)垂直式
(5)局部式
( )9. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用       (59)
(1)1234
(2)I don't know
(3)123
(4)234
(5)124
( )10. 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源       (69)
(1)維護服務報告
(2)高階主管的指示
(3)使用者滿意度調查
(4)I don't know
(5)系統運作績效的評估
( )11. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )12. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準       (31)
(1)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(2)工作流程合理化
(3)I don't know
(4)資料矩陣圖
(5)資料字典(Data Dictionary)
( )13. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1)企業資源規劃系統
(2)人力資源資訊系統
(3)供應商管理系統
(4)顧客關係管理系統
(5)I don't know
( )14. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問，應屬       (50)
(1)功能導向型顧問
(2)流程導向型顧問
(3)I don't know
(4)作業層次的顧問
(5)學院型顧問
( )15. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)資料處理
(4)資訊管理
(5)決策支援
( )16. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)生涯評估(Career Assessment)
(2)I don't know
(3)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(4)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(5)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
( )17. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)員工個人資料查詢
(2)員工線上自我評估
(3)查詢公司內部工作機會
(4)個人薪資袋瀏覽
(5)I don't know
( )18. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)單元測試
(2)接受度測試
(3)軟體與硬體匹配測試
(4)整合測試
(5)I don't know
( )19. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)2341
(2)3412
(3)4123
(4)I don't know
(5)1234
( )20. 擬定與執行教育訓練工作，是何人的工作       (67)
(1)系統應用小組
(2)系統技術小組
(3)I don't know
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )21. 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性       (20)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(4)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(5)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
( )22. 運用應用軟體租賃服務將招募，甄選與任用之e化活動委外管理，企業必須要有哪些足夠的能力來管理這些軟體系統供應商(1) 委外管理範圍的界定(2) 合約內容的協商(3) 服務水準協定中績效標準的訂定(4) 管理服務導入進度的掌握(5) 後續教育訓練與系統維護管理       (110)
(1)1234
(2)2345
(3)12345
(4)I don't know
(5)123
( )23. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)訓練(Training)
(2)發展(Development)
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)教育(Education)
( )24. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為       (104)
(1)I don't know
(2)推薦招募
(3)告示招募
(4)內部招募
(5)外部招募
( )25. 人力資源資訊系統運作的績效稽核是一項什麼性質的作業       (72)
(1)有組織且具系統性
(2)使用者滿意度調查
(3)系統維護服務
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )26. 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為       (163)
(1)I don't know
(2)人力資源入口網站
(3)人力資源服務中心
(4)企業智慧資訊系統
(5)自助化服務
( )27. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任       (57)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1234
(4)1245
(5)2345
( )28. 為了突顯企業的品牌與聲譽，不論是線上招募與甄選工具的網頁畫面上最好能將企業的什麼部分一併設計上去，以建立企業形象       (105)
(1)企業的使命
(2)企業的價值觀
(3)I don't know
(4)企業的識別標誌(Logo)
(5)放入董事長的話
( )29. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )30. 考勤系統所儲存的員工出勤情形，根據勞動基準法第三十條規定，其資料至少要保存       (135)
(1)兩年
(2)三年
(3)四年
(4)I don't know
(5)一年
( )31. 組織為因應人力之需，設法運用管道以吸引一批有能力又有意願的求職者前來應徵的過程稱之為       (101)
(1)招募
(2)甄選
(3)任用
(4)訓練
(5)I don't know
( )32. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)廠商名錄
(2)專業顧問推薦
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)專業學會
( )33. 將系統使用者集合起來，以設計好之問題徵詢他們的意見，再經過整理後，開會確認意見內容，週而復始，直到所有問題得到滿意答案為止，稱為何種分法       (30)
(1)問卷調查
(2)焦點團體
(3)工作分析
(4)觀察訪談
(5)I don't know
( )34. 下列那一項不是一般專案需求規劃說明書(Request For Proposal) 所應包括的內容項目       (54)
(1)專案進度
(2)專案顧問的資格限制
(3)招標過程上的一些程序限制
(4)I don't know
(5)計劃提案的撰寫說明
( )35. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)行動規劃
(2)I don't know
(3)自我評估
(4)現狀查核
(5)目標設定
( )36. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式，具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度，主要運用在招募與甄選供具的設計與選用       (169)
(1)I don't know
(2)核心職能
(3)管理職能
(4)分工職能
(5)專業職能
( )37. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)各部門高階主管
(2)I don't know
(3)生產部門專員
(4)人力資源部門主管
(5)系統管理人員
( )38. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)充分開發員工潛在才能
(2)提升組織延攬與留置人才的能力
(3)增加獎金計算的便利性
(4)提高人力資產之管理效能
(5)I don't know
( )39. 企業若要進行招募活動e化，首先必須進行的流程為       (103)
(1)人力資源規劃
(2)職缺公告
(3)面談或測驗
(4)正式錄用
(5)I don't know
( )40. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求，在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位，因此在進行需求分析時，較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)人力資源業務有哪些功能己自動化
(2)I don't know
(3)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
(4)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(5)人力資源業務整體的表現如何
  
  

靜思語400句:【293.我們若能時時照顧好自心，行為必定端正，所言所行必能利益人群。】
1小時內上線人數：350 人

您有要購買官網Apple產品嗎?可以透過https://joymall.co/3FKHW?uid1=exam&uid2=txt&uid3=url 連結去購買會有分潤支持網站營運