進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)

開始測驗時間:2026-01-18 01:48:36
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　 考試題目
( )1. 在60年代初期，企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)缺乏管理階層的有效支持
(2)具備足夠專案管理的經驗
(3)不專注科技的效果
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )2. 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )3. 進行資料探勘時，並不包含哪一項的分析活動       (170)
(1)將資料進行分類(Classification)
(2)將資料進行集群(Clustering)
(3)將資料進行次序(Sequencing)
(4)將資料進行合併(Combination)
(5)I don't know
( )4. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統，即使原先的資料處理是以人工的方式進行，也得要進行資料轉換，而下列那一種資料轉換的方式，是讓新舊系統並行一段時日，待新系統運作正常後，再淘汰舊系統       (17)
(1)I don't know
(2)平行式
(3)直接式
(4)局部式
(5)階段式
( )5. 企業要自行建置或者對外採購系統，必須要考慮那些問題(1) 時間與內部資源(2) 成本(3) 系統規模(4) 維護       (48)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)234
( )6. 下列那一項是工作分析的產物       (84)
(1)甘特圖
(2)I don't know
(3)組織圖
(4)工作關係圖
(5)工作說明書
( )7. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上，也就是所謂訓練移轉的問題       (118)
(1)學習評估
(2)行為評估
(3)結果評估
(4)I don't know
(5)反應評估
( )8. Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性       (92)
(1)12456
(2)23456
(3)I don't know
(4)12345
(5)12457
( )9. 負責協調專案資源與分配成員工作，是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)專案經理
(2)專案顧問
(3)系統應用小組
(4)I don't know
(5)專案領導人
( )10. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點       (26)
(1)I don't know
(2)協助專案團隊成員與高階主管互動
(3)可以協助發展出企業真正的需求
(4)結合系統與企業目標
(5)以上皆非
( )11. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)I don't know
(2)強化主管的覺察能力
(3)績效評鑑
(4)作為組織續承計劃
(5)獎金福利設計
( )12. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如，資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求，整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)調整式維護
(2)完善式維護
(3)I don't know
(4)矯正式維護
(5)結構式維護
( )13. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)生產部門專員
(2)人力資源部門主管
(3)系統管理人員
(4)各部門高階主管
(5)I don't know
( )14. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)I don't know
(2)實際(Realistic)
(3)相關(Relevant)
(4)友善的介面(User-Friendly Interface)
(5)修改彈性(Flexibility)
( )15. e-Learning之推廣策略可分為三個階段，包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用，其順序為       (119)
(1)123
(2)321
(3)I don't know
(4)312
(5)213
( )16. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門裁撤
(2)部門合併
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)部門新增
( )17. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)1234
(2)2341
(3)3412
(4)4123
(5)I don't know
( )18. 組織為因應人力之需，設法運用管道以吸引一批有能力又有意願的求職者前來應徵的過程稱之為       (101)
(1)甄選
(2)任用
(3)訓練
(4)I don't know
(5)招募
( )19. 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護       (78)
(1)312
(2)321
(3)I don't know
(4)123
(5)132
( )20. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)累加式福利計畫
(2)I don't know
(3)保留式福利計畫
(4)選擇式福利計畫
(5)自助式福利計畫
( )21. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)觀察法
(2)結構式問卷
(3)工作日誌
(4)以上皆是
(5)I don't know
( )22. 下列那一項不屬於員工異動資料       (95)
(1)試用期滿考核
(2)留職停薪
(3)I don't know
(4)新進人員招募
(5)調職
( )23. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)行動規劃
(2)I don't know
(3)自我評估
(4)現狀查核
(5)目標設定
( )24. 在系統設計的過程中，決定所需之資料元素後，系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展，而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)資料元素內容描述
(2)資料元素的長度
(3)資料元素表的規劃者
(4)I don't know
(5)資料元素名稱
( )25. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(2)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(3)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(4)生涯評估(Career Assessment)
(5)I don't know
( )26. 利用電腦電話整合系統而形成之客服系統，可讓服務中心提供巨大的服務能量，形成何者       (171)
(1)直接式人力資源
(2)I don't know
(3)客服式人力資源
(4)虛擬式人力資源
(5)整合式人力資源
( )27. 在許多研究文獻中，皆指出須具備下列那幾項條件，企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)12345789
(2)I don't know
(3)123456789
(4)1234678
(5)123679
( )28. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)I don't know
(2)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(3)薪資曲線(Wage Curve)
(4)薪資幅度(Pay Range)
(5)薪級表(Pay Scale Table)
( )29. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)超文檔資料庫
(2)I don't know
(3)關聯式資料庫
(4)階層式資料庫
(5)扁平式資料庫
( )30. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)設定員工出勤班別或輪班表
(2)員工缺勤處理
(3)基本資料維護
(4)I don't know
(5)紀錄員工出勤狀況
( )31. 整體人力資源的功能，能夠配合企業的營運策略，唯有如此，人力資源功能才能支援與協助組織目標的達成，增加組織的競爭能力稱為       (168)
(1)內部適配(Internal Fit)
(2)外部適配(External Fit)
(3)職能模式(Competence Model)
(4)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(5)I don't know
( )32. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)I don't know
(2)充分開發員工潛在才能
(3)提升組織延攬與留置人才的能力
(4)增加獎金計算的便利性
(5)提高人力資產之管理效能
( )33. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)補發作業
(2)補扣作業
(3)獎金計算作業
(4)薪資轉帳
(5)I don't know
( )34. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享       (165)
(1)基因演算法
(2)案例分析
(3)HR-XML
(4)I don't know
(5)類神經網路
( )35. 運用線上招募(Pnline Recruiting) 可以(1) 促成招募效率的提升包含能夠於短時間內獲取大量的應徵資料(2) 可以深入至國際勞動市場(3) 減低招募成本(4) 縮短招募週期，簡化行政作業流程，容易讓企業衡量評估招募策略，,以上何者「正確」       (107)
(1)1
(2)2
(3)4
(4)1234
(5)I don't know
( )36. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作分析
(2)工作說明書
(3)工作規範
(4)I don't know
(5)工作設計
( )37. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
( )38. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素       (83)
(1)技能多樣性
(2)任務完整性
(3)工作自主性
(4)I don't know
(5)關係複雜性
( )39. 下列何者應進行需求的確認、對象的確認、與顧問討論相關的時程與方法，最後是稽催整體專案的進度與成效       (86)
(1)I don't know
(2)高階主管
(3)人力資源部門
(4)資訊部門
(5)線上主管
( )40. 人力資源資訊系統的設計與發展，需求分析是一個重要的關鍵，請將下列的步驟，依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)I don't know
(2)132456
(3)413265
(4)421365
(5)123456
  
  

靜思語400句:【56.願要大，志要堅，氣要柔，心要細。】
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