(21-40-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-04-19 13:18:38
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  考試題目
( )1. 一般說來,下列那一個比較適合擔任人力資源e化的專案計劃主持人       (12)
(1)總經理
(2)I don't know
(3)資訊部門主管
(4)財會部門主管
(5)人資部門主管
( )2. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點       (26)
(1)協助專案團隊成員與高階主管互動
(2)可以協助發展出企業真正的需求
(3)結合系統與企業目標
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )3. 企業e化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)I don't know
(2)123
(3)132
(4)213
(5)231
( )4. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)購買軟硬體設備
(2)I don't know
(3)系統設計
(4)需求分析
(5)發展專案計畫
( )5. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統       (7)
(1)人力資源資訊系統
(2)供應商管理系統
(3)顧客關係管理系統
(4)I don't know
(5)企業資源規劃系統
( )6. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統,即使原先的資料處理是以人工的方式進行,也得要進行資料轉換,而下列那一種資料轉換的方式,是讓新舊系統並行一段時日,待新系統運作正常後,再淘汰舊系統       (17)
(1)I don't know
(2)平行式
(3)直接式
(4)局部式
(5)階段式
( )7. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後,人力資源單位的角色       (5)
(1)I don't know
(2)諮詢服務
(3)員工關係管理
(4)監控者
(5)策略規劃
( )8. 企業在人力資源管理系統導入之前,必須先行配合整個企業內部的人力資源管理作業的合理化,一般來說可以藉由一連串的問題來審視流程是否需要簡化,下列所列出的問題中,何者無法檢視出流程是否需要簡化       (34)
(1)I don't know
(2)這項作業流程必要嗎?為什麼?
(3)執行這項作業流程的員工是必要的嗎?能否裁撤掉?
(4)在此作業流程中,所有的工作項目重要嗎?
(5)哪一個工作項目可以被自動化?
( )9. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於       (13)
(1)I don't know
(2)單元測試
(3)整合測試
(4)接受度測試
(5)以上皆非
( )10. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)圖示類型工具
(2)命令提示字元類型
(3)文字類型工具
(4)程式語法類型
(5)I don't know
( )11. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念       (10)
(1)I don't know
(2)1
(3)2
(4)12
(5)以上皆非
( )12. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)挑選委外廠商
(2)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
(3)I don't know
(4)評估人力資源部門處理資料的需求
(5)瞭解專案計劃的規模
( )13. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )14. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)考勤管理
(2)I don't know
(3)招募甄選
(4)教育訓練
(5)財務會計
( )15. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)I don't know
(2)缺乏管理階層的有效支持
(3)具備足夠專案管理的經驗
(4)不專注科技的效果
(5)以上皆非
( )16. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(4)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(5)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
( )17. 進行需求分析時,有一種為觀察訪談的方式來暸解哪些人力資源業務需要自動化,下列敘述中,關於觀察訪談的特性,何者錯誤       (32)
(1)觀察與訪談的進行需要較長的時間
(2)特定事件的觀察需要配合業務進行
(3)觀察與訪談的對象為企業內所有成員
(4)觀察與訪談所獲得的資料較其他方式來得有深度
(5)I don't know
( )18. 人力資源資訊系統的設計與發展,需求分析是一個重要的關鍵,請將下列的步驟,依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)I don't know
(2)132456
(3)413265
(4)421365
(5)123456
( )19. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )20. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求,在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位,因此在進行需求分析時,較不需要考慮要到下列那一點       (23)
(1)I don't know
(2)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向
(3)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性
(4)人力資源業務整體的表現如何
(5)人力資源業務有哪些功能己自動化
 

池田大作名言:【39、人絕不是命運的奴隸!人自身當中,蘊含著積極主動創造出自己一生的力量。】
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