(21-40-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-01-22 02:38:33
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  考試題目
( )1. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一       (18)
(1)工作流程改善
(2)資料轉換
(3)挑選軟體系統廠商
(4)I don't know
(5)組織專案團隊
( )2. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)I don't know
(2)問卷調查
(3)焦點團體
(4)工作分析
(5)觀察訪談
( )3. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)系統管理人員
(2)各部門高階主管
(3)I don't know
(4)生產部門專員
(5)人力資源部門主管
( )4. 在許多研究文獻中,皆指出須具備下列那幾項條件,企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持(2) 運用特殊的方法(3) 使用者的投入與參與(4) 提供機制或管道處理衝突(5) 提供教育訓練(6) 裁減資深員工(7) 有效的管理組織內的政治行為(8) 提供完整詳實的系統文件(9) 系統的維護       (11)
(1)I don't know
(2)123456789
(3)1234678
(4)123679
(5)12345789
( )5. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性       (20)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
(4)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented)
(5)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented)
( )6. 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解,並從中定義出未來系統的真正需求,許多管理專家建議採用何法       (28)
(1)關鍵成功因子(Critical Success Factors)
(2)工作流程合理化
(3)I don't know
(4)資料矩陣圖
(5)資料字典(Data Dictionary)
( )7. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)提升業務的質與量
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)增進資料處理的正確性
(5)增進資料處理的速度
( )8. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的       (25)
(1)I don't know
(2)評估人力資源部門處理資料的需求
(3)瞭解專案計劃的規模
(4)挑選委外廠商
(5)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
( )9. 下列那一項最不可能是一套人力資源資訊系統的資料來源       (37)
(1)應徵者
(2)人力資源部門人員
(3)I don't know
(4)現存的系統
(5)廠商
( )10. 人力資源資訊系統的設計與發展,需求分析是一個重要的關鍵,請將下列的步驟,依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略       (36)
(1)132456
(2)413265
(3)421365
(4)123456
(5)I don't know
( )11. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟       (19)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )12. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組       (1)
(1)招募甄選
(2)教育訓練
(3)財務會計
(4)考勤管理
(5)I don't know
( )13. 進行需求分析時,有一種為觀察訪談的方式來暸解哪些人力資源業務需要自動化,下列敘述中,關於觀察訪談的特性,何者錯誤       (32)
(1)觀察與訪談的進行需要較長的時間
(2)特定事件的觀察需要配合業務進行
(3)觀察與訪談的對象為企業內所有成員
(4)觀察與訪談所獲得的資料較其他方式來得有深度
(5)I don't know
( )14. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組)        (9)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )15. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)以上皆正確
(2)I don't know
(3)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
(4)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(5)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
( )16. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後,人力資源單位的角色       (5)
(1)策略規劃
(2)I don't know
(3)諮詢服務
(4)員工關係管理
(5)監控者
( )17. 企業e化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務       (8)
(1)231
(2)I don't know
(3)123
(4)132
(5)213
( )18. 下列何項不屬於系統測試       (21)
(1)I don't know
(2)單元測試
(3)接受度測試
(4)軟體與硬體匹配測試
(5)整合測試
( )19. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於       (13)
(1)接受度測試
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)單元測試
(5)整合測試
( )20. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)超文檔資料庫
(2)I don't know
(3)關聯式資料庫
(4)階層式資料庫
(5)扁平式資料庫
 

勤學智慧小語:【28.教導小孩從做中學,學習是為了實踐。】
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