(61-80-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-04-19 13:17:58
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  考試題目
( )1. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等       (71)
(1)完善式維護
(2)I don't know
(3)矯正式維護
(4)結構式維護
(5)調整式維護
( )2. 企業編寫標準作業程序文件(SOP)能對管理面帶來的好處不包含下列那一項       (68)
(1)新進人員能減少摸索的時間與指導,提早擔負起工作
(2)減少作業疏失,提升作業品質
(3)I don't know
(4)確保所有的作業有一致的標準
(5)作為新進人員的自我學習教材,可免除所有的新進人員教育訓練
( )3. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象       (29)
(1)I don't know
(2)生產部門專員
(3)人力資源部門主管
(4)系統管理人員
(5)各部門高階主管
( )4. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,下列那一項較不是主要考慮的項目       (41)
(1)I don't know
(2)時間與內部資源
(3)時間
(4)競爭對手的作法
(5)系統規模
( )5. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目       (16)
(1)I don't know
(2)圖示類型工具
(3)命令提示字元類型
(4)文字類型工具
(5)程式語法類型
( )6. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)扁平式資料庫
(2)超文檔資料庫
(3)I don't know
(4)關聯式資料庫
(5)階層式資料庫
( )7. 人力資源資訊系統的建置通常經過四個階段,下列順序何者正確(1) 系統發展(2) 導入與維護(3) 系統設計(4) 系統規劃       (24)
(1)4312
(2)I don't know
(3)1234
(4)1342
(5)3412
( )8. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉       (70)
(1)企業資訊環境的標準調整
(2)系統無法進一步強化功能
(3)成本效益分析的結果不如人願
(4)I don't know
(5)系統處理資料時間增加
( )9. 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源       (69)
(1)系統運作績效的評估
(2)維護服務報告
(3)高階主管的指示
(4)使用者滿意度調查
(5)I don't know
( )10. 負責協調專案資源與分配成員工作,是導入專案成員中那個角色的職掌       (64)
(1)系統應用小組
(2)I don't know
(3)專案領導人
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )11. 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係       (75)
(1)聽任組織資源的分配
(2)促成系統管理委員會之運作
(3)I don't know
(4)充份讓使用者自行運用瞭解系統
(5)完全依賴資訊單位的協助
( )12. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色       (4)
(1)資訊管理
(2)決策支援
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)資料處理
( )13. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統導入與維護
(2)I don't know
(3)系統規劃
(4)系統設計
(5)系統發展
( )14. 下列何者不為企業人力資源e化管理轉型後,人力資源單位的角色       (5)
(1)I don't know
(2)諮詢服務
(3)員工關係管理
(4)監控者
(5)策略規劃
( )15. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢,包括系統設計、發展及應用       (56)
(1)I don't know
(2)流程導向
(3)功能導向
(4)學院型
(5)商業型
( )16. 下列那一項不屬於人力資源資訊系統維護的工作       (73)
(1)新系統的設計開發
(2)修繕正在運作中的系統
(3)系統功能模組的增加與更新
(4)I don't know
(5)使用者介面的調整
( )17. 在系統設計的過程中,決定所需之資料元素後,系統設計者會設計資料元素表以協助企業選購現成的系統軟體或自行發展,而資料元素表的內容中並不包含哪一項       (44)
(1)資料元素內容描述
(2)資料元素的長度
(3)資料元素表的規劃者
(4)I don't know
(5)資料元素名稱
( )18. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點       (26)
(1)協助專案團隊成員與高階主管互動
(2)可以協助發展出企業真正的需求
(3)結合系統與企業目標
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )19. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統,即使原先的資料處理是以人工的方式進行,也得要進行資料轉換,而下列那一種資料轉換的方式,是讓新舊系統並行一段時日,待新系統運作正常後,再淘汰舊系統       (17)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )20. 下列那一項不是尋求人力資源資訊系統廠商的途徑       (55)
(1)專業顧問推薦
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)專業學會
(5)廠商名錄
 

勵志智慧小語:【7.失敗是成功的因,也是成功的階梯。】
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