(141-160-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-01-22 02:47:43
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  考試題目
( )1. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇       (113)
(1)教育(Education)
(2)訓練(Training)
(3)發展(Development)
(4)以上皆非
(5)I don't know
( )2. 在某個職位設定可轉換之職位,讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展,稱為       (153)
(1)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(2)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(3)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(4)生涯評估(Career Assessment)
(5)I don't know
( )3. 下列那一項是人力資源資訊系統的核心模組       (94)
(1)答案為(A)及(B)
(2)I don't know
(3)人事資料庫
(4)組織與職務結構模組
(5)招募甄選模組
( )4. 哪一項並非訓練需求分析模組中的功能       (116)
(1)員工訓練記錄維護
(2)I don't know
(3)組織訓練需求調查
(4)部門年度訓練需求調查
(5)員工訓練需求建檔
( )5. 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔,但不包括下列何者       (42)
(1)I don't know
(2)員工資料檔(Employee File)
(3)職務類別檔(Job Classification File)
(4)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
(5)系統測試執行資料檔
( )6. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料       (46)
(1)134
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)124
( )7. 一套人力資源資訊系統的生命週期中,那一階段花費最高       (76)
(1)需求分析階段
(2)系統導入階段
(3)系統設計/發展階段
(4)系統維護階段
(5)I don't know
( )8. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點       (26)
(1)可以協助發展出企業真正的需求
(2)結合系統與企業目標
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)協助專案團隊成員與高階主管互動
( )9. 下列那一項不是成功導入系統的關鍵因素       (65)
(1)專業的專案領導人
(2)I don't know
(3)共同的目標與方向
(4)高階主管的承諾
(5)抗拒變革
( )10. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中,薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)選員
(2)教育訓練
(3)用人
(4)留才
(5)I don't know
( )11. 進行需求分析時,收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員,下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式,何者錯誤       (33)
(1)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量
(2)當主管與專員的意見有衝突時,為方便將來的管理,將以主管的意見為優先
(3)I don't know
(4)主管所提供的意見多屬政策性
(5)專員的意見較偏向日行之業務
( )12. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門合併
(2)以上皆是
(3)I don't know
(4)部門新增
(5)部門裁撤
( )13. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)增加獎金計算的便利性
(2)提高人力資產之管理效能
(3)I don't know
(4)充分開發員工潛在才能
(5)提升組織延攬與留置人才的能力
( )14. 根據Oushi的結果,Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型,其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化,以確保達成組織目標應有的能力,這種類型是屬於       (126)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
( )15. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中,人力資源資訊的資訊流運作方式,可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式       (49)
(1)1245
(2)2345
(3)I don't know
(4)12345
(5)1234
( )16. 為了管理上的簡化目的,價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級,成為所謂的       (144)
(1)薪資幅度(Pay Range)
(2)薪級表(Pay Scale Table)
(3)I don't know
(4)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(5)薪資曲線(Wage Curve)
( )17. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統,即使原先的資料處理是以人工的方式進行,也得要進行資料轉換,而下列那一種資料轉換的方式,是讓新舊系統並行一段時日,待新系統運作正常後,再淘汰舊系統       (17)
(1)直接式
(2)局部式
(3)階段式
(4)I don't know
(5)平行式
( )18. 企業若要進行招募活動e化,首先必須進行的流程為       (103)
(1)正式錄用
(2)I don't know
(3)人力資源規劃
(4)職缺公告
(5)面談或測驗
( )19. 資訊科技進行線上測驗時,必須先確定受測者是否處於一致的施測環境,其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test)        (109)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )20. 差異分析時,每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄       (62)
(1)差異管制表(Gap List)
(2)差異範圍(Gap Scope)
(3)I don't know
(4)差異手冊(Gap Manuel)
(5)差異字典(Gap Dictionary)
 

勵志智慧小語:【6.「失敗為成功之母」把它看成老生常談,毫無價值;看成至理名言,是你成就的最佳保證。】
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