(141-160-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2026-05-22 23:21:43
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　 考試題目
( )1. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)4123
(2)I don't know
(3)1234
(4)2341
(5)3412
( )2. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為       (146)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2341
(4)4123
(5)4123
( )3. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)I don't know
(2)自我評估
(3)現狀查核
(4)目標設定
(5)行動規劃
( )4. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷       (148)
(1)123
(2)I don't know
(3)12
(4)13
(5)23
( )5. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)補發作業
(2)補扣作業
(3)獎金計算作業
(4)薪資轉帳
(5)I don't know
( )6. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)選擇式福利計畫
(2)自助式福利計畫
(3)累加式福利計畫
(4)I don't know
(5)保留式福利計畫
( )7. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)I don't know
(2)實際(Realistic)
(3)相關(Relevant)
(4)友善的介面(User-Friendly Interface)
(5)修改彈性(Flexibility)
( )8. 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中       (160)
(1)I don't know
(2)員工專區
(3)經理人專區
(4)外部客戶專區
(5)其他
( )9. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)人力資源規劃
(2)薪資福利
(3)教育訓練
(4)員工關係
(5)I don't know
( )10. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)134
(2)234
(3)1234
(4)I don't know
(5)123
( )11. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)I don't know
(2)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(3)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(4)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(5)生涯評估(Career Assessment)
( )12. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)3412
(2)4123
(3)I don't know
(4)1234
(5)2341
( )13. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(2)薪資曲線(Wage Curve)
(3)薪資幅度(Pay Range)
(4)薪級表(Pay Scale Table)
(5)I don't know
( )14. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )15. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)增加獎金計算的便利性
(2)提高人力資產之管理效能
(3)I don't know
(4)充分開發員工潛在才能
(5)提升組織延攬與留置人才的能力
( )16. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)查詢公司內部工作機會
(2)個人薪資袋瀏覽
(3)I don't know
(4)員工個人資料查詢
(5)員工線上自我評估
( )17. 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非       (150)
(1)考量與獎金制度連結
(2)I don't know
(3)確認員工生涯發展之需求
(4)確認組織成長與發展之需求
(5)員工生涯發展與組織成長相結合
( )18. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能       (158)
(1)薪資計算作業
(2)I don't know
(3)電子表單與電子化工作流程
(4)經理人自助式服務
(5)員工自助式服務
( )19. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )20. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)I don't know
(2)人事部
(3)總務部
(4)職工福利委員會
(5)財務部負責
  
  

池田大作名言:【51、嫉妒的可怕之處，在於不承認對方的才能、不活用對方的才能來幫助自己成長，而只會指控他人的弱點，企圖陷害、打倒對方。但結果，受害的往往是自己。】
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