(141-160-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2026-03-07 18:00:17
其他相關測驗:
最新考題: 118003_A14_115年最新電腦軟體應用丙級學科測驗(任選80題)  90011A10資訊相關職類共用工作項目 不分級(任選20題)  React測驗 
考卷名稱.: (141-160-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗
android版安裝(.APK)
使用者名稱:
記住1週時間
查看考試結果密碼:

下載考題  紙本測驗
※可以直接用滑鼠點選答案選項作答
字體大小:A  A  A  將未填答自動填: 1到4亂數   1   2   3   4  
  
　 考試題目
( )1. 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項       (159)
(1)相關(Relevant)
(2)友善的介面(User-Friendly Interface)
(3)修改彈性(Flexibility)
(4)I don't know
(5)實際(Realistic)
( )2. 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非       (150)
(1)確認員工生涯發展之需求
(2)確認組織成長與發展之需求
(3)員工生涯發展與組織成長相結合
(4)考量與獎金制度連結
(5)I don't know
( )3. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程       (152)
(1)行動規劃
(2)I don't know
(3)自我評估
(4)現狀查核
(5)目標設定
( )4. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為       (147)
(1)I don't know
(2)1234
(3)2341
(4)3412
(5)4123
( )5. 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低       (155)
(1)人力資源規劃
(2)薪資福利
(3)教育訓練
(4)員工關係
(5)I don't know
( )6. 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為       (153)
(1)職位置換圖(Position Replacement Chart)
(2)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(3)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(4)生涯評估(Career Assessment)
(5)I don't know
( )7. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的       (141)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )8. 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中       (160)
(1)經理人專區
(2)外部客戶專區
(3)其他
(4)I don't know
(5)員工專區
( )9. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利       (149)
(1)234
(2)1234
(3)I don't know
(4)123
(5)134
( )10. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)選擇式福利計畫
(2)自助式福利計畫
(3)累加式福利計畫
(4)I don't know
(5)保留式福利計畫
( )11. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷       (148)
(1)12
(2)13
(3)23
(4)123
(5)I don't know
( )12. 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能       (151)
(1)I don't know
(2)員工個人資料查詢
(3)員工線上自我評估
(4)查詢公司內部工作機會
(5)個人薪資袋瀏覽
( )13. 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的       (144)
(1)薪資曲線(Wage Curve)
(2)薪資幅度(Pay Range)
(3)薪級表(Pay Scale Table)
(4)I don't know
(5)薪資等級或薪等(Pay Grade)
( )14. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責       (143)
(1)職工福利委員會
(2)財務部負責
(3)I don't know
(4)人事部
(5)總務部
( )15. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )16. 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處       (154)
(1)充分開發員工潛在才能
(2)提升組織延攬與留置人才的能力
(3)增加獎金計算的便利性
(4)提高人力資產之管理效能
(5)I don't know
( )17. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為       (146)
(1)4123
(2)I don't know
(3)1234
(4)2341
(5)4123
( )18. 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為       (156)
(1)2341
(2)3412
(3)4123
(4)I don't know
(5)1234
( )19. 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能       (158)
(1)電子表單與電子化工作流程
(2)經理人自助式服務
(3)員工自助式服務
(4)薪資計算作業
(5)I don't know
( )20. 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業       (142)
(1)補扣作業
(2)獎金計算作業
(3)薪資轉帳
(4)I don't know
(5)補發作業
  
  

勤學智慧小語:【4.有好的老師和環境，才能產生最好的學習效果。】
1小時內上線人數：303 人

您有在MOMO購物嗎?可以透過https://pinkrose.info/32RI3?uid1=exam&uid2=text&uid3=url 連結去購物會有分潤支持網站營運