(161-176-16)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-04-19 13:19:05
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  考試題目
( )1. 有效生涯管理系統應考量的事項,請問何者為非       (150)
(1)確認員工生涯發展之需求
(2)確認組織成長與發展之需求
(3)員工生涯發展與組織成長相結合
(4)考量與獎金制度連結
(5)I don't know
( )2. 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析,請問正確流程應為       (147)
(1)1234
(2)2341
(3)3412
(4)4123
(5)I don't know
( )3. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )4. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作設計
(2)工作分析
(3)工作說明書
(4)工作規範
(5)I don't know
( )5. 企業應如何來善用人力資源顧問       (51)
(1)企業應先自行進行基礎的工作
(2)委由顧問擔任決策的任務
(3)I don't know
(4)諮詢服務不應按照階段
(5)人力資源部門人員應袖手旁觀
( )6. 擬定與執行教育訓練工作,是何人的工作       (67)
(1)系統應用小組
(2)系統技術小組
(3)I don't know
(4)專案經理
(5)專案顧問
( )7. e-Learning之推廣策略可分為三個階段,包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用,其順序為       (119)
(1)I don't know
(2)312
(3)213
(4)123
(5)321
( )8. 為了管理上的簡化目的,價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級,成為所謂的       (144)
(1)薪級表(Pay Scale Table)
(2)I don't know
(3)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(4)薪資曲線(Wage Curve)
(5)薪資幅度(Pay Range)
( )9. 系統維護的正確作業流程為何(1) 修繕系統(2) 評估維護績效(3) 系統再設計(4) 評估潛在的改變(5) 確立系統管理目標       (81)
(1)54321
(2)I don't know
(3)12345
(4)51342
(5)54312
( )10. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點       (26)
(1)以上皆非
(2)I don't know
(3)協助專案團隊成員與高階主管互動
(4)可以協助發展出企業真正的需求
(5)結合系統與企業目標
( )11. 下列何者主要是將電腦智慧加入電話撥打、接收與管理的科技中       (173)
(1)電話語言回覆系統
(2)電腦電話整合系統
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)專用電話交換分機
( )12. 下列那些狀況屬於部門異動       (98)
(1)部門裁撤
(2)部門合併
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)部門新增
( )13. 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合       (157)
(1)I don't know
(2)12
(3)13
(4)23
(5)123
( )14. 下列何者之主要結果為產生工作說明書(Job Description)與工作規範(Job Specification)        (89)
(1)工作設計
(2)工作分析
(3)科學管理
(4)工作分派
(5)I don't know
( )15. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)I don't know
(2)個人隱私的問題
(3)資安需求
(4)資料接觸的限制
(5)以上皆非
( )16. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)精神運動類
(2)態度改變類
(3)I don't know
(4)認知類
(5)人際互動類
 

池田大作名言:【23、性情的修養,不是為瞭別人,而是為自己增強生活能力。】
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