(161-176-16)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-01-22 02:39:20
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  考試題目
( )1. 如果企業要尋求一位能夠協助企業制定專案計劃及介入協調相互衝突的問題的顧問,應屬       (50)
(1)流程導向型顧問
(2)I don't know
(3)作業層次的顧問
(4)學院型顧問
(5)功能導向型顧問
( )2. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses)        (60)
(1)12
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)1
(5)2
( )3. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派       (90)
(1)124
(2)134
(3)234
(4)123
(5)I don't know
( )4. 人事資料最常運用的是那一類型的資料庫結構       (39)
(1)階層式資料庫
(2)扁平式資料庫
(3)超文檔資料庫
(4)I don't know
(5)關聯式資料庫
( )5. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)I don't know
(2)考核名單產生作業
(3)考核分數設定作業
(4)分數計算作業
(5)線上個人目標自評
( )6. 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是       (96)
(1)員工生涯規劃資料
(2)I don't know
(3)員工異動資料
(4)員工考勤資料
(5)員工基本資料
( )7. 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動,應交由哪一個單位負責       (143)
(1)人事部
(2)總務部
(3)職工福利委員會
(4)財務部負責
(5)I don't know
( )8. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(2)全部皆是
(3)I don't know
(4)主管(Line Manager)
(5)總經理(CEO)
( )9. 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序       (58)
(1)12345
(2)I don't know
(3)1234
(4)2345
(5)1345
( )10. e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上       (117)
(1)態度改變類
(2)I don't know
(3)認知類
(4)人際互動類
(5)精神運動類
( )11. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護       (38)
(1)資安需求
(2)資料接觸的限制
(3)以上皆非
(4)I don't know
(5)個人隱私的問題
( )12. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目,員工可以選取自己偏好的福利項目       (145)
(1)I don't know
(2)保留式福利計畫
(3)選擇式福利計畫
(4)自助式福利計畫
(5)累加式福利計畫
( )13. 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用,而產生所謂的       (172)
(1)職能模式(Competence Model)
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)關鍵績效指標(Key Performance Indicators)
(5)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
( )14. 整體人力資源的功能,能夠配合企業的營運策略,唯有如此,人力資源功能才能支援與協助組織目標的達成,增加組織的競爭能力稱為       (168)
(1)內部適配(Internal Fit)
(2)外部適配(External Fit)
(3)職能模式(Competence Model)
(4)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence)
(5)I don't know
( )15. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動       (14)
(1)系統發展
(2)系統導入與維護
(3)I don't know
(4)系統規劃
(5)系統設計
( )16. 哪一項並非e-Career系統中,員工端所應具備的功能       (151)
(1)員工個人資料查詢
(2)員工線上自我評估
(3)查詢公司內部工作機會
(4)個人薪資袋瀏覽
(5)I don't know
 

池田大作名言:【44、人的價值是取決於其行動、任何和其對人生使命的一念。】
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