(121-140-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2024-04-26 23:04:07
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　 考試題目
( )1. 從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次       (140)
(1)I don't know
(2)選員
(3)教育訓練
(4)用人
(5)留才
( )2. 下列哪一項考勤管理e化部分所能提供的功能不包含       (137)
(1)設定員工出勤班別或輪班表
(2)員工缺勤處理
(3)基本資料維護
(4)I don't know
(5)紀錄員工出勤狀況
( )3. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段       (134)
(1)固定工時
(2)彈性工時
(3)變形工時
(4)混合工時
(5)I don't know
( )4. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題，請問其流程為       (130)
(1)1234
(2)4321
(3)2341
(4)I don't know
(5)2341
( )5. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於       (126)
(1)行為控制
(2)程序控制
(3)I don't know
(4)輸入控制
(5)產出控制
( )6. 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制       (131)
(1)I don't know
(2)123
(3)134
(4)234
(5)1234
( )7. 在訓練的種類上，依訓練的時機來分類，可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training)        (121)
(1)123
(2)124
(3)134
(4)1234
(5)I don't know
( )8. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(2)I don't know
(3)創立時就其企業資本總額內提撥
(4)由勞保費中提撥一定金額
(5)每月營業收入總額內提撥
( )9. 考勤系統所儲存的員工出勤情形，根據勞動基準法第三十條規定，其資料至少要保存       (135)
(1)三年
(2)四年
(3)I don't know
(4)一年
(5)兩年
( )10. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為       (127)
(1)I don't know
(2)教育訓練
(3)薪資管理
(4)員工基本資料庫
(5)招募模組
( )11. 下列哪一項並非推行績效管理e化的好處       (124)
(1)方便人員績效資料的管理
(2)即時決策支援
(3)方便績效面談
(4)I don't know
(5)縮短績效管理工作時間
( )12. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能       (128)
(1)I don't know
(2)強化主管的覺察能力
(3)績效評鑑
(4)作為組織續承計劃
(5)獎金福利設計
( )13. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)234
(5)1234
( )14. 當員工到職滿一週年後，即可享有七天的特休假，是以到職日為計算基準，係屬何種制度       (136)
(1)曆年制
(2)I don't know
(3)時間制
(4)責任制
(5)週年制
( )15. 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態       (123)
(1)程序控制
(2)I don't know
(3)輸入控制
(4)產出控制
(5)行為控制
( )16. 薪資項目除了本薪之外，尚不包含下列哪一項名目       (138)
(1)保險
(2)I don't know
(3)加給、津貼
(4)獎金
(5)福利
( )17. 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為哪幾類(1) 輸入控制(2) 行為控制(3) 產出控制       (132)
(1)13
(2)23
(3)123
(4)I don't know
(5)12
( )18. 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導       (133)
(1)12345
(2)12435
(3)15234
(4)14235
(5)I don't know
( )19. 以下哪一項功能並非人資部門主管與人員所使用       (129)
(1)考核名單產生作業
(2)考核分數設定作業
(3)分數計算作業
(4)線上個人目標自評
(5)I don't know
( )20. 下列哪些為績效管理系統的使用者       (125)
(1)人資部門決策主管與行政人員(HR Manager & Administrator)
(2)全部皆是
(3)I don't know
(4)主管(Line Manager)
(5)總經理(CEO)
 
  

靜思語400句:【233.菩薩有隱惡揚善的美德，凡夫有妒賢嫉能的心理。】
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