(121-140-20)-進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗

開始測驗時間:2019-04-19 13:21:19
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  考試題目
( )1. 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多,才能有機會深入綜覽整個計畫,決定計劃的發展方向,下列關於組成成員的敘述,何者正確       (22)
(1)I don't know
(2)通常成員會形成兩組人馬,分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節
(3)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成
(4)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成
(5)以上皆正確
( )2. 哪一種招募活動非為外部招募       (102)
(1)I don't know
(2)職業訓練機構
(3)就業輔導機構
(4)人力仲介公司
(5)員工推薦
( )3. 企業教育訓練實施的程序第一個步驟為       (111)
(1)訓練評估
(2)I don't know
(3)需求分析
(4)學員、環境與工作分析
(5)訓練設計
( )4. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基       (2)
(1)增進資料處理的速度
(2)提升業務的質與量
(3)以上皆是
(4)I don't know
(5)增進資料處理的正確性
( )5. 考勤系統所儲存的員工出勤情形,根據勞動基準法第三十條規定,其資料至少要保存       (135)
(1)三年
(2)四年
(3)I don't know
(4)一年
(5)兩年
( )6. 在訓練的種類上,依訓練的時機來分類,可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training)        (121)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)134
(5)1234
( )7. 在60年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗       (3)
(1)不專注科技的效果
(2)以上皆非
(3)I don't know
(4)缺乏管理階層的有效支持
(5)具備足夠專案管理的經驗
( )8. 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書       (85)
(1)工作分析
(2)工作說明書
(3)工作規範
(4)I don't know
(5)工作設計
( )9. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法       (30)
(1)觀察訪談
(2)I don't know
(3)問卷調查
(4)焦點團體
(5)工作分析
( )10. 要導入人力資源資訊系統的企業通常會舉辦什麼活動來象徵整個專案正式開始執行,並具有強力的宣示意味       (63)
(1)股東大會
(2)法人說明會
(3)批鬥大會
(4)I don't know
(5)開工會議
( )11. 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析       (122)
(1)I don't know
(2)123
(3)124
(4)234
(5)1234
( )12. 系統規劃的第一步為何       (27)
(1)需求分析
(2)發展專案計畫
(3)購買軟硬體設備
(4)I don't know
(5)系統設計
( )13. 那一項並非職工福利金提撥的來源       (139)
(1)創立時就其企業資本總額內提撥
(2)由勞保費中提撥一定金額
(3)每月營業收入總額內提撥
(4)每月於每個職員、工人薪津內提撥
(5)I don't know
( )14. 下列那些不是人事基本資料e化的原則       (99)
(1)將人事資料完全及充份提供在網路上處理
(2)提供跨國、多公司及多廠別的管裡功能
(3)I don't know
(4)減少人員資料重複輸入的工作
(5)系統最好能自動生效員工異動資料
( )15. 一套人力資源資訊系統的生命週期中,那一階段花費最高       (76)
(1)系統維護階段
(2)I don't know
(3)需求分析階段
(4)系統導入階段
(5)系統設計/發展階段
( )16. 組織為因應人力之需,設法運用管道以吸引一批有能力又有意願的求職者前來應徵的過程稱之為       (101)
(1)甄選
(2)任用
(3)訓練
(4)I don't know
(5)招募
( )17. 下列那一項最不可能是一套人力資源資訊系統的資料來源       (37)
(1)人力資源部門人員
(2)I don't know
(3)現存的系統
(4)廠商
(5)應徵者
( )18. 企業若要進行招募活動e化,首先必須進行的流程為       (103)
(1)正式錄用
(2)I don't know
(3)人力資源規劃
(4)職缺公告
(5)面談或測驗
( )19. 人事基本資料庫的維護,可以考慮開放部分欄位由員工自行維護,稱為       (97)
(1)測試者自助服務(Tester Self-Service)
(2)員工自助服務(Employee Self-Service)
(3)I don't know
(4)使用者自助服務(User Self-Service)
(5)管理者自助服務(Manager Self-Service)
( )20. 下列那一項是工作分析的方法       (88)
(1)以上皆是
(2)I don't know
(3)觀察法
(4)結構式問卷
(5)工作日誌
 

勵志智慧小語:【37.小洞不補,大洞吃苦。】
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